2025解除劳动合同的证明书范本

合同编号：解除劳动合同的证明书甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（合同编号：），现经双方协商一致，同意解除该劳动合同。一、解除劳动合同的原因：1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方因个人原因主动提出解除劳动合同。3.甲方因客观原因依法解除劳动合同。二、解除劳动合同的日期：双方确认，本劳动合同自年月日起解除。三、解除劳动合同后的相关事项：1.乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，确保工作顺利进行。2.甲方应依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额如下：（1）乙方在甲方工作满年，支付元/年的经济补偿。（2）乙方在甲方工作不满年，按实际工作年限支付经济补偿。3.甲方应依法为乙方办理失业保险、医疗保险等相关手续，确保乙方享受相应待遇。4.乙方同意放弃要求甲方支付除经济补偿以外的其他赔偿金、违约金等权利。5.双方同意，解除劳动合同后，互不追究对方任何法律责任。四、其他约定：1.双方应遵守国家法律法规，依法履行本证明书约定的各项权利和义务。2.本证明书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本证明书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：年月日注意事项：1.合同双方应确保所提供的信息真实、准确、完整，如有虚假陈述，应承担相应法律责任。2.双方在签订合应仔细阅读合同条款，确保了解合同内容，如有疑问，可寻求法律人士的帮助。3.双方在签订合同过程中，应保持平等、自愿、公正的原则，不得强迫、欺诈、隐瞒等不正当手段。4.合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，如有争议，应通过友好协商解决。5.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。6.合同的有效期、解除、终止等事宜，均应遵守国家相关法律法规。7.双方在签订合应遵守国家保密法律法规，不得泄露国家秘密、商业秘密及个人隐私。8.双方在履行合同过程中，如遇到不可抗力因素，应立即通知对方，并根据实际情况协商解决。解决办法：1.双方在签订合发生争议，应进行友好协商，寻求和解。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。3.在诉讼过程中，双方应遵守法院程序，提供证据，积极配合法院审理。4.法院根据事实和法律，作出公正判决，双方应遵守判决结果。法律名词及名词解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.失业保险：国家为保障失业人员基本生活，促进其再就业，实行的一种社会保险制度。4.医疗保险：国家为保障公民基本医疗需求，实行的一种社会保险制度。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。6.友好协商：双方在平等、自愿的基础上，通过沟通、协商，达成共识的过程。7.诉讼：当事人通过人民法院，依照法定程序解决争议的一种方式。8.法院判决：人民法院根据审理查明的事实，依法作出的具有法律效力的判断。应用场合：1.用人单位与员工解除劳动合同的情况。2.双方协商一致解除劳动合同的情况。3.员工因个人原因主动提出解除劳动合同的情况。4.用人单位因客观原因依法解除劳动合同的情况。补充条款：1.双方在签订合如涉及国家秘密、商业秘密及个人隐私，应在合同中明确保密条款，违反保密条款的，应承担相应法律责任。2.双方在履行合同过程中，如遇到不可抗力因素，应立即通知对方，并根据实际情况协商解决。如不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商解除合同，并根据法律规定和合同约定承担相应责任。3.双方在签订合应提供真实、准确、完整的个人信息、企业信息等，如有虚假陈述，应承担相应法律责任。4.双方同意，在解除劳动合同后，仍应遵守国家法律法规，履行合同中约定的权利和义务，如有争议，应通过友好协商解决。附件列表：1.劳动合同文本。2.甲方（用人单位）的营业执照副本或