2024年标准聘用合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准聘用合同范本版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）1.2乙方（聘用人员）1.3合同期内2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3岗位调整3.聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3无固定期限合同4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3津贴补贴4.4工资调整5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护与职业培训7.1劳动保护7.2职业培训8.劳动纪律与考核8.1劳动纪律8.2考核制度9.合同解除与终止9.1甲方解除合同9.2乙方解除合同9.3合同终止10.经济补偿与赔偿10.1经济补偿10.2赔偿责任11.保密协议11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1协商解决12.2调解仲裁12.3法律诉讼13.合同的生效、变更与解除13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除14.其他约定14.1甲方权益14.2乙方权益14.3第三方权益14.4法律法规规定第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）是指按照中华人民共和国法律、法规设立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体或者其他组织。1.2乙方（聘用人员）是指与甲方签订本合同，约定在甲方从事约定岗位工作，并接受甲方依法管理的自然人。1.3合同期内是指本合同的有效期限，包括试用期和无固定期限的期限。第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位是指乙方在甲方工作的具体岗位，由甲方根据乙方的专业、技能、工作经历等因素确定。2.2岗位职责是指乙方在聘用岗位上应履行的工作职责和要求，具体由甲方根据岗位职责书予以明确。2.3岗位调整是指在合同期内，甲方因生产经营需要或乙方个人原因，按照约定的程序对乙方的岗位进行调整。第三条聘用期限3.1合同期限是指本合同的有效期限，分为固定期限和无固定期限。固定期限合同是指双方约定一定的期限，到期后双方可以选择是否续签。无固定期限合同是指双方未约定具体期限，乙方在合同期内享有稳定的工作保障。3.2试用期是指乙方在合同期内，为甲方提供一定期限的劳动，以甲乙双方相互了解、考察乙方是否符合岗位要求的期间。试用期的长度由双方协商确定，但最长不得超过六个月。3.3无固定期限合同是指在合同期内，乙方不享有特定于固定期限合同的终止条件，甲方在合同期内不得无理由解除合同。第四条劳动报酬4.1基本工资是指乙方在合同期内，按照甲方制定的工资制度所应得到的最低工资。4.2绩效奖金是指乙方根据甲方制定的绩效考核制度，完成工作任务后所应得到的奖金。4.3津贴补贴是指乙方在合同期内，根据甲方制定的津贴补贴制度所应得到的各种补贴。4.4工资调整是指在合同期内，甲方根据经营状况、物价水平等因素，按照约定的程序对乙方的工资进行调整。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间是指乙方按照甲方制定的工作时间制度所应遵守的工作时间。5.2休息休假是指乙方按照甲方制定的休假制度所应享有的休息和休假时间。5.3加班工资是指乙方在法定工作时间之外，按照甲方制定的加班工资制度所应得到的工资。第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险是指甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇是指乙方在合同期内，按照甲方制定的福利待遇制度所应享有的各种福利。包括但不限于带薪年假、节假日福利、健康体检等。第八条劳动保护与职业培训8.1劳动保护是指甲方应当为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全和健康。8.2职业培训是指甲方根据乙方的工作需要和职业发展，提供必要的职业技能培训和职业素质培训。第九条劳动纪律与考核9.1劳动纪律是指乙方应遵守甲方制定的劳动纪律，包括但不限于工作时间、考勤制度、工作态度、职业道德等。9.2考核制度是指甲方对乙方的工作绩效进行定期或不定期的考核，以评估乙方的业务能力和工作表现。第十条合同解除与终止10.1甲方解除合同是指甲方在合同期内，因乙方严重违反合同约定或法律法规规定，甲方有权解除合同。10.2乙方解除合同是指乙方在合同期内，因个人原因向甲方提出解除合同的请求，经甲方同意后解除合同。10.3合同终止是指合同期限届满或者双方协商一致解除合同。合同终止后，双方的权利和义务终止，但甲方仍需履行合同终止后的相关手续和义务。第十一条经济补偿与赔偿11.1经济补偿是指在合同解除或终止的情况下，甲方根据国家和地方政府的有关规定，向乙方支付的经济补偿。11.2赔偿责任是指因甲方的过错导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。第十二条保密协议12.1保密内容是指乙方在合同期内知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。12.2保密期限是指乙方对保密内容的保密义务的持续时间，由双方协商确定，但最长不得超过合同期满后两年。12.3违约责任是指乙方违反保密协议的规定，泄露保密内容给第三方，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十三条争议解决13.1协商解决是指甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，通过友好协商的方式解决。13.2调解仲裁是指当协商解决不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.3法律诉讼是指当调解仲裁结果不服时，可以向人民法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1甲方权益是指甲方在合同期内享有的权益，包括但不限于乙方的劳动成果、知识产权等。14.2乙方权益是指乙方在合同期内享有的权益，包括但不限于劳动条件、劳动保护、福利待遇等。14.3第三方权益是指与本合同无关的第三方享有的权益，包括但不限于知识产权、商业秘密等。14.4法律法规规定是指本合同的订立、履行、解除、终止等行为应遵守的法律法规。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方单位基本情况介绍附件二：乙方个人基本情况介绍附件三：岗位说明书附件四：工资制度及绩效考核办法附件五：工作时间制度及休息休假规定附件六：社会保险及福利待遇说明附件七：劳动保护措施及职业培训计划附件八：保密协议附件九：劳动纪律及考核制度附件十：合同解除与终止协议附件十一：经济补偿与赔偿协议附件十二：争议解决方式及程序附件详细要求和说明：附件一：甲方单位基本情况介绍本附件应包括甲方的法定名称、成立时间、经营范围、注册地址、联系方式等信息。附件二：乙方个人基本情况介绍本附件应包括乙方的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、学历、专业、工作经历等信息。附件三：岗位说明书本附件应详细描述乙方的岗位职责、工作要求、岗位等级、工作地点等信息。附件四：工资制度及绩效考核办法本附件应详细说明甲方的工资构成、绩效考核标准、奖金发放办法等信息。附件五：工作时间制度及休息休假规定本附件应详细说明甲方的工作时间安排、休息休假制度、加班工资支付办法等信息。附件六：社会保险及福利待遇说明本附件应详细说明甲方为乙方参加的社会保险种类、缴费比例、福利待遇等内容。附件七：劳动保护措施及职业培训计划本附件应详细说明甲方向乙方提供的劳动保护设施和用品、职业培训计划等信息。附件八：保密协议本附件应详细说明乙方对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等的保密义务、保密期限及违约责任等信息。附件九：劳动纪律及考核制度本附件应详细说明甲方的劳动纪律要求、考核制度、奖惩办法等信息。附件十：合同解除与终止协议本附件应详细说明合同解除和终止的条件、程序、经济补偿支付办法等信息。附件十一：经济补偿与赔偿协议本附件应详细说明经济补偿的计算方式、支付时间及赔偿责任认定等信息。附件十二：争议解决方式及程序本附件应详细说明争议解决的途径、调解仲裁的申请程序、法律诉讼的起诉方式等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定提供劳动。2.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密。3.甲方未按照约定支付工资、奖金、津贴等。4.甲方未提供约定的劳动保护措施。5.甲方未按照约定提供职业培训。6.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇。违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行，甲方有权解除合同。2.违约行为导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。3.违约行为涉及经济补偿和赔偿的，按照附件十一的规定执行。示例说明：若乙方在合同期内未经许可泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，甲方可以依据保密协议要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因泄露商业秘密而造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指按照中华人民共和国法律、法规设立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体或者其他组织。2.乙方：指与甲方签订本合同，约定在甲方从事约定岗位工作，并接受甲方依法管理的自然人。3.合同期限：指本合同的有效期限，包括固定期限和无固定期限。4.试用期：指乙方在合同期内，为甲方提供一定期限的劳动，以甲乙双方相互了解、考察乙方是否符合岗位要求的期间。5.劳动报酬：指乙方在合同期内，按照甲方制定的工资制度所应得到的工资、奖金、津贴等。6.工作时间：指乙方按照甲方制定的工作时间制度所应遵守的工作时间。7.休息休假：指乙方按照甲方制定的休假制度所应享有的休息和