2024年度砂浆企业人力资源管理咨询合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度砂浆企业人力资源管理咨询合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方法定代表人/负责人姓名1.2.甲方法定代表人/负责人联系方式1.3.乙方单位名称1.4.乙方项目负责人姓名1.5.乙方项目负责人联系方式2.合同签订背景及目的2.1.签订合同的原因2.2.合同的目的3.咨询服务内容3.1.人力资源管理咨询范围3.2.咨询服务内容具体项目3.3.咨询服务方式4.项目进度安排4.1.项目启动阶段4.2.项目实施阶段4.3.项目验收阶段5.服务费用及支付方式5.1.咨询服务费用总额5.2.支付方式及时间节点5.3.付款方式变更6.信息保密及知识产权6.1.信息保密条款6.2.知识产权归属7.违约责任7.1.违约情形及处理7.2.违约金计算方式8.争议解决8.1.争议解决方式8.2.争议解决机构9.合同生效及终止9.1.合同生效条件9.2.合同终止条件10.合同附件10.1.附件一：咨询服务清单10.2.附件二：付款凭证11.合同签订及生效日期12.合同份数及签署12.1.合同份数12.2.签署13.其他约定事项14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方法定代表人/负责人姓名：1.2.甲方法定代表人/负责人联系方式：138001380001.3.乙方单位名称：人力资源管理咨询有限公司1.4.乙方项目负责人姓名：1.5.乙方项目负责人联系方式：139001390002.合同签订背景及目的2.1.签订合同的原因：甲方为提高企业人力资源管理效率，优化人力资源结构，决定寻求乙方提供专业的人力资源管理咨询服务。2.2.合同的目的：通过乙方提供的人力资源管理咨询服务，帮助甲方建立健全人力资源管理体系，提升人力资源管理水平。3.咨询服务内容3.1.人力资源管理咨询范围：包括组织架构优化、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面。3.2.咨询服务内容具体项目：3.2.1.组织架构优化：分析现有组织架构，提出优化方案，包括部门设置、岗位职责、汇报关系等。3.2.2.招聘与配置：制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效率，确保招聘到合适的人才。3.2.3.培训与发展：制定培训计划，开展培训活动，提升员工技能和素质。3.2.4.绩效管理：建立绩效考核体系，实施绩效考核，激励员工提高工作效率。3.2.5.薪酬福利管理：设计薪酬体系，优化福利制度，确保员工满意度。3.2.6.员工关系管理：处理员工关系问题，维护和谐劳动关系。3.3.咨询服务方式：乙方委派专业团队，通过现场调研、访谈、数据分析等方式，为甲方提供全面的人力资源管理咨询服务。4.项目进度安排4.1.项目启动阶段：乙方在接到甲方通知后5个工作日内，成立项目团队，并与甲方沟通确定项目启动会议的时间和地点。4.2.项目实施阶段：项目团队按照既定的进度计划，分阶段完成各项工作，并及时向甲方汇报项目进展情况。4.3.项目验收阶段：项目完成后，乙方组织甲方进行项目验收，确保项目成果满足甲方需求。5.服务费用及支付方式5.1.咨询服务费用总额：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。5.2.支付方式及时间节点：5.2.1.首付款：合同签订后5个工作日内，甲方支付乙方人民币伍万元整（￥50,000.00）。5.2.2.中期款：项目实施过程中，根据项目进度支付人民币叁万元整（￥30,000.00）。5.2.3.尾款：项目验收合格后5个工作日内，甲方支付乙方剩余款项人民币贰万元整（￥20,000.00）。5.3.付款方式变更：如需变更付款方式，双方应书面协商一致，并签订补充协议。6.信息保密及知识产权6.1.信息保密条款：双方对本合同内容以及项目实施过程中涉及的商业秘密和保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.2.知识产权归属：乙方提供的咨询服务成果，包括但不限于研究报告、建议书等，其知识产权归乙方所有，甲方获得在合同约定的范围内使用该等成果的权利。7.违约责任7.1.违约情形及处理：7.1.1.甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应付未付款额的千分之五计算，自应付款项到期的次日起至实际支付日止。7.2.违约金计算方式：违约金按实际损失计算，但最高不超过合同总额的百分之二十。8.争议解决8.1.争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。9.合同生效及终止9.1.合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2.合同终止条件：9.2.1.合同期限届满；9.2.2.双方协商一致解除合同；9.2.3.因不可抗力导致合同无法履行；9.2.4.违约行为导致合同无法履行。10.合同附件10.1.附件一：咨询服务清单10.2.附件二：付款凭证11.合同签订及生效日期11.1.合同签订日期：____年____月____日11.2.合同生效日期：合同签订之日起生效。12.合同份数及签署12.1.合同份数：本合同一式肆份，甲乙双方各执贰份，具有同等法律效力。12.2.签署：甲方法定代表人/负责人签字：日期：____年____月____日乙方项目负责人签字：日期：____年____月____日13.其他约定事项13.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2.本合同未尽事宜，以双方签订的补充协议为准。14.合同附件清单14.1.附件一：咨询服务清单1.组织架构优化咨询2.招聘与配置咨询3.培训与发展咨询4.绩效管理咨询5.薪酬福利管理咨询6.员工关系管理咨询14.2.附件二：付款凭证1.首付款付款凭证2.中期款付款凭证3.尾款付款凭证第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1.第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、顾问公司、技术服务提供商等。1.2.第三方介入范围：第三方介入是指甲乙双方根据合同需要，引入第三方提供专业服务、技术支持或协助合同履行。2.第三方介入的审批程序2.1.第三方介入前，甲乙双方应书面协商一致，明确第三方的角色、职责、服务内容、费用及责任范围。2.2.甲方或乙方如需引入第三方，应提前向对方发出书面通知，并附上第三方的基本信息、服务内容和费用预算。3.第三方的责任与权利3.1.第三方的责任：3.1.1.第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务，确保服务质量符合行业标准。3.1.2.第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应的违约责任。3.1.3.第三方应遵守国家法律法规，不得违反合同约定或侵犯他人合法权益。3.2.第三方的权利：3.2.1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以便其履行合同义务。3.2.2.第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。3.2.3.第三方有权获得甲乙双方对其服务的评价和反馈。4.第三方责任限额4.1.第三方责任限额：本合同中，第三方对甲乙双方及合同项下产生的任何损失、损害或费用，其责任限额为人民币____万元整（￥____元）。4.2.超过责任限额的部分，由甲乙双方按照各自责任承担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1.第三方与甲方的划分：5.1.1.第三方对甲方提供的服务，甲方应按照合同约定支付费用。5.1.2.第三方对甲方造成的损失，甲方有权向第三方追偿。5.2.第三方与乙方的划分：5.2.1.第三方对乙方提供的服务，乙方应按照合同约定支付费用。5.2.2.第三方对乙方造成的损失，乙方有权向第三方追偿。5.3.第三方与甲乙双方的共同责任：5.3.1.如第三方在履行合同过程中，因甲乙双方的原因导致损失，甲乙双方应承担连带责任。5.3.2.甲乙双方有权要求第三方赔偿因其自身原因导致的损失。6.第三方变更及替换6.1.如需变更或替换第三方，甲乙双方应书面通知对方，并重新协商确定第三方的角色、职责、服务内容、费用及责任范围。6.2.第三方变更或替换后，原合同条款中关于第三方的约定仍适用于新的第三方。7.第三方介入的终止7.1.如第三方在履行合同过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权终止第三方介入。7.2.第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定，处理相关善后事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：咨询服务清单详细要求：列出乙方提供的人力资源管理咨询服务项目，包括但不限于组织架构优化、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等，每个项目需明确服务内容和预期成果。附件说明：本清单作为合同附件，用于明确双方服务内容和范围，作为合同履行的重要依据。2.附件二：付款凭证详细要求：包括首付款、中期款和尾款的支付凭证，需注明支付金额、支付日期、支付方式及收款人信息。附件说明：本凭证作为合同附件，用于证明付款行为的真实性，作为合同履行的重要依据。3.附件三：项目进度计划表详细要求：列出项目实施阶段的时间节点、关键任务和预期成果，确保项目按计划推进。附件说明：本计划表作为合同附件，用于监控项目进度，确保双方对项目进展有共同认知。4.附件四：咨询服务报告5.附件五：保密协议详细要求：明确甲乙双方在合同履行过程中对商业秘密和保密信息的保密义务。附件说明：本协议作为合同附件，用于保护双方商业秘密，维护双方合法权益。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确双方在合同履行过程中发生争议的解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼。附件说明：本协议作为合同附件，用于指导双方在争议发生时的处理流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.甲方违约行为：未按时支付费用的，每逾期一天，应向乙方支付应付款项的千分之五作为违约金。未按时提供所需资料的，导致乙方无法按时完成咨询服务的，每逾期一天，应向乙方支付合同总额的千分之五作为违约金。1.2.乙方违约行为：未按时提供咨询服务的，每逾期一天，应向甲方支付合同总额的千分之五作为违约金。提供的服务不符合约定，导致甲方损失的，应赔偿甲方实际损失。1.3.第三方违约行为：第三方未按时提供服务的，每逾期一天，应向甲乙双方支付合同总额的千分之五作为违约金。第三方提供的服务不符合约定，导致甲乙双方损失的，应赔偿甲乙双方实际损失。2.责任认定标准：2.1.实际损失：以违约行为导致实际损失的金额作为责任认定标准。2.2.预期收益：以违约行为导致预期收益减少的金额作为责任认定标准。2.3.合同总额：以合同总额的一定比例作为责任认定标准，最高不超过合同总额的百分之二十。示例说明：1.甲方未按时支付首付款，逾期5天，应向乙方支付违约金人民币____元（￥____元）。2.乙方未按时完成组织架构优化咨询，逾期3天，应向甲方支付违约金人民币____元（￥____元）。3.第三方未按时提供招聘与配置服务，逾期7天，应向甲乙双方支付违约金人民币____元（￥____元）。全文完。2024年度砂浆企业人力资源管理咨询合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称1.2法定代表人1.3联系方式2.合同标的2.1咨询内容2.2咨询范围2.3咨询期限3.服务内容3.1人力资源战略规划3.2人员招聘与配置3.3培训与发展3.4绩效管理3.5薪酬福利体系设计3.6劳动关系管理4.服务方式4.1咨询团队组成4.2咨询周期4.3服务进度安排5.服务费用5.1费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.合同期限6.1合同生效日期6.2合同终止日期7.违约责任7.1双方违约情形7.2违约责任承担8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密义务9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.其他约定12.1合同附件12.2合同修改12.3合同补充13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：甲方：[甲方全称]1.2法定代表人：甲方：[甲方法定代表人姓名]1.3联系方式：甲方：[甲方联系电话]乙方：[乙方全称]1.4法定代表人：乙方：[乙方法定代表人姓名]1.5联系方式：乙方：[乙方联系电话]2.合同标的2.1咨询内容：乙方受甲方委托，对甲方的人力资源管理进行全面咨询，包括但不限于组织架构优化、招聘策略、培训体系建立、绩效评估体系设计等。2.2咨询范围：本次咨询范围涵盖甲方所有员工，包括但不限于生产、销售、行政等各个部门。2.3咨询期限：自合同生效之日起，乙方应在[具体期限]内完成咨询工作。3.服务内容3.1人力资源战略规划：乙方将协助甲方制定符合企业发展战略的人力资源战略规划，包括组织架构调整、岗位设置、人员配置等。3.2人员招聘与配置：乙方将根据甲方需求，提供招聘方案、招聘渠道拓展、简历筛选、面试指导等服务。3.3培训与发展：乙方将协助甲方建立完善的培训体系，包括内部培训、外部培训、导师制等，提升员工综合素质。3.4绩效管理：乙方将协助甲方设计科学的绩效评估体系，确保绩效评估的公平、公正、公开。3.5薪酬福利体系设计：乙方将根据行业标准和甲方实际情况，设计合理的薪酬福利体系，提高员工满意度。3.6劳动关系管理：乙方将协助甲方处理劳动争议，维护和谐的劳动关系。4.服务方式4.1咨询团队组成：乙方将组建一支由资深人力资源管理专家、行业顾问等组成的咨询团队，为甲方提供服务。4.2咨询周期：乙方将在合同生效后[具体周期]内完成咨询工作，并提交咨询报告。4.3服务进度安排：具体服务进度安排详见附件《服务进度计划表》。5.服务费用5.1费用总额：本次咨询服务费用总额为人民币[具体金额]元。5.2费用支付方式：甲方应于合同生效后[具体时间]内支付50%的费用，剩余50%费用在咨询报告提交并经甲方确认后支付。5.3费用支付时间：具体支付时间详见附件《费用支付计划表》。6.合同期限6.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2合同终止日期：本合同期限为[具体期限]，自合同生效之日起计算。7.违约责任7.1双方违约情形：若甲方未按时支付费用，乙方有权暂停或终止咨询服务；若乙方未按时完成咨询工作，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。7.2违约责任承担：违约方应承担由此给对方造成的直接经济损失，并支付违约金。违约金金额为未履行部分服务费用总额的[具体比例]%。8.保密条款8.1保密内容：双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息。8.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合同终止或解除之日起不少于[具体年限]年。8.3保密义务：双方对本合同中的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[具体地点]的[具体机构]仲裁。9.2争议解决机构：[具体仲裁机构名称]，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。10.合同解除1.另一方严重违约，经催告后仍未改正；2.出现不可抗力事件，致使合同无法履行；3.双方协商一致决定解除合同。10.2合同解除程序：任何一方提出解除合同时，应提前[具体期限]书面通知对方，并说明解除理由。11.合同生效11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效日期：[具体日期]，即本合同签字盖章之日。12.其他约定12.1合同附件：本合同附件包括《服务进度计划表》、《费用支付计划表》等，与本合同具有同等法律效力。12.2合同修改：对本合同的任何修改，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。12.3合同补充：本合同如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同份数13.1合同正本份数：本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份。13.2合同副本份数：除正本外，可制作[具体份数]份副本，副本与本正本具有同等法律效力。14.合同签署14.1签署日期：[具体日期]，即本合同签字盖章之日。14.2签署地点：[具体地点]。14.3签署人员：甲方代表[姓名]，乙方代表[姓名]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、顾问公司、技术供应商等。1.提供专业的人力资源管理咨询服务；2.提供技术解决方案或设备；3.协助完成特定项目的实施。15.3第三方介入程序：1.甲方或乙方在需要第三方介入时，应书面通知对方，并说明介入的必要性、目的和预期效果。2.双方应共同协商确定第三方介入的具体方式和合作条款。3.甲方或乙方应与第三方签订相应的合作协议，并将协议副本提交给对方。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在履行本合同过程中，因其自身原因导致的违约或损失，应承担相应的法律责任。16.2责任限额：第三方对甲乙双方及合同项下的任何损失的责任限额，不得超过其与甲方或乙方签订的合作协议中约定的金额。17.第三方权利义务17.1第三方权利：1.获得合同履行过程中所需的必要信息和支持；2.享有甲方或乙方提供的合理服务；3.在其职责范围内，根据合同约定行使权利。17.2第三方义务：1.严格履行与甲方或乙方签订的合作协议；2.对其提供的服务或产品承担质量责任；3.对其行为导致的违约或损失承担相应的法律责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分：第三方仅对其自身行为负责，不承担甲乙双方之间或甲乙双方与其他第三方之间的责任。18.2信息保密：第三方应遵守本合同中的保密条款，对甲方或乙方提供的信息负有保密义务。18.3争议解决：若第三方与其他方发生争议，应通过协商或仲裁等方式解决，不影响本合同的履行。19.第三方变更与替换19.1变更：如需更换第三方，甲乙双方应共同协商，并签订新的合作协议。19.2替换：在合同履行期间，若第三方因故无法继续履行合同，甲乙双方应协商确定新的第三方，并签订相应的合作协议。20.第三方介入的合同效力20.1效力：第三方介入不影响本合同的效力，第三方介入的协议与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的合同解除21.1解除条件：若第三方违反本合同或其合作协议，甲乙双方有权解除与第三方的合作协议。21.2解除程序：甲乙双方应书面通知第三方解除协议，并说明解除理由。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决：第三方介入引起的争议，应参照本合同中关于争议解决的规定处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务进度计划表详细要求：