工作调动后事业单位聘用合同（2篇）

工作调动后事业单位聘用合同甲方（聘用方）：______________乙方（被聘用方）：______________根据《中华人民共和国合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方经充分协商，就乙方的工作调动及聘用事宜达成以下合同条款：一、工作调动1.乙方因工作需要，经双方协商一致，由原单位调动至甲方单位工作。2.乙方调动后的职务（岗位）为：______________。二、聘用期限1.乙方的聘用期限为______________年，自______________年______________月______________日起至______________年______________月______________日止。2.如乙方在聘用期内表现优秀，甲方有权根据实际情况与乙方续签聘用合同。三、劳动待遇1.乙方调动后的工资、福利等待遇，按照甲方单位的相关规定执行。2.乙方应依法参加社会保险，享受相应的保险待遇。四、工作职责1.乙方应认真履行职务，完成甲方单位交付的工作任务。2.乙方应遵守甲方单位的规章制度，服从甲方单位的管理。五、违约责任1.双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。2.乙方如未经甲方同意，提前解除合同，应支付给甲方违约金人民币【】元整（大写：【】元整）。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本合同自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【】年。甲方（盖章）：______________乙方（盖章）：______________代表（签名）：______________代表（签名）：______________签订日期：【年】年【月】月【日】日签订地点：【】工作调动后事业单位聘用合同（二）甲方（聘用单位）：____________乙方（职工）：____________根据《中华人民共和国合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方工作调动后的聘用事项达成一致，签订如下合同：一、聘用岗位1.乙方调入甲方事业单位，担任_______岗位，具体工作职责和要求按照甲方的规章制度执行。二、聘用期限1.乙方的聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.聘用期满后，如乙方愿意继续聘用，应提前__个月向甲方提出申请，双方协商签订新的聘用合同。三、工资待遇1.乙方的工作岗位、职级及工资待遇，按照甲方的规章制度和聘用时的实际情况确定。2.乙方的工作业绩和表现，将作为其工资待遇调整和职务晋升的重要依据。四、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供相应的福利待遇，如带薪年假、探亲假、病假待遇等。五、工作条件和纪律1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。3.乙方应尊重同事，维护单位的团结和秩序。六、解除和终止合同的条件1.双方协商一致，可以解除或终止合同。2.乙方达到法定退休年龄或者依法享受基本养老保险待遇的，聘用合同自然终止。3.乙方死亡或者被宣告失踪的，聘用合同自然终止。4.乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除聘用合同。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________