2024年考勤打卡管理制度范文（二篇）

2024年考勤打卡管理制度范文一、总则为确保公司员工的考勤管理规范化，提升工作效率，特制定本考勤管理制度，适用于公司所有员工，所有员工需严格遵守执行。二、考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用个人工号和密码登录，于指定考勤时间内完成打卡。三、工作时间及考勤标准1.标准工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。2.员工应全天在岗工作，未经许可不得擅自离岗。加班需经部门主管批准，并在电子考勤系统中记录。3.员工应按时到岗，如遇特殊情况无法正常上班，需提前请假或办理请假手续，否则按旷工处理。四、考勤管理流程1.员工应提前5分钟到达工作岗位并打卡。2.午休结束后，员工应准时返回工作岗位并打卡。3.下班前，员工应准时完成打卡。4.请假需通过电子考勤系统提前申请，并获得部门主管批准。5.离职员工需在人力资源部门完成离职手续，并进行离职前的最后一次打卡。五、迟到、早退及旷工处理1.迟到：a.迟到10分钟内，罚款10元，计入考勤记录。b.连续3次以上迟到或累计迟到30分钟以上，视为半天旷工，扣除当天工资并记录。2.早退：a.早退10分钟内，不作处理。b.连续3次以上早退或累计早退30分钟以上，视为半天旷工，扣除当天工资并记录。3.旷工：a.未经批准无故缺勤，扣除当天工资，并计入考勤记录。b.连续旷工3天以上，视情况采取停薪留职或解除劳动合同，并记录在案。六、加班管理1.加班需提前向部门主管申请，获得批准后录入电子考勤系统。2.加班时间非整小时的，以15分钟为计算单位，不足15分钟不计。3.加班不得超过晚上10:00，超过需特殊情况并提前向人力资源部门申请。七、考勤记录核查1.部门主管需每日检查员工考勤记录，对违规情况记录并处理。2.人力资源部门每周对各部门考勤记录进行核对，发现问题及时与部门主管沟通。八、奖惩制度1.对于考勤表现优秀的员工，公司将视情况给予奖励，具体方式由公司决定。2.违反考勤制度的员工，将根据具体情况可能面临警告、罚款、工资扣除或停薪留职等处理。九、附则1.员工对考勤结果有异议的，应及时向部门主管或人力资源部门提出申诉，经核实后处理。2.公司有权根据实际情况调整和补充本制度，调整后需经过员工知晓并同意后生效。以上为____年考勤管理制度范本，具体执行以公司相关政策和规定为准。2024年考勤打卡管理制度范文（二）考勤管理制度范例一、引言为优化员工出勤管理，提升企业运营效率和管理效能，特制定本考勤管理制度。本规定旨在规范员工的考勤行为，确保考勤数据的精确性和可信度。二、考勤规则1.工作时间（1）标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，午休时间为12:00至1:00。（2）员工应按时到岗，不得迟到、早退，不得无故缺勤。2.考勤记录（1）员工每日上下班需进行考勤记录，可使用电子考勤系统、指纹识别或刷卡设备，确保记录的准确性。（2）员工应主动在工作开始和结束时打卡，以准确记录工作时间。（3）禁止代替他人打卡或冒名打卡，违规行为将受到严肃处理。3.请假与出差（1）员工请假需提前向直属主管申请，并在获得批准后进行考勤记录。（2）员工出差需提前申请，出差期间应按当地工作时间打卡，考勤数据将纳入统计。4.迟到、早退及缺勤处理（1）迟到、早退将扣除相应考勤时间。（2）无故缺勤的员工将按规扣减工资和奖金，并可能面临纪律处分。三、考勤管理1.考勤查询（1）员工可使用电子考勤系统或联系人事部门查询个人考勤记录。（2）每月末，人事部门将提供各员工的考勤记录供各部门核对。2.考勤统计（1）人事部门每月底将根据考勤记录进行统计，生成出勤报告。（2）部门负责人需审核员工考勤，发现异常应及时与员工沟通，纠正不当行为。3.考勤激励与处罚（1）对考勤表现优秀的员工，将在月底给予奖励，如加班费、奖金、调休等。（2）对考勤表现不佳的员工，将实施相应处罚，如扣减工资、取消奖金、降职或解雇等。四、其他条款1.临时工作（1）对于临时任务或特殊工作需求，员工应按公司安排进行考勤。（2）如因临时工作产生加班，员工需记录并申请加班补偿或调休。2.异常情况（1）因不可抗力导致的考勤异常（如设备故障、突发事件），员工应及时通知主管，并提供相关证明。（2）因个人事务或私人原因造成的考勤异常，员工需提前请假，考勤记录将计入统计。3.管理责任（1）部门负责人应确保有效执行员工考勤管理，监督员工遵守规定。（2）人事部门将定期审核各部门考勤数据，及时发现并解决存在的问题。五、结语本考勤管理制度旨在