2024年医院返聘制度范文（2篇）

2024年医院返聘制度范文返聘政策模板一、政策目标为促进医院人力资源的有序流动，确保人力资源的持续稳定，增强员工的专业技能与经验积累，同时激发员工的个人发展与归属感，特制定本返聘政策。二、适用对象本政策适用于医院的正式离职员工，条件为离职满一年以上，且在离职期间无违反法律法规的行为。三、返聘准则1.公正原则依据医院岗位需求及员工的专业技能和经验，制定公平、公正、透明的返聘政策，保证返聘机会的公正对待，确保政策的实效性。2.自愿原则离职员工的返聘意愿应由员工自主决定，医院不得强制要求返聘。如有返聘意愿，员工需向人力资源部提交申请。3.能力原则医院优先考虑具备执业资格且符合岗位需求的离职员工，将通过面试和考核，依据员工的能力和经验进行评估，符合标准者将被返聘。4.适应性原则鉴于医院在员工离职期间可能进行的运营和管理调整，返聘员工需适应新的工作环境和岗位要求。四、返聘流程1.离职员工在满足返聘条件后，需向人力资源部提交书面申请。2.人力资源部将评估岗位需求及员工能力，并安排面试和考核。3.医院将根据考核结果决定是否返聘，并签订返聘合同。4.返聘员工需按照医院规定参加新员工培训，通过相关考核后正式入职。五、返聘待遇1.返聘员工的薪资待遇参照医院薪酬制度确定，福利待遇执行现行医院政策。2.返聘员工的工作时间、休假及社保等福利与正式员工保持一致。六、其他规定1.返聘员工在返聘期间享有与正式员工同等的权益和待遇。2.返聘员工应遵守医院的所有规章制度，维护医院的声誉和利益。七、返聘终止1.如返聘员工出现违法违纪行为或工作表现严重不达标，医院有权解除返聘合同，并停止支付相关待遇。2.若返聘员工因个人原因需离职，应提前三个月向直接上级及人力资源部提交书面申请，遵循医院规定的相应程序办理。八、政策解释与修订本政策的解释权及修订权归医院所有，医院有权在遵守国家相关法律法规的前提下，根据实际情况进行适时修订和调整。2024年医院返聘制度范文（二）第一章：总则第一条为适应医疗卫生事业的进展需求，充分发挥退休人员的经验与能力，提升医院的专业水准和服务质量，特制定本再聘用政策。第二条本政策适用于本院内部已退休并参加基本养老保险的离（退）休人员的再聘用管理。第三条再聘用人员应具备相应的智力、体能及职业能力，能胜任工作，并有意愿重返岗位。第二章：再聘用岗位与职责第四条再聘用岗位依据医院实际需求设定，包括医生、护士、技师及后勤等专业岗位。第五条再聘用人员的主要职责是根据工作需求，参与医疗服务、技术支持、科研教学等任务。第六条再聘用人员应遵守医院相关规定及职业道德，确保患者权益和安全。第三章：再聘用流程与条件第七条再聘用人员提出申请后，经医院相关部门综合评估，确定岗位及聘用条件，并向人力资源部门备案。第八条申请人需具备一定的智力、体能及职业能力，通过面试和考核程序。第九条再聘用需符合相关法律法规，如未达到法定退休年龄，需提供离职证明、退休证等相关证明。第十条再聘用人员需签订一年期劳动合同，经双方同意可延长。第十一条再聘用人员享有与正式员工同等的薪酬福利，医院将提供相应岗位的技能培训。第四章：再聘用管理第十二条再聘用人员纳入医院日常管理，由相关部门负责，根据工作表现进行考核和奖惩。第十三条再聘用人员应遵守医院各项规章制度，恪守职业道德，保守医疗机密。第十四条如再聘用人员严重违反职业道德和职责，医院有权解除劳动合同并采取相应处罚措施。第五章：再聘用人员权益与保障第十五条再聘用人员享有与正式员工同等的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。第十六条再聘用人员享有带薪年假及法定节假日休息权益，休假安排可根据工作需求灵活调整。第十七条再聘用人员可享受岗位津贴、工作补助等福利，待遇将根据工作表现进行调整。第十八条如发生工伤或因公致残，将按照相关法律法规享受相应待遇和康复服务。第十九条医院为再聘用人员提供继续教育和培训机会，以提升其专业能力和职业技能。第六章：附则第二十条本再聘用政策由医院人力资源部门负责解释和修订，经医院领导团队审议通过后执行。第二十一条本政策自发布之日起生效。政策的修改和解释权归医院人力资源部门，并需报医院领导团队审议和批准。第二十二条再聘用政策的