



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
企业员工培训合同协议书a.本合同编号:_______________________b.甲方:_______________________c.乙方:_______________________d.地址:_______________________e.联系人:_______________________f.联系电话:_______________________第二条培训目标与内容a.培训目标:①提高员工的专业技能和综合素质;②增强团队协作能力和工作效率;③促进企业文化的传播和认同。b.培训内容:①行业知识普及;②公司规章制度及企业文化;③职业技能培训;④沟通技巧与团队建设。c.培训方式:①内部培训;②外部培训;③在线培训;④实地考察。第三条培训时间与地点a.培训时间:①培训周期:_______________________②每周培训时间:_______________________③每次培训时长:_______________________b.培训地点:①内部培训地点:_______________________②外部培训地点:_______________________第四条培训费用与支付a.培训费用:①甲方承担培训费用:_______________________②乙方承担培训费用:_______________________b.支付方式:①甲方支付方式:_______________________②乙方支付方式:_______________________第五条培训效果评估a.评估方式:①培训前、中、后进行问卷调查;②培训结束后进行考核;③培训效果跟踪调查。b.评估结果:①培训效果达到预期目标;②培训效果未达到预期目标;③培训效果有待提高。第六条保密条款a.甲方和乙方对本合同内容负有保密义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。b.保密期限:自合同签订之日起至合同终止后三年。c.违约责任:如一方违反保密义务,应承担相应的法律责任。第七条合同解除与终止a.合同解除:①双方协商一致;②一方违约;③法律法规规定。b.合同终止:①培训目标实现;②培训周期结束;③法律法规规定。第八条争议解决a.双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决。b.协商不成的,任何一方均可向_______________________申请仲裁。第九条其他约定a.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。b.本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。_____
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 中小企业聘用人员劳动合同书
- 购销合同纸箱购销合同
- 股份制企业合同样本集
- 汽车修理厂场地租赁合同
- 健身器材租赁合同
- Unit 4 Sharing Using Language 教学设计-2023-2024学年高二英语人教版(2019)选择性必修第四册
- 河南司法警官职业学院《生活中的管理学》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 浙江旅游职业学院《药事管理法规》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 湖南城市学院《作物生物信息学及应用》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 上海中侨职业技术大学《兽医流行病学》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 2024-2025学年山东省潍坊市高三上学期1月期末英语试题
- 2025-2030年中国青海省旅游行业市场现状调查及发展趋向研判报告
- 人力资源部门2023年度招聘效果分析
- 八年级数学下册 第1章 单元综合测试卷(北师版 2025年春)
- 2025年春新外研版(三起)英语三年级下册课件 Unit1第1课时Startup
- 2025广东珠海高新区科技产业局招聘专员1人历年高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 数学-福建省泉州市2024-2025学年高三上学期质量监测(二)试卷和答案(泉州二模)
- 员工行为守则及职业道德规范
- 3学会反思 第一课时 (说课稿) -2023-2024学年道德与法治六年级下册统编版
- 2024年国土个人工作总结样本(3篇)
- 无人机法律法规与安全飞行 第2版民用航空人员管理
评论
0/150
提交评论