2024年人力资源和社会保障局推出的劳动保障合同范本（企业定制）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源和社会保障局推出的劳动保障合同范本（企业定制）本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效条件2.劳动合同期限2.1劳动合同类型2.2劳动合同期限约定2.3劳动合同续签3.工作内容与地点3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金与津贴4.3加班工资4.4最低工资保障5.社会保险与公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳5.3社会保险待遇6.休息休假6.1带薪年休假6.2周休日6.3法定节假日6.4其他休假7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3职业病防治8.劳动纪律与保密8.1劳动纪律8.2保密义务8.3保密措施9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更生效13.合同解除后的处理13.1劳动关系终止13.2劳动报酬结算13.3社会保险与公积金14.其他约定事项14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同份数与效力第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同双方基本信息甲方（用人单位名称）：_________________乙方（劳动者姓名）：_________________1.2合同订立时间与地点本合同于____年____月____日在____市____区____地点订立。1.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二条劳动合同期限2.1合同类型本合同为固定期限劳动合同。2.2合同期限约定本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3合同续签甲乙双方协商一致，可续签本合同。第三条工作内容与地点3.1工作岗位乙方同意在甲方从事____岗位工作。3.2工作内容乙方应按照甲方的要求完成下列工作内容：（1）________（2）________（3）________3.3工作地点乙方的工作地点为：____市____区____地址。3.4工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。第四条劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2奖金与津贴甲方将根据乙方的表现和公司业绩给予乙方相应的奖金和津贴。4.3加班工资乙方加班工资按国家规定计算。4.4最低工资保障甲方保证乙方工资不低于当地最低工资标准。第五条社会保险与公积金5.1社会保险缴纳甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2公积金缴纳甲方依法为乙方缴纳住房公积金。5.3社会保险待遇乙方依法享受社会保险待遇。第六条休息休假6.1带薪年休假乙方享受国家规定的带薪年休假。6.2周休日乙方实行每周工作五天，休息两天的工作制度。6.3法定节假日乙方依法享受法定节假日。6.4其他休假甲方根据公司实际情况和乙方的工作表现，给予乙方其他休假。第七条劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施甲方应采取必要的安全卫生措施，确保乙方的人身安全和健康。7.2职业健康检查甲方应定期组织乙方进行职业健康检查。7.3职业病防治甲方应采取有效措施预防和控制职业病。第八条劳动纪律与保密8.1劳动纪律乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从管理，积极参加劳动。8.2保密义务乙方对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务，未经甲方许可，不得向任何第三方泄露。8.3保密措施乙方应采取合理措施，防止技术秘密和商业秘密的泄露。第九条违约责任9.1违约情形（1）乙方未按约定履行工作职责；（2）乙方违反劳动纪律，给甲方造成损失；（3）乙方泄露技术秘密或商业秘密；（4）甲方未按约定支付工资或社会保险；（5）其他违反本合同约定的行为。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约金对于违约行为，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额根据违约程度和损失情况确定。第十条争议解决10.1争议解决方式甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序争议解决应遵循法定程序，依法保护双方的合法权益。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件（1）乙方严重违反劳动纪律或规章制度；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）甲方因经营需要，经与乙方协商一致解除合同；（5）其他依照法律法规和本合同约定可以解除合同的情形。11.2合同终止条件（1）劳动合同期限届满；（2）甲方依法终止劳动合同；（3）乙方依法提出解除劳动合同；（4）法律法规规定的其他终止合同的情形。11.3合同解除与终止程序合同解除或终止，甲乙双方应提前通知对方，并按照法定程序办理相关手续。第十二条合同变更12.1合同变更条件甲乙双方协商一致，可变更合同内容。12.2合同变更程序合同变更应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。12.3合同变更生效变更后的合同条款自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条合同解除后的处理13.1劳动关系终止合同解除或终止后，劳动关系即行终止。13.2劳动报酬结算合同解除或终止后，甲方应结算乙方的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。13.3社会保险与公积金合同解除或终止后，甲方应依法为乙方办理社会保险和公积金的转移或终止手续。第十四条其他约定事项14.1通知与送达本合同的送达方式为直接送达、邮寄送达或公告送达。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）甲乙双方身份证明；（2）劳动合同履行地证明；（3）其他与本合同相关的文件。14.3合同份数与效力本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与介入范围1.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、仲裁机构、法律顾问、咨询顾问等在合同履行过程中提供专业服务的第三方机构或个人。1.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、解除、争议解决等环节。第二条甲乙方引入第三方的原因与程序2.1引入原因（1）合同履行需要第三方进行专业评估或鉴定；（2）合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）合同履行过程中涉及法律问题，需要第三方提供法律意见；（4）其他经甲乙双方协商一致需要第三方介入的情形。2.2引入程序（1）明确第三方介入的具体事项和需求；（2）双方协商确定第三方的选择标准和资质要求；（3）签订第三方服务协议，明确服务内容、费用、责任等；（4）通知第三方介入，并协助第三方开展相关工作。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义本合同所指的第三方责任限额，是指第三方因自身原因导致合同履行受到影响或造成损失时，应承担的最高赔偿责任。3.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方服务协议时协商确定，并在协议中明确。3.3责任限额执行第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致合同履行受到影响或造成损失，应按照协议约定的责任限额承担赔偿责任。第四条第三方与其他各方的责任划分4.1责任主体本合同的责任主体为甲乙双方，第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致合同履行受到影响或造成损失，第三方应承担相应责任。4.2责任承担（1）第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致合同履行受到影响或造成损失，应承担相应的赔偿责任。（2）甲乙双方应承担因第三方介入而发生的合理费用。（3）如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方可向第三方追偿，但不得超过协议约定的责任限额。第五条第三方服务协议的签订与生效5.1服务协议签订甲乙双方应在引入第三方时，与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等。5.2服务协议生效服务协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，并对甲乙双方及第三方具有法律约束力。第六条第三方服务的监督与评估6.1监督甲乙双方有权对第三方提供服务的过程进行监督，确保第三方按照协议约定履行职责。6.2评估甲乙双方应定期对第三方提供的服务进行评估，包括服务质量、工作效率、合规性等方面。第七条第三方服务的变更与解除7.1变更甲乙双方在引入第三方后，如需变更服务内容、费用等，应与第三方协商一致，签订补充协议。7.2解除（1）如第三方服务不符合协议约定，甲乙双方有权解除服务协议，并要求第三方承担相应责任。第八条第三方介入的保密与合规8.1保密第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。8.2合规第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方身份证明文件要求：提供有效的身份证、护照或营业执照等证明文件。说明：用于证明甲乙双方的合法身份。2.劳动合同履行地证明要求：提供劳动合同履行地的相关证明文件，如房产证、租赁合同等。说明：用于确认劳动合同履行的具体地点。3.第三方服务协议要求：提供与第三方签订的服务协议，明确服务内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方提供的服务和相关责任。4.社会保险缴纳证明要求：提供社会保险缴纳证明，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。说明：用于证明甲方依法为乙方缴纳社会保险。5.公积金缴纳证明要求：提供住房公积金缴纳证明。说明：用于证明甲方依法为乙方缴纳住房公积金。6.争议解决相关文件要求：提供争议解决过程中产生的文件，如调解协议、仲裁裁决书等。说明：用于证明争议解决的结果和过程。7.合同解除或终止相关文件要求：提供合同解除或终止的相关文件，如解除协议、终止通知等。说明：用于证明合同解除或终止的事实和原因。8.其他与本合同相关的文件要求：提供与本合同相关的其他文件，如补充协议、变更协议等。说明：用于补充和完善合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按约定履行工作职责，给甲方造成损失。乙方违反劳动纪律，给甲方造成损失。乙方泄露技术秘密或商业秘密。甲方未按约定支付工资或社会保险。第三方因自身原因导致合同履行受到影响或造成损失。甲乙双方未按约定履行合同变更或解除程序。2.责任认定标准违约行为的性质、程度和后果；违约行为对合同履行的影响；违约行为给对方造成的损失；法律法规和合同约定的责任。3.违约责任示例乙方未按时完成工作任务，导致项目延期，甲方损失人民币____元，乙方应赔偿甲方损失。乙方违反劳动纪律，给甲方造成名誉损失，乙方应向甲方支付违约金人民币____元。第三方评估报告存在错误，导致甲方决策失误，第三方应赔偿甲方损失人民币____元。甲乙双方未按约定签订合同变更协议，导致合同无法继续履行，甲乙双方各自承担相应责任。全文完。2024年人力资源和社会保障局推出的劳动保障合同范本（企业定制）1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.企业名称及住所1.2.企业法定代表人及联系方式1.3.员工姓名及联系方式2.合同签订日期及生效日期3.工作岗位及工作内容3.1.岗位名称及职责3.2.工作地点及工作时间3.3.工作性质及工作班次4.工资待遇4.1.基本工资4.2.奖金及补贴4.3.工资支付方式及时间5.社会保险及公积金5.1.社会保险种类及缴费比例5.2.公积金缴费比例及提取方式6.劳动保护及职业健康6.1.劳动保护措施及设施6.2.职业健康检查及防护7.带薪年假及休假制度7.1.带薪年假天数及使用规定7.2.事假、病假、产假、陪产假等休假制度8.离职及解除合同8.1.离职条件及程序8.2.解除合同条件及程序8.3.离职补偿及经济补偿9.违约责任9.1.企业违约责任9.2.员工违约责任10.合同解除条件10.1.企业解除合同条件10.2.员工解除合同条件11.合同变更及解除11.1.合同变更程序11.2.合同解除程序12.争议解决方式12.1.内部调解12.2.仲裁12.3.诉讼13.合同生效及终止13.1.合同生效条件13.2.合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.企业名称：科技有限公司1.2.企业住所：省市区路号1.3.企业法定代表人：1.5.员工姓名：2.合同签订日期及生效日期2.1.合同签订日期：2024年4月1日2.2.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效3.工作岗位及工作内容3.1.岗位名称：软件工程师3.2.岗位职责：3.2.1.负责软件项目的需求分析、设计、编码、测试和部署工作；3.2.2.参与项目团队的技术讨论和决策；3.2.3.负责编写技术文档和用户手册；3.2.4.维护现有软件系统的稳定性和性能；3.3.工作地点：科技有限公司总部3.4.工作时间：标准工作时间，每周工作5天，每天8小时4.工资待遇4.1.基本工资：人民币12,000元/月4.2.奖金及补贴：4.2.1.绩效奖金：根据年度绩效考核结果，最高可达基本工资的20%；4.2.2.交通补贴：每月人民币500元；4.2.3.餐饮补贴：每月人民币300元；4.3.工资支付方式及时间：每月10日前以银行转账方式支付5.社会保险及公积金5.1.社会保险种类及缴费比例：5.1.1.养老保险：按照国家规定缴纳，企业及员工各缴纳8%；5.1.2.失业保险：按照国家规定缴纳，企业及员工各缴纳0.5%；5.1.3.工伤保险：按照国家规定缴纳，企业缴纳0.4%；5.1.4.生育保险：按照国家规定缴纳，企业缴纳0.6%；5.1.5.医疗保险：按照国家规定缴纳，企业及员工各缴纳2%；5.2.公积金缴费比例及提取方式：5.2.1.缴费比例：企业及员工各缴纳12%；5.2.2.提取方式：按照国家规定及公司规定执行6.劳动保护及职业健康6.1.劳动保护措施及设施：6.1.1.提供符合国家规定的工作环境和条件；6.1.2.定期对工作场所进行安全检查，确保安全无隐患；6.1.3.为员工提供必要的劳动保护用品；6.2.职业健康检查及防护：6.2.1.定期组织员工进行职业健康检查；6.2.2.为员工提供职业病防治知识培训；6.2.3.对接触有害因素的员工进行特殊防护7.带薪年假及休假制度7.1.带薪年假天数及使用规定：7.1.1.新员工入职满一年后，享有10天带薪年假；7.1.2.每增加一年工龄，年假天数增加1天，最高不超过15天；7.1.3.员工需提前一个月提出休假申请，经部门负责人批准后方可休假；7.2.事假、病假、产假、陪产假等休假制度：7.2.1.事假：根据实际情况，经部门负责人批准，最长可休假15天；7.2.2.病假：根据医疗机构的证明，按实际情况休假；7.2.3.产假：女员工生育享受国家规定的产假，男性员工可享受陪产假7天；7.2.4.丧假：根据实际情况，经部门负责人批准，最长可休假7天。8.离职及解除合同8.1.离职条件及程序8.1.1.员工因个人原因提出离职，需提前30日以书面形式通知企业；8.1.2.企业因员工严重违反公司规章制度或严重失职，可随时解除劳动合同；8.1.3.因不可抗力导致劳动合同无法履行时，双方可协商解除劳动合同；8.2.解除合同条件及程序8.2.1.双方协商一致，可以解除劳动合同；8.2.2.因员工违纪或违反公司规章制度，企业可依据相关规定解除劳动合同；8.2.3.因企业原因解除劳动合同，需提前30日通知员工，并支付经济补偿；8.3.离职补偿及经济补偿8.3.1.员工离职，企业需支付相当于员工在本单位工作期间工资总额的1/3作为离职补偿；8.3.2.因企业原因解除劳动合同，企业需支付相当于员工在本单位工作期间工资总额的2/3作为经济补偿。9.违约责任9.1.企业违约责任9.1.1.企业未按时足额支付员工工资，需支付工资总额的1%作为违约金；9.1.2.企业未提供符合国家规定的劳动保护条件，需承担相应的法律责任；9.2.员工违约责任9.2.2.员工因个人原因离职，未提前通知企业，需承担相应的违约责任。10.合同解除条件10.1.企业解除合同条件10.1.1.员工严重违反公司规章制度；10.1.2.员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害；10.1.3.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；10.2.员工解除合同条件10.2.1.企业未按时足额支付工资；10.2.2.企业未提供符合国家规定的劳动保护条件；10.2.3.企业违反劳动合同的约定，损害员工权益。11.合同变更及解除11.1.合同变更程序11.1.1.双方协商一致，签订书面变更协议；11.1.2.变更协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力；11.2.合同解除程序11.2.1.双方协商一致，签订书面解除协议；11.2.2.解除协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。12.争议解决方式12.1.内部调解12.1.1.双方发生争议，可先向企业劳动争议调解委员会申请调解；12.1.2.调解委员会应在接到调解申请之日起30日内完成调解；12.2.仲裁12.2.1.调解不成的，任何一方可在调解期限届满之日起15日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.3.诉讼12.3.1.仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。13.合同生效及终止13.1.合同生效条件13.1.1.双方签字盖章；13.1.2.合同符合国家法律规定；13.2.合同终止条件13.2.1.合同期限届满；13.2.2.双方协商一致解除合同；13.2.3.因不可抗力导致合同无法履行。14.其他约定事项14.1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.3.本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方概念本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同或单方邀请的，为提供咨询、评估、中介、仲裁、调解或其他服务，且与本合同直接相关的独立法人或其他组织。15.2.第三方介入范围15.2.1.咨询服务：提供专业咨询意见，包括但不限于法律、财务、人力资源等方面的咨询服务；15.2.2.评估服务：对甲乙双方的履行情况进行评估，包括但不限于业绩评估、合同履行评估等；15.2.3.中介服务：协助甲乙双方进行合同谈判、签订合同等事宜；15.2.4.仲裁服务：在本合同争议解决机制中，提供仲裁服务；15.2.5.调解服务：在本合同争议解决机制中，提供调解服务。16.第三方介入程序16.1.第三方选定甲乙双方应共同选定第三方，或由一方提出建议，另一方同意后选定。16.2.第三方协议选定第三方后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的服务内容、费用、责任等。17.第三方责任限额17.1.责任限额定义本合同所述的责任限额，是指第三方在履行服务过程中，因自身过错导致的损失，甲乙双方对第三方的赔偿责任限制。17.2.责任限额确定责任限额应根据第三方的服务性质、服务内容、预期风险等因素确定，并在第三方协议中明确。17.3.责任限额条款17.3.1.第三方在履行服务过程中，因自身过错导致的损失，甲乙双方对第三方的赔偿责任不超过合同总金额的X%；17.3.2.第三方因故意或重大过失导致的损失，甲乙双方有权要求第三方全额赔偿；17.3.3.第三方在履行服务过程中，因不可抗力导致的损失，甲乙双方不承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1.第三方与甲方的责任划分第三方在履行服务过程中，对甲方造成的损失，由第三方承担相应责任。18.2.第三方与乙方的责任划分第三方在履行服务过程中，对乙方造成的损失，由第三方承担相应责任。18.3.第三方与甲乙双方的责任划分第三方在履行服务过程中，对甲乙双方共同造成的损失，由甲乙双方根据各自过错程度承担相应责任。19.第三方介入的争议解决19.1.第三方与服务提供方（甲乙双方）之间的争议，应通过第三方协议约定的争议解决机制解决。19.2.第三方介入本合同争议的，应遵守本合同的争议解决条款，包括但不限于调解、仲裁、诉讼等。20.第三方介入的合同终止20.1.第三方在履行服务过程中，如违反本合同或第三方协议的约定，甲乙双方有权终止合同。20.2.第三方介入的合同终止，不影响本合同其他条款的效力。20.3.第三方介入的合同终止后，甲乙双方应根据合同约定和第三方协议的约定，处理与第三方相关的后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同签订双方身份证明文件要求：提供双方的身份证、营业执照等有效身份证明文件。说明：用于核实双方身份及合同签订的合法性。2.劳动合同附件要求：详细列出工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。说明：作为劳动合同的补充，明确双方的权利和义务。3.社会保险及公积金缴纳证明要求：提供社会保险和公积金缴纳明细清单。说明：证明双方已按照规定缴纳社会保险和公积金。4.劳动保护及职业健康检查报告要求：提供职业健康检查报告及劳动保护措施落实情况。说明：证明企业为员工提供了符合国家规定的劳动保护条件。5.休假记录及证明要求：提供员工休假记录及相关证明材料。说明：用于核实员工休假情况及是否符合合同约定。6.离职证明及补偿协议要求：提供员工离职证明及双方签订的补偿协议。说明：证明员工离职及双方已达成一致意见。7.违约金及赔偿金支付凭证要求：提供违约金及赔偿金支付凭证。说明：证明双方已按照合同约定履行赔偿责任。8.第三方服务协议要求：提供与第三方签订的服务协议。说明：明确第三方服务内容、费用、责任等。9.争议解决协议要求：提供争议解决协议。说明：明确争议解决方式及程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1.企业未按时足额支付工资1.2.企业未提供符合国家规定的劳动保护条件1.3.员工严重违反公司规章制度1.4.员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害1.5.第三方在履行服务过程中，因自身过错导致的损失2.责任认定标准2.1.企业未按时足额支付工资，应支付工资总额的1%作为违约金。2.2.企业未提供符合国家规定的劳动保护条件，需承担相应的法律责任。2.3.员工严重违反公司规章制度，企业可依据相关规定解除劳动合同，并要求员工承担相应责任。2.4.员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害，企业可要求员工承担全部或部分赔偿责任。2.5.第三方在履行服务过程中，因自身过错导致的损失，甲乙双方对第三方的赔偿责任不超过合同总金额的X%。3.违约责任示例3.1.企业未按时足额支付工资，员工可要求企业支付工资总额的1%作为违约金。3.2.企业未提供符合国家规定的劳动保护条件，导致员工受伤，企业需承担相应的医疗费用及赔偿责任。3.3.员工严重违反公司规章制度，企业可解除劳动合同，并要求员工支付违约金。3.4.员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害，企业可要求员工承担全部或部分赔偿责任。3.5.第三方在履行服务过程中，因自身过错导致损失，甲乙双方对第三方的赔偿责任不超过合同总金额的X%。全文完。2024年人力资源和社会保障局推出的劳动保障合同范本（企业定制）2本合同目录一览1.合同当事人信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.工作内容与职责2.1工作岗位2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间2.5工作条件3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金与提成3.3伙食补贴3.4住房补贴3.5通讯补贴3.6休假补贴3.7其他福利4.社会保险与福利4.1社会保险4.2住房公积金4.3其他福利待遇5.休假与假期5.1常年假5.2事假5.3产假5.4陪产假5.5丧假5.6其他假期6.考勤与请假6.1考勤制度6.2请假制度6.3迟到与早退6.4旷工7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密义务的责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除合同程序9.4终止合同程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定条款14.合同附件14.1附件一：劳动合同14.2附件二：保密协议14.3附件三：竞业限制协议第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1合同双方基本信息1.1.1企业名称：____________________1.1.2法定代表人：____________________1.1.3注册地址：____________________1.1.4企业联系方式：电话：____________________，邮箱：____________________1.1.5员工姓名：____________________1.1.6身份证号码：____________________1.1.7联系电话：____________________1.2合同签订日期：____________________1.3合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同终止日期：根据合同约定的终止条件或双方协商一致解除合同之日。2.工作内容与职责2.1工作岗位：____________________2.2工作内容：2.2.1负责____________________2.2.2负责____________________2.2.3负责____________________2.3工作地点：____________________2.4工作时间：____________________2.5工作条件：2.5.1提供必要的办公设施和设备。2.5.2保证工作场所的安全和卫生。3.劳动报酬3.1基本工资：____________________3.2奖金与提成：____________________3.3伙食补贴：____________________3.4住房补贴：____________________3.5通讯补贴：____________________3.6休假补贴：____________________3.7其他福利：____________________4.社会保险与福利4.1社会保险：按照国家规定参加社会保险，缴纳相应费用。4.2住房公积金：按照国家规定参加住房公积金，缴纳相应费用。4.3其他福利待遇：____________________5.休假与假期5.1常年假：根据国家规定和公司制度安排休假。5.2事假：因个人原因需要请假，需提前向部门负责人提出申请。5.3产假：女员工生育享受国家法定产假。5.4陪产假：男员工享受国家法定陪产假。5.5丧假：因直系亲属去世，可享受国家法定丧假。5.6其他假期：____________________6.考勤与请假6.1考勤制度：按照公司考勤制度执行。6.2请假制度：按照公司请假制度执行。6.3迟到与早退：迟到或早退需按照公司规定进行处理。6.4旷工：未经批准擅自离岗或未按时返回工作岗位，视为旷工。8.竞业限制8.1竞业限制范围：员工在离职后，不得在与原企业相同或相似的行业内，从事与原工作内容相关的竞争性业务。8.2竞业限制期限：自合同解除或终止之日起，竞业限制期限为____________________年。8.3竞业限制补偿：在竞业限制期限内，公司应向员工支付每月____________________元的竞业限制补偿。9.保密条款9.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限：自合同签订之日起至____________________年止。9.3违反保密义务的责任：员工违反保密义务，应立即停止侵权行为，并承担相应的法律责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；10.1.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；10.1.3员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；10.1.4其他依法或根据本合同约定可以解除合同的情形。10.2合同终止条件：10.2.1合同约定的终止条件成就；10.2.2员工退休、死亡或丧失劳动能力；10.2.3公司因经营需要或法定原因终止合同。10.3解除合同程序：任何一方解除合同，应提前____________________天书面通知对方。10.4终止合同程序：合同终止后，双方应按照国家规定和公司制度办理相关手续。11.违约责任11.1违约情形：11.1.1任何一方违反合同约定，导致合同目的不能实现；11.1.2任何一方未按约定履行合同义务，给对方造成损失的；11.1.3其他违反合同约定的行为。11.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：____________________13.合同生效、变更与解除13.1合同生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后生效。13.2合同变更程序：任何一方提出合同变更，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.3合同解除条件：根据本合同第十条的规定。14.合同附件14.1附件一：劳动合同14.2附件二：保密协议14.3附件三：竞业限制协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲、乙双方之外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供商、法律顾问等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助甲、乙双方履行合同义务，提高合同履行的效率和质量，或为合同履行提供专业服务。15.3.1提供中介服务，协助甲、乙双方建立联系；15.3.2提供技术服务，如软件开发、设备维护等；15.3.3提供法律咨询，协助甲、乙双方处理合同履行过程中的法律问题；15.3.4其他经甲、乙双方同意的方式。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方因履行合同或提供服务过程中产生的任何违约行为，其责任限额由甲、乙双方另行约定，并在合同附件中明确。16.2第三方责任承担：16.2.1第三方在履行合同或提供服务过程中，若因自身原因导致违约，应承担相应的违约责任；16.2.2若第三方违约行为导致甲、乙双方权益受损，甲、乙双方可要求第三方承担相应的赔偿责任；16.2.3第三方违约行为导致甲、乙双方权益受损，甲、乙双方可要求第三方承担相应的违约金。17.第三方权利17.1第三方权利保障：第三方在履行合同或提供服务过程中，享有合法权益，甲、乙双方应保障第三方权利不受侵害。17.2第三方权利行使：第三方在履行合同或提供服务过程中，有权根据合同约定和法律规定行使相关权利。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的责任划分：第三方与甲方的关系由双方另行签订的协议约定，