2024事业单位特殊人才聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位特殊人才聘用合同范本本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.当事人基本情况2.1聘用单位基本情况2.2特殊人才基本情况3.聘用岗位及职责3.1岗位名称及类别3.2岗位职责3.3工作地点4.聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用终止时间5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金与津贴6.3工资支付方式7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.职业培训与发展8.1培训机会8.2职业发展规划9.工作条件与劳动保护9.1工作条件9.2劳动保护10.违约责任10.1当事人违约行为10.2违约责任承担11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.合同解除条件与程序12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1合同附件14.2其他约定第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确聘用单位与特殊人才之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进事业单位的健康发展。2.当事人基本情况2.1聘用单位基本情况聘用单位名称：________聘用单位性质：________聘用单位地址：________2.2特殊人才基本情况特殊人才姓名：________特殊人才性别：________特殊人才身份证号码：________特殊人才学历：________特殊人才专业：________3.聘用岗位及职责3.1岗位名称及类别岗位名称：________岗位类别：________3.2岗位职责1.负责完成岗位工作范围内的各项工作任务；2.参与单位的决策和管理；3.负责所负责项目的具体实施；5.其他单位要求的相关工作。3.3工作地点工作地点：________4.聘用期限4.1聘用起始时间聘用起始时间：________4.2聘用终止时间聘用终止时间：________5.工作时间与休息休假5.1工作时间1.工作时间为每周________天，每天________小时；2.工作时间按照国家法定节假日及单位规定执行。5.2休息休假制度1.休息休假按照国家法定节假日、年休假、探亲假等规定执行；2.特殊人才因工作需要加班，按照国家规定支付加班费。6.工资待遇6.1基本工资1.基本工资标准为________元/月；2.基本工资随国家及单位工资政策调整而调整。6.2奖金与津贴1.特殊人才可根据工作表现获得单位发放的奖金；2.特殊人才可根据工作需要享受相应的津贴。6.3工资支付方式1.工资每月支付一次，于每月________日前支付；2.工资支付方式为银行转账。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险1.特殊人才应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.聘用单位依法为特殊人才缴纳社会保险费用。7.2福利待遇1.特殊人才享有国家规定的各项福利待遇；2.聘用单位根据实际情况，为特殊人才提供相应的福利待遇。8.职业培训与发展8.1培训机会1.聘用单位应为特殊人才提供与其工作相关的职业培训机会；2.特殊人才可根据个人发展需要，申请参加单位组织的各类培训。8.2职业发展规划1.聘用单位应协助特殊人才制定职业发展规划；2.特殊人才应积极参与职业发展规划的制定与实施。9.工作条件与劳动保护9.1工作条件1.聘用单位应提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的工作环境；2.特殊人才有权对工作条件提出改进建议。9.2劳动保护1.聘用单位应采取必要措施，保障特殊人才的身体健康和生命安全；2.特殊人才应遵守劳动保护规定，正确使用劳动保护用品。10.违约责任10.1当事人违约行为1.特殊人才有下列情形之一的，视为违约：a.严重违反聘用单位规章制度；b.泄露国家秘密或单位秘密；c.拒不履行岗位职责；d.其他严重违约行为。2.聘用单位有下列情形之一的，视为违约：a.未按照合同约定支付工资；b.侵犯特殊人才合法权益；c.未提供合同约定的工作条件；d.其他严重违约行为。10.2违约责任承担1.当事人一方违约，应承担相应的违约责任；2.违约责任的具体承担方式，由双方协商确定。11.争议解决方式11.1争议解决途径1.双方应友好协商解决争议；2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构1.争议解决机构由双方协商确定；2.若协商不成，可选择仲裁或诉讼。12.合同解除条件与程序12.1合同解除条件1.双方协商一致解除合同；2.特殊人才因故提出解除合同，且符合国家规定；3.聘用单位因故提出解除合同，且符合国家规定。12.2合同解除程序1.双方协商一致解除合同，应书面通知对方；2.特殊人才或聘用单位提出解除合同，应书面提出解除合同申请，并说明理由。13.合同生效与终止13.1合同生效条件1.双方在合同上签字盖章，合同自签字盖章之日起生效；2.合同经有关部门审核批准，合同生效。13.2合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.出现合同约定的终止条件。14.其他约定事项14.1合同附件1.本合同附件包括：a.聘用单位出具的岗位说明书；b.特殊人才个人简历；c.其他双方约定的文件。14.2其他约定1.本合同未尽事宜，由双方另行协商确定；2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，是指除聘用单位和特殊人才之外，根据合同约定参与合同履行的其他个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、担保机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同的履行，提高合同履行的效率，保障双方的合法权益。16.第三方介入的条件16.1第三方介入的申请1.聘用单位或特殊人才如需第三方介入，应向对方提出书面申请，说明介入的目的、范围和预期效果。2.双方应就第三方介入的相关事宜进行协商，达成一致意见。16.2第三方介入的批准1.双方同意第三方介入后，应由聘用单位和特殊人才共同签署书面协议，明确第三方的职责和权限。2.第三方介入协议经双方签字盖章后生效。17.第三方介入的职责与权限17.1第三方职责1.第三方应按照合同约定和双方委托的事项，履行相应的职责；2.第三方应保守商业秘密，不得泄露合同内容；3.第三方应按照合同约定的时间、质量、成本等要求，完成委托事项。17.2第三方权限1.第三方有权根据合同约定和双方委托的事项，进行必要的调查、咨询、评估等活动；2.第三方有权根据调查、咨询、评估的结果，提出建议或报告；3.第三方有权要求聘用单位和特殊人才提供必要的协助和配合。18.第三方介入的费用18.1费用承担1.第三方介入的费用由聘用单位和特殊人才按约定的比例分担；2.第三方介入的实际费用超出预期，由实际承担方承担。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方因履行合同过程中出现违约行为，应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额确定1.第三方责任限额由聘用单位和特殊人才在第三方介入协议中约定；2.若双方未约定责任限额，则按照《中华人民共和国民法典》等相关法律法规执行。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与聘用单位的划分1.第三方应按照合同约定和聘用单位的委托，独立履行职责，不参与聘用单位的内部事务；2.第三方对聘用单位的内部事务负责，但不承担聘用单位的民事责任。20.2第三方与特殊人才的划分1.第三方应按照合同约定和特殊人才的委托，独立履行职责，不干预特殊人才的工作；2.第三方对特殊人才的工作负责，但不承担特殊人才的民事责任。20.3第三方与聘用单位及特殊人才的共同责任1.若第三方在履行合同过程中，因自身原因导致聘用单位或特殊人才遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任；2.若聘用单位或特殊人才因自身原因导致第三方遭受损失，聘用单位或特殊人才应承担相应的赔偿责任。21.第三方介入的终止21.1终止条件1.第三方完成委托事项；2.双方协商一致终止第三方介入；3.出现合同约定的终止条件。21.2终止程序1.双方应书面通知第三方终止介入；2.第三方应在接到终止通知后，立即停止介入行为。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用单位出具的岗位说明书详细要求：应包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作条件等。附件说明：作为合同附件，用于明确特殊人才的工作内容与要求。2.特殊人才个人简历详细要求：应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。附件说明：作为合同附件，用于证明特殊人才具备履行岗位职责的能力。3.第三方介入协议详细要求：应包括第三方名称、职责、权限、费用、责任限额等内容。附件说明：作为合同附件，用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。4.特殊人才职业发展规划详细要求：应包括职业发展目标、培训计划、实施步骤等。附件说明：作为合同附件，用于指导特殊人才在聘用期间的职业发展。5.社会保险缴纳证明详细要求：应包括社会保险缴纳明细、缴费期限等。附件说明：作为合同附件，用于证明聘用单位已为特殊人才缴纳社会保险。6.福利待遇明细详细要求：应包括福利待遇的种类、金额、发放方式等。附件说明：作为合同附件，用于明确特殊人才享受的福利待遇。7.合同签订证明详细要求：应包括双方签字盖章、合同签订日期等。附件说明：作为合同附件，用于证明合同已经签订生效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为特殊人才未按照岗位职责要求履行工作职责；特殊人才违反聘用单位规章制度；特殊人才泄露国家秘密或单位秘密；特殊人才未按约定时间完成工作任务；聘用单位未按约定支付工资；聘用单位侵犯特殊人才合法权益；聘用单位未提供合同约定的工作条件；第三方未按照协议约定履行职责；第三方泄露商业秘密；第三方未按时完成委托事项。2.责任认定标准违约行为发生后，双方应立即进行协商，确定违约事实和责任；违约责任认定标准依据国家法律法规、合同约定及双方协商结果；违约责任认定结果应以书面形式通知对方，并由双方签字确认。3.违约责任示例特殊人才未按时完成工作任务，聘用单位可要求其限期完成，并支付违约金；特殊人才泄露单位秘密，聘用单位可要求其停止违约行为，并支付赔偿金；聘用单位未按约定支付工资，特殊人才可要求支付工资及赔偿金；第三方未按时完成委托事项，聘用单位或特殊人才可要求其继续履行或解除协议，并支付违约金。全文完。2024事业单位特殊人才聘用合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据1.1相关法律法规1.2事业单位规章制度1.3双方协商一致2.聘用双方基本信息2.1聘用单位2.2聘用人员3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间4.聘用期限4.1起止日期4.2合同续签5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.工作考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果及处理7.离职及解聘7.1离职条件7.2解聘条件7.3离职手续7.4解聘手续8.违约责任8.1聘用单位违约责任8.2聘用人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效时间11.2合同生效条件12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：薪酬福利明细表12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表12.4附件四：其他相关文件13.合同修订13.1合同修订程序13.2合同修订效力14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1相关法律法规1.1.1中华人民共和国劳动合同法1.1.2事业单位人事管理条例1.1.3本单位相关规章制度1.2事业单位规章制度1.2.1事业单位岗位设置管理暂行办法1.2.2事业单位人员聘用管理办法1.3双方协商一致1.3.1聘用单位与聘用人员经过充分协商，达成一致意见2.聘用双方基本信息2.1聘用单位2.1.1单位名称：[聘用单位名称]2.1.2单位地址：[聘用单位地址]2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.2聘用人员2.2.1姓名：[聘用人员姓名]2.2.2性别：[聘用人员性别]2.2.3身份证号：[聘用人员身份证号]2.2.4联系电话：[聘用人员联系电话]3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.1.1岗位名称：[岗位名称]3.2岗位职责3.2.1负责岗位范围内的各项工作任务3.2.2严格遵守单位规章制度3.2.3完成单位领导交办的其他工作3.3工作地点3.3.1工作地点：[聘用单位地址]3.4工作时间3.4.1工作时间：[工作时间]4.聘用期限4.1起止日期4.1.1合同期限：[起始日期]至[终止日期]4.2合同续签4.2.1双方同意在合同到期前一个月提出续签申请，经协商一致后可续签合同5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.1.1基本工资：[基本工资数额]5.2奖金及津贴5.2.1奖金及津贴：[奖金及津贴数额]5.3社会保险及公积金5.3.1社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳5.4其他福利待遇5.4.1其他福利待遇：[其他福利待遇内容]6.工作考核6.1考核方式6.1.1定期考核：每年进行一次6.2考核内容6.2.1工作绩效6.2.2工作态度6.2.3职业道德6.3考核结果及处理6.3.1根据考核结果，对聘用人员进行奖惩6.3.2考核不合格者，单位有权解除合同7.离职及解聘7.1离职条件7.1.1聘用人员提出离职申请，经单位同意7.1.2聘用人员因工作调动、退休等原因离职7.2解聘条件7.2.1聘用人员严重违反单位规章制度7.2.2聘用人员无法胜任工作岗位7.3离职手续7.3.1聘用人员需提前一个月向单位提出离职申请7.3.2办理相关离职手续7.4解聘手续7.4.1单位根据解聘条件，提出解聘决定7.4.2聘用人员办理相关解聘手续8.违约责任8.1聘用单位违约责任8.1.1单位未按时足额支付工资，应支付违约金，并赔偿聘用人员损失。8.1.2单位未按约定提供社会保险及公积金，应承担相应法律责任。8.1.3单位违法解除合同，应按法定标准支付赔偿金。8.2聘用人员违约责任8.2.2聘用人员违反合同约定，擅自离职，应支付违约金。8.2.3聘用人员泄露单位机密，应承担相应法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构9.2.1当地劳动争议仲裁委员会9.2.2人民法院10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1聘用人员因个人原因提出离职，经单位同意可解除合同。10.1.2聘用人员因单位原因被解聘，合同自然解除。10.2合同解除程序10.2.1双方协商一致，签订合同解除协议。10.2.2单位或聘用人员向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2.3仲裁委员会或人民法院作出裁决。11.合同生效11.1合同生效时间11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同生效条件11.2.1双方完全履行合同订立程序。11.2.2合同内容符合法律法规和单位规章制度。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.1.1岗位说明书详细列明岗位职责、任职资格、工作条件等。12.2附件二：薪酬福利明细表12.2.1薪酬福利明细表详细列明工资构成、奖金津贴标准、福利待遇等。12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表12.3.1社会保险及公积金缴纳明细表详细列明缴纳比例、缴纳金额等。12.4附件四：其他相关文件12.4.1其他相关文件包括但不限于体检报告、学历证明等。13.合同修订13.1合同修订程序13.1.1双方协商一致，对合同进行修订。13.1.2修订后的合同经双方签字（或盖章）后生效。13.2合同修订效力13.2.1修订后的合同具有同等法律效力，双方应遵守。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，提供专业服务、咨询、代理或其他形式协助的独立法人、非法人组织或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联方。15.2第三方介入范围15.2.1.1人力资源招聘与配置15.2.1.2专业技术支持与咨询15.2.1.3保险代理15.2.1.4法律、财务咨询15.2.1.5其他经双方同意的服务16.第三方介入的程序16.1第三方介入的引入16.1.1双方协商一致，决定引入第三方介入。16.1.2双方签订《第三方介入协议》，明确第三方介入的具体事项、责任、权利和费用。16.2第三方介入的审批16.2.1第三方介入协议需经双方签字（或盖章）后生效。16.2.2第三方介入协议需报送相关监管部门审批。17.第三方介入的责任17.1第三方责任限额17.1.1第三方介入的违约责任和赔偿责任由《第三方介入协议》约定，但不得超过约定的责任限额。17.1.2责任限额由双方在《第三方介入协议》中约定，并明确责任限额的计算方法。17.2第三方责任承担17.2.1第三方在履行职责过程中造成甲方或乙方损失的，应承担相应的违约责任。17.2.2第三方在履行职责过程中，如因不可抗力等原因导致合同不能履行，不承担违约责任。18.第三方权利18.1第三方权利取得18.1.1第三方在履行职责过程中，享有合同约定的权利。18.1.2第三方权利的取得需遵守相关法律法规和合同约定。18.2第三方权利限制18.2.1第三方在履行职责过程中，不得损害甲方或乙方的合法权益。18.2.2第三方在履行职责过程中，不得泄露合同双方的商业秘密。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方与甲方之间为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为代理方。19.1.2第三方在履行职责过程中，需遵守甲方的指示和规定。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方与乙方之间为服务提供关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。19.2.2第三方在履行职责过程中，需遵守乙方的规定和要求。19.3第三方与其他各方的责任划分19.3.1第三方对甲方或乙方造成的损失，应承担相应的责任。19.3.2第三方在履行职责过程中，如因甲方或乙方原因导致合同不能履行，不承担违约责任。20.本合同修正条款的生效20.1本合同修正条款自双方签字（或盖章）之日起生效。20.2本合同修正条款与原合同条款不一致的，以本合同修正条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：包含岗位名称、职责、任职资格、工作条件、工作地点、工作汇报关系等信息。应根据国家相关法律法规和单位实际情况制定。2.附件二：薪酬福利明细表详细要求和说明：列明基本工资、奖金、津贴、社会保险、公积金等具体数额和支付方式。应根据国家相关法律法规和单位实际情况制定。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细表详细要求和说明：列明社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和公积金的缴纳比例、缴纳基数、缴纳金额等信息。应根据国家相关法律法规和单位实际情况制定。4.附件四：其他相关文件详细要求和说明：包括但不限于体检报告、学历证明、资格证书、劳动合同、解除合同证明等。应确保文件的真实性和有效性。5.附件五：第三方介入协议详细要求和说明：明确第三方介入的具体事项、责任、权利和费用。应根据国家相关法律法规和双方协商一致的原则制定。6.附件六：争议解决协议详细要求和说明：明确争议解决的方式、机构、程序和时限。应根据国家相关法律法规和双方协商一致的原则制定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用单位未按时足额支付工资。聘用单位未按约定提供社会保险及公积金。聘用单位违法解除合同。聘用人员违反合同约定，擅自离职。聘用人员泄露单位机密。2.责任认定标准：违约行为发生，经双方确认。根据违约行为的性质和影响，确定违约责任。3.违约责任示例：聘用单位未按时足额支付工资，应支付违约金，并赔偿聘用人员损失。聘用人员违反合同约定，擅自离职，应支付违约金。聘用人员泄露单位机密，应承担相应法律责任。全文完。2024事业单位特殊人才聘用合同范本2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称及类别2.2岗位职责及工作内容2.3岗位工作地点3.聘用期限及试用期3.1聘用期限3.2试用期3.3试用期考核及结果4.工资待遇及支付方式4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及公积金4.4工资支付方式及时间5.工作时间及休假5.1工作时间5.2休息日及节假日5.3休假制度6.工作纪律及考核6.1工作纪律6.2考核内容及方法6.3考核结果及处理7.保密条款7.1保密范围7.2保密义务7.3违反保密义务的处理8.解除与终止合同8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止合同的手续及程序9.违约责任9.1违约情形及认定9.2违约责任及赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更及通知12.其他约定事项12.1知识产权归属12.2合同附件12.3其他约定事项13.合同签订日期及地点14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：事业单位乙方：X1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：X乙方授权代表：X1.3双方联系方式甲方联系方式：电话：X，地址：X乙方联系方式：电话：X，地址：X2.聘用岗位及职责2.1岗位名称及类别岗位名称：岗位岗位类别：专业技术岗位2.2岗位职责及工作内容岗位职责：根据岗位要求，负责方面的工作，具体工作内容如下：1.负责方面的技术研发和项目管理；2.参与制定方面的技术标准和规范；3.协助解决方面的技术难题；2.3岗位工作地点工作地点：X3.聘用期限及试用期3.1聘用期限聘用期限为三年，自年月日起至年月日止。3.2试用期试用期三个月，自年月日起至年月日止。3.3试用期考核及结果试用期结束后，甲方将对乙方进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度等。考核结果分为合格与不合格，不合格者甲方有权解除合同。4.工资待遇及支付方式4.1基本工资基本工资为人民币元/月。4.2奖金及津贴根据工作表现，乙方可获得奖金及津贴，具体金额由甲方根据相关规定确定。4.3社会保险及公积金甲方将为乙方缴纳社会保险及公积金，具体缴纳比例及标准按照国家及地方相关规定执行。4.4工资支付方式及时间工资每月支付一次，具体支付时间为每月的日。5.工作时间及休假5.1工作时间乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息日及节假日乙方享有国家法定休息日及节假日，具体休假安排由甲方根据实际情况制定。5.3休假制度乙方享有带薪年休假、病假、事假等休假，具体休假规定按照国家及地方相关规定执行。6.工作纪律及考核6.1工作纪律乙方应严格遵守国家法律法规、甲方规章制度以及岗位工作纪律，确保工作质量。6.2考核内容及方法甲方将定期对乙方进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、工作业绩等。考核方法包括自我评价、同事评价、上级评价等。6.3考核结果及处理考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，不合格者甲方有权根据规定进行处理。8.解除与终止合同8.1合同解除条件8.1.1乙方违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正的；8.1.2乙方因个人原因无法履行合同主要义务的；8.1.3乙方被依法追究刑事责任的；8.1.4甲方因业务调整或岗位裁减等原因，经双方协商一致解除合同的；8.2合同终止条件8.2.1聘用期限届满，双方均未提出续聘的；8.2.2乙方退休、死亡或因公殉职的；8.2.3甲方因不可抗力原因导致合同无法继续履行的；8.3解除与终止合同的手续及程序8.3.1解除合同，甲方应提前一个月以书面形式通知乙方；8.3.2终止合同，无需提前通知；8.3.3解除或终止合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。9.违约责任9.1违约情形及认定9.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责的；9.1.2甲方未按照合同约定支付工资或福利的；9.1.3任何一方违反合同保密条款的；9.2违约责任及赔偿9.2.1乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失；9.2.2甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方经济损失；9.2.3因违约行为造成对方损失的，违约方应承担全部赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议；10.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院；10.2.2争议解决机构为双方约定的仲裁委员会。11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.1.1双方代表签字盖章；11.1.2双方代表签署日期；11.2合同变更及通知11.2.1合同内容变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；11.2.2合同变更后，双方应按照变更后的内容履行合同义务。12.其他约定事项12.1知识产权归属12.1.1乙方在履行合同过程中所创作的知识产权，归甲方所有；12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于乙方个人简历、学历证明等；12.3其他约定事项12.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.合同签订日期及地点13.1合同签订日期：年月日13.2合同签订地点：市区路号14.合同附件清单14.1乙方个人简历14.2乙方学历证明14.3乙方相关资格证书14.4双方签订的补充协议（如有）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.2第三方介入的范围1.为甲方提供招聘、选拔、培训等人力资源服务；2.为甲方提供技术支持、咨询服务等；3.为甲方提供项目管理、市场推广等业务服务；4.甲方与乙方之间因合同履行产生的其他需要第三方介入的情形。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请甲方或乙方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明第三方介入的原因、目的和预期效果。16.2第三方介入的同意双方应在收到第三方介入申请后，在五个工作日内以书面形式同意或拒绝第三方介入。16.3第三方介入的协议若双方同意第三方介入，应与第三方签订相应的服务协议，明确双方的权利义务。17.第三方介入的责任与权利17.1第三方的责任第三方在介入合同履行