行政人事主管工作职责范文（2篇）

行政人事主管工作职责范文行政人事主管职位承担着关键职责，其核心任务是管理和调和公司的人力资源，确保人才资源能够支持公司的战略目标和使命达成。以下是该职位的主要工作职责描述：一、人力资源招募与管理制订及执行人力资源获取计划，保障公司人力资源的充足性。制订招聘广告和流程，筛选及面试应聘者，以确保人才选拔的质量和效率。组织面试团队，并确保其了解且遵循公司的招聘政策和标准。追踪评估应聘者的表现，向管理层提出人才选拔建议。二、员工入职及离职管理策划新员工入职培训，涵盖公司政策及流程介绍。管理员工合同的签订与更新，保证合同内容的合法性和准确性。确保员工离职流程的无缝对接，处理离职手续和相关文件。维护员工信息记录的完整性和保密性，保证档案管理的规范性。三、员工绩效管理协同制定和执行员工绩效管理体系。指导员工设定年度工作目标，并监控目标实现进度。定期对员工绩效进行评估，提供反馈和指导，调整绩效目标及奖励机制。关注员工职业发展和规划，提供培训及职业发展机会。四、薪酬与福利管理确保薪酬福利计划与公司战略目标协同，保持市场竞争力。追踪市场薪酬趋势，实施薪酬调整。管理薪酬和福利的计算与发放，保障准确及时。解决员工的薪酬福利问题，提供解决方案和建议。五、员工关系管理构建和维护和谐的员工关系。处理员工间的冲突和问题，提供咨询和辅导。策划和组织员工活动，提升团队合作精神。监控员工满意度，推动持续改进。六、员工培训与发展分析员工培训和发展需求，制订培训发展计划。寻找和确定培训机构及讲师，确保培训活动的有效实施。追踪和评估员工培训成果，提供反馈和指导。指导员工个人发展计划，提供职业发展建议。七、人力资源信息系统管理管理并维护人力资源信息系统，确保数据准确性和系统安全。开发和优化系统功能，提升工作效率和数据分析能力。提供系统操作培训和技术支持，解决用户遇到的问题。根据需要制作人力资源相关报表，分析并解读数据。八、法律合规与员工权益保障熟悉国家劳动法律法规，确保公司人力资源管理的合法合规。及时更新对最新法律法规变化的了解。解答员工法律疑问，提供法律意见。协助处理员工投诉和劳动争议，维护员工合法权益。总体而言，行政人事主管的职责广泛且至关重要，涉及招聘、入职、绩效、薪酬福利、员工关系、培训发展、信息系统管理以及法律合规等多个领域，目的是确保公司吸引并保留优秀人才，同时促进组织的稳健成长。行政人事主管工作职责范文（二）行政人事主管职位描述如下：本职位负责制定和执行公司的人力资源管理策略，以确保公司人事政策与战略目标相一致，并为公司的发展提供必要的人才支持。主要职责包括：1.制定人力资源管理策略：深入了解公司的战略目标和业务需求，据此制定包括招聘、员工培训、福利待遇、绩效管理等方面的人力资源政策，并确保这些策略能够适应不同部门和岗位的需求。2.招聘和选拔：与部门经理密切合作，制定招聘计划，负责招聘广告的制定、简历的筛选、面试的组织等工作，并对候选人进行背景调查和联系参考人，以确保招聘的人员质量。3.员工培训与发展：制定并实施培训计划，提高员工的技能和知识水平，以适应公司发展的需求。与部门经理一起确定培训需求，并选择合适的培训方式和内容。制定晋升和激励政策，以促进员工的职业发展，并激励员工的工作积极性和创造性。4.绩效管理：与部门经理一起制定绩效指标和评价方法，确保绩效评价的公正性和客观性。定期对员工的绩效进行评估，提供有针对性的反馈和辅导，帮助他们改善工作绩效，并制定个人发展计划。5.员工关系管理：维护公司的员工关系，解决员工的问题和纠纷，确保公司的人事政策和规定的执行。与员工保持良好的沟通和合作关系，及时回应他们的需求和反馈，并建立员工满意度调查机制，以持续改进员工福利待遇和工作环境。6.员工福利和劳动关系管理：制定并执行员工福利政策，包括薪酬、福利、假期等方面的管理。与工会和劳动监管部门保持密切联系，了解劳动法律法规的变动，确保公司的劳动关系合法合规。7.人力资源数据分析：收集和分析公司的人力资源数据，包括员工流动、薪酬福利、绩效评估等数据，为公司的战略决策提供依据。撰写人力资源管理报告，向高层管理人员汇报人力资源的状况和趋势。在履行以上职责的本职位还需关注