性骚扰与歧视管理制度

性骚扰与鄙视管理制度第一章性骚扰管理第一条性骚扰定义性骚扰是指在工作场合或任何与工作相关的环境中，一方被另一方自动或被动地予以或要求予以与性别相关的行为，该行为会明显侵害他人的尊严，且对其工作环境造成恶劣影响的行为。第二条禁止性骚扰本公司坚决禁止任何形式的性骚扰行为。包含但不限于以下行为：以性别为目的的言语或动作，包含恶搞、调侃、挑逗等；发送或散播有关性别的不适当言论、笑话、图片等；对员工进行不必需的身体接触或侵害其个人空间；要求员工供应私人性别相关信息；含有性别鄙视或羞辱性意味的欠妥评论或评价；通过互联网、社交媒体等渠道发布性别相关的羞辱、诽谤言论或图片。第三条接受性骚扰投诉本公司鼓舞全部员工自动举报任何可能存在的性骚扰行为，且承诺对于全部举报将予以严厉处理。员工可以通过以下途径进行投诉：直接向上级领导进行投诉；向人力资源部门递交书面投诉；拨打公司专设的举报电话进行投诉。第四条处理性骚扰投诉程序接到性骚扰投诉后，上级领导或人力资源部门将立刻进行调查，尽快收集相关证据和初步了解事情经过。将收集到的证据和事情经过进行初步评估，确保对投诉事项进行决策和处理。依据调查结果，对涉及方进行面对面谈话，听取各方叙述，确保公正和透亮。依据事实情况，及时采取相应的矫正措施和惩罚措施，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、解聘等。对于被投诉方无法及时得出结论的情况，将采取短时间性措施，确保投诉方的权益和工作环境不受影响。第五条防范性骚扰除了对性骚扰投诉的处理，本公司还将采取以下措施防备性骚扰的发生：定期组织员工培训，加强性骚扰的意识教育，提高员工对性骚扰行为的辨识本领和拒绝本领。定期进行文化建设活动，推广平等、敬重和友好的工作氛围。加强对领导干部的监督和管理，确保他们以身作则，维护公司正常工作秩序。第二章鄙视管理第一条鄙视定义鄙视是指以人种、民族、性别、宗教、年龄、残疾、性取向等特征为基础，对他人进行错误推断、区别对待或限制其平等权益的行为。第二条禁止鄙视本公司严格禁止一切形式的鄙视行为，包含但不限于以下行为：以人种、民族、性别、宗教、年龄、残疾、性取向等为由的不公平对待；发布或散播带有鄙视性质的宣传料子、言论、笑话等；针对特定群体进行羞辱、挑衅、威逼或恐吓；对特定群体晋升、薪酬、培训等方面进行鄙视。第三条鄙视投诉处理假如员工认为本身或他人受到鄙视待遇，可以通过以下途径进行投诉：向上级领导进行投诉；向人力资源部门提出书面投诉；拨打公司专设的投诉电话进行投诉。第四条处理鄙视投诉程序接到鄙视投诉后，上级领导或人力资源部门将进行调查，并乐观手记相关证据和证词。将收集到的证据和事情经过进行评估，确保对投诉事项进行决策和处理。对涉及方进行面对面谈话，听取各方叙述，确保公正和透亮。依据事实情况，及时采取相应的矫正措施和惩罚措施，遵从公正、透亮和按程序进行的原则。对于被投诉方无法及时得出结论的情况，将采取短时间性措施，确保投诉方的权益和工作环境不受影响。第五条防备鄙视除了对鄙视投诉的处理，本公司还将采取以下措施防备鄙视的发生：定期组织员工培训，强调平等和多样性意识，提高员工对鄙视行为的辨识本领和拒绝本领。审查公司政策和流程，确保不显现任何鄙视性规定，并及时修订有关政策，保证公平合理。建立相应的监督和投诉渠道，鼓舞员工乐观参加，监督公司的公平和公正。第三章附则第一条惩罚与接济对于在性骚扰和鄙视管理中被查实的违规行为，依据实际情况将予以相应的惩罚措施，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、解除劳动合同等。对于受害人，本公司将供应必需的接济和支持，包含但不限于调整工作地方、供应心理咨询等。第二条保密与维护名誉公司将对全部举报者和涉及方的个人信息予以保密，并切实保护当事人的合法权益。对于恶意捏造或有意损害他人名誉的行为，本公司将依法追究责任。第三条审议和修订本制度经公司高层审议通过，定期进行修订和完善，确保其适