2024实习教师教育实习补贴及福利保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024实习教师教育实习补贴及福利保障合同本合同目录一览1.实习教师基本条件1.1实习教师选拔标准1.2实习教师资格要求2.实习教师实习安排2.1实习时间安排2.2实习学校及班级分配2.3实习教学计划3.实习教师待遇与补贴3.1实习补贴标准3.2补贴发放方式3.3课时补贴及奖金发放4.实习教师福利保障4.1社会保险4.2医疗保险4.3住房公积金4.4休假待遇5.实习教师培训与发展5.1实习教师培训计划5.2教学技能提升5.3职业发展规划6.实习教师考核与评价6.1实习教师考核标准6.2考核结果运用6.3考核结果反馈7.实习教师纪律与责任7.1实习教师行为规范7.2实习教师工作职责7.3实习教师违约责任8.实习教师解约与终止8.1解约条件8.2解约程序8.3解约补偿9.实习教师合同期限9.1合同签订时间9.2合同有效期限9.3合同续签条件10.实习教师合同解除10.1解除合同情形10.2解除合同程序10.3解除合同补偿11.实习教师合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1实习教师实习计划12.2实习教师考核标准12.3实习教师培训计划13.合同签订与生效13.1合同签订主体13.2合同生效时间13.3合同签订程序14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同变更14.3合同解除条件第一部分：合同如下：1.实习教师基本条件1.1实习教师选拔标准1.1.2通过实习学校组织的面试和考核；1.1.4具备较强的学习能力和适应能力，能够胜任实习教学任务。1.2实习教师资格要求1.2.1持有相应学段的教师资格证书；1.2.2具备一定的教育教学经验和教学技能；1.2.3能够熟练运用现代教育技术手段进行教学。2.实习教师实习安排2.1实习时间安排2.1.1实习期限为一年；2.1.2实习时间从合同签订之日起计算；2.1.3实习期间，实习教师应按照实习学校的教学安排，完成规定的教学任务。2.2实习学校及班级分配2.2.1实习学校由双方协商确定，并报上级教育行政部门备案；2.2.2实习班级由实习学校根据实习教师的学科背景和专业特长进行分配。2.3实习教学计划2.3.1实习教师应按照实习学校的教学计划，完成教学任务；2.3.2实习教学计划应包括教学目标、教学内容、教学方法、教学评价等。3.实习教师待遇与补贴3.1实习补贴标准3.1.1实习补贴为每月人民币元；3.1.2补贴标准根据实习教师的学科背景和实习学校实际情况确定。3.2补贴发放方式3.2.1补贴按月发放，每月的补贴应在每月的第五个工作日内发放；3.2.2发放补贴时，实习教师应提供相关证明材料。3.3课时补贴及奖金发放3.3.1每完成一节课时，实习教师可获得人民币元的课时补贴；3.3.2年终奖金根据实习教师的工作表现和实习学校的考核结果发放。4.实习教师福利保障4.1社会保险4.1.1实习教师应参加实习学校所在地社会保险；4.1.2社会保险费用由实习学校和实习教师共同承担。4.2医疗保险4.2.1实习教师应参加实习学校所在地医疗保险；4.2.2医疗保险费用由实习学校和实习教师共同承担。4.3住房公积金4.3.1实习教师应按照实习学校规定缴纳住房公积金；4.3.2住房公积金费用由实习教师承担。4.4休假待遇4.4.1实习教师享有国家法定节假日、周末及寒暑假；4.4.2实习教师每年享有带薪休假10天。5.实习教师培训与发展5.1实习教师培训计划5.1.1实习学校应制定实习教师培训计划，包括教学技能培训、教育理论培训等；5.1.2培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式等。5.2教学技能提升5.2.1实习教师应积极参与实习学校的教研活动，提高教学技能；5.2.2实习教师应定期参加上级教育行政部门组织的各类培训。5.3职业发展规划5.3.1实习学校应关注实习教师的职业发展，提供职业规划指导；5.3.2实习教师可根据个人发展需求，制定职业发展规划。6.实习教师考核与评价6.1实习教师考核标准6.1.1实习教师考核标准包括教学能力、教学效果、工作态度、师德表现等方面；6.1.2考核标准应结合实习教师的实际情况进行制定。6.2考核结果运用6.2.1考核结果作为实习教师评优、晋升的重要依据；6.2.2考核结果应向实习教师进行反馈。6.3考核结果反馈6.3.1实习学校应定期对实习教师进行考核，并将考核结果及时反馈给实习教师；6.3.2实习教师对考核结果有异议的，可在收到考核结果后五个工作日内向实习学校提出。8.实习教师解约与终止8.1解约条件8.1.1实习教师提出解除合同，需提前一个月向实习学校提出书面申请；8.1.2实习学校因故需要解除合同，应在提前一个月通知实习教师。8.2解约程序8.2.1实习教师提出解除合同时，应提供书面申请及相关证明材料；8.2.2实习学校收到解除合同申请后，应在五个工作日内予以答复；8.2.3双方同意解除合同时，应签订解除合同协议。8.3解约补偿8.3.1实习教师因个人原因解除合同时，实习学校不予补偿；8.3.2实习学校因故解除合同时，应按照实习教师实际实习月数，支付相当于一个月实习补贴的补偿。9.实习教师合同期限9.1合同签订时间9.1.1合同签订时间为年月日。9.2合同有效期限9.2.1合同有效期为一年，自年月日起至年月日止。9.3合同续签条件9.3.1实习教师和实习学校均可根据实际情况提出续签合同；9.3.2续签合同需在合同到期前一个月提出，并经双方协商一致。10.实习教师合同解除10.1解除合同情形10.1.1实习教师严重违反实习学校规章制度，经教育不改的；10.1.2实习学校因故需要解除合同，且双方协商一致的。10.2解除合同程序10.2.1实习学校提出解除合同时，应提前一个月通知实习教师；10.2.2实习教师对解除合同有异议的，可在收到通知后五个工作日内向实习学校提出。10.3解除合同补偿10.3.1实习教师因实习学校解除合同而终止实习的，实习学校应按照实习教师实际实习月数，支付相当于一个月实习补贴的补偿。11.实习教师合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决；11.1.2协商不成的，可向实习学校所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方协商解决的争议，由双方指定的代表进行；11.2.2法院诉讼的争议，由人民法院依法进行审理。11.3争议解决程序11.3.1双方协商解决的争议，应在接到对方通知后五个工作日内提出解决方案；11.3.2法院诉讼的争议，应按照人民法院的诉讼程序进行。12.合同附件12.1实习教师实习计划12.1.1实习教师实习计划应包括实习内容、实习时间、实习目标等。12.2实习教师考核标准12.2.1实习教师考核标准应包括教学能力、教学效果、工作态度等方面。12.3实习教师培训计划12.3.1实习教师培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式等。13.合同签订与生效13.1合同签订主体13.1.1实习教师为甲方，实习学校为乙方。13.2合同生效时间13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同签订程序13.3.1双方应认真阅读合同条款，并就合同内容达成一致意见；13.3.2双方应在合同上签字盖章，并由法定代表人或授权代表签署。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定义1.1.1本合同所指第三方是指除甲乙双方以外的，为达成本合同目的而介入本合同的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的情形1.2.1第三方介入的情形包括但不限于：提供中介服务、提供资金支持、提供技术支持、提供咨询服务等。1.3第三方介入的同意1.3.1甲乙双方同意，在必要时可引入第三方参与本合同的履行。2.第三方责任限额2.1第三方责任2.1.1第三方在本合同履行过程中，因其自身原因造成的损失，应承担相应的责任。2.2责任限额2.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额为人民币元。2.3责任承担2.3.1第三方责任限额内的责任由第三方自行承担；2.3.2超过责任限额的部分，由甲乙双方按照本合同的约定分担。3.第三方权利与义务3.1第三方权利3.1.1第三方有权根据本合同的约定，享受相应的权利，包括但不限于：获得报酬、获得信息、获得合同履行情况等。3.2第三方义务3.2.1第三方应按照本合同的约定，履行相应的义务，包括但不限于：提供真实、准确的信息、按照约定提供支持、协助甲乙双方履行合同等。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方与甲方之间的关系由双方另行约定，本合同不涉及第三方与甲方之间的权利义务。4.2第三方与乙方的划分4.2.1第三方与乙方之间的关系由双方另行约定，本合同不涉及第三方与乙方之间的权利义务。4.3第三方与甲乙双方的关系4.3.1第三方与甲乙双方的关系由本合同约定，第三方应根据本合同的约定履行其权利义务。5.第三方介入的程序5.1第三方介入的申请5.1.1第三方介入需由甲乙双方共同提出申请，并经双方同意。5.2第三方介入的审核5.2.1甲乙双方应共同对第三方进行审核，确保第三方符合本合同的约定。5.3第三方介入的协议5.3.1第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订协议，明确各方的权利义务。5.4第三方介入的生效5.4.1第三方介入协议自双方签字盖章之日起生效。6.第三方介入的变更与解除6.1变更6.1.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方和第三方协商一致。6.2解除6.2.1第三方介入协议的解除需经甲乙双方和第三方协商一致。6.3解除后的责任承担6.3.1第三方介入协议解除后，第三方应承担相应的责任。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决方式7.1.1第三方介入协议的争议解决方式由甲乙双方和第三方在协议中约定。7.2争议解决机构7.2.1第三方介入协议的争议解决机构由甲乙双方和第三方在协议中约定。7.3争议解决程序7.3.1第三方介入协议的争议解决程序由甲乙双方和第三方在协议中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习教师实习计划详细要求：包括实习内容、实习时间、实习目标、实习考核标准等。说明：实习计划应经甲乙双方共同确认，并作为本合同的附件。2.实习教师考核标准详细要求：包括教学能力、教学效果、工作态度、师德表现等方面的具体考核指标。说明：考核标准应具有可操作性，并能真实反映实习教师的工作表现。3.实习教师培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：培训计划应针对实习教师的实际需求，有助于提升其教育教学能力。4.第三方介入协议详细要求：包括第三方的权利义务、责任限额、争议解决方式等。说明：第三方介入协议应明确各方的责任，确保合同履行的顺利进行。5.解除合同协议详细要求：包括解除原因、解除程序、解除后的责任承担等。说明：解除合同协议应经甲乙双方和第三方（如有）共同确认。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议应有助于快速、公正地解决合同履行过程中的争议。7.其他附件详细要求：根据合同履行过程中可能产生的其他相关文件，如财务报表、验收报告等。说明：其他附件应根据实际需要，由甲乙双方共同确认并作为本合同的附件。说明二：违约行为及责任认定：1.实习教师违约行为及责任认定违约行为：未按实习计划完成教学任务，或教学效果不达标。责任认定：实习教师应承担违约责任，并根据违约程度，支付违约金。2.实习学校违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供实习机会，或未按约定支付实习补贴。责任认定：实习学校应承担违约责任，并赔偿实习教师因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供支持，或提供的信息不真实、不准确。责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按约定参加争议解决，或故意拖延争议解决时间。责任认定：违约方应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。示例说明：1.实习教师未按实习计划完成教学任务，导致教学效果不达标，应支付人民币元的违约金。2.实习学校未按约定支付实习补贴，应赔偿实习教师人民币元的损失。3.第三方未按约定提供支持，导致实习教师教学效果不达标，应赔偿甲乙双方人民币元的损失。4.争议解决过程中，一方故意拖延争议解决时间，应赔偿对方人民币元的损失。全文完。2024实习教师教育实习补贴及福利保障合同1本合同目录一览第一条实习教师选拔与任用1.1实习教师选拔条件1.2实习教师任用程序第二条实习教师实习期间待遇2.1工资待遇2.2社会保险待遇2.3医疗保险待遇2.4住房补贴第三条实习教师福利保障3.1假期安排3.2节假日福利3.3婚假、产假、丧假等特殊假期3.4员工培训与发展第四条实习教师实习期间考核与评价4.1考核标准与方法4.2评价体系与结果运用4.3实习教师实习期满考核第五条实习教师实习期间权益保障5.1实习教师权益保护原则5.2实习教师权益保护措施5.3实习教师投诉与申诉渠道第六条实习教师实习期间培训与指导6.1实习教师培训计划6.2实习教师导师制度6.3实习教师实习期间指导与支持第七条实习教师实习期间管理与监督7.1实习教师实习期间管理制度7.2实习教师实习期间监督机制7.3实习教师实习期间安全责任第八条实习教师实习期间纪律与规范8.1实习教师实习期间纪律要求8.2实习教师实习期间规范行为8.3实习教师实习期间违规处理第九条实习教师实习期间合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序第十条实习教师实习期间争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构第十一条实习教师实习期间保密条款11.1保密范围11.2保密责任11.3保密措施第十二条合同的生效、修改与解除12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同解除程序第十三条合同的终止与解除13.1合同终止条件13.2合同解除条件13.3合同终止与解除的程序第十四条合同的补充与附件14.1合同补充条款14.2合同附件14.3合同附件内容第一部分：合同如下：第一条实习教师选拔与任用1.1实习教师选拔条件（3）身体健康，能适应教育教学工作；（4）具备一定的教学能力，愿意接受实习培训。1.2实习教师任用程序（1）发布招聘公告，明确选拔条件及报名方式；（2）报名者提交相关材料，包括个人简历、学历证书、教师资格证等；（3）组织面试，对报名者进行综合评估；（4）根据面试结果，确定实习教师名单；（5）签订实习协议，明确实习期间待遇及责任。第二条实习教师实习期间待遇2.1工资待遇（1）实习教师实习期间，每月工资为人民币2000元；（2）实习教师工资按月发放，不得拖欠。2.2社会保险待遇（1）实习教师实习期间，由实习单位为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）实习教师社会保险待遇按照国家及地方相关政策执行。2.3医疗保险待遇（1）实习教师实习期间，享受医疗保险待遇，包括门诊、住院及特殊病种等；（2）实习教师医疗保险待遇按照国家及地方相关政策执行。2.4住房补贴（1）实习教师实习期间，每月享受人民币500元住房补贴；（2）住房补贴按月发放，不得拖欠。第三条实习教师福利保障3.1假期安排（1）实习教师实习期间，享有国家法定节假日及周末休息；（2）实习教师实习期满后，可享受带薪休假。3.2节假日福利（1）实习教师实习期间，享有国家法定节假日及周末休息期间的节日福利；（2）节日福利包括节日慰问金、节日礼品等。3.3婚假、产假、丧假等特殊假期（1）实习教师实习期间，享有国家法定婚假、产假、丧假等特殊假期；（2）特殊假期待遇按照国家及地方相关政策执行。3.4员工培训与发展（1）实习教师实习期间，享有实习单位提供的培训机会；（2）实习教师可根据自身需求，参加实习单位组织的各类培训。第四条实习教师实习期间考核与评价4.1考核标准与方法（1）考核标准包括教育教学能力、师德师风、工作态度等方面；（2）考核方法包括观察、听课、学生评价、同行评价等。4.2评价体系与结果运用（1）评价体系分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；（2）评价结果作为实习教师实习期满考核的依据。4.3实习教师实习期满考核（1）实习期满后，对实习教师进行考核；（2）考核结果合格者，可继续留用；不合格者，实习合同解除。第五条实习教师实习期间权益保障5.1实习教师权益保护原则（1）尊重实习教师的人格尊严；（2）保障实习教师合法权益；（3）维护实习教师职业尊严。5.2实习教师权益保护措施（1）建立健全实习教师权益保护制度；（2）设立投诉渠道，及时处理实习教师诉求；（3）对侵犯实习教师权益的行为，依法予以追究。5.3实习教师投诉与申诉渠道（1）实习教师可向实习单位投诉；（2）实习教师可向相关部门申诉。第六条实习教师实习期间培训与指导6.1实习教师培训计划（1）制定实习教师培训计划，包括教育教学、师德师风等方面；（2）培训计划应具有针对性、系统性和实用性。6.2实习教师导师制度（1）设立实习教师导师，负责实习教师实习期间的指导与支持；（2）导师应具备丰富的教育教学经验，热爱教育事业。6.3实习教师实习期间指导与支持（1）导师定期对实习教师进行指导，帮助其解决实习期间遇到的问题；（2）导师协助实习教师完成实习任务，提高其教育教学能力。第八条实习教师实习期间管理与监督8.1实习教师实习期间管理制度（1）实习教师应遵守实习单位的工作纪律和规章制度；（2）实习教师应按时参加实习单位组织的各项活动；（3）实习教师应接受实习单位的日常管理和监督。8.2实习教师实习期间监督机制（1）实习单位设立实习教师管理小组，负责实习教师的日常监督；（2）管理小组定期对实习教师进行走访和检查，确保实习纪律；（3）管理小组对实习教师的违规行为进行记录和处理。8.3实习教师实习期间安全责任（1）实习单位负责实习教师实习期间的安全保障；（2）实习教师应遵守安全操作规程，预防安全事故；（3）发生安全事故，实习单位应立即采取救治措施，并按规定上报相关部门。第九条实习教师实习期间纪律与规范9.1实习教师实习期间纪律要求（1）实习教师应遵守国家法律法规和学校规章制度；（2）实习教师应尊重学生、同事和上级，维护教育教学秩序；9.2实习教师实习期间规范行为（1）实习教师应按时到岗，不迟到、不早退；（2）实习教师应认真备课、上课，不得随意更换教学内容；（3）实习教师应积极参与学校组织的各项教育教学活动。9.3实习教师实习期间违规处理（1）实习教师违反实习纪律，由实习单位进行批评教育；（2）情节严重者，实习单位可给予警告、记过等处分；（3）违反国家法律法规，由相关部门依法处理。第十条实习教师实习期间合同解除与终止10.1合同解除条件（1）实习教师提出解除实习协议，经双方协商一致；（2）实习教师严重违反实习纪律，经实习单位决定解除实习协议；（3）实习教师因特殊原因，经实习单位同意解除实习协议。10.2合同终止条件（1）实习期满，实习协议自然终止；（2）实习单位因特殊情况，经双方协商一致终止实习协议；（3）实习教师因个人原因，经实习单位同意终止实习协议。10.3合同解除与终止的程序（1）实习教师提出解除或终止实习协议，应提前书面通知实习单位；（2）实习单位收到通知后，应在3日内给予回复；（3）双方协商一致后，签订解除或终止实习协议。第十一条实习教师实习期间争议解决11.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）向实习单位提出投诉；（3）向相关行政部门投诉。11.2争议解决程序（1）双方协商不成，可向实习单位提出投诉；（2）实习单位应在接到投诉后15日内给予回复；（3）投诉处理结果不满意，可向相关行政部门投诉。11.3争议解决机构（1）实习单位设立的投诉处理机构；（2）相关行政部门。第十二条合同的生效、修改与解除12.1合同生效条件（1）双方签署实习协议；（2）实习协议经双方签字盖章后生效。12.2合同修改程序（1）双方协商一致，修改实习协议内容；（2）修改后的实习协议经双方签字盖章后生效。12.3合同解除程序（1）一方提出解除实习协议；（2）双方协商一致，签订解除实习协议。第十三条合同的终止与解除13.1合同终止条件（1）实习期满；（2）双方协商一致终止实习协议；（3）因不可抗力导致实习协议无法履行。13.2合同解除条件（1）实习教师提出解除实习协议；（2）实习单位提出解除实习协议；（3）双方协商一致解除实习协议。13.3合同终止与解除的程序（1）一方提出终止或解除实习协议；（2）双方协商一致，签订终止或解除实习协议。第十四条合同的补充与附件14.1合同补充条款（1）双方可就实习期间的其他事宜，在合同中补充约定；（2）补充条款具有同等法律效力。14.2合同附件（1）实习协议；（2）实习教师个人简历；（3）实习单位相关证明材料。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方的概念15.1.1本合同所称的第三方，是指除甲乙双方之外的，根据本合同的约定参与合同执行、提供相关服务或协助合同履行的人或机构。15.1.2第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、评估机构、法律顾问等。15.2第三方的责任15.2.1第三方在合同执行过程中，应遵守本合同的约定，按照甲乙双方的要求提供服务。15.2.2第三方应对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务质量不符合约定，第三方应承担相应的责任。15.2.3第三方在执行合同过程中，如违反法律法规或侵害他人合法权益，应承担相应的法律责任。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定获得报酬，并有权要求甲乙双方按照约定提供必要的工作条件和协助。15.3.2第三方有权要求甲乙双方及时支付报酬，并有权在合同约定的范围内对合同执行情况进行监督。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲乙方的关系是合同执行过程中的辅助关系，第三方不承担甲乙双方之间的直接责任。15.4.2第三方与甲乙方之间的责任划分，以合同约定为准。如无明确约定，第三方对甲乙双方不承担连带责任。15.5第三方介入时的额外条款及说明15.5.1甲乙方根据本合同有第三方介入时，应提前向对方告知第三方的基本信息，包括但不限于名称、地址、联系方式等。15.5.2甲乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。15.5.3甲乙方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力、资质和信誉。15.5.4甲乙方应要求第三方提供必要的工作计划和进度报告，以便监督第三方的工作。15.6第三方的责任限额15.6.1第三方在本合同项下的责任，以合同约定或法律规定为限。15.6.2如因第三方原因导致合同无法履行或造成损失，甲乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过合同总价的一定比例。（1）根据第三方提供服务的性质和难度，确定合理的责任限额；（3）根据甲乙双方协商一致的原则，确定责任限额。15.7第三方变更15.7.1如甲乙方需要更换第三方，应提前向对方告知，并取得对方的同意。15.7.2第三方变更后，甲乙方应重新签订书面协议，明确新的第三方权利、义务和责任。15.7.3第三方变更不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习教师个人简历要求：详细列出实习教师的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：此附件用于甲乙方了解实习教师的基本情况，作为选拔和任用的依据。2.实习协议要求：明确甲乙双方的权利、义务和责任，包括实习期间待遇、考核标准、合同解除条件等。说明：此附件是实习教师与实习单位之间的法律约束文件。3.实习单位相关证明材料要求：包括实习单位的营业执照、税务登记证、组织机构代码证等。说明：此附件用于验证实习单位的合法性和资质。4.第三方合作协议要求：明确第三方在合同执行过程中的权利、义务和责任，包括服务内容、费用、交付标准等。说明：此附件用于规范第三方与甲乙双方之间的合作关系。5.实习教师培训计划要求：详细列出培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。说明：此附件用于指导实习教师实习期间的培训工作。6.实习教师实习期间考核评价表要求：包括考核标准、评价内容、评价人等信息。说明：此附件用于对实习教师实习期间的表现进行评估。7.实习教师实习期间请假申请表要求：包括请假原因、请假时间、请假人签字等。说明：此附件用于实习教师申请请假事宜。8.实习教师实习期间工资支付明细要求：包括工资构成、支付时间、支付方式等。说明：此附件用于记录实习教师实习期间的工资支付情况。说明二：违约行为及责任认定：1.实习教师违约行为及责任认定违约行为：未按时到岗、工作态度不端正、违反实习纪律等。责任认定：实习单位可根据实习协议约定，对实习教师进行警告、记过等处分；情节严重者，可解除实习协议。2.实习单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资、未提供必要的实习条件、泄露实习教师隐私等。责任认定：实习教师可根据实习协议约定，向实习单位提出投诉；如实习单位拒绝改正，实习教师可向相关部门投诉。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按时提供服务质量、泄露商业秘密、违反法律法规等。责任认定：甲乙方可根据第三方合作协议约定，要求第三方承担相应的赔偿责任；如第三方拒绝赔偿，甲乙方可向法院提起诉讼。4.违约责任认定标准违约责任认定标准参照国家法律法规、行业规范和合同约定。示例说明：若实习教师因个人原因未能按时完成实习任务，实习单位可根据实习协议约定，要求实习教师承担一定的违约责任，如赔偿实习单位因此遭受的损失。全文完。2024实习教师教育实习补贴及福利保障合同2本合同目录一览一、合同概述1.合同名称2.合同签订双方3.合同签订日期4.合同有效期限5.合同目的二、实习教师选拔与分配1.实习教师选拔条件2.实习教师分配原则3.实习教师岗位安排4.实习教师培训与考核三、实习教师补贴1.基本工资2.伙食补贴3.交通补贴4.假期工资5.补贴发放方式及时间四、实习教师福利保障1.社会保险2.住房公积金3.体检与医疗保险4.休息与休假5.婚假、产假、陪产假等特殊假期五、实习教师工作职责1.教学任务2.教研活动3.学生管理4.教学评估5.其他工作职责六、实习教师培训与指导1.培训内容与方式2.指导教师职责3.实习教师培训考核4.培训效果评估七、实习教师考核与评价1.考核标准与方法2.考核内容与指标3.评价结果运用4.评价结果反馈八、实习教师晋升与转正1.晋升条件与程序2.转正条件与程序3.晋升与转正结果公示4.晋升与转正结果申诉九、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止程序4.合同解除与终止后的待遇十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决期限4.争议解决费用十一、合同附件1.实习教师名单2.实习教师培训计划3.实习教师考核标准4.其他相关文件十二、合同签订与生效1.合同签订主体2.合同签订地点3.合同生效时间4.合同生效条件十三、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更与解除程序4.合同变更与解除后的处理十四、其他约定1.合同附件2.合同解释权3.合同生效日期4.合同签订单位盖章第一部分：合同如下：一、合同概述1.合同名称：本合同名称为《2024实习教师教育实习补贴及福利保障合同》。2.合同签订双方：甲方（实习单位）与乙方（实习教师）。3.合同签订日期：2024年1月1日。4.合同有效期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.合同目的：明确甲乙双方在实习教师教育实习期间的补贴、福利保障、工作职责等内容，保障实习教师权益，提高教育教学质量。二、实习教师选拔与分配1.实习教师选拔条件：1.2取得相应教师资格证书；1.3具备较强的教育教学能力；1.4身体健康，能够适应教育教学工作。2.实习教师分配原则：2.1根据实习教师的专业特长和实习单位的实际需求进行分配；2.2优先安排在教育教学任务较为繁重的岗位；2.3确保实习教师能够得到充分的实践锻炼。3.实习教师岗位安排：3.1实习教师应在甲方指定的学校或教育机构进行实习；3.2甲方为实习教师提供符合国家规定的实习岗位。4.实习教师培训与考核：4.1甲方应组织实习教师进行岗前培训，包括教育教学理论、教学方法、学校管理制度等；4.2甲方应定期对实习教师进行考核，考核内容包括教学能力、学生管理能力、师德师风等。三、实习教师补贴1.基本工资：甲方按月支付实习教师基本工资，标准为人民币元/月。2.伙食补贴：甲方按月支付实习教师伙食补贴，标准为人民币元/月。3.交通补贴：甲方按月支付实习教师交通补贴，标准为人民币元/月。4.假期工资：实习教师享受国家法定节假日、休息日工资，按照基本工资的100%支付。5.补贴发放方式及时间：甲方于每月的X日将上述补贴支付至实习教师指定的银行账户。四、实习教师福利保障1.社会保险：甲方为实习教师缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。2.住房公积金：甲方为实习教师缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。3.体检与医疗保险：甲方为实习教师提供年度免费体检，并为实习教师缴纳商业医疗保险。4.休息与休假：实习教师享受国家法定休息日、节假日及年假，具体休假安排按照甲方相关规定执行。5.婚假、产假、陪产假等特殊假期：实习教师享受国家法定婚假、产假、陪产假等特殊假期，假期期间工资待遇按照国家及地方相关政策执行。五、实习教师工作职责1.教学任务：实习教师应在甲方指定教师指导下，承担一定的教育教学任务。2.教研活动：实习教师应积极参与学校组织的教研活动，提高自身教育教学能力。3.学生管理：实习教师应协助指导教师进行学生管理，确保学生安全、健康成长。4.教学评估：实习教师应按照甲方要求，对所承担的教学任务进行评估，并提出改进意见。5.其他工作职责：实习教师应遵守甲方各项规章制度，完成甲方交办的其他工作任务。六、实习教师培训与指导1.培训内容与方式：甲方组织实习教师进行岗前培训、在职培训和专项培训，培训方式包括集中授课、实践操作、案例研讨等。2.指导教师职责：甲方指定一名具有丰富教育教学经验的教师担任实习教师指导教师，负责实习教师的日常指导、考核和评价。3.实习教师培训考核：甲方对实习教师的培训效果进行考核，考核结果作为实习教师晋升和转正的重要依据。4.培训效果评估：甲方定期对实习教师培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划。八、实习教师考核与评价1.考核标准与方法：1.1考核标准包括教学能力、学生管理能力、师德师风、工作态度等方面；1.2考核方法包括学生评价、同行评价、指导教师评价、实习教师自评等。2.考核内容与指标：2.1教学能力：教学设计、课堂组织、教学方法、教学效果等；2.2学生管理能力：学生纪律管理、学生心理辅导、学生发展指导等；2.3师德师风：职业道德、职业操守、教师形象等；2.4工作态度：工作积极性、责任心、团队合作精神等。3.评价结果运用：3.1评价结果作为实习教师晋升和转正的重要依据；3.2对考核不合格的实习教师，甲方有权要求其改进或终止实习。4.评价结果反馈：4.1甲方应及时将评价结果反馈给实习教师；4.2实习教师对评价结果有异议的，可在接到反馈后的X个工作日内向甲方提出申诉。九、实习教师晋升与转正1.晋升条件与程序：1.1晋升条件：实习教师在实习期间表现优秀，符合晋升条件的；1.2晋升程序：实习教师提出晋升申请，经指导教师和学校审核通过后，办理晋升手续。2.转正条件与程序：2.1转正条件：实习教师在实习期间表现良好，符合转正条件的；2.2转正程序：实习教师提出转正申请，经指导教师和学校审核通过后，办理转正手续。3.晋升与转正结果公示：3.1晋升与转正结果应在学校内进行公示，接受教师监督。4.晋升与转正结果申诉：4.1对晋升与转正结果有异议的教师，可在接到公示后的X个工作日内向甲方提出申诉。十、合同解除与终止1.合同解除条件：1.1实习教师严重违反甲方规章制度；1.2实习教师因个人原因无法继续实习；1.3甲方因特殊情况需要解除合同。2.合同终止条件：2.1实习教师完成实习任务；2.2合同约定的有效期限届满。3.合同解除与终止程序：3.1合同解除或终止前，甲方应提前X个工作日通知实习教师；3.2合同解除或终止后，甲方应按照约定支付实习教师剩余补贴和福利。4.合同解除与终止后的待遇：4.1实习教师解除或终止合同后，甲方应为其办理相关手续；4.2实习教师解除或终止合同后，甲方不再承担其他责任。十一、争议解决1.争议解决方式：1.1双方协商解决；1.2向有关部门投诉；1.3申请仲裁或提起诉讼。2.争议解决机构：2.1双方协商解决；2.2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2.3向人民法院提起诉讼。3.争议解决期限：3.1自争议发生之日起X个工作日内；3.2仲裁或诉讼程序按照相关法律法规执行。4.争议解决费用：4.1双方协商解决，费用由双方承担；4.2仲裁或诉讼费用按照相关法律法规执行。十二、合同附件1.实习教师名单；2.实习教师培训计划；3.实习教师考核标准；4.其他相关文件。十三、合同签订与生效1.合同签订主体：1.1甲方代表为甲方法定代表人或其授权代表；1.2乙方代表为乙方本人。2.合同签订地点：甲方办公地点。3.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。4.合同生效条件：双方签字盖章，且符合法律法规规定。十四、其他约定1.合同附件；2.合同解释权：本合同解释权归甲方所有；3.合同生效日期：2024年1月1日；4.合同签订单位盖章：甲方（盖章）、乙方（盖章）。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方介入的概念及定义1.第三方：在本合同中，第三方指的是除甲方（实习单位）和乙方（实习教师）之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、保险公司等。2.第三方介入：指在履行本合同时，由第三方提供相关服务或承担相应责任的行为。二、第三方介入的附加条款1.第三方介入的同意：1.1甲方在引入第三方介入前，应取得乙方的书面同意。1.2乙方有权拒绝任何第三方介入，甲方应尊重乙方的决定。2.第三方介入的范围：2.1第三方介入的范围包括但不限于培训、考核、补贴发放、保险服务、就业指导等。2.2甲方应明确第三方的服务内容和责任范围。三、第三方介入时的额外条款1.第三方责任：1.1第三方在履行其职责过程中，因故意或重大过失造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。1.2第三方的赔偿责任不得超过其合同约定的责任限额。2.第三方权利：1.1第三方有权根据其合同约定收取相应的服务费用。1.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合和支持。3.第三方义务：1.1第三方应按照合同约定履行其职责，确保服务质量。1.2第三方应遵守国家法律法规和行业标准。四、第三方责任限额的明确1.责任限额的约定：1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成乙方损失的，其赔偿责任不得超过合同约定的责任限额。1.2责任限额的约定应在合同