2024年度实习生就业保障及技能培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度实习生就业保障及技能培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生姓名1.2实习生身份证号码1.3实习生联系方式1.4实习生所在学校及专业1.5用人单位名称1.6用人单位法定代表人1.7用人单位地址2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2实习岗位工作内容2.3实习岗位工作地点2.4实习岗位工作时间3.实习期限3.1实习起始时间3.2实习结束时间4.实习待遇4.1实习工资4.2实习期间社会保险及公积金4.3实习期间福利待遇5.实习生培训5.1培训内容5.2培训时间5.3培训方式6.实习考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果7.实习生权益保障7.1实习生合法权益7.2实习生权益维护7.3实习生权益争议解决8.用人单位义务8.1用人单位工作条件8.2用人单位工作环境8.3用人单位提供培训8.4用人单位协助实习生就业9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同终止条件9.4合同终止程序10.违约责任10.1实习生违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.法律适用12.1合同法律适用12.2法律变更及适用13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.合同附件14.1实习生个人简历14.2实习生培训计划14.3实习生考核结果14.4其他附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号码：56199001011.3实习生联系方式：138001380001.4实习生所在学校及专业：大学计算机科学与技术专业1.5用人单位名称：科技有限公司1.6用人单位法定代表人：1.7用人单位地址：省市区路号2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称：软件开发实习生2.2实习岗位工作内容：2.2.1参与软件开发项目的需求分析、设计、编码、测试等环节。2.2.2协助完成软件开发过程中的文档编写。2.2.3根据项目需求，编写测试用例并执行测试。2.2.4配合团队成员完成其他相关工作。2.3实习岗位工作地点：科技有限公司总部2.4实习岗位工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:003.实习期限3.1实习起始时间：2024年7月1日3.2实习结束时间：2024年9月30日4.实习待遇4.1实习工资：每月人民币2000元4.2实习期间社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，由用人单位为实习生缴纳社会保险及公积金。4.3实习期间福利待遇：4.3.1提供午餐及加班晚餐。4.3.2每月发放交通补贴人民币200元。4.3.3每年组织一次体检。5.实习生培训5.1培训内容：5.1.1软件开发基础知识培训。5.1.2项目管理及沟通技巧培训。5.1.3团队协作与企业文化培训。5.2培训时间：实习期间每月至少安排2次培训，每次培训不少于4小时。5.3培训方式：5.3.1邀请公司内部资深工程师进行现场授课。5.3.2组织线上培训课程。6.实习考核6.1考核方式：6.1.1定期对实习生的工作进行评估。6.1.2对实习生的培训参与情况进行记录。6.2考核内容：6.2.1实习生的工作态度及表现。6.2.2实习生的工作成果及质量。6.2.3实习生的学习态度及进步。6.3考核结果：6.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.3.2对考核结果为不合格的实习生，用人单位有权解除实习合同。8.用人单位义务8.1用人单位工作条件：8.1.1为实习生提供符合国家规定的工作场所和设施。8.1.2确保实习生在工作过程中的安全与健康。8.1.3提供必要的劳动保护用品。8.2用人单位工作环境：8.2.1保持工作环境整洁、安静，提供舒适的办公条件。8.2.2保障实习生的工作时间和休息时间。8.2.3鼓励实习生参与公司文化活动。8.3用人单位提供培训：8.3.1按照合同约定，为实习生提供必要的技能培训。8.3.2安排有经验的员工指导实习生的日常工作。8.3.3鼓励实习生参加外部培训和讲座。8.4用人单位协助实习生就业：8.4.1在实习期满后，为实习生提供就业推荐服务。8.4.2提供实习生的实习证明，以利于其在求职过程中的优势。9.合同解除及终止9.1合同解除条件：9.1.1实习生严重违反用人单位规章制度。9.2合同解除程序：9.2.1双方协商一致，签订解除合同协议。9.2.2用人单位提前30天书面通知实习生解除合同。9.3合同终止条件：9.3.1实习期限届满。9.3.2实习生因故提前终止实习。9.4合同终止程序：9.4.1双方无需特别程序，实习期限届满或实习生提前终止实习时，合同自然终止。10.违约责任10.1实习生违约责任：10.1.2实习生提前终止实习，未提前30天通知用人单位，支付违约金人民币500元。10.2用人单位违约责任：10.2.1用人单位未按照约定提供实习岗位，退还实习生已支付的实习工资。10.2.2用人单位未按照约定提供培训，退还实习生已支付的培训费用。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方协商解决。11.1.2争议无法协商解决时，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。11.2争议解决程序：11.2.1双方应在争议发生后30日内协商解决。11.2.2若协商无果，可向人民法院提起诉讼。12.法律适用12.1合同法律适用：12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2法律变更及适用：12.2.1如中华人民共和国法律变更，本合同条款应相应调整。13.合同生效及变更13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章后生效。13.2合同变更程序：13.2.1双方协商一致，签订变更合同协议。14.合同附件14.1实习生个人简历14.2实习生培训计划14.3实习生考核结果14.4其他附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义：15.1.1本合同所称第三方，指在实习过程中，为实习生提供就业推荐、技能培训、实习岗位匹配等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括本合同签订的用人单位。15.2第三方的责权利：15.2.1第三方有权根据实习生的需求提供相应的服务。15.2.2第三方应保证所提供服务的质量，确保实习生的合法权益不受侵害。15.2.3第三方不得泄露实习生的个人信息。15.3第三方与其他各方的划分：15.3.1第三方与实习生之间的关系，由双方另行签订服务合同约定。15.3.2第三方与用人单位之间的关系，由双方另行签订合作协议约定。15.3.3第三方与实习生、用人单位之间的关系，相互独立，互不干扰。16.第三方介入后的额外条款16.1实习生与第三方：16.1.1实习生应与第三方就服务内容、费用、违约责任等事项进行充分沟通。16.1.2实习生应遵守第三方的服务规则，并按照约定支付相关费用。16.2用人单位与第三方：16.2.1用人单位应与第三方就实习岗位的匹配、实习生的培训等事项进行协商。16.2.2用人单位应保证第三方提供的服务符合实习生的实际需求。16.3第三方责任限额16.3.1第三方在提供实习岗位匹配、技能培训等服务过程中，因自身原因导致实习生权益受损的，应承担相应的法律责任。16.3.2第三方的责任限额为实习生实际支付的第三方服务费用的两倍。16.3.3第三方的责任限额不包括实习生在实习期间因用人单位原因导致的损失。17.第三方介入的合同变更17.1如实习生、用人单位与第三方签订的服务合同或合作协议与本合同条款冲突，以本合同为准。17.2本合同条款如有变动，需经实习生、用人单位和第三方三方协商一致，签订补充协议。18.第三方介入的争议解决18.1实习生、用人单位与第三方之间因服务合同或合作协议发生的争议，应通过协商解决。18.2协商无果的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。18.3第三方介入后的争议，不影响本合同的履行和效力。19.第三方介入的合同终止19.1.1实习生、用人单位或第三方单方面解除合同。19.1.2实习生、用人单位或第三方无法履行合同约定的义务。19.2合同终止后，各方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人简历要求：详细记录实习生的个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等。2.实习生培训计划要求：明确实习生培训的内容、时间、方式、考核标准等。说明：用于指导实习生在实习期间的学习和发展。3.实习生考核结果要求：记录实习生的考核情况，包括工作表现、技能掌握、团队合作等方面。说明：用于评价实习生的实习效果，为实习生提供反馈和改进建议。4.实习合同要求：明确实习生、用人单位双方的权责，包括实习期限、工作内容、待遇、培训、考核、违约责任等。说明：作为双方签订的正式合同，具有法律效力。5.第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的范围、费用、违约责任等。说明：用于规范第三方与实习生、用人单位之间的合作关系。6.实习证明要求：证明实习生在用人单位实习的经历和表现。说明：用于实习生在毕业后求职时的证明材料。7.其他相关文件要求：根据实际情况，可能涉及的其他相关文件。说明：用于补充和完善合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定1.1实习生未按时完成实习任务，按日支付违约金人民币100元。1.2实习生提前终止实习，未提前30天通知用人单位，支付违约金人民币500元。1.3实习生泄露用人单位商业秘密，赔偿用人单位损失。2.用人单位违约行为及责任认定2.1用人单位未按照约定提供实习岗位，退还实习生已支付的实习工资。2.2用人单位未按照约定提供培训，退还实习生已支付的培训费用。2.3用人单位泄露实习生个人信息，赔偿实习生损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按照约定提供服务，退还实习生已支付的费用。3.2第三方泄露实习生个人信息，赔偿实习生损失。全文完。2024年度实习生就业保障及技能培训合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1实习生个人信息1.2用人单位基本信息2.实习生岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2实习岗位描述2.3工作内容3.实习期限及工作时间3.1实习期限3.2工作时间4.实习生培训计划4.1培训内容4.2培训方式4.3培训时间4.4培训考核5.实习生薪资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金6.实习生工作条件6.1工作场所6.2工作设备6.3工作环境7.实习生权益保障7.1实习生权益概述7.2实习生权益具体内容8.实习生工作职责8.1工作职责概述8.2工作职责具体内容9.实习生考核与评价9.1考核方式9.2评价标准9.3考核结果应用10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.违约责任11.1实习生违约责任11.2用人单位违约责任12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决程序13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项14.1其他约定事项概述14.2其他约定事项具体内容第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1实习生姓名：[实习生姓名]1.2实习生身份证号码：[实习生身份证号码]1.3实习生联系方式：[实习生联系电话][实习生电子邮箱]1.4用人单位名称：[用人单位名称]1.5用人单位注册地址：[用人单位注册地址]1.6用人单位联系人：[联系人姓名]1.7联系人联系方式：[联系人联系电话][联系人电子邮箱]2.实习生岗位及工作内容2.1实习岗位名称：[实习岗位名称]2.2实习岗位描述：[实习岗位具体职责和要求]2.3工作内容：2.3.1完成导师安排的日常工作任务2.3.2参与项目讨论和决策2.3.3协助完成项目报告和文件整理2.3.4学习和掌握相关技能3.实习期限及工作时间3.1实习期限：自2024年[起始月份]日起至2024年[结束月份]日止3.2工作时间：3.2.1每周工作5天，每天工作8小时3.2.2具体工作时间根据项目需求和工作安排进行调整4.实习生培训计划4.1培训内容：4.1.1行业知识培训4.1.2专业技能培训4.1.3企业文化培训4.2培训方式：4.2.1集中培训4.2.2在岗指导4.2.3在线课程4.3培训时间：4.3.1集中培训：每月至少1次，每次不少于4小时4.3.2在岗指导：根据项目进度进行4.3.3在线课程：每月至少2次，每次不少于2小时4.4培训考核：4.4.1考核形式：笔试、实操、答辩4.4.2考核结果：合格/不合格5.实习生薪资待遇5.1基本工资：[基本工资数额]5.2绩效奖金：根据实习生表现和项目完成情况进行发放5.3社会保险及公积金：5.3.1用人单位依法为实习生缴纳社会保险5.3.2用人单位依法为实习生缴纳住房公积金6.实习生工作条件6.1工作场所：[工作场所地址]6.2工作设备：提供必要的办公设备和软件6.3工作环境：保证实习生在安全、舒适的工作环境中工作7.实习生权益保障7.1实习生权益概述：7.1.1实习生享有合法权益的保护7.1.2用人单位应保障实习生的合法权益不受侵害7.2实习生权益具体内容：7.2.1实习生享有知情权，了解实习岗位信息7.2.2实习生享有公平待遇，不受歧视7.2.3实习生享有休息休假的权利7.2.4实习生享有培训和发展机会7.2.5实习生享有隐私保护的权利8.实习生工作职责8.1工作职责概述8.2工作职责具体内容8.2.1遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度8.2.2积极学习，努力提高自身业务能力8.2.3认真完成导师分配的任务，确保工作质量8.2.5保护用人单位的商业秘密和知识产权8.2.6遵守职业道德，维护行业形象9.实习生考核与评价9.1考核方式实习生的考核采取季度考核和年度考核相结合的方式，考核内容包括工作表现、学习态度、团队合作等。9.2评价标准考核评价标准参照用人单位的绩效考核制度，具体标准如下：9.2.1工作表现：工作效率、工作质量、完成情况9.2.2学习态度：学习积极性、学习成果、知识掌握9.2.3团队合作：沟通能力、协作精神、团队贡献9.3考核结果应用考核结果将作为实习生是否续签实习合同、推荐就业的重要依据。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1实习生因个人原因提出解除合同10.1.2用人单位因实习生严重违反规章制度或重大过失导致合同解除10.2合同终止条件10.2.1实习期限届满10.2.2用人单位因经营原因终止实习岗位10.3合同解除与终止程序10.3.1双方协商一致，签订合同解除或终止协议10.3.2用人单位依法支付实习生相应工资和福利11.违约责任11.1实习生违约责任实习生如有违约行为，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失。11.2用人单位违约责任用人单位如有违约行为，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿实习生因违约所受的损失。12.争议解决方式12.1争议解决途径双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决程序仲裁程序按照劳动仲裁法及相关法律法规的规定执行。13.合同生效及修改13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序对本合同的任何修改，必须经双方协商一致，并以书面形式作出，方可生效。14.其他约定事项14.1其他约定事项概述本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2其他约定事项具体内容14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2.2本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方（用人单位）和乙方（实习生）之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司、担保机构等。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的目的是协助甲方完成实习生招聘、培训、考核等相关工作。15.2.2第三方介入的内容可能包括但不限于：15.2.2.1实习生招聘信息的发布与筛选15.2.2.2实习生培训的组织与管理15.2.2.3实习生考核的组织与实施15.2.2.4实习生权益保障的协助16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙双方应与第三方签订书面合作协议，明确各方的权利、义务和责任。16.2甲乙双方应确保第三方在介入过程中遵守国家法律法规和本合同的相关规定。16.3第三方不得损害甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合作协议和本合同的规定，履行其职责。17.1.2第三方应对其提供的服务的质量负责，如因第三方原因导致实习生权益受损，第三方应承担相应的责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合和支持，以完成其职责。17.2.2第三方有权根据合作协议和本合同的规定，收取相应的服务费用。18.第三方责任限额18.1第三方在介入过程中因过失或疏忽导致实习生权益受损，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过[责任限额数额]。18.2如第三方责任超过约定限额，超出部分由甲方和乙方根据实际情况承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：19.1.1第三方作为甲方招聘和培训实习生的重要合作伙伴，应遵守甲方的要求和规定。19.1.2第三方在提供招聘和培训服务过程中，应确保实习生的合法权益不受侵害。19.2第三方与乙方的关系：19.2.1第三方作为乙方实习过程中的协助方，应尊重乙方的合法权益。19.2.2第三方在提供培训和服务过程中，应确保乙方能够充分学习和掌握相关技能。19.3第三方与其他第三方的关系：19.3.1各第三方之间应相互尊重，不得相互干扰或损害其他第三方的合法权益。19.3.2如出现第三方之间责任划分问题，应通过协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。20.争议解决20.1如第三方在介入过程中与甲方或乙方发生争议，应通过友好协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可向争议发生地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、实习意向等信息。说明：用于记录实习生的基本信息，以便用人单位进行筛选和管理。2.实习岗位信息表要求：包含岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作地点等信息。3.实习协议书要求：包含实习期限、工作时间、培训计划、薪资待遇、违约责任等内容。说明：是实习生与用人单位签订的正式实习合同，具有法律效力。4.实习生考核评估表要求：包含考核内容、考核标准、考核结果、改进建议等信息。说明：用于评估实习生的实习表现，为实习生的后续发展提供依据。5.实习生培训计划要求：包含培训内容、培训方式、培训时间、培训考核等信息。说明：用于明确实习生的培训计划，确保实习生能够掌握所需技能。6.第三方合作协议要求：包含双方的权利、义务、责任、违约责任等内容。说明：用于明确甲乙双方与第三方之间的合作关系，确保各方权益。7.实习生工作记录要求：包含实习生日常工作记录、项目参与记录、培训记录等信息。说明：用于记录实习生的日常工作情况，为实习生的考核和评估提供依据。8.实习生离职证明要求：包含实习生姓名、身份证号码、离职原因、离职日期等信息。说明：用于证明实习生的离职情况，便于后续就业或升学。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定1.1未按照实习协议约定的时间参加工作，责任认定：实习生需赔偿用人单位因等待而产生的损失。1.2实习期间严重违反用人单位规章制度，责任认定：用人单位有权解除实习协议，实习生需承担相应的违约责任。1.3实习期间泄露用人单位商业秘密，责任认定：实习生需承担相应的法律责任，并赔偿用人单位损失。2.用人单位违约行为及责任认定2.1未按照实习协议约定提供实习岗位，责任认定：用人单位需向实习生支付违约金。2.2未按照实习协议约定支付实习生工资，责任认定：用人单位需支付实习生工资及违约金。2.3未按照实习协议约定提供培训，责任认定：用人单位需向实习生支付违约金，并补足培训内容。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按照合作协议提供服务质量，责任认定：第三方需向甲方支付违约金，并补足服务质量。3.2泄露甲方商业秘密，责任认定：第三方需承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。全文完。2024年度实习生就业保障及技能培训合同2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.实习生选拔及录用2.1实习生选拔条件2.2实习生录用程序2.3实习生录用通知及回复3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位设置3.2实习工作内容3.3工作职责及要求4.实习期限及工作时间4.1实习期限4.2工作时间安排4.3工作时间计算方式5.实习待遇及保障5.1实习薪资5.2社会保险及公积金5.3假期安排5.4工作环境及安全保障6.技能培训6.1培训内容6.2培训形式6.3培训时间6.4培训师资7.实习考核及评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果及反馈8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.法律适用及争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.其他约定11.1其他权利义务11.2通知方式及送达11.3合同附件12.合同附件12.1实习岗位说明书12.2实习生考核评价标准12.3实习生培训计划13.合同签订代表13.1双方授权代表13.2签字盖章14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同附件效力14.3合同解除及终止后的处理第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称、地址、法定代表人或负责人、联系方式乙方（实习生）：姓名、身份证号码、地址、联系方式1.2合同签订日期甲方、乙方双方代表在本合同上签字盖章的日期。1.3合同生效日期自甲方、乙方双方代表在本合同上签字盖章之日起生效。1.4合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二条实习生选拔及录用2.1实习生选拔条件（2）专业对口，具备一定的实习或工作经验；（4）身体健康，无传染性疾病。2.2实习生录用程序甲方根据乙方提供的简历、面试表现等综合因素，择优录用实习生。2.3实习生录用通知及回复甲方在录用乙方后，应在3个工作日内向乙方发出录用通知，乙方应在接到通知后5个工作日内回复甲方。第三条实习岗位及工作内容3.1实习岗位设置甲方根据实习生的专业背景和工作能力，为其安排相应的实习岗位。3.2实习工作内容（1）参与部门日常工作，协助完成项目任务；（2）学习相关业务知识和技能，提高自身综合素质；（3）完成甲方交办的其他工作。3.3工作职责及要求乙方应严格遵守甲方的工作纪律，认真履行工作职责，具体要求如下：（1）按时上下班，不得迟到早退；（2）遵守劳动法规，保护公司财产；（3）积极参与团队活动，提高团队凝聚力。第四条实习期限及工作时间4.1实习期限本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2工作时间安排乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。4.3工作时间计算方式工作时间以甲方规定的作息时间为准，如需加班，甲方应按国家规定支付加班费。第五条实习待遇及保障5.1实习薪资乙方在实习期间，每月可获得人民币元实习津贴。5.2社会保险及公积金甲方为乙方购买社会保险及住房公积金，具体标准按照国家相关规定执行。5.3假期安排乙方在实习期间，享有国家法定节假日、休息日及带薪年假。5.4工作环境及安全保障甲方为乙方提供安全、舒适的工作环境，保障乙方的人身安全。第六条技能培训6.1培训内容（1）专业知识培训；（2）职业技能培训；（3）团队协作培训。6.2培训形式培训形式包括内部培训、外部培训、线上培训等。6.3培训时间甲方将根据实际情况，安排培训时间，确保乙方能够参加培训。6.4培训师资甲方将邀请具有丰富经验的内部或外部讲师为乙方提供培训。第七条实习考核及评价7.1考核方式甲方将根据乙方的工作表现、学习态度、团队协作等方面进行考核。7.2评价标准考核评价标准如下：（1）工作表现：完成工作任务的及时性、准确性、质量等；（2）学习态度：学习积极性、主动性、求知欲等；（3）团队协作：沟通能力、协作精神、团队凝聚力等。7.3考核结果及反馈甲方将在实习期满后，向乙方提供考核结果及反馈，并对乙方在实习期间的表现给予评价。第八条合同解除及终止8.1合同解除条件（1）实习生因个人原因提出解除合同，需提前一个月向甲方书面提出申请；（2）甲方因乙方不符合实习岗位要求，或乙方严重违反公司规章制度，有权解除合同；（3）乙方因实习期间发生重大安全事故，甲方有权立即解除合同；（4）乙方因实习期间患病或非因工负伤，经治疗无效，甲方有权解除合同；（5）国家法律法规规定的其他解除合同的情形。8.2合同终止条件（1）实习期限届满，双方无续签意向；（2）甲方因业务调整、公司重组等原因，导致实习岗位不再存在；（3）乙方因故提前终止实习。8.3解除或终止合同程序（1）甲方应在接到乙方解除合同申请后，及时给予回复；（2）双方应在解除或终止合同之日起五个工作日内，办理相关手续；（3）甲方应在合同解除或终止后，向乙方支付相应的实习津贴及社会保险、公积金等相关费用。第九条保密条款9.1保密内容乙方在实习期间及合同解除后，应对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等进行保密。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离开甲方公司后三年止。9.3违约责任若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十条法律适用及争议解决10.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第十一条其他约定11.1其他权利义务本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2通知方式及送达双方之间的通知，应以书面形式进行，自送达对方之日起生效。11.3合同附件本合同附件包括但不限于实习岗位说明书、实习生考核评价标准、实习生培训计划等。第十二条合同签订代表12.1双方授权代表甲方代表：姓名、职务、联系方式乙方代表：姓名、职务、联系方式12.2签字盖章甲方、乙方双方代表在本合同上签字盖章，本合同自签字盖章之日起生效。第十三条合同生效及其他13.1合同生效条件本合同自双方代表签字盖章之日起生效。13.2合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3合同解除及终止后的处理本合同解除或终止后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，妥善处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方机构应具备合法的营业执照，第三方个人应具备相应的职业资格证书。1.3本合同中涉及的第三方服务包括但不限于：人才招聘中介服务；实习生技能培训服务；法律咨询服务；人力资源咨询服务。2.第三方的责任与权利2.1第三方的责任2.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。2.1.2第三方在提供服务过程中，应严格遵守国家法律法规，不得泄露甲方或乙方的商业秘密和个人信息。2.1.3第三方因自身原因导致服务瑕疵或违约，应承担相应的违约责任。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。2.2.2第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定提供必要的协助和配合。3.第三方介入的额外条款3.1.1明确第三方介入的具体事项和范围；3.1.2明确第三方介入的时间和期限；3.1.3明确第三方介入的服务标准和质量要求。3.2第三方介入的程序3.2.1甲方或乙方提出第三方介入的申请；3.2.2双方协商确定第三方介入的方案；3.2.3甲方或乙方与第三方签订服务合同；3.2.4第三方按照服务合同约定提供服务。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲方与第三方在服务合同中约定，具体包括：4.1.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，按照合同约定的比例承担责任；4.1.2第三方因违反保密义务，导致甲方或乙方遭受损失的，按照合同约定的比例承担责任；4.1.3第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受损失