2024实习期间劳动合同规范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024实习期间劳动合同规范文本本合同目录一览1.合同双方的基本信息1.1实习生姓名1.2实习生身份证号1.3用人单位名称1.4用人单位注册号1.5用人单位地址1.6联系人姓名1.7联系人电话2.实习岗位及工作地点2.1实习岗位名称2.2实习岗位描述2.3实习工作地点2.4实习工作时长3.实习期限3.1实习起始日期3.2实习结束日期3.3实习期限变更4.实习工资及待遇4.1实习工资标准4.2实习工资支付方式4.3实习工资支付时间4.4保险福利5.实习生的工作内容5.1实习生工作职责5.2实习生工作范围5.3实习生工作考核6.实习生的工作条件6.1工作环境6.2工作设施6.3工作资料7.实习生的培训与指导7.1培训计划7.2培训内容7.3培训方式8.实习生的权利与义务8.1实习生的权利8.2实习生的义务9.实习生的保密义务9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密义务的责任10.实习生的解约与违约责任10.1解约条件10.2解约程序10.3违约责任11.合同的终止与解除11.1合同终止的条件11.2合同解除的条件11.3合同解除的程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3合同未尽事宜的处理14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方的基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号：056781.3用人单位名称：科技有限公司1.4用人单位注册号：01.5用人单位地址：省市区路号1.6联系人姓名：1.7联系人电话：138001380002.实习岗位及工作地点2.1实习岗位名称：市场营销实习生2.2实习岗位描述：负责市场调研、活动策划、宣传推广等工作。2.3实习工作地点：省市区路号2.4实习工作时长：每周工作5天，每天工作8小时3.实习期限3.1实习起始日期：2024年2月1日3.2实习结束日期：2024年6月30日3.3实习期限变更：如需延长实习期限，双方应提前30日书面协商一致4.实习工资及待遇4.1实习工资标准：每月人民币3000元整4.2实习工资支付方式：每月支付一次4.3实习工资支付时间：每月10日前支付4.4保险福利：提供意外伤害保险5.实习生的工作内容5.2实习生工作范围：市场营销部门5.3实习生工作考核：根据实习期间的工作表现、工作成果及同事评价进行考核6.实习生的工作条件6.2工作设施：电脑、打印机、网络等6.3工作资料：公司内部资料、市场数据等7.实习生的培训与指导7.1培训计划：提供实习生的入职培训和在职培训，包括公司文化、岗位技能、职场礼仪等7.3培训方式：内部培训、外部培训、导师辅导等8.实习生的权利与义务8.1实习生的权利8.1.1获得实习期间的工资及法定福利8.1.2接受公司的培训和指导8.1.3享有在实习期间的人身安全和健康保障8.1.4遵守国家法律法规和公司规章制度的前提下，享有言论自由和合理的工作时间8.1.5对公司的工作条件、工作环境提出合理化建议8.2实习生的义务8.2.1遵守国家法律法规、公司规章制度和实习协议8.2.2积极参与实习工作，认真完成工作任务8.2.3保守公司商业秘密，不得泄露公司信息8.2.4服从公司安排，接受公司的管理8.2.5遵守职业道德，维护公司形象9.实习生的保密义务9.1保密内容：包括但不限于公司的商业秘密、客户信息、技术资料等9.2保密期限：自实习结束之日起不少于2年9.3违反保密义务的责任：实习生违反保密义务，应承担相应的法律责任和经济赔偿10.实习生的解约与违约责任10.1解约条件10.1.1实习生因个人原因提出解除实习协议的，需提前30日书面通知用人单位10.1.2用人单位因实习生严重违反实习协议或国家法律法规，有权解除实习协议10.2解约程序10.2.1双方协商一致后，签订书面解约协议10.2.2实习生需将工作交接完毕，归还公司物品10.3违约责任10.3.1实习生违反实习协议，应承担相应的违约责任10.3.2用人单位违反实习协议，应承担相应的违约责任11.合同的终止与解除11.1合同终止的条件11.1.1实习期限届满11.1.2实习生与用人单位协商一致解除实习协议11.1.3因不可抗力导致实习协议无法履行11.2合同解除的条件11.2.1实习生严重违反实习协议11.2.2用人单位因经营需要，经与实习生协商一致解除实习协议11.3合同解除的程序11.3.1双方协商一致后，签订书面解除协议11.3.2实习生需将工作交接完毕，归还公司物品12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决12.1.2提请劳动仲裁12.1.3诉讼12.2争议解决机构12.2.1市劳动仲裁委员会12.2.2市人民法院13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2实习期限符合法律规定13.2合同附件13.2.1实习生个人简历13.2.2实习协议13.3合同未尽事宜的处理13.3.1双方应本着友好协商的原则解决13.3.2如有争议，按本合同约定解决14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期：2024年2月1日14.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念及界定1.1第三方是指在实习期间，根据本合同约定，介入本合同履行过程中的任何第三方，包括但不限于中介机构、担保公司、培训机构等。2.第三方的责任与权利2.1第三方的责任2.1.1第三方应按照本合同约定，履行其在合同中的义务，包括但不限于提供中介服务、担保服务、培训服务等。2.1.2第三方在履行义务过程中，因自身原因导致实习生或用人单位权益受损的，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。2.2.2第三方有权要求实习生或用人单位按照合同约定履行其义务。3.第三方介入的额外条款3.1.1如需第三方介入，甲乙双方应书面协商一致，并签订补充协议。3.1.2补充协议中应明确第三方的具体职责、权利、义务及责任限额。3.1.3补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额4.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，原则上不超过第三方服务费用的三倍。4.1.2如第三方在履行义务过程中造成实习生或用人单位权益受损，超出责任限额部分的损失，由第三方自行承担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与实习生的关系5.1.1第三方作为中介机构，应协助实习生与用人单位建立实习关系，并协助双方履行合同义务。5.1.2第三方在履行中介职责过程中，不得损害实习生的合法权益。5.2第三方与用人单位的关系5.2.1第三方作为担保公司或培训机构，应按照合同约定，为用人单位提供担保或培训服务。5.2.2第三方在履行担保或培训职责过程中，不得损害用人单位的合法权益。5.3第三方与甲乙双方的关系5.3.1第三方作为甲乙双方共同信任的第三方，应按照合同约定，协助甲乙双方履行合同义务。5.3.2第三方在履行职责过程中，应公平、公正地处理甲乙双方的争议。6.第三方介入的程序6.1甲乙双方在合同中约定第三方介入的程序：6.1.1双方协商一致后，选择合适的第三方。6.1.2第三方与甲乙双方签订补充协议，明确各方责任。6.1.3第三方介入本合同履行过程，履行其职责。7.第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的变更7.1.1如需变更第三方，甲乙双方应书面协商一致，并签订变更协议。7.1.2变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。7.2第三方介入的解除7.2.1如需解除第三方介入，甲乙双方应书面协商一致，并签订解除协议。7.2.2解除协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人简历要求：详细记录实习生的个人信息、教育背景、工作经验等。说明：用于了解实习生的基本情况，作为实习协议附件。2.实习协议要求：详细记载双方的权利、义务、违约责任等内容。说明：作为本合同的主要附件，具有法律效力。3.补充协议要求：详细记载第三方介入的相关内容，包括第三方的职责、权利、义务及责任限额等。说明：作为本合同的附件，具有法律效力。4.实习生培训计划要求：详细列出实习生的培训内容、培训方式、培训时间等。说明：用于指导实习生接受培训，提高其工作能力。5.实习生工作考核表要求：详细记录实习生的考核内容、考核标准、考核结果等。说明：用于评估实习生的实习表现，为后续决策提供依据。6.实习生解约协议要求：详细记载解约原因、解约程序、违约责任等内容。说明：用于规范实习生解约流程，保障双方权益。7.第三方服务协议要求：详细记载第三方提供服务的具体内容、费用、期限等。说明：用于明确第三方服务的范围和标准。8.争议解决协议要求：详细记载争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于规范争议解决流程，保障双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定1.1违约行为：未按照实习协议约定履行工作职责，造成用人单位损失。1.2责任认定：实习生应承担相应的经济损失，并承担违约责任。示例：实习生未按时完成工作任务，导致项目延期，造成用人单位经济损失，实习生应赔偿损失并承担违约责任。2.用人单位违约行为及责任认定2.1违约行为：未按照实习协议约定支付工资、提供工作条件等。2.2责任认定：用人单位应承担相应的经济损失，并承担违约责任。示例：用人单位未按照协议约定支付工资，实习生可要求用人单位支付工资，并承担违约责任。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：未按照补充协议约定履行职责，造成实习生或用人单位损失。3.2责任认定：第三方应承担相应的经济损失，并承担违约责任。示例：第三方未按照协议约定提供培训服务，造成实习生权益受损，第三方应赔偿损失并承担违约责任。4.争议解决违约行为及责任认定4.1违约行为：未按照争议解决协议约定履行争议解决程序。4.2责任认定：违约方应承担相应的经济损失，并承担违约责任。示例：双方在争议解决过程中，一方未按照协议约定履行程序，违约方应承担相应的经济损失并承担违约责任。全文完。2024实习期间劳动合同规范文本1本合同目录一览1.合同订立依据与原则1.1合同依据的法律、法规1.2合同订立原则2.双方基本信息2.1实习单位名称、地址2.2实习生姓名、性别、出生日期、身份证号码2.3联系方式3.实习岗位与内容3.1实习岗位名称3.2实习岗位职责3.3实习内容与目标4.实习期限4.1实习起始日期4.2实习结束日期4.3实习期限的延长5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息日与节假日安排5.3加班与加班工资6.实习待遇6.1工资标准与支付方式6.2社会保险与公积金6.3其他福利待遇7.实习生责任与义务7.1遵守实习单位规章制度7.2完成实习任务7.3保护实习单位合法权益8.实习单位责任与义务8.1提供实习岗位与条件8.2指导与监督实习生工作8.3保障实习生合法权益9.实习考核与评价9.1考核标准与方法9.2评价结果与应用10.违约责任10.1实习生违约责任10.2实习单位违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3其他约定事项14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.2附件清单第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与原则1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定订立。1.2本合同订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二条双方基本信息2.1实习单位名称：____________________地址：____________________2.2实习生姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________2.3联系方式：实习单位联系人：____________________联系电话：____________________实习生联系人：____________________联系电话：____________________第三条实习岗位与内容3.1实习岗位名称：____________________3.2实习岗位职责：3.2.1负责____________________3.2.2负责____________________3.2.3负责____________________3.3实习内容与目标：3.3.1完成实习单位安排的日常工作3.3.2学习相关业务知识，提升专业技能3.3.3达到实习单位对实习生的基本要求第四条实习期限4.1实习起始日期：____________________4.2实习结束日期：____________________4.3实习期限的延长：若因特殊情况需延长实习期限，经双方协商一致，可签订补充协议，明确延长后的实习期限。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间安排：实习生实行标准工作时间，每日工作时间为____________________。5.2休息日与节假日安排：实习生享有国家法定节假日及休息日，具体安排按国家规定执行。5.3加班与加班工资：实习生加班需经实习单位同意，加班工资按国家规定支付。第六条实习待遇6.1工资标准与支付方式：实习生工资标准为____________________，支付方式为____________________。6.2社会保险与公积金：实习单位依法为实习生缴纳社会保险和住房公积金。6.3其他福利待遇：实习生享有实习单位提供的其他福利待遇，具体内容详见附件。第七条实习生责任与义务7.1遵守实习单位规章制度：实习生应严格遵守实习单位的各项规章制度，服从管理，不得违反国家法律法规和单位规定。7.2完成实习任务：实习生应按照实习单位的要求，认真完成实习任务，不得擅自离岗或放弃实习。7.3保护实习单位合法权益：实习生在实习期间应维护实习单位的形象，不得泄露单位商业秘密，不得损害单位利益。第八条实习单位责任与义务8.1提供实习岗位与条件：实习单位应提供与实习生专业相符的实习岗位，并确保实习生能够获得必要的实习条件。8.2指导与监督实习生工作：实习单位应指定专人负责指导实习生的工作，并对其实习过程中的表现进行监督和评价。8.3保障实习生合法权益：实习单位应保障实习生的合法权益，包括但不限于劳动安全、健康和休息。第九条实习考核与评价9.1考核标准与方法：实习考核将依据实习生的工作表现、学习态度和实习单位的要求进行，采用定性和定量相结合的方式。9.2评价结果与应用：实习评价结果将作为实习生实习期满后的评价依据，并可能影响实习生未来的就业推荐。第十条违约责任10.1实习生违约责任：若实习生违反合同约定，导致实习单位遭受损失的，实习生应承担相应的赔偿责任。10.2实习单位违约责任：若实习单位违反合同约定，导致实习生遭受损失的，实习单位应承担相应的赔偿责任。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1实习生因个人原因提出解除合同；11.1.2实习单位因实习生严重违反实习规定或合同约定；11.1.3因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同终止条件：合同期限届满，实习期满，合同自然终止。11.3合同解除与终止的程序：任何一方提出解除或终止合同时，应提前通知对方，并书面确认解除或终止事宜。第十二条争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应通过友好协商解决争议；12.1.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：争议解决机构为____________________。第十三条其他约定13.1保密条款：实习生在实习期间及合同解除后，应遵守保密义务，不得泄露实习单位的技术秘密、商业秘密等。13.2不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，合同自动解除。13.3其他约定事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第十四条合同生效与附件14.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2附件清单：附件一：实习单位规章制度附件二：实习生实习考核标准附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.1.1第三方定义1.1.2第三方介入条件1.1.3第三方介入程序1.1.4第三方介入权利与义务1.1.5第三方介入费用及支付方式1.2第三方责任界定1.2.1第三方责任范围1.2.2第三方责任承担1.3第三方争议解决1.3.1第三方争议解决方式1.3.2第三方争议解决机构1.4第三方合同解除与终止1.4.1第三方合同解除条件1.4.2第三方合同终止条件1.4.3第三方合同解除与终止的程序1.5第三方保密条款1.5.1第三方保密义务1.5.2第三方保密责任1.6第三方合同生效与附件1.6.1第三方合同生效条件1.6.2第三方合同附件清单1.7第三方合同变更与补充1.7.1第三方合同变更条件1.7.2第三方合同补充条款1.8第三方合同终止后的责任1.8.1第三方合同终止后责任承担1.8.2第三方合同终止后合同解除与终止的程序1.9第三方合同争议解决1.9.1第三方合同争议解决方式1.9.2第三方合同争议解决机构1.10第三方合同附件1.10.1第三方合同附件清单1.10.2第三方合同附件内容1.11第三方合同生效日期1.11.1第三方合同生效日期1.12第三方合同终止日期1.12.1第三方合同终止日期1.13第三方合同解除与终止通知1.13.1第三方合同解除与终止通知方式1.13.2第三方合同解除与终止通知期限1.14第三方合同解除与终止后的处理1.14.1第三方合同解除与终止后的处理程序1.14.2第三方合同解除与终止后的责任承担第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习单位规章制度要求：详细列出实习单位的所有规章制度，包括工作时间、休息休假、加班制度、奖惩制度等。说明：此附件用于明确实习单位的各项管理要求，实习生应严格遵守。2.实习生实习考核标准要求：明确实习考核的标准和评价体系，包括工作表现、学习态度、团队协作等。说明：此附件用于评估实习生的实习成果，为实习生的评价和推荐提供依据。3.第三方合同要求：详细列出第三方合同的内容，包括第三方责任、权利、义务等。说明：此附件用于明确第三方在合同中的地位和作用，以及其与甲乙双方的关系。4.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、保密责任等。说明：此附件用于保护实习单位和实习生的商业秘密和隐私。5.不可抗力事件清单要求：详细列出可能发生的不可抗力事件，以及应对措施。说明：此附件用于明确不可抗力事件的处理原则和程序。说明：此附件用于评估实习生的实习表现和实习成果。7.实习生离职证明要求：实习结束后，实习生需提供离职证明，证明其已结束实习。说明：此附件用于证明实习生的实习经历。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按照实习单位要求完成实习任务。责任认定：实习生需承担相应的赔偿责任，并可能影响其未来就业推荐。违约行为：违反实习单位规章制度。责任认定：实习生需接受实习单位纪律处分，并可能承担相应的赔偿责任。2.实习单位违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提供实习岗位和条件。责任认定：实习单位需承担相应的赔偿责任，并可能承担违约金。违约行为：未按照合同约定支付实习生工资和福利。责任认定：实习单位需立即支付实习生工资和福利，并可能承担违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定履行责任。责任认定：第三方需承担相应的赔偿责任，并可能承担违约金。示例说明：全文完。2024实习期间劳动合同规范文本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生姓名及身份证号1.2用人单位名称及统一社会信用代码1.3实习生联系方式及地址1.4用人单位联系方式及地址2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2实习工作内容2.3实习岗位要求3.实习期限3.1实习起始时间3.2实习结束时间3.3实习期限变更4.实习工资及福利4.1实习工资标准4.2工资支付方式及时间4.3社会保险及住房公积金4.4其他福利待遇5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3假期制度6.工作环境与安全6.1工作环境6.2安全生产责任6.3事故报告及处理7.实习生的权利与义务7.1实习生的权利7.2实习生的义务8.培训与考核8.1培训内容8.2考核方式8.3考核结果及处理9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止后的处理10.违约责任10.1实习生违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更13.其他约定事项13.1知识产权13.2保密条款13.3不可抗力14.合同附件14.1附件一：实习岗位说明书14.2附件二：实习考核标准14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号：11010119900505001X1.3用人单位名称：ABC科技有限公司1.4用人单位统一社会信用代码：91110100MA0054X1.5实习生联系方式：138001380001.6实习生地址：省市区街道小区号楼单元室1.7用人单位联系方式：01056781.8用人单位地址：省市区街道大厦层2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称：市场营销实习生2.2实习工作内容：2.2.1协助进行市场调研和分析2.2.3协助组织线上线下活动2.2.4协助维护客户关系2.2.5完成领导交办的其他工作2.3实习岗位要求：2.3.3熟练使用办公软件及网络工具2.3.4对市场营销行业有一定了解3.实习期限3.1实习起始时间：2024年6月1日3.2实习结束时间：2024年8月31日3.3实习期限变更：3.3.1如需延长实习期限，双方应提前一个月书面通知对方3.3.2延长期限不得超过一个月4.实习工资及福利4.1实习工资标准：每月人民币3000元整4.2工资支付方式及时间：4.2.1每月10日支付上一个月的工资4.2.2以银行转账方式支付至实习生指定账户4.3社会保险及住房公积金：4.3.1用人单位为实习生缴纳社会保险及住房公积金4.3.2具体缴纳比例及标准按照国家及地方相关规定执行4.4其他福利待遇：4.4.1提供实习期间的工作午餐4.4.2提供实习期间的交通补贴5.工作时间及休息休假5.1工作时间：5.1.1每周工作五天，每天工作8小时5.1.2工作时间根据工作需要可适当调整5.2休息休假：5.2.1每周休息两天5.2.2国家法定节假日享受休假5.3假期制度：5.3.1实习生享有年假、事假、病假等假期5.3.2具体假期天数及使用办法按照国家及地方相关规定执行6.工作环境与安全6.1工作环境：6.1.1用人单位提供安全、卫生的工作环境6.1.2用人单位应确保实习生在工作中的人身安全6.2安全生产责任：6.2.1实习生应遵守安全生产规章制度，不得违反操作规程6.2.2用人单位应定期进行安全教育和培训6.3事故报告及处理：6.3.1实习生应立即报告工作中发生的事故6.3.2用人单位应依法依规处理事故，保障实习生权益7.实习生的权利与义务7.1实习生的权利：7.1.1享有获得实习岗位相关信息和培训的权利7.1.2享有获得劳动报酬和福利的权利7.1.3享有获得劳动保护和个人隐私保护的权利7.1.4享有依法解除实习合同的权利7.2实习生的义务：7.2.1遵守国家法律法规和用人单位规章制度7.2.2遵守实习岗位的工作要求，努力完成工作任务7.2.3保守用人单位商业秘密，不得泄露或擅自使用7.2.4维护用人单位的声誉和形象8.培训与考核8.1培训内容：8.1.1市场营销基础知识培训8.1.2公司产品及市场策略培训8.1.3实习岗位技能培训8.2考核方式：8.2.1定期考核：每月底对实习生进行月度考核8.2.2期末考核：实习期满后进行综合考核8.3考核结果及处理：8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级8.3.2对考核不合格的实习生，用人单位将进行辅导或调整工作岗位9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1实习生提出解除实习合同9.1.2用人单位因实习岗位调整、实习生表现不佳等原因提出解除实习合同9.1.3实习生严重违反用人单位规章制度9.1.4用人单位因不可抗力原因需要解除实习合同9.2合同终止条件：9.2.1实习期限届满9.2.2双方协商一致解除实习合同9.3合同解除及终止后的处理：9.3.1解除或终止实习合同后，双方应结清实习期间的工资、福利及社会保险等费用9.3.2实习生应妥善交接工作，用人单位应给予必要的协助10.违约责任10.1实习生违约责任：10.1.1实习生未按时到岗或擅自离岗，应赔偿用人单位损失10.1.2实习生违反保密协议，泄露公司秘密，承担相应法律责任10.2用人单位违约责任：10.2.1用人单位未按时支付工资或福利，应支付违约金10.2.2用人单位未提供安全的工作环境，造成实习生伤害，承担相应法律责任11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应通过友好协商解决争议11.1.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼11.2争议解决机构：11.2.1双方同意选择省市区人民法院作为争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章后生效12.1.2经双方确认无误后生效12.2合同变更：12.2.1合同变更需双方书面同意12.2.2合同变更部分自变更之日起生效13.其他约定事项13.1知识产权：13.1.1实习生在实习期间所创作的作品，除非另有约定，知识产权归用人单位所有13.2保密条款：13.2.1实习生应对用人单位的商业秘密负有保密义务，不得泄露给任何第三方13.3不可抗力：13.3.1如发生不可抗力事件，双方应协商解决，合同可暂停履行或解除14.合同附件14.1附件一：实习岗位说明书14.2附件二：实习考核标准14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供相关服务、咨询、中介、担保等作用的独立法人或其他组织。2.第三方介入的范畴2.1.1人才招聘中介服务2.1.2社会保险及住房公积金代缴服务2.1.3法律咨询及代理服务2.1.4担保服务2.1.5其他经甲乙双方同意的服务3.第三方责任限额3.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额如下：3.2.1人才招聘中介服务：中介费用总额的50%3.2.2社会保险及住房公积金代缴服务：代缴费用总额的20%3.2.3法律咨询及代理服务：咨询费用总额的30%3.2.4担保服务：担保金额的10%3.2.5其他服务：根据甲乙双方协商确定4.第三方责权利4.1第三方权利：4.1.1按照合同约定，收取相应的服务费用4.1.2在合同履行过程中，享有知情权、建议权4.1.3在合同履行过程中，有权要求甲方或乙方提供必要的协助4.2第三方义务：4.2.1按照合同约定，履行相应的服务义务4.2.2在合同履行过程中，保证服务质量，确保甲方或乙方的合法权益不受损害4.2.3如因第三方原因导致合同无法履行，应承担相应的责任5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方为甲方提供相关服务，甲方支付相应的服务费用5.1.2第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲方的合法权益5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方为乙方提供相关服务，乙方支付相应的服务费用5.2.2第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，不得损害乙方的合法权益5.3第