2024年度高级收银员专项员工入职及绩效管理合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高级收银员专项员工入职及绩效管理合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方法人名称及地址1.2.乙方法人名称及地址1.3.双方法定代表人或授权代表姓名及联系方式2.合同期限及生效条件2.1.合同期限2.2.合同生效条件3.员工入职3.1.入职手续3.2.工作岗位及职责3.3.培训及考核4.工作时间及休息休假4.1.工作时间4.2.休息休假4.3.加班规定及加班费计算5.员工工资及福利5.1.基本工资5.2.奖金及提成5.3.福利待遇5.4.工资支付方式及时间6.员工绩效考核6.1.绩效考核指标及标准6.2.绩效考核周期及方式6.3.绩效考核结果应用7.员工培训与发展7.1.培训计划7.2.培训内容及方式7.3.培训费用及报销8.员工保密与竞业限制8.1.保密条款8.2.竞业限制条款9.违约责任9.1.甲方的违约责任9.2.乙方的违约责任10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.合同解除11.1.合同解除条件11.2.合同解除程序12.合同终止12.1.合同终止条件12.2.合同终止程序13.合同的附件及补充协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方法人名称：商贸有限公司1.2.乙方法人名称：商业管理有限公司1.3.双方法定代表人或授权代表姓名：、2.合同期限及生效条件2.1.合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2.合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。3.员工入职1.身份证原件及复印件2.户口本原件及复印件3.学历证明原件及复印件4.健康体检报告5.无犯罪记录证明6.其他甲方要求的相关材料。3.2.工作岗位及职责：乙方入职后，担任高级收银员一职，负责收银工作及相关事务。3.3.培训及考核：甲方应提供必要的入职培训，乙方应接受并完成培训。入职后，甲方将对乙方进行定期考核。4.工作时间及休息休假4.1.工作时间：乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。4.2.休息休假：乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休假待遇。4.3.加班规定及加班费计算：乙方加班需经甲方同意，加班费按国家相关规定计算。5.员工工资及福利5.1.基本工资：乙方基本工资为每月人民币8000元。5.2.奖金及提成：乙方根据业绩表现可获得相应的奖金及提成。5.3.福利待遇：乙方享有社会保险、住房公积金等福利待遇。5.4.工资支付方式及时间：甲方每月10日前支付乙方工资。6.员工绩效考核6.1.绩效考核指标及标准：甲方将制定详细的绩效考核指标及标准，对乙方进行考核。6.2.绩效考核周期及方式：绩效考核周期为每月，考核方式为定量考核。6.3.绩效考核结果应用：绩效考核结果将作为乙方奖金、晋升及解聘的依据。7.员工培训与发展7.1.培训计划：甲方将制定年度培训计划，为乙方提供必要的培训机会。7.2.培训内容及方式：培训内容包括专业技能、服务意识、团队协作等，方式为内部培训、外部培训等。7.3.培训费用及报销：培训费用由甲方承担，乙方参加培训产生的差旅费用由甲方报销。8.员工保密与竞业限制8.1.保密条款：乙方在任职期间及离职后，应遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。8.2.竞业限制条款：乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在同类业务领域内与甲方存在竞争关系。9.违约责任9.1.甲方的违约责任：若甲方违反本合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。9.2.乙方的违约责任：若乙方违反本合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1.争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。10.2.争议解决机构：合同争议提交至中国仲裁委员会仲裁。11.合同解除1.双方协商一致；2.乙方严重违反合同约定；3.甲方因不可抗力原因无法履行合同；4.法律法规规定的其他情形。11.2.合同解除程序：一方提出解除合同时，应提前30日书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。12.合同终止12.1.合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同即终止。12.2.合同终止程序：合同终止时，双方应办理交接手续，并按照合同约定处理未了事宜。13.合同的附件及补充协议1.员工入职登记表2.员工绩效考核表3.培训计划4.其他相关文件。13.2.补充协议：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.3.本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及介入目的1.1.第三方定义：在本合同中，第三方指非甲乙双方的独立法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商、风险评估机构等。1.2.第三方介入目的：第三方介入旨在提供专业服务，协助甲方和乙方更好地履行合同义务，提高合同执行效率，保障合同各方权益。2.第三方选择与授权2.2.第三方授权：甲方和乙方应向第三方明确授权，授权内容包括但不限于提供信息、参与会议、签署文件等。3.第三方责任与义务3.1.第三方责任限额：第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，不得超过合同标的额的一定比例，如10%。3.2.第三方义务：第三方应遵守相关法律法规，履行服务协议约定的义务，确保服务质量。4.第三方与其他各方的划分说明4.1.第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方为服务接受方。4.2.第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间为服务合同关系，乙方为服务接受方。4.3.第三方与甲乙双方的关系：第三方为甲乙双方提供专业服务，与甲乙双方均为独立主体。5.第三方介入的具体条款1.中介服务：第三方作为中介方，协助甲乙双方达成交易或合作。2.咨询服务：第三方提供专业咨询服务，协助甲乙双方解决问题。3.技术服务：第三方提供技术支持，协助甲乙双方实现技术目标。4.风险评估：第三方对甲乙双方的业务进行风险评估，提供风险控制建议。1.服务内容：第三方提供的服务具体内容。2.服务期限：第三方提供服务的期限。3.服务费用：第三方提供服务的费用及支付方式。4.服务成果：第三方提供服务的预期成果。6.第三方介入的审批程序6.1.甲方和乙方应共同决定是否引入第三方介入，并经双方书面同意。6.2.甲方和乙方应将第三方介入的相关信息及时通知对方，包括第三方名称、服务内容、服务期限等。7.第三方介入的争议解决7.1.第三方介入过程中发生的争议，由第三方与甲乙双方协商解决。7.2.协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构仲裁。8.第三方介入的终止与解除8.1.第三方介入服务完成后，甲方和乙方应按照服务协议约定支付服务费用。1.第三方未履行服务协议约定的义务；2.第三方提供的服务质量不符合要求；3.法律法规规定的其他情形。8.3.解除第三方介入时，甲方和乙方应按照服务协议约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工基本信息、入职日期、岗位、薪资待遇等。说明：用于记录员工入职时的基本信息，作为合同附件。2.员工绩效考核表要求：包含绩效考核指标、评分标准、考核周期、考核结果等。说明：用于记录员工的绩效考核情况，作为评估员工绩效的依据。3.培训计划要求：包含培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。说明：用于规划和管理员工的培训活动，提高员工技能和素质。4.培训记录表要求：包含培训课程、培训时间、参与人员、培训效果评估等。说明：用于记录员工的培训情况，作为评估培训效果和员工学习成果的依据。5.保密协议要求：包含保密信息范围、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。6.竞业限制协议要求：包含竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任等。说明：用于限制乙方离职后在特定领域内的竞争行为，保护甲方利益。7.工资支付记录表要求：包含支付日期、工资数额、支付方式等。说明：用于记录工资支付情况，作为工资发放的依据。8.休息休假记录表要求：包含休假类型、休假日期、休假时长等。说明：用于记录员工的休息休假情况，作为保障员工休息权益的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未提供乙方应得的福利待遇；未履行合同约定的保密义务；未按照合同约定提供培训机会。1.2.乙方违约行为：未按合同约定完成工作；泄露甲方商业秘密；离职后违反竞业限制约定；未按合同约定参加培训。2.责任认定标准：2.1.甲方违约责任：未按时支付工资：甲方应支付违约金，违约金按应付工资的百分比计算。未提供福利待遇：甲方应按合同约定提供相应的福利待遇，否则承担相应的赔偿责任。2.2.乙方违约责任：泄露商业秘密：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。违反竞业限制：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。未参加培训：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。示例说明：1.甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金按应付工资的10%计算。2.乙方在离职后违反竞业限制约定，甲方可以要求乙方支付违约金，违约金按竞业限制期限内的月工资计算。全文完。2024年度高级收银员专项员工入职及绩效管理合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同签订双方名称1.2合同签订双方法定代表人或授权代表1.3合同签订双方联系方式2.入职事项2.1入职日期2.2入职岗位2.3工作地点2.4工作时间2.5工作内容3.培训与试用期3.1培训内容3.2培训时间3.3试用期3.4试用期工资及待遇4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4社会保险4.5住房公积金4.6其他福利5.绩效考核与晋升5.1绩效考核标准5.2绩效考核周期5.3绩效考核结果运用5.4晋升制度6.工作纪律与责任6.1工作职责6.2工作纪律6.3违规处理7.离职与解雇7.1离职手续7.2解雇条款7.3离职工资计算8.合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.法律适用与争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1其他权利与义务13.2合同附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署双方代表签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同签订双方名称甲方：有限公司乙方：X1.2合同签订双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方代表：1.3合同签订双方联系方式2.入职事项2.1入职日期乙方于2024年1月1日正式入职甲方。2.2入职岗位乙方入职岗位为高级收银员。2.3工作地点乙方工作地点为甲方位于市区的门店。2.4工作时间乙方工作时间采用标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。2.5工作内容乙方主要职责包括但不限于：负责收银台的日常运营，处理顾客的付款事宜，维护收银区域的秩序，协助顾客解决问题，参与收银部门的各项培训及活动。3.培训与试用期3.1培训内容乙方入职后需接受为期两周的岗前培训，内容包括公司规章制度、产品知识、收银操作流程等。3.2培训时间岗前培训时间为2024年1月2日至2024年1月14日。3.3试用期乙方入职后需经过1个月的试用期。3.4试用期工资及待遇试用期工资为人民币5000元/月，享受国家法定节假日休息。4.工资与福利待遇4.1基本工资乙方基本工资为人民币6000元/月。4.2绩效工资乙方绩效工资根据公司绩效考核结果确定，最高可达基本工资的30%。4.3奖金乙方享有年终奖、节假日加班费等各项奖金。4.4社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.5住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。4.6其他福利乙方享有带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期。5.绩效考核与晋升5.1绩效考核标准甲方将根据乙方的工作表现、业绩、团队合作等方面进行绩效考核。5.2绩效考核周期绩效考核周期为每季度一次。5.3绩效考核结果运用绩效考核结果将作为乙方工资调整、晋升的重要依据。5.4晋升制度乙方在满足公司晋升条件的情况下，可根据公司规定进行晋升。6.工作纪律与责任6.1工作职责乙方需严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责。6.2工作纪律乙方需遵守公司的工作纪律，不得擅自离岗、迟到早退。6.3违规处理乙方违反工作纪律，甲方有权根据情况进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。8.离职与解雇8.1离职手续乙方提出离职时，需提前30日以书面形式通知甲方。8.2解雇条款8.2.1甲方有下列情况之一的，可以解除合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方因严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方被依法追究刑事责任。8.2.2乙方有下列情况之一的，甲方可以提前30日通知解除合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3离职工资计算乙方离职时，甲方应按照乙方实际工作时间和工资标准支付工资，并结算福利待遇。9.合同变更与解除9.1合同变更条件合同任何条款的变更，需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。9.2合同解除条件合同解除条件除上述8.2条款所述外，还包括不可抗力因素导致合同无法履行。9.3合同解除程序（1）提出解除合同的一方应以书面形式通知对方；（2）双方应就解除合同的事宜进行协商；（3）协商一致后，双方签署解除合同协议；（4）按照解除合同协议执行。10.违约责任10.1违约情形双方在履行合同过程中，任何一方违反合同约定，均构成违约。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构本合同的争议解决机构为市劳动仲裁委员会。12.法律适用与争议管辖12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖本合同的争议管辖地为市。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件本合同终止条件包括合同到期、双方协商一致解除合同、法定解除合同等情况。14.合同签署14.1签署日期本合同自2024年1月1日起签署。14.2签署双方代表签字盖章甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）甲方（盖章）：有限公司乙方（盖章）：X第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指为甲方或乙方提供中介、咨询、技术服务、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要第三方提供专业服务，以提高工作效率或解决特定问题；（2）合同履行过程中，双方协商一致，认为需要第三方介入；（3）法律法规或政策规定需要第三方介入。15.3第三方介入程序15.3.1介入申请任何一方认为需要第三方介入时，应以书面形式向对方提出申请，并说明介入原因、第三方的基本信息及服务内容。15.3.2同意与协商对方收到介入申请后，应在7个工作日内给予答复。双方应就第三方介入的具体事宜进行协商，达成一致意见。15.3.3第三方选择双方协商一致后，由一方或双方共同选择合适的第三方。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任界定第三方在本合同项下提供的服务，其责任仅限于其自身提供服务的范围内，不承担超出其服务范围的任何责任。15.4.2第三方责任限额第三方在本合同项下的责任限额，应根据其服务内容、服务期限及合同金额等因素确定。具体限额由双方在合同中约定。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1责任划分第三方在本合同项下的责任，仅限于其服务内容，不涉及甲方与乙方之间的权利义务关系。15.5.2沟通与协调第三方介入后，甲方、乙方与第三方之间应保持良好沟通，确保服务顺利进行。如出现争议，应及时协商解决。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，以保障服务质量。16.1.2甲方应对第三方提供的服务进行监督，确保其符合合同约定。16.1.3甲方应承担因第三方服务引起的额外费用。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方完成相关工作，并确保其服务顺利进行。16.2.2乙方应向第三方提供必要的协助和支持，包括但不限于提供工作场所、资料等。16.2.3乙方应承担因第三方服务引起的额外费用。17.第三方介入合同的签订17.1第三方介入合同第三方介入时，甲方、乙方与第三方应另行签订服务合同，明确各自的权利义务。17.2合同关系第三方介入合同与本合同为独立合同，第三方介入合同与本合同之间不存在隶属关系。17.3合同变更第三方介入合同的变更，需经甲方、乙方与第三方三方协商一致，并以书面形式签署变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：高级收银员专项员工入职申请表要求：员工填写个人信息、教育背景、工作经验等，并由本人签字确认。说明：用于甲方了解乙方的基本情况，作为入职审批的依据。2.附件2：培训计划及考核标准要求：详细列出培训