2024年二零二四年度公立医院医护人员聘任合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年二零二四年度公立医院医护人员聘任合同模板本合同目录一览第一条合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围第二条聘任人员的基本情况2.1个人基本信息2.2学历、专业及职称2.3工作经验第三条聘任岗位及职责3.1岗位名称及性质3.2岗位职责3.3工作任务第四条聘任期限4.1聘任起始时间4.2聘任终止时间4.3合同续签第五条工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式第六条社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇6.3休假制度第七条培训与继续教育7.1培训计划7.2继续教育7.3培训费用第八条工作时间与休息休假8.1工作时间8.2休息休假8.3加班制度第九条违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿第十条合同解除与终止10.1合同解除情形10.2合同终止情形10.3合同解除或终止的程序第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序第十二条合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同附件第十三条合同解除与终止后的处理13.1资料归档13.2财务结算13.3离职手续第十四条其他约定事项14.1法律效力14.2通知与送达14.3合同份数14.4合同解释权第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2依据《中华人民共和国医院管理条例》1.1.3依据《公立医院医护人员聘任管理办法》1.2合同适用范围1.2.1适用对象：本合同适用于2024年度公立医院正式聘任的医护人员。1.2.2适用岗位：本合同适用于医院内所有聘任岗位，包括但不限于临床医师、护士、药剂师、检验师等。第二条聘任人员的基本情况2.1个人基本信息2.1.1姓名2.1.2性别2.1.3出生日期2.1.4身份证号码2.2学历、专业及职称2.2.1学历2.2.2专业2.2.3职称2.3工作经验2.3.1医疗卫生行业工作经验年限2.3.2相关专业培训经历第三条聘任岗位及职责3.1岗位名称及性质3.1.1岗位名称3.1.2岗位性质3.2岗位职责3.2.1职责内容3.2.2工作标准3.3工作任务3.3.1任务清单3.3.2完成时限第四条聘任期限4.1聘任起始时间4.2聘任终止时间4.3合同续签4.3.1续签条件4.3.2续签程序第五条工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资标准5.2奖金及津贴5.2.1奖金种类及标准5.2.2津贴种类及标准5.3工资支付方式5.3.1支付周期5.3.2支付方式第六条社会保险及福利待遇6.1社会保险6.1.1社会保险种类6.1.2参保比例及缴费标准6.2福利待遇6.2.1福利项目6.2.2福利标准6.3休假制度6.3.1休假种类6.3.2休假天数及规定第七条培训与继续教育7.1培训计划7.1.1培训内容7.1.2培训时间7.2继续教育7.2.1继续教育要求7.2.2继续教育支持7.3培训费用7.3.1培训费用承担7.3.2费用报销流程第八条工作时间与休息休假8.1工作时间8.1.1标准工作时间8.1.2工作时间安排8.2休息休假8.2.1周休息日8.2.2法定节假日8.2.3年休假8.3加班制度8.3.1加班申请8.3.2加班工资计算第九条违约责任9.1违约情形9.1.1未按时履行岗位职责9.1.2违反医院规章制度9.1.3违约解除合同9.2违约责任9.2.1违约赔偿9.2.2违约责任追究9.3违约赔偿9.3.1赔偿标准9.3.2赔偿程序第十条合同解除与终止10.1合同解除情形10.1.1双方协商一致解除10.1.2依法解除10.2合同终止情形10.2.1合同期满10.2.2依法终止10.3合同解除或终止的程序10.3.1解除或终止通知10.3.2解除或终止手续第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1内部调解11.1.2行政调解11.1.3仲裁11.1.4诉讼11.2争议解决机构11.2.1内部调解机构11.2.2行政调解机构11.2.3仲裁机构11.2.4法院11.3争议解决程序11.3.1提起争议11.3.2调解或仲裁程序11.3.3诉讼程序第十二条合同生效及修改12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容符合法律法规12.2合同修改程序12.2.1修改申请12.2.2修改协商12.2.3修改生效第十三条合同解除与终止后的处理13.1资料归档13.1.1合同及相关文件归档13.1.2资料保管13.2财务结算13.2.1工资结算13.2.2社会保险及福利待遇结算13.3离职手续13.3.1离职通知13.3.2离职手续办理第十四条其他约定事项14.1法律效力14.1.1本合同适用中华人民共和国法律14.1.2合同解释权归医院所有14.2通知与送达14.2.1通知方式14.2.2送达地址14.3合同份数14.3.1合同一式两份，双方各执一份14.3.2合同副本效力同等第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义1.1.1第三方是指在甲乙双方签订的《2024年二零二四年度公立医院医护人员聘任合同》中，为提供特定服务或协助合同履行而介入的独立第三方机构或个人。1.2第三方类型1.2.1人力资源服务机构1.2.2培训机构1.2.3法律咨询机构1.2.4社会保险代理机构1.2.5其他相关服务机构第二条第三方介入范围2.1第三方介入范围包括但不限于：2.1.1人力资源招聘与配置2.1.2员工培训与发展2.1.3法律咨询与合规2.1.4社会保险代理与结算2.1.5其他经甲乙双方认可的协助事项第三条第三方责任界定3.1.1按照合同约定提供专业、高效的服务3.1.2遵守国家法律法规和医院规章制度3.1.3对提供的服务质量负责，确保服务质量符合甲乙双方的要求3.1.4对提供的服务过程中涉及的个人和医院信息保密第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额根据第三方提供的服务类型和合同约定进行设定。4.2责任限额包括但不限于：4.2.1因第三方提供服务造成甲乙双方经济损失的赔偿4.2.2因第三方违规操作导致甲乙双方权益受损的赔偿4.2.3因第三方泄露信息导致的损失赔偿第五条第三方权利5.1.1获得合同约定的报酬5.1.2享有合同约定的服务范围和权限5.1.3在合同履行过程中获得甲乙双方必要的支持与配合5.1.4在合同履行过程中，如发现甲乙双方违约行为，有权提出异议第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分说明：6.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由双方另行签订的协议约定。6.1.2第三方应向甲方提供符合合同约定的服务，并承担相应的责任。6.2第三方与乙方的划分说明：6.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系由双方另行签订的协议约定。6.2.2第三方应向乙方提供符合合同约定的服务，并承担相应的责任。6.3第三方与甲乙双方的关系说明：6.3.1第三方介入合同履行过程中，应遵循甲乙双方的指示和规定。6.3.2第三方在合同履行过程中，如需与甲乙双方进行沟通或协商，应通过合同约定的方式。第七条第三方介入的程序7.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事项进行协商，并达成一致意见。7.2甲乙双方应签订第三方介入协议，明确第三方的责任、权利和义务。7.3第三方介入后，甲乙双方应就第三方介入事项进行监督和管理。第八条第三方介入合同的终止8.1第三方介入合同终止的情形：8.1.1合同约定的服务期限届满8.1.2第三方提供的服务不符合合同约定8.1.3第三方违反合同约定，甲乙双方解除合同8.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应根据合同约定进行结算。第九条第三方介入合同的管理9.1第三方介入合同的管理由甲乙双方共同负责。9.2甲乙双方应定期对第三方介入合同进行审查，确保第三方履行合同义务。第十条争议解决10.1第三方介入合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，可依法向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024年二零二四年度公立医院医护人员聘任合同》详细要求和说明：本合同为双方签订的主要文件，包含聘任人员的个人信息、岗位信息、工资待遇、工作时间、社会保险、培训计划等详细信息。2.《第三方介入协议》详细要求和说明：当第三方介入合同履行时，本协议详细约定第三方的责任、权利和义务，以及第三方介入的具体服务内容。3.《培训计划及记录》详细要求和说明：记录医护人员培训的内容、时间、地点、参与人员等信息，作为培训效果的凭证。4.《社会保险缴纳明细》详细要求和说明：记录医护人员社会保险的缴纳情况，包括缴费金额、缴费时间、缴费基数等。5.《工资发放明细》详细要求和说明：记录医护人员工资发放的明细，包括基本工资、奖金、津贴等。6.《加班记录及加班工资支付明细》详细要求和说明：记录医护人员加班情况，包括加班时间、加班工资计算等。7.《离职手续办理清单》详细要求和说明：记录医护人员离职时需要办理的手续和提交的材料。8.《争议解决记录》详细要求和说明：记录甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，以及争议的解决过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时履行岗位职责责任认定标准：根据合同约定的职责，若医护人员未按时完成工作任务或未达到工作标准，视为违约。示例说明：若医护人员未按时完成患者诊疗工作，导致患者权益受损，医护人员需承担相应的违约责任。2.违约行为：违反医院规章制度责任认定标准：若医护人员违反医院规章制度，如迟到、早退、擅离职守等，视为违约。示例说明：若医护人员因个人原因迟到，经警告后仍屡次发生，医院可依据合同约定解除合同。3.违约行为：未按规定参加培训责任认定标准：若医护人员未按规定参加培训，或培训考核不合格，视为违约。示例说明：若医护人员未按规定参加医院组织的专业培训，医院可要求其补训或承担相应责任。4.违约行为：泄露患者隐私责任认定标准：若医护人员泄露患者隐私，造成患者权益受损，视为违约。示例说明：若医护人员未经患者同意，将患者病情信息公开，医院可解除合同并追究其法律责任。5.违约行为：合同解除或终止后未及时办理手续责任认定标准：合同解除或终止后，若医护人员未按规定办理离职手续，视为违约。示例说明：若医护人员在合同解除后，未按规定时间提交离职材料，医院可要求其补办手续。全文完。2024年二零二四年度公立医院医护人员聘任合同模板1本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2地方政策规定1.3医疗机构规章制度2.合同主体2.1雇佣方2.2雇员2.3合同签订日期3.雇员基本信息3.1姓名3.2性别3.3出生日期3.4身份证号码3.5民族3.6政治面貌3.7学历3.8职称3.9专业4.雇员聘任岗位4.1岗位名称4.2岗位类别4.3岗位职责4.4岗位工作地点5.雇任期限5.1聘任起始日期5.2聘任结束日期5.3合同续签条件6.工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息时间6.3休假制度7.工资和福利待遇7.1基本工资7.2绩效工资7.3奖金7.4社会保险7.5住房公积金7.6其他福利8.工作纪律和保密8.1工作纪律8.2保密条款9.违约责任9.1雇员违约责任9.2雇佣方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除和终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：医院规章制度13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1隐私保护14.2不可抗力条款14.3合同变更14.4合同份数14.5合同文本效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合医院实际情况，本合同依法订立。1.2遵循国家关于公立医院改革的相关政策规定，确保医院医护人员队伍建设与国家医疗卫生事业发展战略相一致。1.3依据医院规章制度，明确医护人员岗位职责和工作标准。2.合同主体2.3合同签订日期：2024年X月X日。3.雇员基本信息3.1姓名：X3.2性别：男/女3.3出生日期：年月日3.4身份证号码：3.5民族：汉族3.6政治面貌：党员/群众3.7学历：本科/硕士/博士3.8职称：住院医师/主治医师/副主任医师/主任医师3.9专业：临床医学/医学影像学/医学检验等。4.雇员聘任岗位4.1岗位名称：临床医师4.2岗位类别：医疗专业技术岗位4.3岗位职责：4.3.1遵守国家法律法规和医院规章制度；4.3.2参加医院组织的各项培训和学习；4.3.3负责患者诊疗、护理和康复工作；4.3.4参与科室和医院的科研、教学工作；4.3.5完成医院分配的其他工作任务。4.4岗位工作地点：医院科室。5.雇任期限5.1聘任起始日期：2024年X月X日5.2聘任结束日期：2027年X月X日5.3合同续签条件：根据医院工作需要和雇员工作表现，经双方协商一致，可以续签本合同。6.工作时间和休息休假6.1工作时间：实行五天工作制，每周工作40小时。6.2休息时间：每周至少休息2天，具体休息时间由医院统一安排。6.3休假制度：根据国家规定和医院实际情况，享受年假、产假、婚假等休假待遇。7.工资和福利待遇7.1基本工资：按照国家规定和医院薪酬制度执行。7.2绩效工资：根据雇员工作绩效和医院经济效益确定。7.3奖金：按照医院奖励制度执行。7.4社会保险：按照国家规定和医院政策缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.5住房公积金：按照国家规定和医院政策缴纳住房公积金。7.6其他福利：按照医院福利政策执行，包括但不限于节假日福利、员工体检、子女教育等。8.工作纪律和保密8.1雇员必须遵守国家法律法规和医院规章制度，严格执行医疗技术规范和操作流程，确保医疗安全。8.2雇员应保守医院商业秘密，不得泄露患者隐私信息，不得利用职务之便谋取私利。8.3雇员应积极参加医院组织的各项活动，维护医院声誉和形象。9.违约责任9.1.1违反国家法律法规，构成犯罪的；9.1.2违反医院规章制度，造成严重后果的；9.1.3拖欠医院债务，经催告不归还的；9.1.4被依法追究刑事责任的。9.2.1擅离职守，严重影响医院工作的；9.2.2泄露医院秘密，给医院造成严重损失的；9.2.3招摇撞骗，损害医院声誉的。9.3.1违反劳动合同约定，未按时足额支付工资的；9.3.2未依法缴纳社会保险费的；9.3.3侮辱、体罚、非法搜查、拘禁雇员的。9.4合同解除后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，办理相关手续，结清工资、社会保险等费用。10.争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同解除和终止11.1合同期满，双方无续订合同意愿的，合同自行终止。11.2雇员因达到法定退休年龄、死亡或者因公致残被鉴定为一至四级伤残的，合同终止。11.3医院因国家政策调整、医院改制等原因，确需终止合同的，应当提前一个月通知雇员，并支付经济补偿。12.合同生效12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：医院规章制度13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家法律法规和医院规章制度执行。14.2本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。14.3本合同自签订之日起，对双方具有法律约束力。14.4本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同履行、提供专业服务、进行技术指导或咨询、进行审计评估等活动的独立第三方机构或个人。2.第三方介入的同意与选择2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并明确第三方介入的具体事项和范围。2.2第三方的选择由甲乙双方协商确定，或由第三方自行提出服务方案，经甲乙双方审核通过。3.第三方的责任和义务3.1第三方应具备相应的资质和能力，保证其提供的服务符合合同要求。3.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定。3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何涉及甲乙双方的信息。4.第三方的权利4.1第三方有权根据合同约定和实际情况，要求甲乙双方提供必要的资料和协助。4.2第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，不得超过合同总金额的一定比例。5.2第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任，但不超过约定的责任限额。5.3第三方在履行合同过程中，如因不可抗力导致合同无法履行或造成损失的，免除其责任，但应尽最大努力减轻损失。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间是服务提供与接受的关系，不参与合同主体间的权利义务。6.2第三方不得干预甲乙双方的正常合同履行，不得侵犯甲乙双方的合法权益。6.3第三方在合同履行过程中，如需与甲乙双方之外的第三方进行沟通或合作，应事先征得甲乙双方同意。7.第三方介入的具体条款7.1第三方介入的具体事项和范围应在合同附件中详细列明。7.2第三方介入的费用和支付方式应在合同中明确约定。7.3第三方介入的时间安排应在合同中明确约定。8.第三方介入的变更与终止8.1如因特殊情况需要变更第三方介入的事项或范围，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。8.2如第三方无法继续履行合同，甲乙双方应协商选择新的第三方，并书面通知原第三方。8.3合同终止后，第三方应按照合同约定完成剩余工作，并协助甲乙双方处理相关事宜。9.第三方介入的法律责任9.1第三方违反合同约定，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的法律责任。9.2第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.3第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密的，应承担相应的法律责任。10.第三方介入的争议解决10.1第三方与甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、工作标准、考核办法等。说明：该说明书作为合同附件，用于明确雇员的工作职责和考核标准。2.附件二：医院规章制度要求：包括医院的基本管理制度、医疗技术规范、工作纪律、职业道德等。说明：该规章制度作为合同附件，用于规范雇员的行为和医院的管理。3.附件三：其他相关文件要求：包括但不限于劳动派遣协议、保密协议、培训计划、绩效考核结果等。说明：该文件作为合同附件，用于补充说明合同履行过程中的相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员违约行为及责任认定1.1违反国家法律法规，构成犯罪的：责任认定：依法承担刑事责任，合同解除，赔偿医院损失。示例：雇员利用职务之便进行非法活动，触犯刑法。1.2违反医院规章制度，造成严重后果的：责任认定：视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分，赔偿医院损失。示例：雇员在工作中严重违反操作规程，导致患者受伤。1.3拖欠医院债务，经催告不归还的：责任认定：支付欠款及违约金，合同解除。示例：雇员未按时缴纳社会保险费，经催告后仍不支付。2.医院违约行为及责任认定2.1违反劳动合同约定，未按时足额支付工资的：责任认定：支付工资及赔偿金，合同解除。示例：医院未按时支付雇员工资，经协商无果。2.2未依法缴纳社会保险费的：责任认定：补缴社会保险费及滞纳金，合同解除。示例：医院未按规定为雇员缴纳养老保险。2.3侮辱、体罚、非法搜查、拘禁雇员的：责任认定：承担法律责任，赔偿雇员损失，合同解除。示例：医院管理人员对雇员进行侮辱和体罚。3.第三方违约行为及责任认定3.1违反合同约定，导致合同无法履行或造成损失的：责任认定：赔偿甲乙双方损失，合同解除。示例：第三方提供的服务不符合合同要求，导致医院损失。3.2泄露甲乙双方商业秘密的：责任认定：承担法律责任，赔偿甲乙双方损失。示例：第三方泄露医院商业秘密，导致医院声誉受损。全文完。2024年二零二四年度公立医院医护人员聘任合同模板2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1医院名称及地址1.2医护人员姓名及身份证号码2.合同期限2.1聘任起始日期2.2聘任结束日期3.职务及岗位3.1医护人员所担任的职务3.2医护人员所从事的具体岗位4.工作内容4.1医疗护理工作内容4.2医疗教学及科研工作内容5.工作时间及加班5.1工作时间安排5.2加班时间及加班费标准6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3其他福利待遇7.社会保险及公积金7.1社会保险缴纳标准7.2公积金缴纳标准8.培训与发展8.1在职培训8.2职业发展规划9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1附加条款14.2附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1医院名称：公立医院1.2医院地址：省市区路号1.3医护人员姓名：1.4医护人员身份证号码：XXXXXX2.合同期限2.1聘任起始日期：2024年1月1日2.2聘任结束日期：2028年12月31日3.职务及岗位3.1医护人员所担任的职务：内科主治医师3.2医护人员所从事的具体岗位：内科病房诊疗4.工作内容4.1医疗护理工作内容：负责内科病房患者的诊疗工作参与病房查房、会诊、病例讨论负责患者的病情观察和护理负责患者的健康教育与康复指导4.2医疗教学及科研工作内容：参与本科室的教学活动，指导实习医生参与科研项目，完成课题研究任务5.工作时间及加班5.1工作时间安排：每周工作40小时，具体工作时间为：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:005.2加班时间及加班费标准：加班时间按照国家规定计算，加班费按照国家规定的加班费标准支付6.薪酬待遇6.1基本工资：基本工资为每月人民币元6.2奖金及补贴：年终奖金为基本工资的%节假日补贴为每日人民币元交通补贴为每月人民币元6.3其他福利待遇：享有国家法定节假日及年假享有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险享有单位提供的住宿条件7.社会保险及公积金7.1社会保险缴纳标准：按照国家及地方规定缴纳社会保险，具体缴费比例及基数按相关规定执行7.2公积金缴纳标准：按照国家及地方规定缴纳住房公积金，具体缴费比例及基数按相关规定执行8.培训与发展8.1在职培训医护人员需参加医院组织的定期培训和继续医学教育医院将为医护人员提供专业知识和技能的培训机会，包括但不限于参加学术会议、短期课程、专题讲座等8.2职业发展规划医护人员可根据个人职业发展需求，与医院共同制定职业发展规划医院将提供晋升机会，并根据工作表现和业绩进行评估9.保密条款9.1保密内容医护人员应对在工作中接触到的患者隐私、医院商业秘密等信息进行保密保密内容不包括公开信息或已经公开的知识9.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，期限为两年10.竞业限制10.1竞业限制范围医护人员在合同期内及合同终止后一年内，不得在同一地区内从事与原医院相同或相近的医疗卫生工作10.2竞业限制期限竞业限制期限自合同终止之日起计算，期限为一年11.违约责任11.1违约情形医护人员未履行保密义务，泄露患者隐私或医院商业秘密医护人员违反竞业限制条款医护人员严重违反医院规章制度，造成医院重大损失11.2违约责任承担医护人员违反保密条款，需承担相应的法律责任，并赔偿医院因此遭受的损失医护人员违反竞业限制条款，需向医院支付违约金，金额为每月基本工资的%12.合同解除与终止12.1合同解除条件双方协商一致解除合同医护人员严重违反医院规章制度，经医院给予警告后仍不改正医院因不可抗力原因无法继续履行合同12.2合同终止条件合同期限届满医护人员退休、离职或因其他原因不再担任原岗位医院因业务调整或人员配置需要，终止与医护人员的聘任关系13.合同争议解决13.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼13.2争议解决机构本合同争议解决机构为省市区人民法院14.其他约定事项14.1附加条款医护人员应遵守医院各项规章制度，服从医院的管理和安排医院对医护人员的医疗行为负有监督责任，确保医疗安全14.2附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、薪酬制度等第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，因特定目的或服务需求，经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立第三方。1.2第三方的类型包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方、培训方等。2.第三方介入的同意2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先书面通知对方，并取得对方的同意。2.2第三方介入的同意需以书面形式记录，并由甲乙双方及第三方签字确认。3.第三方的责权利3.1第三方的责任：第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责，确保服务质量。第三方应对其提供的服务质量承担相应的责任，如因第三方原因导致的服务质量问题，第三方应承担相应的责任。3.2第三方的权利：第三方有权按照合同约定收取相应的服务费用。第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和配合，以完成其服务。3.3第三方的义务：第三方应遵守国家法律法规和行业规范。第三方应保守甲乙双方的商业秘密。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间的权利义务关系由第三方与甲方签订的合同约定。甲方与第三方的合同关系不影响甲方与乙方之间的合同关系。4.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间的权利义务关系由第三方与乙方签订的合同约定。乙方与第三方的合同关系不影响乙方与甲方之间的合同关系。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入时予以明确。第三方因自身原因导致的服务质量问题，责任限额为第三方服务费用的一定比例。第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密，责任限额为相应损失的一定比例。第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，责任限额为实际损失的一定比例。6.第三方介入后的额外条款及说明6.1第三方介入后的合同变更：第三方介入后，甲乙双方应就合同内容进行必要的变更，以明确第三方在合