2024年人力资源劳动合同模板及实施新规2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源劳动合同模板及实施新规本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人/负责人1.3联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位等级4.工作地点4.1工作地址4.2工作环境4.3工作条件5.工作时间5.1工作时间制度5.2工作时间安排5.3休息日及节假日安排6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3加班费计算及支付6.4社会保险及住房公积金7.休假制度7.1事假、病假、年假等休假类型7.2休假审批流程7.3休假工资及补偿8.培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训费用承担9.竞业限制9.1竞业限制期限9.2竞业限制范围9.3违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止的程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.其他约定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同生效及修改第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司全称]乙方：[员工姓名]1.2法定代表人/负责人甲方法定代表人/负责人：[甲方负责人姓名]乙方法定代表人/负责人：[乙方负责人姓名]1.3联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]乙方联系方式：[乙方联系电话]2.合同期限2.1合同起始日期[合同起始日期]2.2合同终止日期[合同终止日期]2.3合同续签条件[续签条件具体条款]3.工作岗位3.1岗位名称[具体岗位名称]3.2岗位职责[详细岗位职责描述]3.3岗位等级[岗位等级及对应的薪酬福利]4.工作地点4.1工作地址[具体工作地址]4.2工作环境[工作环境描述，如：室内、室外、噪音等]4.3工作条件[工作条件描述，如：工作时间、工作强度等]5.工作时间5.1工作时间制度[工作时间制度，如：标准工时制、综合工时制等]5.2工作时间安排[具体工作时间安排，如：每日工作时长、工作班次等]5.3休息日及节假日安排[休息日及节假日安排，如：每周休息日、法定节假日等]6.劳动报酬6.1基本工资[基本工资数额及支付方式]6.2奖金及津贴[奖金及津贴种类及计算方法]6.3加班费计算及支付[加班费计算标准及支付方式]6.4社会保险及住房公积金[社会保险及住房公积金缴纳标准及比例]7.休假制度7.1事假、病假、年假等休假类型[休假类型及具体规定]7.2休假审批流程[休假审批流程及所需材料]7.3休假工资及补偿[休假工资及补偿标准及支付方式]8.培训与发展8.1培训内容[具体培训内容，如：专业技能培训、管理能力提升等]8.2培训方式[培训方式，如：内部培训、外部培训、在线学习等]8.3培训费用承担[培训费用承担方式，如：甲方承担、乙方承担、双方共同承担等]8.4培训记录[培训记录要求，如：培训时间、地点、内容、效果评估等]9.竞业限制9.1竞业限制期限[竞业限制期限，如：合同终止后1年内]9.2竞业限制范围[竞业限制范围，如：甲方业务相关领域]9.3违约责任[违约责任，如：支付违约金、赔偿损失等]10.保密条款10.1保密内容[保密内容，如：公司商业秘密、技术秘密等]10.2保密期限[保密期限，如：合同期限届满后3年内]10.3违约责任[违约责任，如：支付违约金、赔偿损失等]11.合同解除与终止11.1合同解除条件[合同解除条件，如：乙方严重违反合同、甲方破产等]11.2合同终止条件[合同终止条件，如：合同到期、双方协商一致等]11.3解除与终止的程序[解除与终止程序，如：提前通知、办理手续等]12.违约责任12.1违约情形[违约情形，如：未按时支付工资、泄露商业秘密等]12.2违约责任承担[违约责任承担，如：赔偿损失、支付违约金等]13.争议解决13.1争议解决方式[争议解决方式，如：协商、调解、仲裁、诉讼等]13.2争议解决程序[争议解决程序，如：提交争议解决机构、执行裁决等]14.其他约定14.1不可抗力[不可抗力条款，如：自然灾害、政府行为等]14.2合同附件[合同附件，如：岗位说明书、培训计划等]14.3合同生效及修改[合同生效条件及修改程序，如：双方签字盖章后生效、修改需书面通知等]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念[定义第三方，如：指在合同执行过程中，为甲方或乙方提供咨询、服务、中介等服务的独立第三方机构或个人。]15.2第三方介入情形[明确第三方介入的情形，如：招聘中介、培训服务、法律咨询等。]15.3第三方选择[甲乙双方有权自行选择第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。]15.4第三方责任15.4.1责任限额[明确第三方责任限额，如：第三方在合同执行过程中因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担不超过其收取服务费用的50%的责任。]15.4.2责任免除[列举第三方责任免除的情形，如：因不可抗力导致的服务中断或损失，或因甲乙双方原因导致的服务质量问题。]15.5第三方权利[明确第三方在合同执行过程中的权利，如：根据合同约定提供服务、收取服务费用、获取必要的信息等。]15.6第三方与其他各方的关系15.6.1与甲方的关系[说明第三方与甲方的关系，如：第三方应遵守甲方的要求，确保服务的质量和效果。]15.6.2与乙方的关系[说明第三方与乙方的关系，如：第三方应尊重乙方的权益，不得泄露乙方个人信息，不得损害乙方的合法权益。]15.7第三方介入合同[第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订单独的合同，明确服务内容、费用、责任等。]16.额外条款及说明16.1甲方额外条款[甲方在第三方介入时的额外条款，如：甲方有权要求第三方提供服务报告，甲方有权对第三方的工作进行监督等。]16.2乙方额外条款[乙方在第三方介入时的额外条款，如：乙方应配合第三方的工作，乙方有权对第三方的工作提出建议和意见等。]16.3第三方介入后的合同变更[第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应协商一致，并由第三方签署同意书。]16.4第三方介入后的争议解决[第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可按照第13条争议解决方式进行处理。]16.5第三方介入后的保密义务[第三方在合同执行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。]16.6第三方介入后的合同解除[第三方介入后，如发生合同解除情形，甲乙双方应按照第11条合同解除与终止的程序进行处理。]第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境等。说明：岗位说明书是乙方了解和履行岗位职责的重要依据。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训主题、培训时间、培训地点、培训讲师等。说明：培训计划是乙方提升自身能力和技能的保障。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护甲乙双方商业秘密的重要法律文件。4.附件四：竞业限制协议详细要求：包括竞业限制期限、竞业限制范围、违约责任等。说明：竞业限制协议是保护甲方商业利益的重要法律文件。5.附件五：第三方介入合同详细要求：包括服务内容、费用、责任等。说明：第三方介入合同是明确第三方服务内容和服务责任的法律文件。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、程序等。说明：争议解决协议是解决甲乙双方争议的重要法律文件。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因等。说明：合同变更协议是甲乙双方协商一致变更合同内容的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未按照合同约定提供培训；违反保密协议，泄露乙方商业秘密；违反竞业限制协议，损害乙方利益。乙方违约行为：未按合同约定履行工作职责；泄露甲方商业秘密；违反竞业限制协议，损害甲方利益。2.责任认定标准：甲方违约责任：未按时支付工资的，应支付违约金；未提供培训的，应赔偿乙方因未接受培训而遭受的损失；泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任；违反竞业限制协议的，应支付违约金。乙方违约责任：未履行工作职责的，应承担相应的法律责任；泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任；违反竞业限制协议的，应支付违约金。3.违约示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并要求甲方补足未支付的工资。乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担相应的法律责任，并要求乙方停止泄露行为。全文完。2024年人力资源劳动合同模板及实施新规2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式2.合同签订日期及生效日期3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作岗位及职责4.1工作岗位名称4.2工作职责描述4.3工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排5.2休息日及法定节假日安排5.3年休假及婚丧假等特殊休假6.劳动报酬及支付方式6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及住房公积金6.4支付方式及时间7.社会保险及住房公积金缴纳7.1社会保险缴纳比例及基数7.2住房公积金缴纳比例及基数7.3缴纳时间及流程8.职业培训与发展8.1职业培训计划8.2职业发展机会9.劳动纪律与规章制度9.1员工行为规范9.2考勤制度9.3奖惩制度10.保密协议10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止后的待遇12.违约责任12.1违约行为及责任12.2违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3合同双方地址甲方地址：[公司详细地址]乙方地址：[员工详细地址]1.4合同双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.合同签订日期及生效日期合同签订日期：2024年[日期]合同生效日期：自合同双方签字（或盖章）之日起生效。3.合同期限3.1合同起始日期合同起始日期：2024年[起始月份]日3.2合同终止日期合同终止日期：2024年[终止月份]日4.工作岗位及职责4.1工作岗位名称乙方工作岗位名称：[具体岗位名称]4.2工作职责描述负责日常办公事务的处理；协助完成上级领导交办的其他工作任务；维护公司内部秩序，确保工作环境整洁、安全。4.3工作地点乙方工作地点：[具体工作地点]5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排乙方工作时间：每周一至周五，每日8小时，共计40小时。5.2休息日及法定节假日安排乙方休息日：每周六、日及国家法定节假日。5.3年休假及婚丧假等特殊休假乙方享有国家规定的年休假、婚丧假等特殊休假。6.劳动报酬及支付方式6.1基本工资乙方基本工资：人民币[金额]元/月。6.2奖金及津贴乙方奖金及津贴：根据公司规定及个人绩效确定。6.3社会保险及住房公积金乙方应缴纳的社会保险及住房公积金按国家及地方政策规定执行。6.4支付方式及时间乙方工资及各项福利待遇每月[具体日期]前支付。7.社会保险及住房公积金缴纳7.1社会保险缴纳比例及基数乙方应缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例及基数按国家及地方政策规定执行。7.2住房公积金缴纳比例及基数乙方应缴纳的住房公积金按国家及地方政策规定执行，具体缴纳比例及基数由双方协商确定。7.3缴纳时间及流程乙方社会保险及住房公积金缴纳时间及流程按国家及地方政策规定执行。8.职业培训与发展8.1职业培训计划甲方将为乙方提供必要的职业培训，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升等。具体培训计划将根据乙方的工作岗位和发展需求制定。8.2职业发展机会甲方将提供内部晋升机会，乙方可通过参加公司的各类选拔和考核，争取晋升至更高职位。9.劳动纪律与规章制度9.1员工行为规范乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度以及职业道德，维护公司形象，不得从事任何违法违纪行为。9.2考勤制度乙方应按时上下班，遵守公司的考勤规定。如因特殊原因需请假，应提前向甲方提出书面申请。9.3奖惩制度甲方将设立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行处罚。10.保密协议10.1保密范围乙方在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后[具体年数]年。10.3违约责任如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.合同解除与终止11.1合同解除条件乙方严重违反公司规章制度；乙方无法胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；甲方因经营需要调整工作安排，导致乙方岗位被撤销；双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件合同期满，双方无续签意愿时，合同自然终止。11.3合同解除与终止后的待遇合同解除或终止后，甲方应按照国家及地方相关政策规定，支付乙方相应的经济补偿。12.违约责任12.1违约行为及责任如一方违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。12.2违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，并可参照市场行情和相关法律法规。13.争议解决13.1争议解决方式如双方发生争议，应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为[具体机构名称]，双方应服从争议解决机构的决定。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方的工作说明书、岗位说明书等。14.2合同变更本合同的任何变更，必须以书面形式经双方签字（或盖章）确认，方可生效。14.3合同份数本合同一式[具体份数]份，甲方[具体份数]份，乙方[具体份数]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因甲乙双方同意或法律规定，需要介入合同关系中的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、资金监管、仲裁机构等。2.第三方介入的同意与程序2.1甲乙双方同意，在本合同履行过程中，如需第三方介入，应事先书面通知对方，并取得对方的同意。2.2第三方介入的程序如下：a.甲方或乙方提出第三方介入的书面申请；b.双方就第三方介入的具体事宜进行协商；c.双方同意后，与第三方签订相关协议；d.第三方介入合同关系，履行其职责。3.第三方介入的责任与义务a.依法履行其职责，保证合同履行；b.保守商业秘密，不得泄露甲乙双方的任何信息；c.如第三方违反其职责或义务，导致甲乙双方损失，应承担相应的法律责任。4.第三方介入的权益a.获得甲乙双方提供的必要协助；b.在其职责范围内，对合同履行情况进行监督；c.依法获取相应的报酬。5.第三方责任限额的界定5.1第三方在介入合同关系过程中，因履行职责造成甲乙双方损失，其责任限额如下：a.第三方责任限额为本合同总金额的[具体比例]%；b.若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：a.第三方与甲乙双方之间是独立合同关系，双方应各自承担相应的法律责任；b.第三方在介入合同关系时，应遵守甲乙双方的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。6.2第三方与合同履行的关系：a.第三方在介入合同关系后，应协助甲乙双方履行合同义务；b.第三方在合同履行过程中，不得擅自变更合同内容或解除合同。7.第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的变更：a.如甲乙双方认为有必要变更第三方介入的事项，应书面通知对方，并经对方同意；b.变更后的协议应作为本合同附件。7.2第三方介入的解除：a.如甲乙双方同意解除第三方介入，应书面通知第三方；b.第三方在接到解除通知后，应立即停止介入合同关系。8.第三方介入的争议解决8.1如第三方介入过程中发生争议，应由甲乙双方协商解决；b.协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2第三方介入的争议解决机构：a.如甲乙双方同意，可指定争议解决机构；b.未指定争议解决机构的，争议解决方式按本合同第13.2条执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作说明书要求：详细描述乙方的工作内容、职责、工作标准、工作流程等。说明：工作说明书是乙方履行合同职责的重要依据。2.岗位说明书要求：明确乙方的岗位职责、任职资格、工作环境、工作条件等。说明：岗位说明书是乙方了解自身工作要求的重要文件。3.职业培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。说明：职业培训计划是甲方为乙方提供职业发展支持的重要依