2024年度人力资源服务合同的服务内容与标准3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务合同的服务内容与标准本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.1.1甲方基本信息1.1.2乙方基本信息1.2服务期限与生效1.2.1服务期限1.2.2合同生效条件1.3服务内容概述1.3.1人力资源招聘服务1.3.2人力资源培训服务1.3.3人力资源薪酬福利管理服务1.3.4人力资源绩效管理服务1.3.5人力资源法务咨询服务1.4人力资源招聘服务2.1招聘渠道与方式2.2招聘流程2.3招聘岗位与数量2.4招聘时间与周期2.5招聘费用2.6招聘效果评估2.7招聘资料归档2.8招聘保密条款2.9招聘争议解决3.1培训需求分析与规划3.2培训课程开发3.3培训师资安排3.4培训时间与地点3.5培训费用3.6培训效果评估3.7培训资料归档3.8培训保密条款3.9培训争议解决4.1薪酬福利政策制定4.2薪酬福利核算与发放4.3薪酬福利调整4.4薪酬福利核算依据4.5薪酬福利争议解决5.1绩效管理制度制定5.2绩效目标设定5.3绩效考核实施5.4绩效结果应用5.5绩效考核争议解决6.1法务咨询服务6.1.1法务咨询内容6.1.2法务咨询服务流程6.1.3法务咨询费用6.1.4法务咨询保密条款6.1.5法务咨询争议解决7.1合同费用7.1.1服务费用7.1.2其他费用7.1.3费用支付方式7.1.4费用支付时间7.1.5费用争议解决8.1服务交付8.2服务验收8.3服务验收标准8.4服务验收争议解决9.1保密条款9.2知识产权归属9.3合同变更9.4合同解除9.5合同终止10.1违约责任10.1.1甲方违约责任10.1.2乙方违约责任10.1.3违约责任赔偿10.2不可抗力11.1合同争议解决11.2法律适用12.1合同签署12.2合同生效12.3合同附件13.1合同生效日期13.2合同份数13.3合同份数效力14.1其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1甲方基本信息甲方名称：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：________________甲方联系方式：__________________1.1.2乙方基本信息乙方名称：____________________乙方地址：____________________乙方法定代表人：________________乙方联系方式：__________________1.2服务期限与生效1.2.1服务期限本合同服务期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3服务内容概述1.3.1人力资源招聘服务1.3.2人力资源培训服务1.3.3人力资源薪酬福利管理服务1.3.4人力资源绩效管理服务1.3.5人力资源法务咨询服务1.4人力资源招聘服务2.1招聘渠道与方式2.1.1网络招聘2.1.2人才市场招聘2.1.3校园招聘2.2招聘流程2.2.1招聘需求分析2.2.2招聘方案制定2.2.3发布招聘信息2.2.4面试安排2.2.5背景调查2.2.6聘用决定2.3招聘岗位与数量甲方需乙方招聘的岗位及数量如下：岗位一：______________________数量：____岗位二：______________________数量：____2.4招聘时间与周期乙方将确保在甲方要求的招聘周期内完成招聘工作。2.5招聘费用乙方提供招聘服务所需费用为人民币____元整。2.6招聘效果评估乙方将定期向甲方汇报招聘效果，包括但不限于招聘渠道效果、面试通过率、录用率等。2.7招聘资料归档乙方将妥善保管甲方提供的招聘资料，并按照甲方要求进行归档。2.8招聘保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.9招聘争议解决如出现招聘争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。3.1培训需求分析与规划3.2培训课程开发3.3培训师资安排3.4培训时间与地点3.5培训费用3.6培训效果评估3.7培训资料归档3.8培训保密条款3.9培训争议解决4.1薪酬福利政策制定4.2薪酬福利核算与发放4.3薪酬福利调整4.4薪酬福利核算依据4.5薪酬福利争议解决5.1绩效管理制度制定5.2绩效目标设定5.3绩效考核实施5.4绩效结果应用5.5绩效考核争议解决6.1法务咨询服务6.1.1法务咨询内容6.1.2法务咨询服务流程6.1.3法务咨询费用6.1.4法务咨询保密条款6.1.5法务咨询争议解决7.1合同费用7.1.1服务费用7.1.2其他费用7.1.3费用支付方式7.1.4费用支付时间7.1.5费用争议解决8.1服务交付8.1.1乙方应按照本合同约定，在服务期限内完成各项人力资源服务。8.1.2乙方应确保服务质量符合国家相关法律法规和行业标准。8.1.3乙方应定期向甲方提供服务报告，包括但不限于工作进度、服务质量、存在问题等。8.2服务验收8.2.1甲方应在乙方完成服务后进行验收。8.2.2验收标准应以本合同约定为准。8.2.3验收不合格的，乙方应在接到甲方通知后及时整改，直至符合验收标准。8.3服务验收标准8.3.1人力资源招聘服务：招聘数量、质量、时间等符合甲方要求。8.3.2人力资源培训服务：培训内容、效果、时间等符合甲方要求。8.3.3人力资源薪酬福利管理服务：薪酬福利政策制定、核算、发放等符合国家法律法规和甲方要求。8.3.4人力资源绩效管理服务：绩效管理制度、目标设定、考核实施等符合甲方要求。8.3.5人力资源法务咨询服务：咨询服务内容、质量、时效等符合甲方要求。8.4服务验收争议解决如出现服务验收争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。9.1保密条款9.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.1.2保密义务在本合同终止后仍然有效。10.1知识产权归属10.1.1本合同项下乙方提供的服务成果，包括但不限于培训资料、咨询报告等，其知识产权归乙方所有。10.1.2甲方使用上述知识产权时，应遵守乙方提出的合理要求。11.1合同变更11.1.1合同的任何变更需经双方书面同意，并签订补充协议。11.1.2合同变更不影响已履行部分的效力。12.1合同解除12.1.1双方协商一致，可以解除本合同。12.1.2.1乙方未按合同约定履行服务义务；12.1.2.2乙方违反合同保密条款；12.1.2.3乙方因经营不善导致无法履行合同。13.1合同终止13.1.1本合同服务期限届满，合同自动终止。13.1.2合同终止后，双方应按照本合同约定进行结算。14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.1.2本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.1.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同服务过程中提供相关服务的个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询顾问、培训讲师、技术服务提供者等。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.2任何第三方介入本合同服务，均应具备相应的资质和条件，并取得甲乙双方的书面认可。3.第三方责权利3.1第三方责任：3.1.1第三方应按照本合同约定和甲乙双方的要求，提供高质量的服务。3.1.2第三方对其提供的服务质量承担直接责任。3.1.3第三方在提供服务过程中，如造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方权利：3.2.1第三方有权要求甲方或乙方按照约定支付服务费用。3.2.2第三方有权获得甲方或乙方的必要配合，以完成其服务任务。3.3第三方义务：3.3.1第三方应遵守国家法律法规和行业标准，确保其服务合法合规。3.3.2第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额为本合同服务费用的____%。4.2如第三方责任超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方与甲方之间不存在直接的合同关系。5.1.2第三方仅按照本合同约定向甲方提供服务，甲方对第三方的服务不满意时，可向乙方提出。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方与乙方之间不存在直接的合同关系。5.2.2第三方仅按照本合同约定向乙方提供服务，乙方对第三方的服务不满意时，可向甲方提出。5.3第三方与甲乙双方的关系：5.3.1第三方作为服务提供者，其服务成果直接影响到甲乙双方的利益。5.3.2第三方应按照本合同约定，确保其服务符合甲乙双方的要求。6.第三方介入的合同变更6.1第三方介入本合同服务，视为对原合同内容的变更。6.2甲乙双方应就第三方介入后的合同条款进行协商，并签订补充协议。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入本合同服务过程中产生的争议，应由甲乙双方协商解决。7.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。8.第三方介入的合同终止8.1第三方介入本合同服务，合同终止的条件应按照本合同约定执行。8.2第三方介入服务结束后，甲乙双方应根据本合同约定进行结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同2.附件二：服务内容详细说明详细说明各项服务的内容、标准、流程、费用等。3.附件三：人力资源招聘需求表包含招聘岗位、数量、任职要求等信息。4.附件四：人力资源培训计划包含培训课程、时间、地点、讲师等信息。5.附件五：薪酬福利政策包含薪酬结构、福利项目、调整机制等信息。6.附件六：绩效考核方案包含绩效考核指标、方法、流程、结果应用等信息。7.附件七：法务咨询服务协议包含服务内容、费用、保密条款等信息。8.附件八：第三方服务协议包含第三方服务内容、费用、责任、保密条款等信息。9.附件九：服务验收报告包含服务完成情况、验收结果、存在问题等信息。10.附件十：费用支付凭证包含费用支付时间、金额、凭证等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定时间提供服务。1.2乙方提供的服务不符合合同约定的质量标准。1.3甲方未按合同约定支付费用。1.4第三方未按协议约定提供服务。1.5任何一方泄露对方商业秘密或隐私。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。2.2.1违约行为的严重程度2.2.2违约行为对守约方造成的实际损失2.2.3违约方的主观过错程度3.违约责任示例：3.1乙方未按合同约定时间提供服务，导致甲方项目延误，乙方应赔偿甲方因延误造成的直接经济损失，并支付违约金。3.2乙方提供的服务不符合合同约定的质量标准，甲方有权要求乙方进行整改，并赔偿因此造成的损失。3.3甲方未按合同约定支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付逾期付款利息。全文完。2024年度人力资源服务合同的服务内容与标准1本合同目录一览1.1服务范围概述1.2服务内容明细1.3服务提供方式2.1服务期限2.2服务起始日期2.3服务终止日期3.1服务标准3.2服务质量要求3.3服务交付标准4.1人力资源招聘4.2招聘渠道及方法4.3招聘流程及规范4.4招聘成果评估5.1员工培训与发展5.2培训内容与形式5.3培训计划与实施5.4培训效果评估6.1员工薪酬管理6.2薪酬体系设计6.3薪酬调整与发放6.4薪酬绩效评估7.1员工绩效考核7.2绩效考核体系7.3绩效考核流程7.4绩效考核结果运用8.1员工关系管理8.2员工沟通与反馈8.3员工关怀与支持8.4员工关系维护9.1员工离职管理9.2离职流程与规范9.3离职面谈与沟通9.4离职手续办理10.1服务费用10.2费用支付方式10.3费用支付期限10.4费用结算与审计11.1服务期限变更11.2服务内容调整11.3服务期限延长11.4服务期限缩短12.1违约责任12.2违约赔偿12.3违约处理流程12.4违约争议解决13.1保密条款13.2保密信息范围13.3保密期限13.4保密责任14.1合同解除14.2合同终止14.3合同续签14.4合同终止后的处理第一部分：合同如下：第一条服务范围概述1.1本合同约定的人力资源服务包括但不限于招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系管理、离职管理等方面。1.2服务对象为公司全体员工，包括但不限于新员工、在职员工和离职员工。1.3服务地域为公司总部及下属分支机构。第二条服务内容明细2.1人力资源招聘2.1.1提供招聘需求分析，协助制定招聘计划和方案。2.1.2根据招聘需求，通过多种渠道发布招聘信息。2.1.3负责简历筛选、初试、复试等招聘流程。2.1.4协助完成员工入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险等。2.2员工培训与发展2.2.1根据公司战略和员工需求，制定年度培训计划。2.2.2组织内部和外部培训课程，包括但不限于专业技能、职业素养等。2.2.3跟踪培训效果，收集员工反馈，持续优化培训内容。2.3员工薪酬管理2.3.1建立健全薪酬体系，确保薪酬的公平性和竞争力。2.3.2负责薪酬调整、发放及核算工作。2.3.3定期进行薪酬绩效评估，根据评估结果调整薪酬。2.4员工绩效考核2.4.1制定绩效考核指标和标准。2.4.2组织绩效考核的实施，包括绩效面谈、绩效评分等。2.4.3分析绩效考核结果，提出改进建议。2.5员工关系管理2.5.1建立畅通的沟通渠道，及时了解员工需求。2.5.2协调解决员工之间的矛盾和冲突。2.5.3负责员工关怀活动策划与实施。2.6员工离职管理2.6.1制定离职流程和规范。2.6.2协助办理员工离职手续。第三条服务提供方式3.1人力资源服务提供商应按照本合同约定，以专业、高效、负责的态度，提供优质的人力资源服务。3.2服务提供商应配备充足的专业人员，确保服务的及时性和有效性。3.3服务提供商应定期向公司汇报服务进展情况，并及时解决服务过程中出现的问题。第四条服务期限4.1本合同服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2如需延长服务期限，双方应提前一个月书面通知对方。第五条服务起始日期5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，服务起始日期为2024年1月1日。第六条服务终止日期6.1本合同服务期限届满，如无特殊情况，视为合同自然终止。6.2如有特殊情况需要终止合同，双方应提前一个月书面通知对方。第七条服务标准7.1服务提供商应确保服务质量符合国家标准和行业规范。7.2服务提供商应按照本合同约定，按时完成各项人力资源服务任务。7.3服务提供商应定期对服务效果进行评估，并及时向公司反馈。第八条服务费用8.1本合同服务费用总额为人民币______元（大写：______元整）。8.2服务费用支付方式：分季度支付，每季度支付总额的25%，支付日期为每季度首月10日前。8.3服务费用支付期限：服务期限内的每个季度首月10日前支付上一季度服务费用。8.4服务费用结算与审计：服务提供商应提供详细的服务费用清单，公司有权对服务费用进行审计。第九条违约责任9.1如一方违反本合同约定，导致对方遭受损失的，违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2违约金计算方式：按实际损失的一定比例计算，最高不超过合同总金额的10%。9.3违约处理流程：违约方应在收到对方违约通知之日起10日内采取补救措施，否则视为继续违约。第十条违约赔偿10.1违约赔偿金额根据实际损失计算，包括直接损失和间接损失。10.2如因违约导致公司遭受重大损失，违约方应承担连带赔偿责任。第十一条违约争议解决11.1双方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决。11.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。第十二条保密条款12.1双方对本合同内容、服务内容、客户信息等保密信息负有保密义务。12.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后______年内。第十三条保密信息范围13.1本合同中涉及到的保密信息包括但不限于：13.1.1双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。13.1.2双方在本合同中约定的保密内容。13.1.3双方在履行本合同过程中产生的任何文件、数据、资料等。第十四条合同解除14.1如一方违反本合同约定，严重损害对方利益的，另一方有权解除本合同。14.2本合同服务期限未满，双方协商一致，可解除本合同。14.3如有法律规定或不可抗力因素导致本合同无法履行，双方可协商解除本合同。14.4合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续，包括但不限于费用结算、资料归还等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持方等。第二条第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于本合同项下的招聘、培训、咨询服务等需要第三方专业支持的服务内容。2.2第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致的服务瑕疵或违约行为，应承担相应的违约责任。3.2第三方责任限额根据第三方合作协议中的约定执行，如未约定，则第三方责任限额不得超过其服务费用的总额。第四条第三方责权利4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合作协议的约定，获得相应的服务费用。4.1.2第三方有权在甲乙双方的监督下，独立开展服务活动。4.1.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合作协议的约定，提供专业、高效的服务。4.2.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的约定。4.2.3第三方应保护甲乙双方的商业秘密和客户信息。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方应向甲方提供服务，甲方负责支付相应的服务费用。5.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲方的要求和规定。5.1.3第三方与甲方之间的争议，应通过协商解决，协商不成时，可提交仲裁或诉讼。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方应向乙方提供咨询服务，乙方负责支付相应的服务费用。5.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守乙方的规定和约定。5.2.3第三方与乙方之间的争议，应通过协商解决，协商不成时，可提交仲裁或诉讼。第六条第三方介入后的额外条款及说明6.1第三方介入后，甲乙双方应确保第三方合作协议的履行，不得擅自变更或解除。6.2第三方合作协议的签订，不得损害甲乙双方的利益。6.3第三方在介入服务过程中，如发生任何违约行为，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任。6.4第三方介入服务过程中，如出现不可抗力因素导致的服务中断，甲乙双方应协商解决，并尽可能减少损失。第七条第三方介入的流程7.1甲乙双方协商确定第三方介入的必要性及具体服务内容。7.2双方签订第三方合作协议，明确各自的权利义务。7.3第三方根据合作协议，开展服务活动。7.4甲乙双方对第三方服务进行监督和评估，确保服务质量和效果。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入服务结束后，甲乙双方应进行服务效果评估，并确认服务成果。8.2第三方介入服务结束后，甲乙双方应按照合作协议的约定，办理相关手续，包括但不限于费用结算、资料归还等。8.3第三方介入服务结束后，甲乙双方应保留第三方合作协议及相关服务资料，以备日后查阅。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源服务合同详细要求：合同应包含服务内容、服务标准、服务期限、费用支付、违约责任等条款。附件说明：本合同为双方签订的人力资源服务协议，是双方履行服务义务的基础文件。2.第三方合作协议详细要求：协议应明确第三方服务内容、服务标准、费用支付、责任划分、保密条款等。附件说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方签订的补充协议，用于明确第三方在服务中的责任和义务。3.服务费用清单详细要求：清单应详细列出每一笔服务费用的构成、金额、支付日期等。附件说明：服务费用清单用于记录和证明双方支付和收取服务费用的依据。4.员工培训计划详细要求：计划应包含培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。附件说明：员工培训计划是实施员工培训的指导文件，用于确保培训工作的有序进行。5.绩效考核报告详细要求：报告应包含考核指标、考核结果、改进建议等。附件说明：绩效考核报告用于评估员工绩效，为薪酬调整和员工发展提供依据。6.员工离职手续清单详细要求：清单应包含离职员工的姓名、岗位、离职原因、离职手续办理情况等。附件说明：离职手续清单用于记录和证明离职员工办理离职手续的完整性。7.服务效果评估报告详细要求：报告应包含服务满意度调查结果、服务改进建议等。附件说明：服务效果评估报告用于评估服务质量和效果，为服务改进提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：服务提供商未按约定时间提供服务。服务提供商提供的服务质量不符合约定标准。服务提供商泄露客户信息或商业秘密。服务提供商未按时支付服务费用。2.责任认定标准：违约行为发生，服务提供商应承担违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。违约责任的具体金额根据实际情况和双方协商确定。3.示例说明：示例一：服务提供商未按约定时间提供服务，导致甲方遭受损失。甲方有权要求服务提供商赔偿损失，并支付违约金。示例二：服务提供商泄露客户信息，甲方遭受商业损失。服务提供商应承担赔偿责任，并支付违约金。全文完。2024年度人力资源服务合同的服务内容与标准2本合同目录一览1.1服务项目概述1.2服务范围界定1.3服务期限2.1人力资源规划2.1.1人力资源需求预测2.1.2人员配置方案2.1.3人员招聘方案3.1员工招聘与选拔3.1.1招聘渠道3.1.2招聘流程3.1.3选拔标准与程序4.1员工培训与发展4.1.1培训需求分析4.1.2培训计划制定4.1.3培训效果评估5.1员工关系管理5.1.1员工关系维护5.1.2员工沟通渠道5.1.3员工满意度调查6.1员工薪酬福利管理6.1.1薪酬结构设计6.1.2福利待遇制定6.1.3薪酬调整与考核7.1员工绩效管理7.1.1绩效考核指标体系7.1.2绩效考核流程7.1.3绩效反馈与改进8.1员工离职管理8.1.1离职原因分析8.1.2离职流程管理8.1.3离职面谈与离职手续办理9.1劳动关系管理9.1.1劳动合同签订与管理9.1.2劳动争议处理9.1.3劳动法规遵守10.1企业文化建设10.1.1企业文化理念传播10.1.2企业文化活动策划与实施10.1.3企业文化氛围营造11.1服务质量保证11.1.1服务质量标准11.1.2服务质量监控11.1.3服务质量改进12.1服务费用及支付方式12.1.1服务费用构成12.1.2服务费用支付方式12.1.3服务费用结算13.1保密与知识产权保护13.1.1保密条款13.1.2知识产权保护13.1.3保密义务14.1合同解除与终止14.1.1合同解除条件14.1.2合同终止条件14.1.3合同解除与终止程序第一部分：合同如下：第一条服务项目概述1.1本合同涉及的人力资源服务项目包括但不限于：人力资源规划、员工招聘与选拔、员工培训与发展、员工关系管理、员工薪酬福利管理、员工绩效管理、员工离职管理、劳动关系管理、企业文化建设等。1.2服务项目将根据甲方企业的实际需求，由乙方提供定制化的解决方案。第二条服务范围界定2.1乙方将为甲方提供全国范围内的员工招聘服务，包括但不限于在线招聘、校园招聘、猎头服务等。2.2乙方将协助甲方进行员工培训，包括内部培训、外部培训、在线学习等。2.3乙方将为甲方提供员工关系咨询服务，包括员工沟通、员工满意度调查等。2.4乙方将协助甲方进行薪酬福利设计，包括薪酬结构、福利待遇等。2.5乙方将为甲方提供绩效管理体系建设，包括考核指标、考核流程等。2.6乙方将协助甲方进行员工离职管理，包括离职原因分析、离职流程管理等。2.7乙方将为甲方提供劳动关系管理服务，包括劳动合同签订、劳动争议处理等。第三条服务期限3.1本合同服务期限为2024年1月1日至2024年12月31日。3.2双方可在合同到期前一个月协商续签，续签期限不得超过一年。第四条人力资源规划4.1乙方将根据甲方企业的发展战略和业务需求，进行人力资源需求预测。4.2乙方将制定人员配置方案，包括人员数量、岗位需求、技能要求等。4.3乙方将协助甲方进行人员招聘，确保招聘流程的规范性和高效性。第五条员工招聘与选拔5.1乙方将通过多种招聘渠道，如网络招聘、人才市场、校园招聘等，为甲方招聘合适的人才。5.2乙方将制定详细的招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查等。5.3乙方将根据甲方的选拔标准，对候选人进行综合评估，确保选拔出符合岗位要求的人才。第六条员工培训与发展6.1乙方将根据甲方员工的培训需求，制定培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。6.2乙方将提供内部培训、外部培训、在线学习等多种培训方式，以满足不同员工的需求。6.3乙方将对培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划，以提高培训效果。第七条员工关系管理7.1乙方将为甲方提供员工关系咨询服务，包括员工沟通、员工满意度调查等。7.2乙方将协助甲方建立有效的员工沟通渠道，确保员工反馈及时得到处理。7.3乙方将定期进行员工满意度调查，收集员工意见和建议，为甲方提供改进措施的建议。第八部分：合同如下：第八条员工薪酬福利管理8.1乙方将协助甲方设计合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金等。8.2乙方将根据市场薪酬水平和甲方企业实际情况，制定福利待遇政策，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。8.3乙方将负责薪酬福利的调整与考核，确保薪酬福利的公平性和激励性。第九条员工绩效管理9.1乙方将协助甲方建立绩效管理体系，包括设定绩效目标、制定考核指标、实施考核流程等。9.2乙方将提供绩效反馈，包括一对一绩效面谈、书面反馈等，帮助员工了解自己的绩效情况。9.3乙方将根据绩效考核结果，提供绩效改进建议，并协助甲方实施绩效改进计划。第十条员工离职管理10.1乙方将协助甲方分析员工离职原因，提出预防措施，减少员工流失。10.2乙方将制定离职流程，包括离职通知、离职面谈、离职手续办理等。10.3乙方将协助甲方处理离职员工的档案转移和离职后的相关事宜。第十一条劳动关系管理11.1乙方将协助甲方签订和管理劳动合同，确保合同条款的合法性和合规性。11.2乙方将提供劳动争议处理服务，包括调解、仲裁等。11.3乙方将协助甲方遵守劳动法规，提供劳动法规咨询。第十二条企业文化建设12.1乙方将协助甲方传播企业文化理念，包括企业使命、愿景、价值观等。12.2乙方将策划和组织企业文化活动，如员工团建、节日庆祝等。12.3乙方将营造积极向上的企业文化氛围，增强员工归属感和团队凝聚力。第十三条服务质量保证13.1乙方将按照服务质量标准，提供专业的人力资源服务。13.2乙方将建立服务质量监控体系，定期对服务质量进行评估。13.3乙方将根据服务质量评估结果，采取措施持续改进服务质量。第十四条服务费用及支付方式14.1本合同服务费用包括但不限于人力资源咨询费、招聘服务费、培训服务费等。14.2服务费用将根据服务内容和项目进行详细报价，并在合同中明确。14.3甲方应在合同签订后五个工作日内支付预付款，剩余费用按月度服务完成情况进行结算。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中“第三方”指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术供应商、专业顾问等。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并在合同中明确约定。2.2任何一方有意引入第三方时，应提前三十日书面通知对方，并说明第三方介入的原因、目的、预期服务内容等。2.3双方应在收到通知后十五日内对第三方介入事宜进行讨论，达成一致意见。第三条第三方的责任与权利3.1第三方根据本合同约定提供的服务，享有相应的权利，包括但不限于：3.1.1获得甲方和乙方支付的合理费用；3.1.2在甲方和乙方授权范围内使用甲方和乙方提供的信息；3.1.3甲方和乙方应提供的必要支持和协助。3.2第三方的责任包括但不限于：3.2.1按照合同约定提供的服务质量；3.2.2保密义务，对甲方和乙方的商业秘密和隐私进行保护；3.2.3对因自身原因导致的服务瑕疵或违约承担相应责任。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系：4.1.1第三方作为甲方服务的提供者，其服务直接面向甲方；4.1.2第三方与甲方之间的权利义务关系由双方另行签订的协议约定。4.2第三方与乙方的关系：4.2.1第三方作为乙方服务的辅助者，其服务内容需经乙方审核和认可；4.2.2第三方与乙方之间的权利义务关系由本合同及相关协议约定。第五条第三方责任限额5.1第三方因提供服务过程中产生的任何损失或损害，其责任限额由双方在合同中约定，最高不超过乙方因第三方服务所收取费用的三倍。5.2若第