2024年度人力资源管理保密协议：员工行为规范与商业秘密保护3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源管理保密协议：员工行为规范与商业秘密保护本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.适用范围2.1适用对象2.2适用部门2.3适用时间3.保密内容3.1商业秘密3.2内部信息3.3其他保密内容4.保密义务4.1员工保密义务4.2管理层保密义务4.3外部合作保密义务5.保密措施5.1物理措施5.2技术措施5.3组织措施6.违约责任6.1违约行为6.2违约责任6.3违约赔偿7.法律适用7.1适用法律7.2争议解决8.合同变更与解除8.1变更8.2解除9.通知与通讯9.1通知方式9.2通讯地址10.保密期限10.1保密期限10.2保密期限的延长11.保密信息的使用11.1使用范围11.2使用条件12.保密信息的保护12.1保护措施12.2知识产权13.合同生效13.1生效条件13.2生效日期14.其他14.1不可抗力14.2合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义本合同中，“商业秘密”是指公司在其经营活动中所拥有的，不为公众所知悉，能为公司带来经济利益或者具有潜在经济利益，并采取保密措施的技术信息、经营信息和其他信息。“内部信息”是指公司内部事务、业务流程、员工信息、客户信息、合作伙伴信息等。“保密义务”是指员工在合同有效期内及合同解除或终止后，对公司的商业秘密和内部信息承担的保密责任。1.2解释本合同中的定义和解释，应按照相关法律法规和行业惯例进行理解。第二条适用范围2.1适用对象本合同适用于公司所有在职员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等。2.2适用部门本合同适用于公司所有部门及分支机构。2.3适用时间本合同自签署之日起生效，至员工离职或合同解除之日止。第三条保密内容3.1商业秘密包括但不限于公司产品研发、生产工艺、技术方案、市场策略、客户名单、合作伙伴信息等。3.2内部信息包括但不限于公司组织架构、财务状况、经营状况、员工薪酬、福利待遇等。3.3其他保密内容公司明确要求员工保密的其他信息。第四条保密义务4.1员工保密义务员工应妥善保管和使用公司的商业秘密和内部信息，不得泄露给任何第三方。4.2管理层保密义务管理层应加强对商业秘密和内部信息的保护，确保员工遵守保密义务。4.3外部合作保密义务在与外部合作过程中，员工应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密和内部信息。第五条保密措施5.1物理措施公司应采取必要的安全措施，如设置门禁系统、使用保密文件柜等，保护保密信息的安全。5.2技术措施公司应采取必要的技术措施，如数据加密、访问控制等，保护保密信息的安全。5.3组织措施公司应建立健全保密制度，加强对员工的保密教育和培训，提高员工的保密意识。第六条违约责任6.1违约行为员工违反保密义务，泄露公司商业秘密和内部信息的行为。6.2违约责任员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。6.3违约赔偿员工违反保密义务，给公司造成损失的，应按照实际损失进行赔偿。第七条法律适用7.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规。7.2争议解决双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。第八条合同变更与解除8.1变更本合同在履行过程中，如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式作出修改。修改后的合同与本合同具有同等法律效力。8.2解除（1）员工因公司原因被解除或终止劳动合同，保密协议自动解除。（2）员工因个人原因离职，保密协议应在离职前一个月内终止，否则继续履行保密义务。（3）公司因故终止保密协议，应提前一个月通知员工，并支付相应的保密费用。第九条通知与通讯9.1通知方式公司向员工发出的通知，应以书面形式或通过电子邮件、手机短信等方式进行。9.2通讯地址员工的通讯地址变更，应在变更之日起五个工作日内书面通知公司。第十条保密期限10.1保密期限本合同约定的保密期限为离职后两年。10.2保密期限的延长如因特殊原因，保密期限需延长，经双方协商一致，并以书面形式作出修改。第十一条保密信息的使用11.1使用范围员工在使用保密信息时，仅限于履行工作职责范围内。11.2使用条件员工使用保密信息时，应遵守相关法律法规，不得损害公司利益。第十二条保密信息的保护12.1保护措施员工应采取一切必要措施，防止保密信息的泄露、丢失或被篡改。12.2知识产权保密信息中涉及公司知识产权的，员工应尊重和保护公司的知识产权。第十三条合同生效13.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条其他14.1不可抗力如遇不可抗力因素，导致本合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决，如协商不成，可暂停履行或解除合同。14.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指本合同签订后，因合同履行需要而介入合同关系中的独立主体，包括但不限于中介方、咨询顾问、审计机构、技术服务提供方等。1.2第三方介入合同关系的前提是，其介入行为经甲乙双方同意，且符合法律法规及本合同的规定。第二条第三方责任（1）遵守国家法律法规，遵守合同约定，维护甲乙双方的合法权益。（2）对其提供的服务或咨询内容承担相应责任，确保服务的质量和效果。（3）对其提供的保密信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。第三条第三方权利（1）根据合同约定，获得相应的报酬和服务费用。（2）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。（3）在合同履行过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督。第四条第三方责任限额4.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。（1）对于因第三方原因导致的直接经济损失，责任限额为合同总金额的10%。（2）对于因第三方原因导致的间接经济损失，责任限额为合同总金额的5%。（3）若因第三方原因导致甲乙双方遭受重大损失，经甲乙双方协商一致，可提高责任限额。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方与甲乙双方之间不存在任何直接的法律关系，其权利义务仅限于本合同约定。（2）第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。（3）第三方在合同履行过程中，应接受甲乙双方的监督和检查。5.2第三方与其他各方的责任划分：（1）第三方对甲乙双方承担的责任，不涉及甲乙双方之间的责任划分。（2）若第三方在合同履行过程中，因第三方原因导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方可分别向第三方追偿。（3）甲乙双方在合同履行过程中，因自身原因导致第三方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入合同关系，应经甲乙双方书面同意。6.2第三方介入合同关系，应签订书面协议，明确双方的权利义务。6.3第三方介入合同关系后，应按照合同约定，履行相应的职责。第七条第三方介入的终止（1）第三方违反合同约定，损害甲乙双方的合法权益。（2）第三方无法继续履行合同约定的职责。（3）甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入合同关系过程中，若出现争议，甲乙双方应友好协商解决。8.2协商不成的，可提交合同签订地人民法院诉讼解决。第九条第三方介入的其他事项9.1第三方介入合同关系，不得损害甲乙双方的合法权益，否则应承担相应的法律责任。9.2本合同中关于第三方介入的约定，如有与法律法规相冲突之处，以法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议书详细要求：附件应包含双方签字盖章的保密协议文本，包括保密内容、保密期限、保密义务等条款。说明：本附件是合同的主要组成部分，用于明确双方在保密方面的权利和义务。2.第三方介入协议详细要求：附件应包含第三方介入的具体内容、双方同意第三方介入的书面文件、第三方责任和义务等。说明：本附件用于规范第三方在合同履行过程中的角色和责任。3.保密措施实施记录详细要求：附件应记录公司采取的保密措施，包括物理措施、技术措施和组织措施的实施情况和效果。说明：本附件用于证明公司已履行保密义务，并在必要时作为证据使用。4.保密信息使用记录详细要求：附件应记录员工使用保密信息的情况，包括使用目的、使用时间、使用范围等。说明：本附件用于监督和评估员工对保密信息的合规使用。5.违约通知函详细要求：附件应包含违约通知的内容，包括违约事实、违约责任、赔偿要求等。说明：本附件用于在发生违约行为时，向违约方发出正式通知。6.违约赔偿协议详细要求：附件应包含双方就违约赔偿达成的协议，包括赔偿金额、支付方式等。说明：本附件用于明确违约赔偿的具体事宜。7.争议解决协议详细要求：附件应包含争议解决的方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。说明：本附件用于在发生争议时，明确解决争议的程序和方式。8.合同变更协议详细要求：附件应包含合同变更的内容，包括变更条款、变更原因、变更生效日期等。说明：本附件用于记录合同变更的详细情况。9.合同解除协议详细要求：附件应包含合同解除的原因、解除日期、双方责任等。说明：本附件用于明确合同解除的具体事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为详细要求：违约行为是指违反合同约定，造成对方损失或影响合同履行的一切行为。示例说明：a.员工未经授权泄露公司商业秘密，构成违约。b.公司未按照合同约定提供保密信息，构成违约。2.责任认定标准详细要求：责任认定标准是指根据违约行为的严重程度和影响，确定违约方应承担的责任。示例说明：a.轻度违约：违约方应承担赔偿对方直接经济损失的责任。b.严重违约：违约方应承担赔偿对方直接经济损失和间接经济损失的责任，并可能面临解除合同或追究法律责任。3.违约责任认定详细要求：违约责任认定是指根据违约行为和责任认定标准，确定违约方应承担的具体责任。示例说明：a.若员工泄露公司商业秘密，导致公司经济损失10万元，员工应赔偿10万元。b.若公司未提供保密信息，导致合作伙伴合同违约，公司应赔偿合作伙伴因此造成的经济损失。全文完。2024年度人力资源管理保密协议：员工行为规范与商业秘密保护1本合同目录一览1.定义与解释1.1保密信息1.2员工1.3雇主2.保密协议的范围2.1保密信息的范围2.2员工的义务2.3雇主的义务3.保密信息的处理3.1保密措施3.2信息安全3.3数据保护4.员工行为规范4.1行为准则4.2潜在利益冲突4.3举报机制5.商业秘密保护5.1商业秘密的定义5.2商业秘密的识别5.3商业秘密的保护措施6.保密协议的期限6.1协议的有效期6.2协议的续签6.3协议的终止7.违约责任7.1违约行为7.2违约赔偿7.3争议解决8.通知8.1通知方式8.2通知内容8.3通知地址9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式9.3争议解决地点10.其他10.1协议的修改10.2不可抗力10.3整体性11.雇主的声明与保证11.1雇主对保密信息的了解11.2雇主对保密信息的保护11.3雇主对员工行为的监督12.员工的声明与保证12.1员工对保密信息的了解12.2员工对保密信息的保护12.3员工对自身行为的规范13.隐私权保护13.1隐私权保护原则13.2个人信息收集与使用13.3个人信息保护措施14.合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1保密信息保密信息是指雇主在其业务活动中拥有的、不属于公开信息的、对雇主具有商业价值或对第三方产生竞争优势的任何形式的数据、技术、知识、计划、策略、设计、配方、流程、客户信息、供应商信息或其他任何信息。1.2员工员工是指与雇主签订劳动合同的任何个人，包括全职、兼职、临时工和实习生。1.3雇主雇主是指与员工签订保密协议的实体，包括但不限于公司、企业、组织或其他任何法律实体。第二条保密协议的范围2.1保密信息的范围雇主的财务数据、成本结构、收入和利润；雇主的研发计划、技术秘密、商业计划、市场策略；雇主的客户名单、客户信息、销售数据、市场分析报告；雇主的供应商名单、供应商信息、采购协议；雇主的知识产权，包括专利、商标、版权等。2.2员工的义务2.3雇主的义务雇主承诺对员工在履行职务过程中知悉的保密信息予以保护，并采取合理措施防止保密信息的泄露。第三条保密信息的处理3.1保密措施对保密信息进行物理隔离，确保信息不被未经授权的人员接触；对保密信息进行电子隔离，确保信息不被未经授权的设备访问；对保密信息进行加密处理，确保信息不被未经授权的人员解读。3.2信息安全员工应遵守雇主制定的信息安全政策，包括但不限于：定期更换密码；不在未经授权的设备上存储或处理保密信息；不将保密信息通过电子邮件或即时通讯工具传输给未经授权的人员。3.3数据保护员工在处理保密信息时，应遵守相关数据保护法律法规，包括但不限于：不得非法收集、使用、处理或披露保密信息；不得非法传输、存储或删除保密信息；不得将保密信息用于任何非法目的。第四条员工行为规范4.1行为准则诚实守信，遵守职业道德；尊重他人，维护和谐工作环境；遵守国家法律法规，遵守雇主规章制度。4.2潜在利益冲突员工在任职期间或离职后，如发现存在潜在利益冲突的情况，应及时向雇主报告。4.3举报机制雇主设立举报机制，员工有权向雇主举报任何违反保密协议或行为规范的行为。第五条商业秘密保护5.1商业秘密的定义商业秘密是指不为公众所知悉，能为雇主带来经济利益，具有实际或潜在的商业价值，并经雇主采取保密措施的信息。5.2商业秘密的识别员工在发现商业秘密时，应立即通知雇主，并由雇主进行识别和评估。5.3商业秘密的保护措施制定内部保密制度；对接触商业秘密的员工进行保密培训；限制商业秘密的传播范围。第六条保密协议的期限6.1协议的有效期本保密协议自双方签字之日起生效，有效期为员工在雇主处任职期间及离职后两年。6.2协议的续签在本保密协议有效期满前，雇主和员工可协商续签本协议。6.3协议的终止本保密协议在任何一方违反协议约定的情况下，可被另一方终止。第八条通知8.1通知方式通过电子邮件发送至对方提供的电子邮件地址；通过邮寄或快递服务送达至对方提供的地址。8.2通知内容发送方的全名或公司名称；收受方的全名或公司名称；通知的日期；通知的具体内容。8.3通知地址雇主：[雇主全名]，[雇主地址]，[城市，省份，邮政编码]。员工：[员工全名]，[员工地址]，[城市，省份，邮政编码]。第九条法律适用与争议解决9.1法律适用本保密协议的订立、解释、履行、终止和争议解决均适用[适用法律的地域]的法律。9.2争议解决方式如本保密协议产生任何争议，双方应通过友好协商解决。若协商无果，任何一方均有权将争议提交至[指定法院或仲裁机构]进行仲裁或诉讼。9.3争议解决地点如需仲裁或诉讼，争议解决地点为[指定法院或仲裁机构所在地]。第十条其他10.1协议的修改本保密协议的任何修改或补充必须以书面形式并由双方共同签署，方为有效。10.2不可抗力如因不可抗力（包括自然灾害、战争、政府行为、社会动荡等）导致本协议无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任，但应尽快通知对方并采取合理措施减轻损失。10.3整体性本保密协议构成双方之间关于保密信息的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。第十一条雇主的声明与保证11.1雇主对保密信息的了解雇主确认其对保密信息的了解，并保证其有权要求员工履行保密义务。11.2雇主对保密信息的保护雇主承诺采取合理措施保护保密信息，防止其泄露、丢失或被盗用。11.3雇主对员工行为的监督雇主承诺对员工的行为进行监督，确保其遵守保密协议的条款。第十二条员工的声明与保证12.1员工对保密信息的了解员工确认其对保密信息的了解，并同意履行保密义务。12.2员工对保密信息的保护员工承诺在保密期限内和离职后，采取一切合理措施保护保密信息，防止其泄露、丢失或被盗用。12.3员工对自身行为的规范员工承诺遵守本保密协议及其附件中的行为规范，维护雇主的商业利益。第十三条隐私权保护13.1隐私权保护原则员工同意，雇主将按照[适用的隐私保护法规或政策]处理其个人信息，并保护其隐私权。13.2个人信息收集与使用雇主仅在履行本保密协议或履行合法业务目的时收集和使用员工的个人信息。13.3个人信息保护措施雇主将采取适当的技术和管理措施，保护员工个人信息的机密性、完整性和安全性。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义1.1第三方是指本保密协议中未明确指明的、参与保密信息处理、传输或服务的任何个人、公司、组织或机构。1.2第三方不包括甲乙双方及其直接关联方，除非在协议中另有明确约定。第二条第三方的选择与授权具备处理保密信息的能力和经验；签订保密协议，承诺遵守本协议的保密义务；对保密信息采取适当的保密措施。2.2甲乙双方应将第三方的选择和授权通知对方，并获得对方的书面同意。第三条第三方的责任3.1第三方在履行本协议项下的义务时，应遵守本协议的保密条款，并对其员工或代理人的行为负责。3.2第三方违反保密义务时，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任，包括但不限于：退还或销毁未经授权获得的保密信息；赔偿因违反保密义务给甲乙双方造成的损失；承担因违反保密义务而引起的诉讼费用。第四条第三方的责任限额第三方的责任限额不应超过甲乙双方因第三方违反保密义务而遭受的直接经济损失；第三方的责任限额不应超过第三方所收取的服务费用；第三方的责任限额不应超过[具体金额]。4.2如第三方违反保密义务，甲乙双方有权要求第三方支付违约金，违约金金额不应超过第四条第一款规定的责任限额。第五条第三方的义务对保密信息进行物理隔离，确保信息不被未经授权的人员接触；对保密信息进行电子隔离，确保信息不被未经授权的设备访问；对保密信息进行加密处理，确保信息不被未经授权的人员解读。5.2第三方应遵守甲乙双方的信息安全政策和程序，包括但不限于：定期更换密码；不在未经授权的设备上存储或处理保密信息；不将保密信息通过电子邮件或即时通讯工具传输给未经授权的人员。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间的关系由本协议和第三方的保密协议共同构成。6.2第三方对甲乙双方的义务仅限于本协议和第三方的保密协议中约定的内容。6.3第三方不应对甲乙双方之间的其他协议或交易承担任何责任。第七条第三方的变更7.1如第三方发生变更，包括但不限于所有权、控制权或管理层的变更，甲乙双方应获得通知，并有权评估该变更对本协议的影响。7.2如第三方变更后，其履行保密义务的能力或意愿发生变化，甲乙双方有权要求第三方重新签订保密协议或终止本协议。第八条第三方的退出8.1如第三方不再需要参与保密信息的处理，甲乙双方应协商终止第三方在本协议项下的义务。8.2第三方退出本协议后，应立即退还或销毁其持有的保密信息。第九条第三方的违约立即终止本协议；要求第三方承担违约责任；采取其他法律手段。9.2第三方违约时，甲乙双方应立即通知对方，并采取必要措施保护自身权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议附件一：保密信息清单详细要求：列出所有应受本保密协议保护的保密信息，包括但不限于技术、商业、财务和客户信息。说明：此清单应定期更新，以反映保密信息的变化。2.保密协议附件二：第三方保密协议详细要求：包含第三方在处理保密信息时需遵守的保密条款和条件。说明：此附件应由第三方签署，并作为本保密协议的一部分。3.保密协议附件三：员工行为规范指南详细要求：提供员工在日常工作中应遵守的行为准则，以防止保密信息泄露。说明：此指南应包含具体的行为规范和示例。4.保密协议附件四：信息安全政策详细要求：描述雇主为保护保密信息而采取的技术和管理措施。说明：此政策应包括加密、访问控制、数据备份和灾难恢复计划。5.保密协议附件五：争议解决程序详细要求：详细说明争议解决的具体步骤和程序，包括调解、仲裁或诉讼。说明：此程序应确保争议得到公正、迅速的解决。6.保密协议附件六：隐私政策详细要求：解释雇主如何收集、使用和保护员工个人信息的政策。说明：此政策应符合适用的隐私保护法律法规。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未经授权泄露保密信息；第三方违反保密协议泄露保密信息；雇主未能采取合理措施保护保密信息；员工违反行为规范，导致保密信息泄露。2.责任认定标准：违约行为的严重程度；因违约行为造成的实际损失；违约方的故意或过失；违约方是否采取补救措施。3.违约责任示例：员工A在离职后泄露公司商业计划，给公司造成100万元损失。根据责任认定标准，员工A需承担违约责任，包括赔偿损失和支付违约金。第三方B在处理保密信息时，因疏忽导致信息泄露。根据责任认定标准，第三方B需承担违约责任，包括赔偿损失和支付违约金。雇主C未能对员工进行充分的安全培训，导致员工D泄露客户信息。根据责任认定标准，雇主C需承担违约责任，包括赔偿损失和支付违约金。全文完。2024年度人力资源管理保密协议：员工行为规范与商业秘密保护2本合同目录一览1.协议概述1.1协议定义1.2协议目的1.3协议适用范围2.定义与解释2.1关键术语定义2.2通用术语解释3.保密义务3.1保密信息范围3.2保密义务的具体要求3.3保密信息的保护措施4.使用限制4.1保密信息的用途限制4.2保密信息的不当使用4.3保密信息的传播限制5.违约责任5.1违约行为的认定5.2违约责任的具体规定5.3违约责任的承担方式6.保密信息的处理6.1保密信息的保存期限6.2保密信息的销毁方式6.3保密信息处理的特殊规定7.法律效力7.1法律适用7.2争议解决方式7.3法律变更的影响8.保密协议的生效与终止8.1协议的生效条件8.2协议的终止条件8.3协议终止后的处理9.员工行为规范9.1员工行为规范的内容9.2员工行为规范的执行9.3违反员工行为规范的处理10.商业秘密保护10.1商业秘密的定义10.2商业秘密的保护措施10.3商业秘密的侵权责任11.通知与变更11.1通知方式11.2通知内容11.3协议变更的程序12.协议附件12.1附件一：保密信息清单12.2附件二：员工行为规范细则12.3附件三：商业秘密保护措施13.其他13.1协议的解释13.2协议的补充13.3协议的修订14.协议的签署与生效第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议定义本协议所称“保密协议”是指本协议双方就保密事项达成的协议，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息、经营策略等。1.2协议目的本协议旨在明确双方在人力资源管理、商业秘密等方面的保密义务，保护双方合法权益，维护公司利益。1.3协议适用范围本协议适用于所有与本单位签订劳动合同的员工，以及其他与本单位有保密协议关系的第三方。2.定义与解释2.1关键术语定义在本协议中，“保密信息”是指与本单位业务、技术、管理、财务等相关的所有非公开信息，包括但不限于技术数据、设计图纸、工艺流程、客户名单、经营策略等。2.2通用术语解释本协议中未定义的术语，应按照国家法律法规、行业标准以及相关行业惯例进行解释。3.保密义务3.1保密信息范围（1）公司内部管理文件、会议记录、内部通讯等；（2）客户信息、商业合作伙伴信息、供应商信息等；（3）技术秘密、经营策略、财务数据等；（4）公司对外宣传、广告、产品信息等；（5）其他涉及公司商业秘密的信息。3.2保密义务的具体要求（1）未经公司同意，不得泄露、复制、传播保密信息；（2）不得利用保密信息从事不正当竞争或损害公司利益的行为；（3）离职后，仍应继续履行保密义务，不得泄露、复制、传播保密信息。4.使用限制4.1保密信息的用途限制员工仅限于工作需要使用保密信息，不得将保密信息用于其他目的。4.2保密信息的不当使用（1）泄露给无关第三方；（2）用于不正当竞争；（3）损害公司利益；（4）其他违反保密协议的行为。4.3保密信息的传播限制员工不得将保密信息传播给无关第三方，包括但不限于通过互联网、口头、书面等形式。5.违约责任5.1违约行为的认定员工违反保密协议，泄露、复制、传播保密信息或利用保密信息从事不正当竞争等行为，均构成违约。5.2违约责任的具体规定（1）员工违反保密协议，泄露、复制、传播保密信息的，应承担相应的法律责任；（2）员工离职后违反保密协议，泄露、复制、传播保密信息的，公司有权依法追究其法律责任；（3）员工违反保密协议，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。5.3违约责任的承担方式违约责任承担方式包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）承担法律责任。6.法律效力6.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。6.2争议解决方式双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。6.3法律变更的影响如国家法律法规发生变更，影响本协议的履行，双方应协商解决，协商不成的，按变更后的法律法规执行。8.保密协议的生效与终止8.1协议的生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，除非另有约定。8.2协议的终止条件（1）协议约定的终止事由发生；（2）双方协商一致解除协议；（3）法律法规规定或政策调整导致协议无法继续履行；（4）任何一方宣布破产、解散或被依法吊销营业执照。8.3协议终止后的处理协议终止后，双方应立即停止使用保密信息，并按照本协议约定销毁或返还所有保密信息及相关资料。9.员工行为规范9.1员工行为规范的内容（1）遵守国家法律法规、公司规章制度和行业标准；（2）忠诚于公司，维护公司形象和利益；（3）保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密；（4）恪守职业道德，不得从事损害公司利益的活动；（5）公平竞争，不得采取不正当手段竞争。9.2员工行为规范的执行公司设立专门的监督部门，负责监督员工行为规范的执行情况，并对违规行为进行处理。9.3违反员工行为规范的处理（1）进行警告、通报批评；（2）取消晋升、评优资格；（3）解除劳动合同；（4）依法追究法律责任。10.商业秘密保护10.1商业秘密的定义本协议所指商业秘密是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。10.2商业秘密的保护措施（1）建立健全保密制度；（2）对接触商业秘密的员工进行保密培训；（3）对涉及商业秘密的文件和资料采取物理和电子双重保护；（4）限制商业秘密的传播范围。10.3商业秘密的侵权责任任何未经授权泄露、复制、传播商业秘密的行为，均构成侵权，侵权人应承担相应的法律责任。11.通知与变更11.1通知方式（1）邮寄；（2）电子邮件；（3）专人递送；（4）公告。11.2通知内容（1）通知的日期；（2）通知的内容；（3）通知的接收人。11.3协议变更的程序任何一方要求变更本协议的，应提前30日以书面形式通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.协议附件12.1附件一：保密信息清单12.2附件二：员工行为规范细则12.3附件三：商业秘密保护措施13.其他13.1协议的解释本协议的条款如有歧义，应由双方协商解决，协商不成的，按照有利于保护公司利益的原则进行解释。13.2协议的补充本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。13.3协议的修订本协议的修订需经双方协商一致，并以书面形式签订修订协议。14.协议的签署与生效本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方履行本协议，提高保密信息的管理效率，确保商业秘密的保护。15.3第三方介入的范围（1）协助甲乙双方制定和实施保密措施；（2）对保密信息进行审计和监督；（3）提供法律咨询和技术支持；（4）其他经甲乙双方同意的事项。16.第三方责任16.1第三方责任限额（1）第三方在履行本协议过程中，因自身原因造成保密信息泄露或损害的，应承担相应的法律责任。（2）第三方责任限额为本协议约定的保密信息价值的一定比例，具体比例由甲乙双方在协议中约定。（3）如第三方责任超过责任限额，甲乙双方有权要求第三方赔偿超出部分。16.2第三方责任免除（1）因不可抗力导致保密信息泄露或损害的，第三方不承担责任。（2）因甲乙双方违反保密义务导致保密信息泄露或损害的，第三方不承担责任。（3）在履行本协议过程中，第三方因履行职责而泄露保密信息的，不承担责任，但应立即通知甲乙双方。17.第三方权利17.1第三方权利保障（1）第三方在履行本协议过程中，享有合法权利，包括但不限于查阅保密信息、提出建议等。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和支持。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分（1）第三方应遵守本协议的保密义务，对甲方保密信息负有同等保护责任。（2）甲方有权要求第三方在协议履行过程中，向甲方报告工作进展和保密信息管理情况。18.2第三方与乙方的划分（1）第三方应遵守本协议的保密义务，对乙方保密信息负有同等保护责任。（2）乙方有权要求第三方在协议履行过程中，向乙方报告工作进展和保密信息管理情况。18.3第三方与其他第三方的划分（1）第三方应与其他第三方保持独立，不得泄露或共享保密信息。（2）第三方与其他第三方之间的保密信息保护责任，由各自协议约定。19.第三方变更19.1第三方变更通知（1）如需更换第三方，甲乙双方应提前30日以书面形式通知对方。（2）更换后的第三方应继续履行本协议，