2024年度实习生劳动权益保护与职业发展合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度实习生劳动权益保护与职业发展合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1实习生姓名及身份证号码1.2用人单位名称及营业执照信息1.3合同签订日期2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2工作内容描述2.3工作时间及地点3.实习期限3.1实习开始时间3.2实习结束时间3.3合同解除条件及程序4.实习生劳动权益保护4.1工资待遇4.1.1基本工资4.1.2奖金及津贴4.1.3工资支付方式及时间4.2工作时间及休息休假4.2.1工作时间规定4.2.2休息休假安排4.3工作环境及安全4.3.1工作环境要求4.3.2安全防护措施5.职业发展与培训5.1职业发展规划5.2培训机会及内容5.3职业资格证书获取支持6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3福利发放时间及方式7.实习生责任与义务7.1实习生行为规范7.2工作纪律7.3对公司机密及商业秘密的保护8.用人单位责任与义务8.1提供实习岗位及工作条件8.2实习生权益保护8.3提供必要的职业发展支持9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同终止条件9.4合同终止程序10.违约责任10.1实习生违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同份数及生效日期13.3合同附件14.合同签署14.1实习生签字14.2用人单位签字14.3签字日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号码：1101011990030756171.3用人单位名称：北京某科技有限公司1.4用人单位营业执照信息：91110108MA00XY1.5合同签订日期：2024年4月1日2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称：市场部实习生2.2工作内容描述：2.2.1协助市场部进行市场调研及数据分析2.2.3参与市场活动策划及执行2.2.4完成上级领导交办的其他工作2.3工作时间及地点：2.3.1工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时2.3.2工作地点：北京市朝阳区某大厦3.实习期限3.1实习开始时间：2024年4月2日3.2实习结束时间：2024年8月1日3.3合同解除条件及程序：3.3.1实习生单方面解除合同，需提前30天书面通知用人单位3.3.2用人单位单方面解除合同，需提前30天书面通知实习生，并说明理由4.实习生劳动权益保护4.1工资待遇4.1.1基本工资：人民币3000元/月4.1.2奖金及津贴：根据实习生表现及公司政策，有额外奖金及津贴4.1.3工资支付方式及时间：每月15日前支付上月工资4.2工作时间及休息休假4.2.1工作时间规定：每周工作5天，每天8小时4.2.2休息休假安排：每周休息2天，国家法定节假日放假4.3工作环境及安全4.3.1工作环境要求：符合国家相关法律法规及行业标准4.3.2安全防护措施：用人单位提供必要的安全防护设施及培训5.职业发展与培训5.1职业发展规划：5.1.1实习期间，实习生将有机会参与市场部各项活动，提升自身能力5.1.2实习期满后，表现优秀的实习生将有机会转为正式员工5.2培训机会及内容：5.2.1用人单位将定期为实习生提供专业培训5.2.2实习生可参加公司内部及外部培训课程5.3职业资格证书获取支持：5.3.1用人单位鼓励实习生考取相关职业资格证书5.3.2对于考取证书的实习生，公司将提供一定的补贴6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳：6.1.1用人单位将为实习生缴纳五险一金6.1.2缴纳比例及标准按照国家及北京市相关规定执行6.2福利待遇：6.2.1提供免费午餐及加班补贴6.2.2定期组织团队活动，增进员工凝聚力6.3福利发放时间及方式：6.3.1福利发放时间：每月底前6.3.2福利发放方式：现金支付或转账支付8.实习生责任与义务8.1实习生行为规范：8.1.1遵守国家法律法规及公司规章制度8.1.2保守公司商业秘密和客户信息8.1.3服从领导安排，认真完成工作任务8.2工作纪律：8.2.1按时上下班，不得迟到、早退8.2.2不得在工作时间擅离岗位或做与工作无关的事情8.2.3遵守公司保密规定，不得泄露公司信息8.3对公司机密及商业秘密的保护：8.3.1实习生在实习期间及实习结束后，不得利用公司机密及商业秘密谋取私利8.3.2实习生需签署保密协议，承诺对机密信息保密9.用人单位责任与义务9.1提供实习岗位及工作条件：9.1.1为实习生提供符合岗位要求的实习环境9.1.2提供必要的办公设备和工具9.1.3确保实习生在实习期间的人身安全9.2实习生权益保护：9.2.1保障实习生享有劳动法规定的各项权益9.2.2不得对实习生进行任何形式的歧视和骚扰9.2.3为实习生提供必要的职业发展机会9.3提供必要的职业发展支持：9.3.1定期组织实习生进行职业规划讨论9.3.2提供实习生与公司内部员工的交流机会10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1实习生因个人原因提出解除合同10.1.2用人单位因实习生严重违反公司规章制度或工作表现不合格而解除合同10.1.3因不可抗力导致合同无法继续履行10.2合同解除程序：10.2.1双方协商一致解除合同10.2.2单方解除合同需书面通知对方，并说明理由10.3合同终止条件：10.3.1实习期满10.3.2合同解除10.4合同终止程序：10.4.1双方签署合同终止协议10.4.2实习生办理离职手续11.违约责任11.1实习生违约责任：11.1.1未按时完成工作任务，需承担相应的赔偿责任11.1.2违反保密协议，需承担相应的法律责任11.2用人单位违约责任：11.2.1未按时支付工资，需支付违约金11.2.2未履行合同约定的其他义务，需承担相应的赔偿责任12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方协商解决12.1.2争议解决机构解决12.2争议解决机构：12.2.1北京市某区劳动仲裁委员会12.2.2北京市某区人民法院13.合同生效与修改13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容符合法律法规13.2合同修改程序：13.2.1双方协商一致13.2.2签订补充协议或修改协议14.其他约定事项14.1法律适用：14.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规14.2合同份数及生效日期：14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.3合同附件：14.3.1实习生个人信息登记表14.3.2实习生保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1第三方是指本合同签订双方之外的任何个人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、技术服务提供商、培训机构、法律顾问等。15.2第三方介入的情形：15.2.1在合同履行过程中，如需第三方提供专业服务、技术支持或法律咨询等，经双方协商一致，可邀请第三方介入。15.2.2第三方介入需符合国家法律法规及本合同的规定。15.3第三方责权利：15.3.1第三方根据双方委托提供专业服务，享有相应的报酬。15.3.2第三方应遵守本合同及双方的约定，不得损害双方的合法权益。15.3.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致违约，应承担相应的法律责任。15.4第三方与其他各方的划分说明：15.4.1第三方与甲方的关系：第三方应向甲方提供合同约定的服务，甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评价。15.4.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间不存在直接的合同关系，乙方不对第三方的行为承担责任，但应确保第三方在提供服务的范围内不损害乙方的合法权益。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲方的额外条款及说明：16.1.1在引入第三方前，甲方应充分了解第三方的资质、信誉和服务能力。16.1.2甲方应与第三方签订书面服务合同，明确服务内容、费用、交付时间等。16.1.3甲方应确保第三方在提供服务过程中，遵守国家法律法规及本合同的规定。16.2乙方的额外条款及说明：16.2.1乙方应配合甲方引入第三方，并提供必要的信息和协助。16.2.2乙方应监督第三方在提供服务过程中的行为，确保第三方不损害乙方的合法权益。16.2.3乙方在引入第三方时，应确保第三方不违反本合同的规定。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定：17.1.1第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、范围、风险等因素确定。17.1.2第三方责任限额可在双方签订的服务合同中约定。17.2第三方责任限额的执行：17.2.1如第三方在履行职责过程中因自身原因导致违约，其应承担的责任不得超过约定的责任限额。17.2.2如第三方违约责任超过责任限额，甲方有权要求乙方承担超出部分的赔偿责任。17.3第三方责任限额的调整：17.3.1如双方认为有必要调整第三方责任限额，应协商一致，并在服务合同中予以明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息登记表详细要求：包含实习生姓名、身份证号码、联系方式、学历、专业、实习意向等信息。说明：用于记录实习生基本信息，便于用人单位了解实习生情况。2.实习生保密协议详细要求：明确实习生在实习期间及实习结束后对公司机密及商业秘密的保密义务。说明：用于保护公司商业秘密，防止实习生泄露公司信息。3.第三方服务合同详细要求：明确第三方提供服务的范围、内容、费用、交付时间、违约责任等。说明：用于规范第三方提供服务的行为，保障双方权益。4.实习生考核评估报告详细要求：记录实习生在实习期间的表现、成果、存在的问题及改进建议。5.实习生离职证明详细要求：明确实习生离职原因、离职时间、离职手续办理情况等。说明：用于证明实习生离职事实，便于双方后续处理。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作任务，造成工作延误或损失。责任认定：实习生需承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：实习生未按时提交市场调研报告，导致项目延期，需赔偿用人单位相应的损失。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资，违反国家劳动法规定。责任认定：用人单位需支付违约金，并承担相应的法律责任。示例：用人单位未按时支付实习生工资，需支付违约金，并承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按时完成服务，或提供的服务不符合约定标准。责任认定：第三方需承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。示例：第三方未按时完成市场调研报告，导致甲方项目延期，需赔偿甲方相应的损失。4.合同解除违约责任违约行为：单方解除合同，未履行合同解除程序。责任认定：违约方需支付违约金，并承担相应的法律责任。示例：甲方单方面解除合同，未提前30天书面通知乙方，需支付违约金，并承担相应的法律责任。全文完。2024年度实习生劳动权益保护与职业发展合同1本合同目录一览1.1实习生基本条件1.2实习岗位及工作内容1.3实习期限及工作时间1.4实习生待遇及报酬1.5实习生权益保障1.6实习生培训与发展1.7实习生考核与评价1.8实习生离职与交接1.9实习生保密义务1.10实习生劳动争议解决1.11合同的变更与解除1.12违约责任1.13合同生效及终止1.14争议解决与法律适用第一部分：合同如下：1.1实习生基本条件1.1.1实习生应为具有完全民事行为能力的自然人。1.1.3实习生应具备与实习岗位要求相匹配的专业知识和技能。1.1.4实习生应自愿参加实习，并签署本合同。1.2实习岗位及工作内容1.2.1实习岗位由公司根据实习生专业背景及实习需求进行分配。1.2.2实习生应在分配的岗位上接受工作任务，并按公司规定完成实习任务。1.2.3实习生工作内容应与实习岗位要求相符，不得从事与实习岗位无关的工作。1.3实习期限及工作时间1.3.1本合同实习期限为一年，自2024年X月X日起至2025年X月X日止。1.3.2实习生每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由公司根据工作需要与实习生协商确定。1.4实习生待遇及报酬1.4.1实习生在实习期间享受公司提供的免费工作餐、工作场地及必要的办公用品。1.4.2实习生每月可获得人民币X元实习津贴，发放方式为每月X日。1.4.3实习生实习期间如有加班，按公司加班规定支付加班费。1.5实习生权益保障1.5.1公司保障实习生在实习期间的人身安全，提供必要的安全培训和防护措施。1.5.2公司为实习生提供必要的工作指导和培训，帮助实习生提高工作能力。1.5.3公司尊重实习生的人格尊严，不得对实习生进行任何形式的歧视和侮辱。1.6实习生培训与发展1.6.1公司为实习生提供专业知识和技能的培训，包括但不限于业务知识、职场礼仪等。1.6.2公司鼓励实习生参加各类专业竞赛和活动，提高综合素质。1.7实习生考核与评价1.7.1实习生在实习期间应定期接受公司考核，考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等。1.7.2公司将对实习生进行综合评价，评价结果将作为实习生是否继续实习及是否推荐就业的依据。1.7.3实习生如对考核结果有异议，可向公司提出申诉。1.8实习生离职与交接1.8.1实习生因个人原因需提前终止实习，应提前X天向公司提出书面申请。1.8.2实习生离职时，应完成实习工作，并与接替人员做好工作交接。1.8.3实习生离职后，公司保留对其在实习期间所取得成果的知识产权。1.9实习生保密义务1.9.1实习生在实习期间应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。1.9.2实习生离职后，仍应遵守保密义务，不得利用在实习期间获得的机密信息谋取私利。1.10实习生劳动争议解决1.10.1实习生与公司之间发生的劳动争议，应通过友好协商解决。1.10.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。1.11合同的变更与解除1.11.1本合同经双方协商一致，可进行变更。1.11.2如一方违约，另一方有权解除合同，并追究违约方的责任。1.12违约责任1.12.1实习生未按时完成实习任务，或违反保密义务，公司有权解除合同，并要求实习生承担违约责任。1.12.2公司未按合同约定支付实习津贴，实习生有权要求公司支付逾期付款的利息。1.13合同生效及终止1.13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.13.2本合同期满或双方协商一致解除后，合同终止。1.14争议解决与法律适用1.14.1本合同签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。1.14.2如本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.1实习生离职与交接8.1.1实习生因个人原因需提前终止实习，应提前X天向公司提出书面申请，并说明理由。8.1.2公司在收到实习生离职申请后，应在X天内给予答复，并办理离职手续。8.1.3实习生离职时，应完成实习工作，并与接替人员做好工作交接，包括但不限于工作资料、项目进度、工作联系等。8.2实习生保密义务8.2.1实习生在实习期间及离职后，对公司在业务活动中获得的商业秘密负有保密义务。8.2.2保密义务的范围包括但不限于技术秘密、经营信息、客户资料等。8.2.3实习生违反保密义务，导致公司利益受损，应承担相应的法律责任。8.3实习生劳动争议解决8.3.1实习生与公司之间发生的劳动争议，应通过内部调解程序解决。8.3.2如调解不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。8.3.3仲裁或诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。8.4合同的变更与解除8.4.1本合同任何条款的变更，需经双方书面同意，并签订书面协议。8.4.2本合同因不可抗力等原因无法履行时，双方可协商解除合同。8.4.3合同解除后，双方应立即终止权利义务关系，并处理剩余事宜。8.5违约责任8.5.1实习生未按照实习要求履行义务，公司有权解除合同，并要求实习生赔偿因此造成的损失。8.5.2公司未履行合同义务，实习生有权要求公司承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.6合同生效及终止8.6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。8.6.2本合同期满后，如双方未续签，则合同自动终止。8.7争议解决与法律适用8.7.1本合同争议的解决，应遵循公平、公正、合理原则。8.7.2本合同适用中华人民共和国法律，如有争议，双方应协商解决，协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.8其他8.8.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。8.8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。8.9知识产权归属8.9.1实习生在实习期间创作的作品，如为公司所有或为公司利益而创作，其知识产权归公司所有。8.9.2实习生在实习期间创作的作品，如未为公司所有，其知识产权归实习生所有。8.10通知与送达8.10.1双方对本合同的任何通知、文件或要求，应通过书面形式送达对方。8.10.2通知应以挂号信或特快专递方式寄送至对方指定的地址，并保留邮寄凭证。8.11合同附件8.11.1本合同附件包括但不限于实习计划、考核标准等，与合同具有同等法律效力。8.12合同解释8.12.1本合同的解释以中文为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方定义9.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同或单独委托介入合同履行过程中的中介机构、评估机构、担保机构、律师事务所、会计师事务所等。9.2第三方介入范围9.2.1第三方介入范围包括但不限于：提供中介服务、进行风险评估、提供担保、提供法律服务、提供财务审计服务等。9.3第三方责任限额9.3.1第三方的责任限额由甲乙双方根据第三方提供的具体服务内容、服务范围以及潜在风险进行协商确定，并在合同中明确。9.3.2第三方的责任限额应以书面形式在合同附件中列明，并作为合同的一部分。9.4第三方责任承担9.4.1第三方在履行本合同时，应遵守相关法律法规和合同约定，对因其过错导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。9.4.2第三方的责任承担不免除甲乙双方根据本合同应承担的责任。9.5第三方介入程序9.5.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入时，应在合同中明确第三方的名称、服务内容、责任限额等。9.5.2甲乙双方应向第三方提供本合同副本及相关资料，以便第三方了解合同内容。9.5.3第三方应在接到甲乙双方提供的资料后X日内，完成对合同的审核，并向甲乙双方提交审核意见。9.6第三方权利a.获得甲乙双方提供的必要资料和协助；b.在合同约定的范围内，独立行使职责；c.收取甲乙双方约定的服务费用。9.7第三方义务a.严格保守甲乙双方的商业秘密；b.按照合同约定履行职责，确保服务质量；c.对因自身过错导致甲乙双方权益受损的，承担相应责任。9.8第三方与其他各方的划分说明9.8.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方仅代表甲乙双方行使职责，不承担甲乙双方的权利义务。9.8.2第三方与甲乙双方的其他合同关系，由甲乙双方另行约定。9.8.3第三方与其他第三方的关系，由各第三方自行约定。9.9第三方变更与解除9.9.1第三方在履行本合同时，如需变更或解除合同，应提前X天书面通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。9.9.2第三方的变更或解除，不影响甲乙双方根据本合同应承担的责任和义务。9.10第三方争议解决9.10.1第三方在履行本合同时发生的争议，应通过协商解决。9.10.2协商不成的，第三方可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.11第三方介入费用9.11.1第三方介入本合同所产生的一切费用，由甲乙双方按照合同约定承担。9.11.2第三方介入费用包括但不限于：服务费用、差旅费用、通讯费用等。9.12第三方责任保险9.12.1第三方应自行购买责任保险，以保障其在履行本合同时可能发生的风险。9.12.2第三方责任保险的保险金额应不低于合同约定的第三方责任限额。9.13第三方资质要求9.13.1第三方介入本合同时，应具备相应的资质和条件，如资质证书、专业能力等。9.13.2第三方资质要求由甲乙双方在合同中约定，并作为合同的一部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习计划详细要求：包括实习目标、实习内容、实习时间安排、培训计划等。说明：实习计划应与实习岗位要求相符，为实习生提供明确的实习指导。2.考核标准详细要求：包括考核内容、考核方式、考核周期、考核结果评定等。说明：考核标准应客观、公正，能够全面评估实习生的表现。3.实习生保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议旨在保护公司的商业秘密，实习生应严格遵守。4.第三方资质证明详细要求：包括第三方营业执照、专业资格证书等。说明：第三方资质证明用于证明第三方具备履行合同所需的资质。5.第三方责任保险单详细要求：包括保险类型、保险金额、保险期限等。说明：第三方责任保险单用于证明第三方已购买责任保险，承担相应的风险。6.工作交接清单详细要求：包括交接内容、交接时间、交接人等。说明：工作交接清单用于确保实习生离职时工作顺利进行。7.加班记录详细要求：包括加班时间、加班原因、加班工资等。说明：加班记录用于计算实习生加班工资，确保实习生权益。8.违约金计算标准详细要求：包括违约金计算公式、违约金支付方式等。说明：违约金计算标准用于确定违约方的赔偿金额。9.争议解决流程详细要求：包括争议解决方式、争议解决期限等。说明：争议解决流程用于指导双方在发生争议时的处理方式。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为违约行为：未按时完成实习任务，违反保密协议，擅自离职等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，要求实习生赔偿损失或支付违约金。2.公司违约行为违约行为：未按时支付实习津贴，未提供必要的工作条件，违反实习生权益等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，要求公司支付赔偿金或承担相应责任。示例：公司未按时支付实习津贴，实习生可要求公司支付逾期付款的利息。3.第三方违约行为违约行为：未按合同约定履行职责，泄露商业秘密，造成损失等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，要求第三方承担相应责任，包括但不限于赔偿损失。示例：第三方在提供风险评估服务时泄露公司机密，应赔偿公司因此造成的损失。全文完。2024年度实习生劳动权益保护与职业发展合同2本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生出生日期1.4实习生身份证号码1.5实习生联系方式1.6实习生籍贯1.7实习生最高学历1.8实习生专业2.实习单位基本信息2.1单位名称2.2单位性质2.3单位地址2.4联系人2.5联系电话2.6传真号码3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位3.2工作内容3.3工作地点4.实习期限4.1实习开始日期4.2实习结束日期4.3实习期限调整5.实习工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度5.4事假、病假、产假、婚假等特殊休假6.实习待遇6.1实习工资6.2工资支付方式6.3社会保险及公积金6.4奖金及补贴6.5补充协议7.实习生的权利和义务7.1实习生的权利7.2实习生的义务8.实习生的培训与发展8.1培训计划8.2职业发展规划8.3实习生晋升机会9.实习生的考核与评价9.1考核标准9.2评价方法9.3考核结果的应用10.实习过程中的管理与监督10.1管理制度10.2监督机制10.3违规处理11.实习合同的变更与解除11.1变更条件11.2解除条件11.3解除程序11.4解除后的处理12.违约责任12.1实习单位的违约责任12.2实习生的违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同份数14.3合同签订日期14.4合同附件第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生出生日期：1999年1月1日1.4实习生身份证号码：110101199901011.5实习生联系方式：138xxxx56781.6实习生籍贯：河北省石家庄市1.7实习生最高学历：本科1.8实习生专业：计算机科学与技术2.实习单位基本信息2.1单位名称：科技有限公司2.2单位性质：有限责任公司2.3单位地址：北京市朝阳区路号2.4联系人：2.5联系电话：010xxxx56782.6传真号码：010xxxx56793.实习岗位及工作内容3.1实习岗位：软件开发工程师3.2工作内容：3.2.1参与软件开发项目的前期需求分析；3.2.2参与编写软件设计文档；3.2.3参与编码、测试、部署和维护工作；3.2.4协助解决项目中遇到的技术问题；3.2.5完成上级领导交办的其他工作。3.3工作地点：北京市朝阳区路号4.实习期限4.1实习开始日期：2024年3月1日4.2实习结束日期：2024年7月31日4.3实习期限调整：如因特殊情况需调整实习期限，双方应提前一个月协商一致，并书面通知对方。5.实习工作时间和休息休假5.1工作时间：每周一至周五，每天8小时，共计40小时/周。5.2休息时间：每周休息两天，具体休息日由实习生与实习单位协商确定。5.3休假制度：5.3.1事假：实习生因私事需请假，应提前一天向实习单位提出申请，经批准后方可休假。5.3.2病假：实习生因病需休假，应提供医疗机构出具的病假证明，经实习单位批准后方可休假。5.3.3产假、婚假：实习生享有国家规定的产假、婚假待遇。5.4事假、病假、产假、婚假等特殊休假的具体天数和补偿事宜，双方另行协商。6.实习待遇6.1实习工资：人民币3000元/月，按月支付。6.2工资支付方式：每月10日前通过银行转账方式支付至实习生指定的账户。6.3社会保险及公积金：实习单位为实习生缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和标准按照国家相关规定执行。6.4奖金及补贴：实习生在实习期间表现优秀，可获得实习单位给予的奖金和补贴。6.5补充协议：如实习生在实习期间表现优异，实习单位可与实习生另行签订补充协议，明确双方的权利和义务。7.实习生的权利和义务7.1实习生的权利：7.1.1获得实习单位提供的实习岗位及相应的工作条件；7.1.2获得实习单位提供的培训和发展机会；7.1.3享有国家规定的劳动权益；7.1.4对实习单位的工作提出意见和建议。7.2实习生的义务：7.2.1遵守实习单位的规章制度；7.2.2保守实习单位的技术和商业秘密；7.2.3认真履行实习岗位的工作职责；7.2.4遵守国家法律法规和职业道德规范。8.实习生的培训与发展8.1培训计划：8.1.1实习生进入实习单位后，将接受为期一周的入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等；8.1.2实习生将在导师的指导下，通过实际项目参与，学习软件开发的基本技能和行业知识；8.1.3实习单位将定期组织内部技术分享会，实习生有权利参加。8.2职业发展规划：8.2.1实习生将根据自身兴趣和实习单位的发展需求，制定个人职业发展规划；8.2.2实习单位将提供必要的指导和资源支持，帮助实习生实现职业目标。8.3实习生晋升机会：8.3.1实习生表现优异，将有机会获得实习单位的正式职位；8.3.2实习单位将根据实习生的工作表现和技能提升，提供晋升机会。9.实习生的考核与评价9.1考核标准：9.1.1实习生的工作态度、团队协作能力和专业技能；9.1.2实习生对岗位工作的熟悉程度和解决问题的能力；9.1.3实习生在实习期间的工作成果和创新表现。9.2评价方法：9.2.1定期由导师进行一对一的绩效评估；9.2.2定期由实习单位人力资源部门进行综合评价；9.2.3根据实习生在项目中的实际表现进行评价。9.3考核结果的应用：9.3.1考核结果将作为实习生是否获得实习单位正式职位的重要依据；9.3.2考核结果将反馈给实习生，以便其了解自身表现和改进方向。10.实习过程中的管理与监督10.1管理制度：10.1.1实习生应遵守实习单位的工作时间、考勤和保密制度；10.1.2实习单位将对实习生的工作进行日常管理和监督；10.1.3实习单位将定期对实习生的工作情况进行检查和指导。10.2监督机制：10.2.1实习单位将设立监督小组，负责对实习生的实习情况进行监督；10.2.2实习生有权对实习单位的监督工作进行监督和反馈。10.3违规处理：10.3.1实习生如有违反实习单位规章制度的行为，将根据情节轻重进行处理；10.3.2严重违规行为将可能导致实习合同的解除。11.实习合同的变更与解除11.1变更条件：11.1.1实习生因个人原因需要调整实习岗位或期限；11.1.2实习单位因工作需要调整实习岗位或期限。11.2解除条件：11.2.1实习生严重违反实习单位规章制度；11.2.2实习单位因业务调整或实习生不适合岗位要求；11.2.3实习生提出解除实习合同。11.3解除程序：11.3.1双方协商一致，签订解除协议；11.3.2如协商不成，可通过仲裁或诉讼途径解决。11.4解除后的处理：11.4.1实习单位应按照国家相关规定支付实习生相应的经济补偿；11.4.2实习生应将工作交接完毕，并归还实习单位提供的物品。12.违约责任12.1实习单位的违约责任：12.1.1未按约定支付实习工资；12.1.2未按约定提供培训和发展机会；12.1.3未按约定提供必要的劳动保护。12.2实习生的违约责任：12.2.1未按约定履行实习义务；12.2.2泄露实习单位商业秘密；12.2.3严重违反实习单位规章制度。13.争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方协商解决；13.1.2仲裁；13.1.3诉讼。13.2争议解决机构：13.2.1争议解决机构由双方协商确定；13.2.2如协商不成，争议解决机构为所在地人民法院。14.合同生效及其他14.1合同生效条件：14.1.1双方签字盖章；14.1.2合同条款符合法律法规。14.2合同份数：14.2.1本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同签订日期：14.3.12024年2月15日。14.4合同附件：14.4.1实习生入职登记表；14.4.2实习生培训计划；14.4.3实习生考核评价表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所称的第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2介入目的：第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行本合同，提高合同执行效率，确保合同目的的实现。16.第三方介入的类型16.1中介服务：第三方作为中介，协助甲乙双方进行合同谈判、签订和履行。16.2咨询服务：第三方提供专业意见，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。16.3技术服务：第三方提供技术支持，确保合同项下的技术要求得到满足。16.4其他服务：根据合同需要，其他类型的服务也可能由第三方提供。17.第三方介入的程序17.1甲方或乙方提出第三方介入的请求；17.2双方协商确定第三方的选择和介入方式；17.3第三方与甲乙双方签订服务协议；17.4第三方按照服务协议的规定履行职责。18.第三方的责任18.1第三方应按照服务协议的约定履行职责，对因自身原因造成的损失承担相应的责任。18.2第三方在提供服务的过中，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。18.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和技术秘密。19.第三方的责任限额19.1第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，不得超过合同总金额的10%。