医院办公室规章制度范文（2篇）

医院办公室规章制度范文第一章总则第一条为规范医院办公室工作，提升办公效率，切实保障员工权益，特制定本规章制度。第二条本规章制度的适用范围为医院办公室内全体工作人员。第三条办公室工作人员需严格遵守国家法律法规以及医院制定的各项规章制度。第二章办公室工作职责第四条办公室工作人员的主要职责涵盖以下方面：1.负责医院文书档案的管理、整理与归档工作；2.承担会议记录、通知发布、文件传递等文件处理工作；3.组织、协调并实施办公用品的采购、分发与维护管理；4.协助人力资源部门管理员工档案，处理相关人事事务；5.管理会议室的预约与安排工作；6.协助领导安排工作日程及行程规划；7.维护办公室的良好工作环境与秩序；8.完成领导交办的其他工作任务。第三章办公室工作规范第五条办公室工作人员应秉持良好的工作态度，并遵循以下规范：1.严格遵守上下班时间，按时打卡考勤；2.严守机密保密制度，不得擅自泄露任何机密信息；3.工作期间应专注于工作任务，避免处理与工作无关的私人事务；4.未经允许，不得擅自使用他人办公用品；5.保持办公室环境整洁，积极参与卫生清洁工作；6.遵循文件传递流程，确保文件得到及时传阅与处理；7.全面了解并严格遵守医院的各项规章制度。第四章工作纪律第六条办公室工作人员应遵守以下工作纪律：1.严格遵守办公室工作时间，不得早退或晚归；2.不得迟到或旷工，如遇特殊情况需提前请假并报备；3.严格遵守会议纪律，按时参加会议并做好充分准备；4.工作时间内应避免长时间聊天、打电话、上网等与工作无关的行为，严禁玩手机；5.保持办公室整洁，不得在办公室内进食。第五章处罚措施第七条对于违反本规章制度的行为，将依据情节轻重采取以下处罚措施：1.口头警告；2.书面警告；3.扣发部分工资或奖金；4.暂停一定期限的晋升、奖励机会；5.情节严重者，将予以解雇处理。第六章附则第八条本规章制度的解释权归医院办公室所有。如需进行修订，应经办公室负责人审批同意。第九条本规章制度自颁布之日起正式执行。附件：医院办公室规章制度登记表制定人：办公室负责人制定日期：____年____月____日医院办公室规章制度范文（二）____第一章总则第一条为规范医院办公室运行秩序，提升工作效率，营造优良工作环境，特制定本管理规定。第二条办公室作为医院的管理机构，承担医务人员培训、人力资源管理、档案管理、会议组织、公文处理等职责。第三条办公室遵循公正、公平、透明的工作原则，以服务全院员工及医院发展为宗旨。第四条其主要职责包括制定与管理医院各项规章制度，监督执行，解决工作问题，并定期向医院领导汇报工作进展与成果。第五条办公室需配合医院领导制定医院发展策略和目标，协调各部门工作，确保医院运营的顺利进行。第六条设立办公室主任、副主任及文员等职位，具体职责由医院领导确定。第二章人力资源管理第七条办公室全面负责全院人事管理工作，涵盖人员招聘、入职、培训及考核等环节。第八条根据医院岗位需求，办公室制定招聘计划，并确保招聘过程的公开、公平、公正。第九条新员工入职后，办公室将组织培训，制定相应培训计划，提升员工专业技能和工作能力。第十条办公室对全院员工进行定期考核，考核结果将作为员工晋升和薪资调整的重要依据。第三章会议组织第十一条医院会议的组织与协调工作由办公室负责。第十二条医院会议包括常务会议、科室会议、内部培训会议等不同形式。第十三条办公室负责会议准备工作，包括议程设定、资料准备、场地安排等。第四章公文管理第十四条办公室承担医院公文处理工作。第十五条公文涵盖来文、发文、呈文等多种类型。第十六条办公室负责公文的登记、分发、归档及保管工作。第五章工作纪律第十七条办公室工作人员必须遵守工作纪律，服从领导指示，维护医院利益。第十八条工作人员需保护医院及患者隐私，严禁泄露医疗信息。第十九条工作人员应准时上下班，严格遵守工作时间，避免扰乱工作秩序。第六章违规处理第二十条对违反规章制度的行为，办公室将视情况给予相应处分，如口头警告、书面警告、停职、解雇等。第二十一条对涉嫌违法违纪的行为，办公室将依法依规向相关部门报告，追究法律责任。第