2024年度美容院业绩奖励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美容院业绩奖励合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同签订背景及目的3.奖励制度3.1奖励范围3.2奖励标准3.3奖励计算方法3.4奖励发放时间4.奖励条件及要求4.1完成业绩目标4.2达到服务质量标准4.3遵守公司规章制度5.奖励发放方式5.1现金奖励5.2礼品奖励5.3其他奖励形式6.奖励发放程序6.1奖励申请6.2奖励审核6.3奖励发放7.奖励争议解决7.1争议产生7.2争议解决途径7.3争议解决期限8.合同变更及终止8.1合同变更8.2合同终止9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款11.法律适用及争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式12.合同生效13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：________美容院乙方：________员工1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：________乙方法定代表人：________1.3合同双方联系方式甲方联系方式：电话________，邮箱________乙方联系方式：电话________，邮箱________第二条合同签订背景及目的本合同签订背景为甲方根据2024年度业绩情况，对乙方进行奖励，以激励乙方在工作中更加积极努力，提高服务质量，实现业绩目标。第三条奖励制度3.1奖励范围本奖励制度适用于甲方在2024年度内所有正式员工。3.2奖励标准3.2.1个人业绩达标奖励个人业绩达到年度总业绩目标的________%，可获得相应奖励。3.2.2团队业绩奖励团队业绩达到年度总业绩目标的________%，团队成员可获得相应奖励。3.3奖励计算方法奖励金额根据个人或团队业绩达成比例进行计算，具体计算公式如下：奖励金额=奖励标准×业绩达成比例3.4奖励发放时间奖励发放时间为年度业绩考核结束后________个工作日内。第四条奖励条件及要求4.1完成业绩目标乙方需在2024年度内完成个人或团队业绩目标，具体目标由甲方根据实际情况制定。4.2达到服务质量标准乙方需在2024年度内达到甲方规定的服务质量标准，具体标准由甲方制定。4.3遵守公司规章制度乙方需在2024年度内遵守甲方制定的各项规章制度，无违规违纪行为。第五条奖励发放方式5.1现金奖励甲方将以现金形式发放奖励，具体金额根据奖励标准和业绩达成比例计算。5.2礼品奖励甲方将以实物礼品形式发放奖励，具体礼品由甲方根据实际情况选定。5.3其他奖励形式甲方可根据实际情况，提供其他奖励形式，如旅游、培训等。第六条奖励发放程序6.1奖励申请乙方完成业绩目标后，向甲方提交奖励申请。6.2奖励审核甲方在收到乙方奖励申请后________个工作日内进行审核。6.3奖励发放经甲方审核通过的奖励，将在________个工作日内发放给乙方。第七条奖励争议解决7.1争议产生若乙方对奖励发放有异议，可在收到奖励通知后________个工作日内向甲方提出。7.2争议解决途径争议双方应友好协商解决，若协商不成，可向甲方上级部门或有关部门申请调解。7.3争议解决期限争议解决期限为自争议产生之日起________个工作日内。第八条合同变更及终止8.1合同变更任何一方如需变更本合同内容，应提前________个工作日以书面形式通知对方，经双方协商一致并签署书面变更协议后，变更内容自双方签字之日起生效。8.2合同终止下列情况下，本合同可终止：8.2.1双方协商一致，签署合同终止协议；8.2.2乙方因故离职，合同自动终止；8.2.3甲方因经营需要或其他不可抗力因素，经乙方同意后，可终止合同；8.2.4乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。第九条违约责任9.1违约情形9.1.2乙方违反公司规章制度；9.1.3甲方未按合同约定发放奖励；9.1.4双方协商一致，认为构成违约的其他情形。9.2违约责任承担9.2.1按照合同约定承担违约金；9.2.2恢复或赔偿因违约行为造成的损失；9.2.3其他违约责任。第十条保密条款10.1保密信息本合同中所涉及的甲方商业秘密、客户信息等，均属于保密信息。10.2保密义务双方对本合同及合同履行过程中知悉的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3保密期限本合同终止后，保密义务仍然有效，保密期限为自合同签订之日起________年。第十一条法律适用及争议解决11.1适用法律本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条其他约定事项13.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第十四条合同附件14.1.1甲方制定的年度业绩目标；14.1.2甲方制定的服务质量标准；14.1.3甲方制定的奖励发放明细表。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同所指第三方，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务提供者、法律顾问、审计机构等，在合同履行过程中提供专业服务或协助的独立实体。1.2第三方角色第三方在本合同中的作用是为甲乙双方提供专业意见、评估、咨询或执行特定任务。第二条第三方责任限额2.1责任界定第三方在本合同项下承担的责任限于其提供服务的范围，且不承担超出其专业职责的责任。2.2责任限额2.2.1第三方因其服务导致甲乙双方损失的，其责任限额为本合同总金额的________%。2.2.2第三方因故意或重大过失造成损失的，责任限额不受前款限制。第三条第三方介入程序3.1介入申请甲乙双方同意，在合同履行过程中，任何一方均可向对方提出引入第三方的申请。3.2介入审批3.2.1甲方或乙方提出引入第三方申请后，对方应在________个工作日内给予答复。3.2.2双方同意引入第三方后，应共同与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用及责任。第四条第三方权利4.1服务报酬第三方有权按照服务协议约定收取服务费用。4.2信息获取第三方在提供专业服务时，有权获取甲乙双方提供的必要信息，但应遵守保密条款。第五条第三方义务5.1专业义务第三方应按照行业标准提供专业、高质量的服务。5.2保密义务第三方对本合同履行过程中知悉的甲乙双方信息负有保密义务。第六条第三方与其他方的划分6.1责任划分第三方仅对其提供服务直接相关的责任负责，不承担甲乙双方之间因合同履行产生的责任。6.2沟通渠道第三方与甲乙双方的沟通应通过甲乙双方指定的联系人进行，避免直接沟通导致的责任不清。第七条第三方介入后的合同变更7.1合同变更第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲乙双方同意，并书面通知第三方。7.2合同终止第三方介入后的合同变更或终止，应遵循本合同的相关规定。第八条第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，仍适用本合同第十一条的规定。8.2第三方责任第三方介入后，若因第三方原因导致甲乙双方产生争议，第三方应承担相应的责任。第九条第三方介入后的合同附件9.1合同附件本合同附件应包括第三方服务协议及相关文件。9.2附件变更第三方介入后的合同附件变更，应经甲乙双方同意，并书面通知第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方年度业绩目标明细表要求：详细列出甲方在2024年度的各项业绩目标，包括但不限于销售额、客户满意度、服务项目完成量等。说明：本表作为甲方考核依据，需在合同签订前由甲方制定并提供。2.乙方年度服务质量标准明细表要求：详细列出乙方在2024年度应达到的服务质量标准，包括但不限于服务态度、操作技能、客户满意度等。说明：本表作为乙方考核依据，需在合同签订前由甲方制定并提供。3.奖励发放明细表要求：详细列出奖励金额、发放时间、发放方式等内容。说明：本表作为奖励发放依据，需在合同签订前由甲方制定并提供。4.第三方服务协议要求：详细列明第三方提供服务的类型、服务内容、费用、责任等内容。说明：本协议需在第三方介入时，由甲乙双方与第三方共同签订。5.争议解决相关文件要求：包括但不限于争议双方沟通记录、调解书、仲裁裁决书等。说明：本文件用于证明争议解决过程及结果。6.合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、生效时间等。说明：本协议需在合同变更时，由甲乙双方共同签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.2乙方未达到服务质量标准责任认定：乙方需承担未达到服务质量标准的违约责任，按照合同约定支付违约金。示例：若乙方在年度服务质量考核中未达到90分，则需支付合同总金额的5%作为违约金。1.3甲方未按合同约定发放奖励责任认定：甲方需承担未按合同约定发放奖励的违约责任，按照合同约定支付违约金。示例：若甲方未在规定时间内发放奖励，则需支付合同总金额的5%作为违约金。1.4第三方未按服务协议提供服务责任认定：第三方需承担未按服务协议提供服务的违约责任，按照合同约定支付违约金。示例：若第三方未在规定时间内完成服务，则需支付合同总金额的10%作为违约金。2.违约责任认定标准：违约责任的认定标准以合同约定为准，如合同未明确约定，则按行业标准或法律规定执行。全文完。2024年度美容院业绩奖励合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方地址及联系方式1.3合同签订日期2.合同目的及依据2.1合同目的2.2合同依据3.业绩奖励范围及标准3.1业绩奖励范围3.2业绩奖励标准3.2.1业绩奖励比例3.2.2业绩奖励金额4.业绩考核指标及计算方法4.1业绩考核指标4.2业绩考核计算方法4.2.1业绩计算公式4.2.2业绩计算时间5.奖励发放时间及方式5.1奖励发放时间5.2奖励发放方式6.奖励发放条件及要求6.1奖励发放条件6.2奖励发放要求7.奖励发放程序及手续7.1奖励发放程序7.2奖励发放手续8.奖励发放的监督及管理8.1奖励发放的监督8.2奖励发放的管理9.违约责任及处理9.1违约责任9.2违约处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件及补充协议13.1合同附件13.2补充协议14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：美容院乙方：美容院全体员工1.2双方地址及联系方式甲方地址：市区街道号乙方地址：同甲方地址乙方联系方式：电话：同甲方联系方式，邮箱：同甲方联系方式1.3合同签订日期本合同于2024年1月1日签订。2.合同目的及依据2.1合同目的本合同的目的是为了激励美容院全体员工在2024年度提高业绩，实现业绩目标，提升客户满意度。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。3.业绩奖励范围及标准3.1业绩奖励范围本合同涉及的业绩奖励范围包括但不限于：销售业绩、服务满意度、客户增长率、项目推广等。3.2业绩奖励标准3.2.1业绩奖励比例根据不同业绩指标，设立不同的奖励比例，具体如下：销售业绩奖励比例：根据销售业绩的完成情况，分为五个等级，分别对应5%、10%、15%、20%、25%的奖励比例。服务满意度奖励比例：根据客户满意度调查结果，分为三个等级，分别对应3%、5%、7%的奖励比例。客户增长率奖励比例：根据客户增长率，分为四个等级，分别对应2%、4%、6%、8%的奖励比例。项目推广奖励比例：根据项目推广效果，分为三个等级，分别对应1%、2%、3%的奖励比例。3.2.2业绩奖励金额业绩奖励金额根据业绩奖励比例及实际业绩进行计算，具体金额在合同附件中详细列出。4.业绩考核指标及计算方法4.1业绩考核指标业绩考核指标包括但不限于：销售业绩、服务满意度、客户增长率、项目推广等。4.2业绩考核计算方法4.2.1业绩计算公式业绩计算公式为：实际业绩÷目标业绩×100%4.2.2业绩计算时间业绩计算时间为每个季度结束后一个月内，由甲方进行核算。5.奖励发放时间及方式5.1奖励发放时间业绩奖励将在每个季度结束后一个月内发放。5.2奖励发放方式奖励发放方式为现金支付，具体支付方式由甲方与乙方协商确定。6.奖励发放条件及要求6.1奖励发放条件乙方须在合同签订后正常在职，且在考核周期内无重大违纪行为。乙方须完成甲方规定的各项业绩指标。6.2奖励发放要求乙方应在甲方通知的指定时间内提交相关业绩证明材料。甲方在收到乙方提交的材料后，将按照合同约定进行审核，并在审核通过后发放奖励。7.奖励发放的监督及管理7.1奖励发放的监督甲方设立专门的奖励发放监督小组，负责监督奖励发放的公平、公正、透明。7.2奖励发放的管理甲方将建立健全奖励发放管理制度，确保奖励发放工作的规范、有序。8.违约责任及处理8.1违约责任若甲方未按约定时间发放奖励，每逾期一日，应向乙方支付当期奖励金额的1%作为违约金。若乙方未按约定完成业绩指标，甲方有权扣除相应比例的奖励金额。8.2违约处理发生违约行为时，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.争议解决9.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商。若协商不成，双方应提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。9.2争议解决程序争议解决程序应遵循我国相关法律法规，包括但不限于：《中华人民共和国民事诉讼法》。10.合同解除及终止10.1合同解除条件双方协商一致，决定解除合同。一方违约，另一方在合理期限内书面通知对方解除合同。发生不可抗力事件，致使合同无法履行。10.2合同终止条件合同约定的期限届满。合同解除。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件合同终止条件同10.2合同终止条件。12.合同附件及补充协议12.1合同附件本合同附件包括但不限于：业绩奖励明细表业绩考核指标明细表其他相关证明材料12.2补充协议双方可根据实际情况签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.其他约定事项13.1其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份。13.3其他约定事项三本合同如有未尽事宜或与法律法规相悖之处，以法律法规为准。14.其他14.1本合同自签订之日起至2024年12月31日止。14.2本合同如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。14.3本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务、风险评估、法律支持等服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于：提供业绩奖励方案设计及优化服务。提供业绩考核指标制定及评估服务。提供奖励发放过程中的技术服务。提供法律咨询及争议解决服务。提供其他双方约定的第三方服务。16.第三方责任及权利16.1第三方责任第三方应按照合同约定和法律规定，履行其职责，保证提供的服务符合合同要求，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。16.2第三方权利第三方有权按照合同约定和法律规定，获取报酬，并享有合同约定的其他权利。17.第三方介入的程序及要求17.1第三方介入程序双方共同确定第三方介入的事项和范围。双方签订第三方服务合同，明确双方的权利义务。第三方按照合同约定履行职责。双方对第三方的服务进行监督和评估。17.2第三方介入要求第三方应具备相应的资质和条件。第三方应保证服务的独立性和客观性。第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.第三方责任限额18.1责任限额确定第三方责任限额应根据第三方服务的性质、风险程度及合同约定确定。18.2责任限额条款第三方对甲乙双方及合同相关方的责任限额。第三方对因第三方服务造成损失的赔偿限额。第三方因自身原因造成损失的责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方对因自身原因造成的损失承担责任。甲乙双方对因自身原因造成的损失承担责任。第三方对因甲乙双方原因造成的损失不承担责任。19.2权利划分第三方享有合同约定的权利。甲乙双方享有合同约定的权利。19.3沟通协调第三方与甲乙双方应保持有效沟通，确保合同履行。甲乙双方应协助第三方履行职责，提供必要的支持和配合。20.第三方介入的变更及终止20.1变更如需变更第三方介入的事项或范围，甲乙双方应协商一致，并签订变更协议。20.2终止合同约定的期限届满。双方协商一致解除第三方服务合同。第三方无法履行合同约定的职责。发生不可抗力事件。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入的争议解决方式同第9.1争议解决方式。21.2争议解决程序第三方介入的争议解决程序同第9.2争议解决程序。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.业绩奖励明细表详细要求：该表应详细列出每个业绩指标的奖励比例、奖励金额、奖励计算方法等。说明：用于记录和证明每个员工在考核周期内的业绩奖励情况。2.业绩考核指标明细表详细要求：该表应详细列出所有业绩考核指标的名称、权重、计算方法、考核周期等。说明：用于明确业绩考核的具体标准和要求。3.第三方服务合同详细要求：该合同应明确第三方提供服务的具体内容、费用、期限、责任等。说明：用于规范第三方介入的具体事宜。4.员工奖励发放记录详细要求：该记录应详细记录每个员工的奖励发放时间、金额、方式等。说明：用于证明奖励发放的实际情况。5.客户满意度调查报告详细要求：该报告应包含客户满意度调查的具体内容、结果分析、改进措施等。说明：用于评估和改进服务质量。6.项目推广效果评估报告详细要求：该报告应包含项目推广的具体内容、效果分析、改进建议等。说明：用于评估项目推广的实际效果。7.争议解决记录详细要求：该记录应详细记录争议发生的经过、双方沟通情况、解决方案等。说明：用于证明争议解决的过程和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按约定时间发放奖励。乙方未按约定完成业绩指标。第三方未按合同约定提供服务。双方未按约定履行合同。2.责任认定标准甲方未按约定时间发放奖励，每逾期一日，应向乙方支付当期奖励金额的1%作为违约金。乙方未按约定完成业绩指标，甲方有权扣除相应比例的奖励金额。第三方未按合同约定提供服务，应退还已收取的费用，并承担由此给甲乙双方造成的损失。双方未按约定履行合同，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。3.示例说明示例一：若甲方未在季度结束后一个月内发放奖励，每逾期一日，应向乙方支付当期奖励金额的1%作为违约金。示例三：若第三方在提供技术服务时出现重大失误，导致甲方损失，第三方应退还已收取的费用，并赔偿甲方损失。全文完。2024年度美容院业绩奖励合同2本合同目录一览第一条合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限第二条业绩奖励标准2.1业绩奖励范围2.2业绩奖励金额2.3业绩奖励计算方法2.4业绩奖励发放方式第三条业绩奖励条件3.1业绩奖励条件概述3.2完成业绩标准3.3完成业绩期限第四条业绩奖励申请与审批4.1业绩奖励申请流程4.2业绩奖励申请材料4.3业绩奖励审批流程第五条业绩奖励发放5.1业绩奖励发放时间5.2业绩奖励发放形式5.3业绩奖励发放程序第六条业绩奖励调整与撤销6.1业绩奖励调整条件6.2业绩奖励撤销条件6.3业绩奖励调整与撤销程序第七条保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3保密责任第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序第九条违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式9.3违约责任赔偿标准第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一条合同附件11.1附件一：业绩奖励明细表11.2附件二：业绩奖励申请表11.3附件三：合同签订证明第十二条合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同生效日期第十三条合同其他约定13.1合同解释权13.2合同通知方式13.3合同未尽事宜第十四条合同签署14.1签署方代表14.2签署日期14.3签署地点第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同名称：2024年度美容院业绩奖励合同1.2合同编号：YY2024011.3合同签订日期：2023年12月15日1.4合同生效日期：2024年1月1日1.5合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止第二条业绩奖励标准2.1业绩奖励范围：包括但不限于美容服务、产品销售、会员发展等业务领域。2.2业绩奖励金额：根据员工个人业绩完成情况，设定不同档次的奖励金额。2.3业绩奖励计算方法：2.3.1美容服务：以实际服务次数乘以每单提成金额计算；2.3.2产品销售：以实际销售额乘以销售提成比例计算；2.3.3会员发展：以实际发展会员数量乘以每名会员提成金额计算。2.4业绩奖励发放方式：以现金形式发放，具体发放日期及方式由公司另行通知。第三条业绩奖励条件3.1业绩奖励条件概述：员工需在合同期限内完成公司规定的业绩目标。3.2完成业绩标准：3.2.1美容服务：完成年度服务次数目标的120%；3.2.2产品销售：完成年度销售金额目标的130%；3.2.3会员发展：完成年度会员发展目标的150%。3.3完成业绩期限：业绩奖励考核周期为年度，考核时间为次年1月1日至3月31日。第四条业绩奖励申请与审批4.1业绩奖励申请流程：4.1.1员工在考核周期结束后，填写业绩奖励申请表；4.1.2上级领导审核申请表；4.1.3人力资源部门汇总审核结果。4.2业绩奖励申请材料：4.2.1业绩奖励申请表；4.2.2个人业绩考核报告；4.2.3其他相关证明材料。4.3业绩奖励审批流程：4.3.1人力资源部门对申请材料进行初步审核；4.3.2上级领导对审核结果进行审批；4.3.3人力资源部门通知员工发放奖励。第五条业绩奖励发放5.1业绩奖励发放时间：考核周期结束后30个工作日内。5.2业绩奖励发放形式：现金发放。5.3业绩奖励发放程序：5.3.1人力资源部门根据审批结果编制奖励发放名单；5.3.2员工携带身份证原件到财务部门领取奖励；5.3.3财务部门核对信息后发放奖励。第六条业绩奖励调整与撤销6.1业绩奖励调整条件：6.1.1业绩完成情况发生变化；6.1.2公司政策调整。6.2业绩奖励撤销条件：6.2.1员工出现严重违纪行为；6.2.2员工因个人原因主动提出解除合同。6.3业绩奖励调整与撤销程序：6.3.1人力资源部门提出调整或撤销建议；6.3.2上级领导审批；6.3.3人力资源部门通知员工。第七条保密条款7.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、客户信息、员工隐私等。7.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后3年内。7.3保密责任：7.3.1员工应严格遵守保密条款，未经公司同意，不得向任何第三方泄露保密内容；7.3.2员工违反保密条款，应承担相应的法律责任。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1员工提出书面解除合同申请；8.1.2公司因经营需要或员工个人原因提出解除合同；8.1.3员工严重违反公司规章制度；8.1.4发生不可抗力事件，导致合同无法履行。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满；8.2.2双方协商一致解除合同；8.2.3合同因法定原因被宣布无效或被撤销。8.3合同解除与终止程序8.3.1员工提出解除合同申请，需提前30日书面通知公司；8.3.2公司提出解除合同，需提前30日书面通知员工；8.3.3合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于财务结算、资料归还等。第九条违约责任9.1违约情形9.1.1员工未按照合同约定完成业绩目标；9.1.2公司未按照合同约定支付业绩奖励；9.1.3双方未按照合同约定履行保密义务。9.2违约责任承担方式9.2.1违约方应承担相应的违约责任；9.2.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。9.3违约责任赔偿标准9.3.1违约方应根据违约情节，支付违约金；9.3.2违约方应赔偿守约方因违约所造成的直接经济损失。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成，提交所在地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为所在地人民法院。10.3争议解决程序10.3.1双方应在争议发生后30日内协商解决；10.3.2协商不成，任何一方均可向争议解决机构提起诉讼。第十一条合同附件11.1附件一：业绩奖励明细表11.2附件二：业绩奖励申请表11.3附件三：合同签订证明第十二条合同生效及修改12.1合同生效条件12.1.1双方签署合同；12.1.2合同经双方签字盖章后生效。12.2合同修改程序12.2.1任何一方提出修改合同，需以书面形式通知对方；12.2.2双方协商一致后，签署修改协议，作为合同附件。12.3合同生效日期12.3.1修改协议签署之日起，修改内容生效。第十三条合同其他约定13.1合同解释权13.1.1本合同解释权归公司所有。13.2合同通知方式13.2.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至双方约定的地址。13.3合同未尽事宜13.3.1本合同未尽事宜，由双方协商解决。第十四条合同签署14.1签署方代表14.1.1员工代表：[员工姓名]14.1.2公司代表：[公司名称]14.2签署日期14.2.12023年12月15日14.3签署地点14.3.1[签署地点]第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或甲乙任何一方邀请的，为协助合同履行、提供专业服务、进行仲裁或调解的独立法人、其他组织或个人。1.2.1提供技术咨询、市场调查、风险评估等服务的第三方；2.2.2作为仲裁机构或调解机构的第三方；3.2.3作为中介方促成合同履行的第三方。第二条第三方的责权利2.1第三方的责任2.1.1第三方应根据合同约定或法律规定，履行其职责，确保其提供的服务符合合同要求；2.1.2第三方对因其过错导致的合同履行障碍或损失，应承担相应的责任。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责；2.2.2第三方有权根据合同约定或法律规定，收取相应的服务费用。2.3第三方的义务2.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容；2.3.2第三方应按照合同约定或法律规定，独立、公正地履行职责。第三条第三方介入的程序3.1第三方的选择3.1.1甲乙双方共同决定选择第三方；3.1.2甲乙任何一方有权单独决定选择第三方。3.2第三方的邀请3.2.1甲乙双方以书面形式邀请第三方介入；3.2.2第三方在收到邀请后，应在规定时间内确认是否接受邀请。3.3第三方的参与3.3.1第三方在合同履行过程中，根据合同约定或法律规定，参与合同履行的相关活动；3.3.2第三方应定期向甲乙双方报告其工作进展和成果。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据法律规定确定。4.2.1第三方因其过错导致的合同履行障碍或损失；4.2.2第