期满终止劳动合同范例

期满终止劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期限内，因工作需要，甲方有权将乙方调至其他岗位或工作地点。

二、工作内容与岗位

1.乙方在甲方处从事的工作内容为：____________________。

2.乙方的工作岗位为：____________________。

三、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元。

2.乙方工资发放时间为每月____日。

3.乙方享有国家规定的加班费、津贴、补贴等。

四、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。

2.乙方享有国家规定的休息日、法定节假日、年休假等。

五、社会保险与福利

1.甲方为乙方办理并缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴、餐费补贴等福利。

六、合同解除与终止

1.甲方有权在以下情况下解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（3）乙方因工作需要被调至其他岗位或工作地点，乙方不同意调整；

（4）乙方违反国家法律法规，被依法追究刑事责任。

2.乙方有权在以下情况下解除本合同：

（1）甲方未按时足额支付乙方工资；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权益。

3.双方协商一致，可以解除本合同。

4.本合同期满，如双方无异议，可以续签。

七、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、缴纳社会保险等，应承担相应的法律责任。

2.乙方违反本合同约定，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方个人简历

3.社会保险缴纳证明

4.其他相关证明文件

甲方（盖章）：________

乙方（签字）：________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方（服务提供方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

一、合同主体与目的

1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意接受甲方的工作安排。

2.第三方作为服务提供方，为甲方提供人力资源及相关服务，保障甲方的用工需求。

3.本合同旨在明确甲乙双方及第三方的权利义务，确保合同履行过程中的合法权益。

二、工作内容与岗位

1.乙方在甲方处从事的工作内容为：____________________。

2.乙方的工作岗位为：____________________。

3.第三方负责乙方的人事关系管理、薪酬发放、社会保险缴纳等人力资源服务。

三、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元，由第三方负责发放。

2.乙方工资发放时间为每月____日。

3.乙方享有国家规定的加班费、津贴、补贴等，由第三方协助甲方落实。

四、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。

2.乙方享有国家规定的休息日、法定节假日、年休假等，由第三方协助甲方落实。

五、社会保险与福利

1.第三方为乙方办理并缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.第三方为乙方提供住房补贴、交通补贴、餐费补贴等福利。

六、第三方责任与义务

1.第三方负责乙方的人事关系管理，确保乙方在甲方工作期间的合法权益。

2.第三方负责乙方工资发放，确保乙方按时足额获得劳动报酬。

3.第三方协助甲方落实乙方的工作安排，确保乙方的工作质量和效率。

七、甲方权利与义务

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

2.甲方有权调整乙方的工作岗位，但需提前通知乙方，并征得乙方同意。

3.甲方有权对乙方进行培训，提高乙方的工作能力。

八、乙方违约责任与限制条款

1.乙方违反国家法律法规，被依法追究刑事责任，甲方有权解除本合同。

2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权解除本合同。

3.乙方因个人原因离职，需提前____天向甲方及第三方提出书面申请。

4.乙方在合同期内，未经甲方及第三方同意，不得泄露甲方商业秘密。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、合同解除与终止

1.甲方在以下情况下有权解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方违反国家法律法规，被依法追究刑事责任；

（3）乙方因个人原因离职，未经甲方及第三方同意。

2.第三方在以下情况下有权解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方违反国家法律法规，被依法追究刑事责任；

（3）乙方因个人原因离职，未经甲方及第三方同意。

十一、总结

第三方介入的意义和目的在于为甲方提供人力资源及相关服务，确保甲方的用工需求得到满足，降低用工风险。甲方为主导的目的和意义在于保障自身权益，提高工作效率，实现企业发展目标。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方个人简历

3.社会保险缴纳证明

4.其他相关证明文件

甲方（盖章）：________

乙方（签字）：________

第三方（盖章）：________

签订日期：____年____月____日

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方（劳务派遣公司）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

一、合同主体与目的

1.甲方委托第三方派遣乙方至其处工作，乙方同意接受甲方的工作安排。

2.第三方作为劳务派遣公司，为甲方提供乙方的人力资源服务，保障乙方的权益。

3.本合同旨在明确甲乙双方及第三方的权利义务，确保乙方在甲方工作期间的合法权益。

二、工作内容与岗位

1.乙方在甲方处从事的工作内容为：____________________。

2.乙方的工作岗位为：____________________。

3.第三方负责乙方的派遣管理，确保乙方在甲方工作期间的工作稳定性。

三、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元，由第三方负责发放。

2.乙方工资发放时间为每月____日。

3.乙方享有国家规定的加班费、津贴、补贴等，由第三方协助甲方落实。

四、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。

2.乙方享有国家规定的休息日、法定节假日、年休假等，由第三方协助甲方落实。

五、社会保险与福利

1.第三方为乙方办理并缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.第三方为乙方提供住房补贴、交通补贴、餐费补贴等福利。

六、第三方责任与义务

1.第三方负责乙方的派遣管理，确保乙方在甲方工作期间的合法权益。

2.第三方负责乙方工资发放，确保乙方按时足额获得劳动报酬。

3.第三方协助甲方落实乙方的工作安排，确保乙方的工作质量和效率。

七、乙方权利与义务

1.乙方有权要求甲方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。

2.乙方有权要求甲方遵守国家劳动法律法规，保障其合法权益。

3.乙方有权在合同期内根据工作表现和甲方需求调整工作岗位。

八、甲方违约责任与限制条款

1.甲方未按时足额支付乙方工资，应承担相应的法律责任。

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。

3.甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权益，应承担相应的赔偿责任。

4.甲方不得无故解除乙方劳动合同，否则应承担相应的法律责任。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、合同解除与终止

1.乙方在以下情况下有权解除本合同：

（1）甲方未按时足额支付乙方工资；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权益。

2.第三方在以下情况下有权解除本合同：

（1）甲方未按时足额支付乙方工资；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权