2024版健身房教练聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版健身房教练聘用合同本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.聘用关系2.1聘用起始日期2.2聘用期限2.3工作地点3.工作内容3.1教练职责3.2教学课程3.3营销与推广4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息日与假期4.3加班政策5.工资与福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与公积金5.4其他福利6.薪资调整6.1调整依据6.2调整频率6.3调整程序7.教练培训与发展7.1培训计划7.2发展机会7.3培训费用8.教练行为规范8.1专业行为8.2职场道德8.3保密义务9.教练考核与评价9.1考核标准9.2评价方式9.3考核结果应用10.教练离职与终止10.1离职通知10.2离职手续10.3终止合同11.违约责任11.1教练违约11.2健身房违约11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更13.3通知方式14.其他条款14.1法律适用14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“健身房”指位于[具体地址]的[健身房名称]。1.1.2“教练”指被健身房聘用，负责提供健身指导、教学及相关服务的人员。1.1.3“合同”指本《2024版健身房教练聘用合同》。1.2解释1.2.1本合同中未定义的术语，应按照相关法律法规及行业惯例进行解释。2.聘用关系2.1聘用起始日期2.1.1教练的聘用起始日期为[具体日期]。2.2聘用期限2.2.1本合同的聘用期限为[具体期限]，自聘用起始日期起至[具体日期]止。2.3工作地点2.3.1教练的工作地点为[具体地址]。3.工作内容3.1教练职责3.1.1教练应负责向会员提供专业的健身指导，包括但不限于制定健身计划、教授健身动作、进行健身监督等。3.1.2教练应遵守健身房的教学大纲和课程安排，确保教学质量。3.2教学课程3.2.1教练应按照健身房的要求，负责教授各类健身课程，包括但不限于有氧操、力量训练、瑜伽等。3.2.2教练应根据会员需求，提供个性化的教学服务。3.3营销与推广3.3.1教练应积极参与健身房的市场营销活动，推广健身房的服务和产品。3.3.2教练应协助健身房进行新会员的招募工作。4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.1.1教练的工作时间为每周[具体天数]，每天[具体小时数]。4.1.2具体的工作时间和班次安排由健身房根据实际情况进行调配。4.2休息日与假期4.2.1教练的休息日为每周[具体休息日]，国家法定节假日按国家规定执行。4.2.2教练享有国家规定的年假、病假、事假等假期。4.3加班政策4.3.1教练如有加班，需经健身房批准，并按照国家相关规定支付加班费。5.工资与福利5.1基本工资5.1.1教练的基本工资为每月[具体金额]。5.2绩效奖金5.2.1教练的绩效奖金根据其教学成果、会员满意度等指标进行评估，具体奖金标准由健身房制定。5.3社会保险与公积金5.3.1健身房依法为教练缴纳社会保险和住房公积金。5.4其他福利5.4.1教练享有健身房提供的免费健身服务。5.4.2教练享有健身房组织的各类培训、活动参与资格。6.教练培训与发展6.1培训计划6.1.1健身房将为教练提供定期培训，以提高其专业技能和教学水平。6.2发展机会6.2.1教练有权利和机会参与健身房组织的各类培训和晋升机会。6.3培训费用6.3.1教练参加培训所产生的费用由健身房承担。7.教练行为规范7.1专业行为7.1.1教练在教学中应严格遵守健身行业规范，确保会员安全。7.2职场道德7.2.1教练应保守健身房商业秘密，不得泄露任何商业信息。7.2.2教练不得在健身房外从事与工作职责冲突的活动。7.3保密义务7.3.1教练不得将会员个人信息泄露给任何第三方。8.教练考核与评价8.1考核标准8.1.1教练的考核标准包括教学质量、会员满意度、专业能力、出勤率等方面。8.1.2健身房将定期对教练进行考核，考核结果将作为工资调整和职位晋升的依据。8.2评价方式8.2.1教练的考核评价将通过会员反馈、教练自评、同事互评和上级评估等方式进行。8.2.2考核结果将在考核结束后[具体时间]内通知教练。8.3考核结果应用8.3.1教练连续两次考核不合格，健身房有权解除本合同。8.3.2教练考核合格，健身房将根据考核结果调整工资或提供晋升机会。9.教练离职与终止9.1离职通知9.1.1教练如有离职意向，应提前[具体天数]向健身房提交书面离职通知。9.2离职手续9.2.1教练离职前，应完成所有教学工作，确保教学工作的连续性和会员权益。9.2.2教练应办理离职手续，包括归还工作证、钥匙等物品。9.3终止合同a)教练严重违反本合同条款；b)教练因个人原因无法履行合同义务；c)健身房因经营需要调整业务范围。10.违约责任10.1教练违约10.1.1教练如有违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。10.2健身房违约10.2.1健身房如有违约行为，应按照法律规定和合同约定承担违约责任。10.3违约赔偿10.3.1双方因违约造成的损失，应按照实际损失赔偿。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1双方应按照诉讼程序进行争议解决。11.2.2诉讼费用由败诉方承担。11.3争议解决机构11.3.1如双方同意，可向[具体仲裁机构]申请仲裁。12.合同生效与变更12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更12.2.1合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。12.3通知方式12.3.1双方之间的通知应以书面形式进行，并通过[具体方式]送达。13.其他条款13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同附件13.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3合同份数13.3.1本合同一式[具体份数]份，双方各执[具体份数]份。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1定义14.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致，介入本合同关系，提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织。14.1.2第三方包括但不限于中介方、顾问、培训机构等。14.2责权利界定a)提供专业咨询服务；b)协助甲乙双方进行合同履行；c)参与合同纠纷的调解或仲裁。14.2.2第三方的权利包括：a)获取甲乙双方提供的必要信息；b)根据合同约定，收取相应的服务费用；c)在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和建议。14.2.3第三方的义务包括：a)严格按照合同约定提供服务；b)对甲乙双方的信息保密；c)对因自身原因造成的损失承担相应责任。14.3第三方与其他各方的划分说明14.3.1第三方介入本合同后，其与甲乙双方的关系为独立的第三方服务关系，不改变甲乙双方在合同中的权利和义务。14.3.3第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方的行为不承担责任。15.第三方责任限额15.1第三方责任15.1.1第三方在履行合同过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.1.2第三方的赔偿责任以实际损失为限，不超过其接受服务的酬金总额。15.2保险公司责任15.2.1如第三方已投保相关责任保险，其责任限额以保险合同约定的保险金额为准。15.2.2保险公司应在保险责任范围内对甲乙双方进行赔偿。16.第三方变更与退出16.1第三方变更16.1.1如甲乙双方认为有必要更换第三方，应书面通知对方，并经双方同意后进行更换。16.2第三方退出16.2.1第三方因故退出本合同关系，应提前[具体天数]书面通知甲乙双方，并协助完成相关交接工作。16.2.2第三方退出后，其已履行的义务和责任仍由其承担。17.第三方介入的合同条款17.1第三方介入的合同条款应在本合同附件中详细列明，包括但不限于：a)第三方的名称、地址、联系方式；b)第三方的服务内容和期限；c)第三方的责任和权利；d)第三方的服务费用和支付方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方服务协议》要求：详细列明第三方提供的服务内容、期限、费用、责任和权利。说明：本附件用于明确第三方在合同中的角色和责任。2.《教练培训计划》要求：包括培训内容、时间安排、考核标准、培训费用等。说明：本附件用于指导教练的培训和提升。3.《会员满意度调查问卷》要求：包含会员对教练服务的评价标准、反馈渠道等。说明：本附件用于收集会员对教练服务的反馈。4.《违约责任赔偿明细》要求：详细列明各种违约行为的赔偿标准和计算方法。说明：本附件用于明确违约责任的具体执行。5.《第三方责任保险单》要求：提供保险公司的保险单据，明确保险范围和金额。说明：本附件用于证明第三方已投保责任保险。6.《离职交接清单》要求：列明离职教练应办理的手续和需归还的物品。说明：本附件用于规范离职手续。7.《合同变更协议》要求：记录合同变更的细节，包括变更内容、变更日期、双方签字等。说明：本附件用于记录合同变更的历史。说明二：违约行为及责任认定：1.教练违约行为及责任认定违约行为：未按时到岗或擅自离岗。责任认定：教练需支付相当于日工资的[具体比例]的违约金。示例：教练未提前[具体天数]通知健身房，擅自离岗一天，应支付相当于日工资的[具体比例]的违约金。2.健身房违约行为及责任认定违约行为：未按时支付教练工资。责任认定：健身房需支付相当于未支付工资总额的[具体比例]的违约金，并承担相应利息。示例：健身房未在规定日期支付教练工资，应支付相当于未支付工资总额的[具体比例]的违约金，并承担相应利息。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务质量或服务期限。责任认定：第三方需按照合同约定承担赔偿责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。示例：第三方未在约定时间内完成服务，应支付相当于服务费用[具体比例]的违约金，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。全文完。2024版健身房教练聘用合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1教练定义1.2健身房定义1.3本合同定义2.教练聘用条件2.1教练资格要求2.2教练聘用流程2.3教练试用期3.教练工作内容3.1训练课程安排3.2健身房设施使用3.3指导与监督4.教练职责4.1教学责任4.2健身房规定遵守4.3客户服务5.教练薪酬与福利5.1薪酬结构5.2薪酬支付5.3福利待遇6.教练培训与发展6.1培训计划6.2发展机会6.3职业晋升7.教练考核与评价7.1考核标准7.2评价体系7.3考核结果应用8.教练保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.教练离职与终止合同9.1离职条件9.2离职流程9.3合同终止10.教练违纪与违规处理10.1违纪定义10.2违规处理10.3违约责任11.教练与健身房纠纷解决11.1纠纷解决方式11.2争议解决机构11.3纠纷解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效12.2合同变更12.3通知方式13.合同解除与终止13.1解除条件13.2解除程序13.3合同终止14.其他条款14.1法律适用14.2合同份数14.3附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1教练定义：本合同所指教练是指经本公司聘用，具备相应资质，从事健身指导、训练和教学的专业人员。1.2健身房定义：本合同所指健身房系指本公司与教练签订合同，为其提供健身指导、训练和教学服务的场所。1.3本合同定义：本合同是指本公司与教练之间就教练聘用事宜所签订的具有法律约束力的协议。2.教练聘用条件2.1教练资格要求：教练应具备国家体育总局颁发的健身教练职业资格证书，且身体健康，无传染性疾病。2.2教练聘用流程：本公司在招聘信息发布后，教练需按照流程提交应聘资料，通过面试、考核后，双方达成一致意见后签订本合同。2.3教练试用期：教练试用期一般为三个月，试用期结束，双方均认为符合继续聘用条件的，可以签订正式劳动合同。3.教练工作内容3.1训练课程安排：教练应根据健身房课程安排，负责制定和实施训练计划，确保训练效果。3.2健身房设施使用：教练有权使用健身房内的设施，但需遵守健身房的相关规定。3.3指导与监督：教练应对客户进行健身指导，监督客户训练过程，确保训练安全。4.教练职责4.1教学责任：教练应具备丰富的健身知识和技能，为客户提供专业的健身指导。4.2健身房规定遵守：教练应严格遵守健身房各项规章制度，维护健身房的良好秩序。4.3客户服务：教练应热情、耐心地为客户提供服务，提高客户满意度。5.教练薪酬与福利5.1薪酬结构：教练薪酬包括基本工资、课时费、奖金等。5.2薪酬支付：教练薪酬按月支付，具体支付日期由双方协商确定。5.3福利待遇：教练享有国家规定的法定节假日、年假、婚假等假期，以及五险一金等福利待遇。6.教练培训与发展6.1培训计划：本公司将为教练提供定期培训，提升其专业技能和综合素质。6.2发展机会：教练有优先晋升机会，可根据个人能力和发展意愿，向公司提出晋升申请。6.3职业晋升：教练可通过考核、竞赛等方式，获得职业晋升机会。7.教练考核与评价7.1考核标准：教练考核分为教学质量、学员满意度、培训与发展等方面。7.2评价体系：本公司设立专门的考核评价体系，对教练进行全面评估。7.3考核结果应用：考核结果将作为教练薪酬调整、晋升等方面的依据。8.教练保密条款8.1保密内容：教练在任职期间及离职后，应保守本公司商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。8.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至教练离职后三年止。8.3违约责任：若教练违反保密义务，导致本公司遭受损失的，教练应承担相应的法律责任，并赔偿本公司因此遭受的全部损失。9.教练离职与终止合同9.1离职条件：教练因个人原因离职，应提前一个月书面通知本公司。9.2离职流程：教练离职时，需完成工作交接，并归还公司财产和资料。9.3合同终止：合同因任何原因终止，双方应按照合同约定办理相关手续。10.教练违纪与违规处理10.1违纪定义：教练在任职期间如有违反国家法律法规、公司规章制度等行为，视为违纪。10.2违规处理：一经查实，本公司有权对教练进行警告、罚款、降职、解聘等处理。10.3违约责任：教练因违纪行为给本公司造成损失的，应承担相应的法律责任。11.教练与健身房纠纷解决11.1纠纷解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2争议解决机构：协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3纠纷解决程序：诉讼程序应遵循我国相关法律规定，由法院依法审理。12.合同生效与变更12.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。12.3通知方式：双方通讯地址、联系方式变更，应及时书面通知对方。13.合同解除与终止13.1解除条件：合同解除条件包括法定解除条件和约定解除条件。13.2解除程序：合同解除应提前书面通知对方，并办理相关手续。13.3合同终止：合同终止后，双方应按照约定处理剩余款项和未履行完毕的义务。14.其他条款14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。14.3附件：本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立第三方。1.2第三方可以是中介方、评估机构、监督机构、仲裁机构等。1.3第三方的介入应当是为了保障合同履行、解决争议或提高合同履行效率。2.第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。2.2第三方的责任限额包括但不限于因提供错误信息、评估失误、监督不力等原因导致的损失。2.3第三方责任限额的约定应公平合理，不得损害甲乙双方的合法权益。3.第三方责权利3.1第三方在合同中的权利：获取合同履行相关信息；对合同履行进行监督、评估和提出建议；依法维护自身合法权益。3.2第三方在合同中的义务：严格按照合同约定和法律规定履行职责；对合同履行过程中的信息保密；对因自身原因造成的损失承担相应责任。4.第三方介入流程4.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订第三方介入协议。第三方的名称、地址、法定代表人等基本信息；第三方的职责和权限；第三方的责任限额；第三方的权利和义务；第三方介入的时间和期限；甲乙双方的承诺和保证；争议解决方式。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：第三方应按照合同约定和法律规定，独立履行职责，不得受甲方任何形式的干预；第三方对甲方提供的信息和资料负有保密义务。5.2第三方与乙方的划分：第三方应按照合同约定和法律规定，独立履行职责，不得受乙方任何形式的干预；第三方对乙方提供的信息和资料负有保密义务。5.3第三方与甲乙双方的关系：第三方是甲乙双方共同选择的独立第三方，对双方均承担相应责任；第三方在合同履行过程中，应公平公正地处理甲乙双方的争议。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定继续履行各自义务。6.2第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的工作，确保合同履行。6.3第三方介入结束后，甲乙双方应继续履行合同约定的剩余义务。7.第三方介入的终止7.1第三方介入结束后，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同约定的剩余义务。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入期间，如甲乙双方发生争议，应通过协商解决。8.2协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3第三方介入争议解决过程中，甲乙双方应积极配合第三方的工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练资质证明：包括国家体育总局颁发的健身教练职业资格证书复印件。2.教练聘用合同：双方签订的正式聘用合同文本。3.教练培训记录：教练参加公司培训的记录和证书复印件。4.教练考核评价报告：教练年度考核评价报告。5.教练薪酬发放记录：教练薪酬发放明细表。6.教练离职通知：教练离职时的书面通知。7.第三方介入协议：甲乙双方与第三方签订的介入协议。8.第三方评估报告：第三方对教练工作进行评估的报告。9.教练违纪记录：教练在任职期间违纪行为的记录。10.教练纠纷解决记录：教练与客户或公司发生的纠纷解决记录。说明要求：所有附件均需为原件或复印件，并由双方签字确认。附件应保持完整、清晰，如有缺失或模糊，应重新提供。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：教练未按时完成训练课程，影响客户权益。教练泄露客户隐私，损害客户利益。教练违反公司规章制度，造成不良影响。2.责任认定标准：教练未按时完成训练课程，每次延误扣除相应课时费。教练泄露客户隐私，赔偿客户损失，并承担相应法律责任。教练违反公司规章制度，根据违规程度，给予警告、罚款、降职、解聘等处理。示例说明：教练未按时完成训练课程，导致客户无法正常参加训练，扣除当月50%课时费。教练在社交平台上发布客户隐私信息，造成客户名誉受损，赔偿客户精神损失费5000元，并解除劳动合同。教练在工作时间内擅自离岗，违反公司考勤制度，给予警告并扣除当月工资的10%。全文完。2024版健身房教练聘用合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同的定义1.2术语解释2.双方信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.聘用岗位与职责3.1岗位名称3.2职责描述4.聘用期限4.1起止日期4.2合同续签5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3加班规定6.薪酬与福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险6.4其他福利7.教练培训与发展7.1培训计划7.2发展机会8.教练行为规范8.1行为准则8.2纪律要求9.教练保密义务9.1保密内容9.2保密期限10.教练离职规定10.1离职通知10.2离职手续10.3离职补偿11.违约责任11.1被聘用方违约11.2聘用方违约12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同的定义1.2术语解释（1）“健身房”指甲方经营管理的健身场所；（2）“教练”指乙方担任甲方健身房教练的职务；（3）“工作时间”指乙方在健身房从事教练工作的时间；（4）“休息时间”指乙方依法享有的休息日、节假日及年假等；（5）“保密信息”指甲方在其业务活动中拥有的非公开的商业秘密、技术秘密、客户信息等；（6）“违约”指一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的行为。第二条双方信息2.1聘用方信息甲方名称：________________法定代表人：________________住所地：________________2.2被聘用方信息乙方姓名：________________身份证号码：________________联系电话：________________电子邮箱：________________第三条聘用岗位与职责3.1岗位名称乙方担任甲方健身房的教练，负责向会员提供专业的健身指导、课程安排和运动计划。3.2职责描述（1）按照甲方的要求，制定和实施健身课程；（2）对会员进行一对一或小团体健身指导；（3）关注会员的健身进度，及时调整训练计划；（4）保持健身房设施和环境的整洁；（5）协助甲方进行市场推广和会员服务；（6）遵守甲方制定的各项规章制度。第四条聘用期限4.1起止日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至____年____月____日止。4.2合同续签本合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签。第五条工作时间与休息5.1工作时间乙方每周工作时间为____天，每天工作时间为____小时。5.2休息时间乙方每周享有____天休息时间，包括法定节假日和年假。5.3加班规定（1）加班需经甲方同意；（2）加班工资按国家规定支付；（3）每月加班时间不得超过____小时。第六条薪酬与福利6.1基本工资乙方每月基本工资为____元。6.2绩效奖金乙方根据业绩完成情况，可获得相应比例的绩效奖金。6.3社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.4其他福利（1）提供免费健身房使用；（2）享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等；（3）根据公司政策，享有带薪培训、旅游等福利。第七条教练培训与发展7.1培训计划甲方将为乙方提供专业的教练培训，包括岗前培训、在职培训等。7.2发展机会甲方将根据乙方的工作表现和培训成果，为乙方提供晋升和发展机会。第八条教练行为规范8.1行为准则（2）乙方应尊重会员，耐心解答会员疑问，不得泄露会员隐私；（3）乙方应遵守国家法律法规，遵守健身房规章制度，维护健身房形象；（4）乙方应保持与会员的良好沟通，不得对会员进行歧视、侮辱或暴力行为；（5）乙方应保持工作场所的整洁，不得在健身房内吸烟或乱扔垃圾。8.2纪律要求（1）乙方应按时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗；（2）乙方应遵守工作时间，不得在工作时间内从事与工作无关的活动；（3）乙方应积极参与健身房组织的各项活动，提升自身业务能力；（4）乙方应服从甲方的管理，接受甲方的合理工作安排。第九条教练保密义务9.1保密内容（1）甲方经营策略、商业计划；（2）会员信息；（3）健身房内部管理制度；（4）合作伙伴信息。9.2保密期限本保密条款自本合同签订之日起生效，至乙方离职后____年止。第十条教练离职规定10.1离职通知乙方如需离职，应提前____天向甲方书面提出离职申请。10.2离职手续（1）乙方离职前，应完成手头的工作，不得擅自离岗；（2）乙方应配合甲方办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还物品等；（3）乙方离职后，如需提取个人档案，应提前向甲方提出书面申请。10.3离职补偿（1）乙方离职前，甲方应按照国家规定支付乙方相应的经济补偿；（2）乙方离职后，如因违反保密义务等原因给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。第十一条违约责任11.1被聘用方违约（1）乙方违反本合同约定的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；（2）乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金。11.2聘用方违约甲方违反本合同约定的，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构本合同争议解决机构为甲方所在地人民法院。第十三条合同生效与终止13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止（1）本合同期限届满，如双方无异议，可协商续签；（2）本合同因双方协商一致解除或因法定事由终止。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、评估机构、保险公司等。1.2第三方介入范围（1）提供中介服务，协助甲方招聘乙方；（2）提供法律服务，协助解决合同争议；（3）提供评估服务，对乙方的工作能力或健身房设施进行评估；（4）提供保险服务，为甲方或乙方提供保险保障。第二条甲乙方责任增加条款2.1甲方责任（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和信誉，并对第三方的行为承担连带责任；（2）甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务；（3）甲方应向乙方提供第三方的相关资质证明和协议内容。2.2乙方责任（1）乙方应配合甲方与第三方进行沟通和协调；（2）乙方应遵守与第三方签订的协议内容，不得违反；（3）乙方应向甲方提供第三方对其提供的服务的评价。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额指第三方因违反本合同约定或相关法律法规，导致甲方或乙方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。3.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方根据第三方提供的服务内容、服务期限和可能产生的损失等因素协商确定；（2）如无特殊约定，第三方责任限额为人民币____元。第四条第三方责任承担4.1责任承担方式（1）赔偿损失；（2）承担违约责任；（3）支付违约金。4.2责任承担顺序（1）当第三方违约时，甲方或乙方应要求第三方承担相应责任；（2）如第三方不能承担全部责任，甲方或乙方有权要求甲方承担剩余责任。第五条第三方与其他各方的权利义务划分5.1第三方与甲方（1）第三方应按照协议约定，履行其职责，确保服务质量；（2）甲方有权对第三方的工作进行监督，并提出合理意见。5.2第三方与乙方（1）第三方应尊重乙方的合法权益，不