2024年度人力资源和社会保障局劳动合同履行监督及考核办法3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源和社会保障局劳动合同履行监督及考核办法本合同目录一览1.总则1.1合同履行监督的目的1.2考核办法的适用范围1.3合同履行监督的组织机构2.监督内容2.1劳动合同签订与履行情况2.2工作岗位与工作内容2.3工作时间与休息休假2.4工资报酬与福利待遇2.5劳动安全卫生2.6社会保险和福利待遇2.7劳动合同解除与终止3.监督方式3.1定期检查3.2随机抽查3.3专项检查3.4举报投诉处理4.监督程序4.1监督启动4.2监督实施4.3监督报告4.4监督处理5.考核办法5.1考核指标体系5.2考核标准5.3考核程序5.4考核结果运用6.考核内容6.1合同履行情况6.2工作业绩6.3工作态度6.4工作能力6.5团队协作7.考核实施7.1考核组织7.2考核人员7.3考核时间7.4考核方法8.考核结果反馈8.1结果公布8.2结果申诉8.3结果运用9.违规处理9.1违规行为认定9.2处理程序9.3处理措施9.4处理结果10.争议解决10.1争议处理方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同履行监督与考核的保密11.1保密原则11.2保密内容11.3保密责任12.附则12.1合同履行监督与考核的终止12.2合同履行监督与考核的变更12.3合同履行监督与考核的解除12.4合同履行监督与考核的补充条款13.合同履行监督与考核的监督13.1监督机构13.2监督方式13.3监督内容14.合同履行监督与考核的生效与终止第一部分：合同如下：1.总则1.1合同履行监督的目的为了确保劳动合同的全面履行，维护劳动者的合法权益，提高用人单位的劳动管理水平，本合同履行监督的目的在于对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等全过程进行监督。1.2考核办法的适用范围本考核办法适用于本机关及所属事业单位、企业、社会组织等用人单位与劳动者签订的劳动合同。1.3合同履行监督的组织机构本合同履行监督工作由人力资源社会保障局设立专门的监督机构负责组织实施。2.监督内容2.1劳动合同签订与履行情况监督劳动合同的签订是否符合法律法规规定，履行过程中是否存在违法用工行为，如拖欠工资、强迫劳动等。2.2工作岗位与工作内容监督用人单位是否如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间和劳动条件，确保劳动者了解其工作职责。2.3工作时间与休息休假监督用人单位是否遵守国家关于工作时间的规定，保障劳动者享有法定休息休假权利。2.4工资报酬与福利待遇监督用人单位是否按时足额支付劳动者工资，并依法提供相应的福利待遇。2.5劳动安全卫生监督用人单位是否遵守国家有关劳动安全卫生的法律、法规，保障劳动者的生命安全和身体健康。2.6社会保险和福利待遇监督用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险费，并按规定享受相应的社会保险待遇。2.7劳动合同解除与终止监督用人单位在劳动合同解除与终止过程中是否依法履行相关程序，保障劳动者的合法权益。3.监督方式3.1定期检查定期对用人单位的劳动合同履行情况进行检查，检查周期由监督机构根据实际情况确定。3.2随机抽查随机抽取部分用人单位进行监督检查，确保检查的全面性和有效性。3.3专项检查针对特定行业、特定领域的劳动合同履行情况进行专项检查，以解决特定问题。3.4举报投诉处理及时处理劳动者对用人单位违法用工行为的举报投诉，保障劳动者的合法权益。4.监督程序4.1监督启动监督机构根据检查计划或举报投诉情况，启动监督工作。4.2监督实施监督机构组织人员对用人单位进行检查，收集相关证据材料。4.3监督报告监督机构对检查结果进行汇总分析，形成监督报告。4.4监督处理监督机构根据检查结果，对违法行为进行依法处理。5.考核办法5.1考核指标体系考核指标体系包括劳动合同签订与履行、工资报酬与福利待遇、劳动安全卫生、社会保险和福利待遇等方面。5.2考核标准考核标准依据国家相关法律法规和行业标准制定，具体标准由监督机构根据实际情况确定。5.3考核程序考核程序包括考核指标发布、考核实施、考核结果汇总和分析、考核结果运用等环节。5.4考核结果运用考核结果作为评价用人单位劳动管理水平的重要依据，对考核优秀的用人单位给予表彰和奖励，对考核不合格的用人单位依法进行处理。6.考核内容6.1合同履行情况考核劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止是否符合法律法规规定，是否存在违法行为。6.2工作业绩考核劳动者在工作中的表现，包括完成工作任务的质量、数量和效率。6.3工作态度考核劳动者在工作中的态度，包括责任心、积极性、团队协作精神等。6.4工作能力考核劳动者的工作能力，包括业务技能、专业知识、创新能力等。6.5团队协作考核劳动者在团队中的协作能力，包括沟通能力、组织能力、协调能力等。7.考核实施7.1考核组织考核工作由人力资源社会保障局负责组织实施，具体工作由监督机构承担。7.2考核人员考核人员由监督机构选派，具备相关专业知识和工作经验。7.3考核时间考核时间根据考核计划确定，一般每年进行一次。7.4考核方法考核方法包括查阅资料、实地检查、访谈调查、统计分析等。8.考核结果反馈8.1结果公布监督机构将对考核结果进行公示，公示期不少于五个工作日，接受社会监督。8.2结果申诉用人单位或劳动者对考核结果有异议的，可以在公示期内向监督机构提出申诉，监督机构应在收到申诉后十个工作日内作出答复。8.3结果运用考核结果将作为用人单位年度工作考核、劳动争议处理、劳动合同续签、薪酬调整的重要依据。9.违规处理9.1违规行为认定监督机构将依据相关法律法规，对用人单位的违规行为进行认定。9.2处理程序对认定为违规的行为，监督机构将按照法定程序进行处理，包括责令改正、罚款、吊销许可证等。9.3处理措施处理措施将根据违规行为的严重程度和影响，采取相应的行政处罚或行政处分。9.4处理结果10.争议解决10.1争议处理方式劳动争议将通过调解、仲裁、诉讼等途径进行解决。10.2争议解决机构劳动争议由人力资源社会保障局设立的劳动争议调解仲裁委员会负责处理。10.3争议解决程序劳动争议处理程序包括申请、受理、调解、仲裁、裁决等环节。11.合同履行监督与考核的保密11.1保密原则监督机构将严格遵守保密原则，对在监督和考核过程中获取的用人单位和劳动者的个人信息予以保密。11.2保密内容保密内容包括但不限于用人单位的财务状况、劳动者的人事信息、考核结果等。11.3保密责任监督机构及其工作人员对保密内容负有法律责任，违反保密规定的，将依法承担相应责任。12.附则12.1合同履行监督与考核的终止合同履行监督与考核的终止条件包括：合同履行完毕、监督机构撤销、法律法规变更等。12.2合同履行监督与考核的变更合同履行监督与考核的变更需经人力资源社会保障局批准，并书面通知相关单位。12.3合同履行监督与考核的解除合同履行监督与考核的解除需符合法定条件，并经人力资源社会保障局批准。12.4合同履行监督与考核的补充条款本合同履行监督与考核的补充条款由人力资源社会保障局根据实际情况制定，并纳入合同附件。13.合同履行监督与考核的监督13.1监督机构监督机构由人力资源社会保障局设立，负责对合同履行监督与考核工作进行监督。13.2监督方式监督方式包括对监督机构的日常工作进行检查、对考核结果进行审核、对举报投诉进行调查等。13.3监督内容监督内容包括监督机构的职责履行情况、考核工作的合规性、保密工作执行情况等。14.合同履行监督与考核的生效与终止14.1生效本合同履行监督与考核办法自发布之日起生效。14.2终止本合同履行监督与考核办法的终止需经人力资源社会保障局批准，并正式公告。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方的概念本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、专业技术评估机构、法律服务机构等，以及任何根据本合同授权或委托参与合同履行监督与考核的其他组织或个人。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于协助监督机构进行现场检查、提供专业咨询服务、进行劳动争议调解、提供技术支持等。16.第三方介入的资质要求16.1资质要求第三方介入前，应具备相应的资质证明，包括但不限于营业执照、专业资格证书、行业许可等。16.2资质审核监督机构将对第三方提供的资质证明进行审核，确保其符合介入要求。17.第三方介入的程序17.1介入申请第三方有意介入合同履行监督与考核时，应向监督机构提出书面申请。17.2介入审核监督机构对第三方申请进行审核，确认其资质和适宜性。17.3介入批准经审核批准后，监督机构与第三方签订合作协议，明确双方的权利和义务。18.第三方介入的权利和义务18.1第三方的权利第三方有权根据合作协议的内容，参与合同履行监督与考核的相关工作。18.2第三方的义务第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，保守商业秘密，确保工作质量。19.第三方责任限额19.1责任限额的定义本合同所指的责任限额是指第三方因履行合同义务过程中产生的法律责任。19.2责任限额的设定第三方责任限额根据其资质、业务范围和风险评估结果确定。19.3责任限额的执行在第三方责任限额范围内，由第三方承担相应的法律责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1监督机构与第三方监督机构负责对第三方的工作进行监督和管理，确保其履行合同义务。20.2用人单位与第三方用人单位与第三方之间不存在直接的合同关系，第三方的工作结果直接反馈给监督机构。20.3劳动者与第三方劳动者与第三方之间不存在直接的合同关系，第三方的工作结果直接反馈给监督机构，并可能影响劳动者的权益。21.第三方介入的终止21.1终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于合同履行完毕、第三方不再具备资质、双方协商一致等。21.2终止程序第三方介入的终止需经监督机构批准，并按照合作协议的规定进行。22.第三方介入的争议解决22.1争议处理方式第三方介入过程中发生的争议，将通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。22.2争议解决机构争议解决机构由监督机构根据实际情况指定，或由第三方自行选择。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方资质证明文件详细要求：提供第三方合法注册的营业执照副本、相关行业资质证书、专业资格证书等。附件说明：证明第三方具备参与合同履行监督与考核的资质和能力。2.第三方合作协议详细要求：协议内容应包括双方的权利义务、服务内容、费用、保密条款、争议解决方式等。附件说明：明确第三方参与合同履行监督与考核的具体安排和责任。3.监督检查记录详细要求：记录监督检查的时间、地点、参与人员、检查内容、发现的问题及整改措施等。附件说明：作为监督检查的书面证据，用于评估合同履行情况。4.考核结果报告详细要求：报告内容应包括考核指标、考核结果、存在的问题及改进建议等。附件说明：用于评估用人单位的劳动管理水平，为后续工作提供依据。5.违规处理决定书详细要求：决定书应明确违规行为、处理措施、执行期限等。附件说明：作为对违规行为进行处理的正式文件。6.劳动争议调解记录详细要求：记录调解时间、参与人员、争议内容、调解结果等。附件说明：用于证明劳动争议的调解过程和结果。7.第三方责任限额证明文件详细要求：提供第三方责任限额的保险证明或其他合法证明文件。附件说明：证明第三方具备承担相应责任的能力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为详细要求：用人单位未按照合同约定支付工资、未提供合同约定的福利待遇、违反劳动安全卫生规定等。责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应承担相应的法律责任。示例说明：用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付工资及赔偿金。2.违约行为详细要求：第三方未按照合作协议履行义务，如泄露商业秘密、提供虚假信息等。责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。示例说明：第三方泄露用人单位的商业秘密，用人单位可要求第三方停止泄露并赔偿损失。3.违约行为详细要求：劳动者未按照合同约定履行义务，如旷工、违反劳动纪律等。责任认定标准：劳动者应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。示例说明：劳动者旷工，用人单位可要求劳动者支付旷工期间的工资及赔偿金。4.违约行为详细要求：监督机构未按照本合同规定履行监督职责，如未及时发现问题、未依法处理违规行为等。责任认定标准：监督机构应承担相应的法律责任，包括但不限于纠正错误、承担违约责任等。示例说明：监督机构未及时发现问题，导致用人单位违法行为持续发生，监督机构应承担相应责任。全文完。2024年度人力资源和社会保障局劳动合同履行监督及考核办法1本合同目录一览1.合同签订及生效1.1合同签订主体1.2合同签订时间1.3合同生效条件2.合同履行主体及职责2.1监督考核主体2.2监督考核职责2.3履行合同义务主体2.4履行合同义务职责3.合同履行期限及考核周期3.1合同履行期限3.2考核周期4.监督考核内容4.1劳动合同履行情况4.2社会保险缴纳情况4.3劳动纪律及职业道德4.4员工培训及技能提升4.5工作质量及效率4.6员工满意度5.监督考核方法5.1定期检查5.2随机抽查5.3员工投诉5.4第三方评估6.监督考核结果及处理6.1考核结果认定6.2考核结果运用6.3处理措施7.合同变更及解除7.1变更条件7.2解除条件7.3变更及解除程序8.合同违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约纠纷解决9.合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同终止及后续事宜10.1合同终止条件10.2终止程序10.3后续事宜处理11.合同附件11.1附件一：劳动合同11.2附件二：考核标准11.3附件三：监督考核记录表12.合同保密12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.合同附件及补充13.1附件及补充文件清单13.2附件及补充文件效力14.合同其他约定14.1合同未尽事宜14.2合同解释权14.3合同附件及补充效力第一部分：合同如下：1.合同签订及生效1.1合同签订主体本合同由甲方（人力资源和社会保障局）与乙方（劳动合同履行单位）签订，双方均为合法存在的法人或组织，具有完全民事行为能力。1.2合同签订时间本合同签订时间为2024年X月X日，自双方签字盖章之日起生效。1.3合同生效条件本合同自签订之日起生效，无需其他生效条件。2.合同履行主体及职责2.1监督考核主体甲方为监督考核主体，负责对乙方劳动合同的履行情况进行监督和考核。2.2监督考核职责2.3履行合同义务主体乙方为履行合同义务主体，负责按照合同约定履行劳动合同。2.4履行合同义务职责3.合同履行期限及考核周期3.1合同履行期限本合同履行期限为2024年度，自合同生效之日起至2025年X月X日止。3.2考核周期甲方对乙方劳动合同履行情况进行考核的周期为每季度一次。4.监督考核内容4.1劳动合同履行情况考核乙方是否按照合同约定完成工作任务、遵守劳动纪律、参加社会保险等。4.2社会保险缴纳情况考核乙方是否按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3劳动纪律及职业道德4.4员工培训及技能提升考核乙方是否积极参加公司组织的培训，提升自身技能。4.5工作质量及效率考核乙方的工作质量及效率，是否达到合同约定的标准。4.6员工满意度通过问卷调查或访谈等方式，了解员工对工作环境和条件的满意度。5.监督考核方法5.1定期检查甲方定期对乙方的工作场所进行检查，了解合同履行情况。5.2随机抽查甲方对乙方进行不定期抽查，检查合同履行情况。5.3员工投诉甲方设立投诉渠道，接受员工对合同履行情况的投诉。5.4第三方评估甲方可邀请第三方机构对乙方合同履行情况进行评估。6.监督考核结果及处理6.1考核结果认定甲方根据考核标准对乙方合同履行情况进行评定，并将评定结果通知乙方。6.2考核结果运用甲方根据考核结果，对乙方进行奖惩，对存在问题进行整改。6.3处理措施8.合同违约责任8.1违约行为（1）乙方未按照合同约定完成工作任务；（2）乙方违反劳动纪律，严重影响工作秩序；（3）乙方未按照国家规定缴纳社会保险；（4）乙方泄露公司商业秘密；（5）乙方违反合同约定的其他行为。8.2违约责任承担（1）乙方发生违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）甲方有权根据违约行为的严重程度，采取警告、罚款、解除合同等措施。8.3违约纠纷解决（1）违约纠纷解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。（2）双方应优先采取协商和调解方式解决违约纠纷。（3）若协商和调解未能解决违约纠纷，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.合同争议解决9.1争议解决方式本合同争议解决方式为仲裁，双方应将争议提交至X仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构X仲裁委员会为本合同争议的解决机构。9.3争议解决期限自争议发生之日起，双方应在X个月内提交仲裁申请。10.合同终止及后续事宜10.1合同终止条件（1）合同履行期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；（4）法律法规规定的其他终止情形。10.2终止程序（1）合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见。（2）合同终止后，双方应办理合同终止手续，包括但不限于结清款项、归还物品等。10.3后续事宜处理合同终止后，双方应按照法律法规和合同约定处理后续事宜。11.合同附件11.1附件一：劳动合同11.2附件二：考核标准11.3附件三：监督考核记录表12.合同保密12.1保密内容本合同及附件中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。12.2保密期限本合同及附件中的保密期限自合同生效之日起至合同终止后X年止。12.3违约责任任何一方违反保密条款，应承担相应的违约责任。13.合同附件及补充13.1附件及补充文件清单本合同附件及补充文件包括但不限于上述11.1至11.3项所列文件。13.2附件及补充文件效力本合同附件及补充文件与本合同具有同等法律效力。14.合同其他约定14.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商不成时，按国家有关法律法规执行。14.2合同解释权本合同解释权归甲方所有。14.3合同附件及补充效力本合同附件及补充文件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方之外的，依法设立并具有独立法人资格或合法代表资格的机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入方式（1）第三方介入可以是作为甲方或乙方的代表，协助进行合同履行监督及考核；（2）第三方介入可以是作为独立第三方，对合同履行情况进行评估或审计；（3）第三方介入可以是作为调解人，协助解决合同履行过程中的争议。15.3第三方介入程序（1）第三方介入需经甲方和乙方协商一致；（2）第三方介入前，应签订《第三方介入协议》，明确各方权利义务；（3）第三方介入期间，应遵守相关法律法规和本合同约定。16.第三方责任16.1第三方责任范围第三方的责任限于其介入范围内的行为，不包括因其自身过错或不可抗力导致的损失。16.2第三方责任限额（1）第三方介入过程中，若因第三方原因导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任限额由《第三方介入协议》约定，原则上不超过介入费用的一倍。16.3第三方责任免除（1）若第三方在介入过程中，因不可抗力导致无法履行职责，其责任免除。（2）若第三方在介入过程中，因甲方或乙方的过错导致其无法履行职责，其责任免除。17.第三方权利17.1第三方权利范围（1）第三方有权根据《第三方介入协议》约定，获取甲方和乙方提供的相关信息；（2）第三方有权根据《第三方介入协议》约定，对甲方和乙方进行必要的调查和检查；（3）第三方有权根据《第三方介入协议》约定，提出建议或意见。17.2第三方权利限制（1）第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和本合同约定；（2）第三方不得利用介入之便谋取不正当利益。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系（1）第三方作为甲方代表，其行为视为甲方行为；（2）第三方在介入过程中，应维护甲方合法权益。18.2第三方与乙方的关系（1）第三方作为乙方代表，其行为视为乙方行为；（2）第三方在介入过程中，应维护乙方合法权益。18.3第三方与其他各方的关系（1）第三方与其他各方应保持沟通，及时解决合同履行过程中的问题；（2）第三方在介入过程中，应尊重其他各方的合法权益。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件（1）合同履行期限届满；（2）合同解除；（3）第三方完成介入任务；（4）经甲方和乙方协商一致。19.2第三方介入终止程序（1）第三方介入终止前，应提交书面报告；（2）甲方和乙方应确认第三方完成介入任务；（3）第三方介入终止后，应办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：详细列明甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、薪酬福利、工作地点、工作时间和休息休假等条款。说明：劳动合同是本合同的基础文件，应包含所有与劳动合同履行相关的必要信息。2.附件二：考核标准要求：明确考核的具体指标、评分标准、考核周期和考核方法。说明：考核标准是监督考核的重要依据，应确保其科学性、合理性和可操作性。3.附件三：监督考核记录表要求：记录每次监督考核的时间、地点、参与人员、考核内容、考核结果和改进措施等。说明：监督考核记录表是考核过程的重要记录，应确保其完整性和准确性。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、范围、权利义务、责任限额、保密条款和终止条件等。说明：第三方介入协议是第三方介入的依据，应确保其合法性和有效性。5.附件五：违约行为及处理措施要求：详细列明各种违约行为及其对应的处理措施。说明：违约行为及处理措施是合同履行的重要保障，应确保其明确性和可执行性。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序和期限等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的依据，应确保其合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按时完成工作任务或未达到合同约定的质量标准；（2）乙方违反劳动纪律，影响工作秩序；（3）乙方未按时足额缴纳社会保险；（4）乙方泄露公司商业秘密；（5）甲方未按时支付乙方薪酬；（6）甲方未按时足额缴纳社会保险；（7）任何一方未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：（1）乙方未按时完成工作任务或未达到合同约定的质量标准，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失；（2）乙方违反劳动纪律，影响工作秩序，甲方有权给予警告、罚款或解除合同；（3）乙方未按时足额缴纳社会保险，应承担违约责任，补缴欠缴的社会保险费用；（4）乙方泄露公司商业秘密，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失；（5）甲方未按时支付乙方薪酬，应承担违约责任，支付滞纳金；（6）甲方未按时足额缴纳社会保险，应承担违约责任，补缴欠缴的社会保险费用；（7）任何一方未履行合同约定的其他义务，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：1.乙方未按时完成工作任务，导致甲方项目延误，甲方遭受5万元损失。乙方应承担违约责任，赔偿甲方5万元。2.乙方违反劳动纪律，被甲方警告三次后，再次违反劳动纪律，甲方有权解除合同。乙方承担解除合同的法律后果。3.乙方未按时足额缴纳社会保险，欠缴金额为2万元。乙方应承担违约责任，补缴欠缴的社会保险费用2万元，并支付滞纳金。全文完。2024年度人力资源和社会保障局劳动合同履行监督及考核办法2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同依据1.3合同适用范围2.监督职责与权限2.1监督机构2.2监督人员2.3监督职责2.4监督权限3.考核内容与方法3.1考核内容3.2考核方法3.3考核标准4.考核流程4.1考核启动4.2考核实施4.3考核结果认定4.4考核结果反馈5.违约责任5.1违约情形5.2违约责任承担5.3违约赔偿6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.合同生效与终止7.1合同生效条件7.2合同生效日期7.3合同终止条件7.4合同终止日期8.合同变更8.1变更原因8.2变更程序8.3变更内容9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除后果10.合同履行10.1履行主体10.2履行期限10.3履行地点10.4履行方式11.合同保密11.1保密范围11.2保密义务11.3违约责任12.合同附件12.1附件名称12.2附件内容12.3附件效力13.其他约定13.1其他事项13.2其他责任13.3其他条款14.合同签署14.1签署主体14.2签署时间14.3签署地点第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2024年度人力资源和社会保障局劳动合同履行监督及考核的具体办法，保障劳动者的合法权益，提高用人单位的劳动合同履行质量。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.3合同适用范围本合同适用于2024年度人力资源和社会保障局所监管的用人单位与劳动者之间的劳动合同履行监督及考核。第二条监督职责与权限2.1监督机构人力资源和社会保障局设立劳动合同履行监督机构，负责本合同的监督工作。2.2监督人员监督机构应由具备劳动保障专业知识的人员组成，负责监督劳动合同的履行情况。2.3监督职责（1）对用人单位履行劳动合同的情况进行监督检查；（2）对劳动者权益保护情况进行监督；（3）对违反劳动合同的行为进行调查处理；（4）对劳动合同履行情况进行统计分析。2.4监督权限（1）查阅、复制用人单位的劳动合同及相关资料；（2）要求用人单位报告劳动合同履行情况；（3）对用人单位违反劳动合同的行为进行制止、纠正；（4）对用人单位给予行政处罚或行政处分。第三条考核内容与方法3.1考核内容（1）劳动合同的签订、变更、解除、终止情况；（2）劳动者的工资、工时、休息、休假等权益保障情况；（3）劳动者的培训、职业发展等情况；（4）用人单位的劳动保障制度建立和执行情况。3.2考核方法（1）查阅用人单位的劳动合同及相关资料；（2）实地调查用人单位的劳动保障情况；（3）听取劳动者、用人单位的意见；（4）对考核情况进行统计分析。3.3考核标准考核标准应依据国家相关法律法规和行业规范制定，确保考核的公正、公平、公开。第四条考核流程4.1考核启动监督机构应定期或不定期对用人单位的劳动合同履行情况进行考核。4.2考核实施考核实施过程中，监督机构应严格按照考核标准进行，确保考核的客观、公正。4.3考核结果认定考核结果应由监督机构认定，并形成考核报告。4.4考核结果反馈监督机构应将考核结果及时反馈给用人单位，并要求用人单位对存在的问题进行整改。第五条违约责任5.1违约情形用人单位或劳动者违反本合同规定的行为，属于违约情形。5.2违约责任承担（1）改正违约行为；（2）赔偿因违约行为给对方造成的损失；（3）承担相应的行政处罚或行政处分。5.3违约赔偿违约赔偿金额应根据违约行为的具体情节和损失情况确定。第六条争议解决6.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。6.2争议解决机构争议解决机构应具备劳动保障专业知识和技能，能够公正、公平地处理争议。6.3争议解决程序争议解决程序应严格按照相关法律法规和行业规范执行。第七条合同生效与终止7.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。7.3合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同履行完毕；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律、法规规定的其他终止情形。7.4合同终止日期本合同终止日期应在合同终止条件成就时确定。第八条合同变更8.1变更原因合同变更的原因包括但不限于法律法规调整、政策变动、双方协商一致等。8.2变更程序合同变更应经双方协商一致，并以书面形式进行。变更内容应明确、具体，并经双方签字（或盖章）确认。8.3变更内容变更内容包括但不限于合同期限、工作内容、薪酬待遇、工作地点等。第九条合同解除9.1解除条件（1）劳动者严重违反合同约定；（2）用人单位因经营困难或政策变动等原因需要解除合同；（3）双方协商一致解除合同。9.2解除程序合同解除应提前通知对方，并以书面形式进行。解除合同应当支付相应的经济补偿。9.3解除后果合同解除后，双方应依法处理剩余的工作、薪酬等事项。第十条合同履行10.1履行主体合同履行主体为用人单位和劳动者。10.2履行期限合同履行期限自合同生效之日起至合同终止日止。10.3履行地点合同履行地点为用人单位所在地或双方约定的地点。10.4履行方式合同履行方式包括但不限于：（1）按月支付工资；（2）按照约定的工时制度工作；（3）按照约定的休息、休假制度执行；（4）按照约定的培训、职业发展计划执行。第十一条合同保密11.1保密范围合同保密范围包括但不限于商业秘密、技术秘密、个人隐私等。11.2保密义务双方在合同履行过程中应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。11.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权等。第十二条合同附件12.1附件名称合同附件包括但不限于劳动合同、工作说明书、薪酬制度等。12.2附件内容附件内容应与合同一致，并作为合同的一部分。12.3附件效力合同附件与合同具有同等法律效力。第十三条其他约定13.1其他事项合同履行过程中发生的其他事项，双方应友好协商解决。13.2其他责任双方应依法承担各自的法律责任。13.3其他条款合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同签署14.1签署主体合同签署主体为用人单位法定代表人（或其授权代表）和劳动者本人。14.2签署时间合同签署时间应为2024年1月1日。14.3签署地点合同签署地点为人力资源和社会保障局指定的地点。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方（用人单位）和乙方（劳动者）之外的，为合同履行提供专业服务、咨询、评估、中介等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中需要专业评估或鉴定；（2）合同履行过程中需要进行调解或仲裁；（3）合同履行过程中需要进行市场调查或数据分析；（4）合同履行过程中需要提供专业咨询或技术支持。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）按照合同约定提供专业、准确的服务；（2）保守合同双方的商业秘密和隐私；（3）在服务过程中，如因自身原因导致服务结果不符合合同约定，应承担相应的责任。16.2第三方权利（1）根据合同约定获得服务费用；（2）在服务过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合；（3）根据服务结果，有权提出合理的建议或意见。17.第三方介入