青海省劳动合同范例

青海省劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：________________________

乙方（劳动者）姓名：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。

2.乙方在合同期内因工作需要，经双方协商一致，可以延长合同期限，但最长不得超过____年。

二、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方指定的地点工作，具体工作内容为：________________________。

2.甲方应按照乙方的工作内容提供必要的劳动条件和工作环境。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.甲方应依法安排乙方休息休假，保证乙方每周至少休息____天。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元，具体发放时间为每月____日。

2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费、住房公积金等法定费用。

3.乙方在工作期间，甲方应按照国家规定支付加班费、奖金等。

五、社会保险和福利

1.甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费。

2.甲方应按照国家规定为乙方提供带薪年休假、探亲假、产假等福利待遇。

六、劳动保护与职业培训

1.甲方应保证乙方在工作中的人身安全，提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.甲方应按照国家规定对乙方进行职业培训，提高乙方的工作技能。

七、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，损害甲方利益；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度，损害甲方利益；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）被依法追究刑事责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本合同附件如下：

（1）乙方身份证复印件；

（2）乙方学历、学位证书复印件；

（3）乙方工作经历证明；

（4）其他相关证明材料。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）名称：________________________

乙方（劳动者）姓名：________________________

丙方（第三方服务机构）名称：________________________

鉴于甲方需要乙方提供特定服务，同时丙方作为第三方服务机构，负责提供乙方所需的支持与保障，甲乙双方及丙方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，以及丙方提供相关服务的相关事项，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。

2.乙方在合同期内因工作需要，经甲方同意，丙方可协助调整合同期限，但最长不得超过____年。

二、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方指定的地点工作，具体工作内容为：________________________。

2.甲方应按照乙方的工作内容提供必要的劳动条件和工作环境。

3.丙方应协助甲方确保乙方的工作环境符合国家规定和行业标准。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.甲方应依法安排乙方休息休假，保证乙方每周至少休息____天。

3.丙方应监督乙方遵守工作时间规定，确保乙方享有应有的休息休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元，具体发放时间为每月____日。

2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费、住房公积金等法定费用。

3.丙方应协助甲方按时足额支付乙方工资，并保障乙方的工资权益。

4.甲方有权根据乙方的表现和贡献调整乙方工资，丙方应协助执行。

五、社会保险和福利

1.甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费。

2.丙方应协助甲方办理乙方社会保险的缴纳和转移手续。

3.甲方应按照国家规定为乙方提供带薪年休假、探亲假、产假等福利待遇，丙方应协助监督执行。

六、劳动保护与职业培训

1.甲方应保证乙方在工作中的人身安全，提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.丙方应监督甲方为乙方提供必要的安全培训和指导。

3.甲方应按照国家规定对乙方进行职业培训，丙方应协助甲方制定和实施培训计划。

七、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，损害甲方利益；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方违反丙方提供的服务协议，经甲方通知后仍不改正；

（5）乙方被依法追究刑事责任。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度，损害甲方利益；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）被依法追究刑事责任。

八、违约责任

1.乙方违反本合同约定，导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.丙方违反本合同约定，未能履行协助义务，导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.甲方违反本合同约定，未能履行支付工资、社会保险等义务，应承担相应的法律责任。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

十、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本合同附件如下：

（1）乙方身份证复印件；

（2）乙方学历、学位证书复印件；

（3）乙方工作经历证明；

（4）丙方服务协议；

（5）其他相关证明材料。

结尾总结：

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方提供专业服务，确保乙方的工作质量和效率，同时保障甲方的权益不受损害。甲方为主导的目的和意义在于，通过合同明确各方的权利义务，确保乙方在提供服务的全过程中，能够得到合理的报酬和保障，同时甲方能够获得优质的服务，实现自身业务目标。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）名称：________________________

乙方（劳动者）姓名：________________________

丙方（第三方人力资源公司）名称：________________________

鉴于甲方需要乙方提供特定服务，丙方作为第三方人力资源公司，负责提供乙方的人力资源管理服务，甲乙双方及丙方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，以及丙方提供相关服务的相关事项，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。

2.乙方在合同期内因工作需要，经双方协商一致，可以延长合同期限，但最长不得超过____年。

二、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方指定的地点工作，具体工作内容为：________________________。

2.甲方应按照乙方的工作内容提供必要的劳动条件和工作环境。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.甲方应依法安排乙方休息休假，保证乙方每周至少休息____天。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元，具体发放时间为每月____日。

2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费、住房公积金等法定费用。

五、社会保险和福利

1.丙方应协助甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费。

2.丙方应协助甲方按照国家规定为乙方提供带薪年休假、探亲假、产假等福利待遇。

六、丙方责任与权利

1.丙方负责乙方的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等人力资源管理服务。

2.丙方有权对乙方的工作表现进行考核，并提出改进建议。

3.丙方有权根据乙方的表现调整乙方的薪酬福利待遇。

七、乙方法律地位与权利

1.乙方在甲方处享有与正式员工同等的法律地位。

2.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。

3.乙方有权要求丙方提供公平的考核和合理的薪酬福利。

八、甲方责任与义务

1.甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方的工资和福利。

2.甲方应确保乙方的工作安全和健康。

3.甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的劳动权益。

九、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未能按时足额支付乙方工资或福利的，应向乙方支付相应的违约金。

2.丙方违反本合同约定，未能履行人力资源管理服务的，应向乙方支付相应的违约金。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

十一、合同终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，损害甲方利益；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本