公司禁烟管理制度（4篇）

公司禁烟管理制度第一章总则第一条：为创造优良的工作环境，保障员工的身心健康，提升工作效率，特制定本禁烟管理规定。第二条：本规定适用于公司全体人员，包括全职、兼职及临时工作人员。第三条：公司将通过教育宣传、场所管控和处罚措施，全面实施禁烟政策。第四条：各级领导干部应模范遵守本规定，严格执行禁烟要求。第五条：公司将定期进行禁烟检查，对违反规定的员工将依法依规进行处理。第六条：员工在工作期间，必须遵守本规定的所有相关条款。第七条：员工有权向公司反映违反规定的情况，并有权提出建议和意见。第八条：公司将为员工提供戒烟支持服务，鼓励员工参与戒烟活动。第二章禁烟宣传教育第九条：公司将通过内部公告、会议、培训等方式，定期开展禁烟教育，提升员工的禁烟意识。第十条：公司将制作禁烟宣传材料，利用内部媒体和公共区域宣传禁烟知识和政策。第十一条：公司将邀请专业人员进行禁烟讲座，为员工提供专业的戒烟指导。第十二条：公司将支持员工参加戒烟培训和活动，对成功戒烟的员工给予表彰和奖励。第三章禁烟场所管理第十三条：公司设定无烟区域，包括办公区、会议室、公共区域等。第十四条：无烟区域内严禁吸烟，管理人员有权制止并采取相应处罚措施。第十五条：公司将增设烟蒂收集设施和禁烟标识，便于员工识别和使用。第十六条：公司将发放禁烟标识物和替代品，如口香糖，以鼓励员工替代吸烟行为。第十七条：公司将定期检查无烟区域，对违规行为进行劝阻和教育。第四章违规处理第十八条：员工违反本规定，公司将根据违规程度采取相应处罚措施。第十九条：初次轻微违规者，将给予口头警告，再次违规则给予书面警告。第二十条：严重违规者，将受到警告并影响其绩效考核分数。第二十一条：对于反复违规或情节特别严重者，将依法采取罚款、停职、解雇等措施。第五章禁烟激励第二十二条：公司鼓励员工戒烟，对成功戒烟的员工给予奖励。第二十三条：员工的戒烟成果将转化为奖金或福利待遇。第二十四条：公司将举办戒烟竞赛，表彰戒烟效果突出的团队和个人。第六章附则第二十五条：本规定由公司人力资源部门负责解释和修订。第二十六条：本规定自发布之日起生效，废止先前的相关规定。第二十七条：员工应自觉遵守本规定，不得有任何违反行为。第二十八条：本规定依据国家法律法规制定，与其他公司管理制度相协调。第二十九条：对于本规定未涵盖的情况，公司将视具体情况处理，并以书面形式通知员工。第三十条：本规定的所有解释权归公司所有。以上为公司禁烟管理规定，如有补充或修改，由人力资源部门负责执行。公司禁烟管理制度（二）一、目标与适用范围本吸烟管制政策旨在保护员工的健康，维护工作环境的有序，以及推动公司的持续发展。此政策适用于所有公司员工及访客。二、吸烟与非吸烟区域划分1.所有室内公共区域、办公场所、会议室、员工餐厅等已被定义为非吸烟区域，相关标识将醒目展示。2.公司将设立专门的吸烟区，位于非吸烟区之外，且与办公区域保持适当距离，以避免影响非吸烟员工。三、员工吸烟规定1.员工在工作时间内不得在任何非吸烟区域内吸烟，包括室内和室外。2.使用电子烟、无烟烟草制品，以及含烟成分的贴片、果晶、口香糖、爆米花等也被视为吸烟行为。3.在吸烟区吸烟时，员工应避免对非吸烟员工造成不便，并及时处理烟蒂和烟灰。4.吸烟区仅限休息时间使用，员工在吸烟后应立即返回工作位置。四、管理措施1.公司将通过举办禁烟宣传活动、发布通知和资料，提升员工的禁烟意识，并提供戒烟相关咨询和支持。2.对违反禁烟规定的员工，将采取相应的纪律处分，包括奖金扣除、停职等，严重者将依法追责。3.公司将设立吸烟行为监督员，进行专门培训，定期巡查吸烟区，确保问题得到及时处理。五、员工权益保护1.公司将支持员工的戒烟行为，鼓励参与戒烟活动，并提供必要的支持和帮助。2.将确保非吸烟区域的空气质量，以维护员工的健康和舒适。3.公司将建立定期健康检查制度，提供戒烟辅导和医疗保健服务。六、访客管理1.访客需遵守公司的禁烟规定，不得在非吸烟区域内吸烟。2.公司员工应向访客解释和宣传禁烟政策，引导其遵守规定。3.如访客违反禁烟规定，应立即劝阻并请其离开非吸烟区域。七、禁烟宣传1.将制作禁烟宣传材料，如海报、手册等，通过公司内部通讯、电子公告等方式广泛宣传。2.在员工入职培训和各类会议中，加强禁烟知识的教育，并进行相关宣传。3.通过知识测试、讲座等形式，提高员工对禁烟管理的理解和认识。八、其他条款1.对于有特殊吸烟需求的员工（如医疗工作者等），公司将根据实际情况设立特殊吸烟区。2.本政策的修订和解释权归公司所有。注：本禁烟管理政策由人力资源部门负责执行，自发布之日起生效。各部门负责人应确保政策的宣传和执行，员工需严格遵守。如有未尽事宜，由公司进行补充和解释。公司禁烟管理制度（三）一、目的与适用范围本禁烟管理制度旨在维护员工的身体健康，优化办公环境，确保员工在工作与生活中的高质量体验，进而提升公司的整体形象与市场竞争力。本制度面向公司全体员工实施。二、禁烟范围与规定1.全面禁烟公司内部所有区域，包括但不限于办公区、会议室、休息室、走廊、洗手间等，均列为禁烟区。严禁在此类区域内吸烟或携带任何烟草制品。禁烟区内禁止放置或使用与吸烟相关的设备，如烟灰缸、打火机等。2.吸烟时间与场所限制在工作时间内，员工不得在公司禁烟区域吸烟。此规定涵盖上班时间、会议期间、加班时间等所有工作时间段。3.禁烟范围扩展公司将积极推动在公司外部所属车辆、户外区域等公共场所的禁烟工作。员工离职时签署的离职协议中，也将纳入吸烟限制的相关内容。三、禁烟管理措施1.宣传教育公司将通过多元化渠道向员工传播控烟知识与法律法规，提升员工的禁烟意识与自我保护能力，鼓励员工积极参与戒烟活动，并提供相应的戒烟辅助服务。2.监督检查公司将定期对禁烟场所进行监督检查，一旦发现违规吸烟行为，将依据公司规定进行处理，并记录在员工档案中。违规员工将面临口头警告、书面警告、奖金扣除、停职、开除等纪律处分。3.示范引领公司将设立禁烟示范员工，树立健康榜样，鼓励员工通过参与禁烟活动塑造健康形象，并向其他员工宣传禁烟的重要性与益处。4.奖惩机制公司将建立完备的奖惩制度，对积极参与禁烟活动的员工进行表彰与奖励，如颁发荣誉证书、奖金等；对违规吸烟的员工则进行相应惩罚，如扣除奖金、限制晋升机会等。5.投诉处理公司将建立禁烟管理投诉机制，鼓励员工积极举报违规吸烟行为，并保护举报人的合法权益。对于收到的投诉，公司将进行调查核实，并根据调查结果采取相应措施。四、禁烟管理制度的宣贯与执行为确保禁烟管理制度的有效实施，公司将采取以下宣贯与执行措施：1.将本禁烟管理制度纳入员工手册，并要求全体员工阅读并遵守。2.在公司内部公共区域、员工休息室、制度宣传栏等醒目位置张贴禁烟管理制度的宣传海报与条幅。3.定期组织禁烟知识讲座与培训，提升员工对禁烟管理制度的认知与遵守程度。4.持续进行禁烟管理制度的宣传，确保每位员工都能充分了解并遵守相关规定。五、禁烟管理制度的监督与检查公司将设立专门的禁烟管理小组，负责禁烟管理制度的监督与执行工作。该小组由公司管理人员与员工代表共同组成，每季度召开例会，总结禁烟管理工作成果，并对禁烟制度进行修订与完善。六、附则本禁烟管理制度自发布之日起生效，由公司人力资源部负责解释。对于本制度的修改与补充，需经公司董事会批准后方可生效。本禁烟管理制度的发布标志着公司对员工健康的高度重视以及对禁烟管理工作的明确要求。公司期待全体员工共同努力，共同维护一个舒适、健康的工作环境，为公司的可持续发展贡献力量。公司禁烟管理制度（四）为了全面保障员工的身体健康，提升办公环境的品质，并维护公司的良好形象和声誉，依据相关法律法规及公司内部管理规范，特制定公司禁烟管理制度，具体内容如下：一、适用范围本禁烟管理制度广泛适用于公司全体成员，涵盖正式员工、临时员工、实习生及所有外来访客。二、禁烟区域明确1.办公场所：公司所有办公楼宇及内部办公室均被划定为禁烟区域，全面禁止吸烟行为。2.公共区域：公司公共区域，包括但不限于大厅、走廊、会议室、洗手间及食堂等，同样列为禁烟范围，严禁吸烟。3.室外区域：公司室外区域实行分区管理，明确标识禁烟区与吸烟区。员工需在指定吸烟区使用专用烟灰缸吸烟，严禁在禁烟区域吸烟。三、吸烟时间规定为确保工作不受干扰，公司规定员工仅能在非工作时间及指定休息时段内，前往吸烟区吸烟。工作时间内，除吸烟区外，严禁吸烟。四、管理责任与义务1.管理人员职责：公司各级管理人员需积极执行本制度，加强禁烟宣传教育，提升员工禁烟意识。2.监督与制止：管理人员有权在禁烟区域内制止吸烟行为，对违规者应立即劝阻并加强教育，同时记录在案。3.教育培训：公司定期组织禁烟培训，确保新员工入职前接受禁烟教育，巩固全员禁烟意识。五、奖惩机制1.处罚措施：警告：初次违规者将受到口头警告及教育培训。记过：多次违规者将被记过，并计入个人档案。合同解除：对于屡教不改者，公司有权依据《劳动合同法》等相关法规，解除其劳动合同。2.奖励机制：表扬：长期遵守禁烟制度的员工将获得公司表扬，并有机会被纳入先进员工名单。奖励基金：公司设立禁烟奖励基金，对在禁烟宣传中表现突出的员工进行奖励。六、外部合作与支持公司积极寻求与健康组织及禁烟组织的合作，共同加强禁烟宣传，组织相关活动，以进一步提升禁烟管理的效果。七、宣传教育多样化公司采用多种渠道和形式进行禁烟宣传，包括制作标语、海报、宣传册，利用内部