2024年度事业单位借调人员合同解除通知与工作交接规范2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位借调人员合同解除通知与工作交接规范本合同目录一览1.解除合同通知1.1通知发出1.2通知内容1.3通知送达2.借调人员解除合同的条件2.1合同解除的情形2.2合同解除的程序2.3合同解除的生效3.工作交接3.1工作交接的时间3.2工作交接的范围3.3工作交接的责任4.个人物品和资料交接4.1物品和资料的交接4.2物品和资料的归档4.3物品和资料的保管5.离职手续办理5.1办理离职手续的时间5.2离职手续的内容5.3离职手续的办理流程6.离职经济补偿6.1经济补偿标准6.2经济补偿计算方法6.3经济补偿支付7.个人信息保护7.1个人信息收集和使用7.2个人信息保密7.3个人信息安全8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约责任赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效时间10.3合同生效地点11.合同变更11.1合同变更情形11.2合同变更程序11.3合同变更生效12.合同解除12.1合同解除情形12.2合同解除程序12.3合同解除生效13.合同终止13.1合同终止情形13.2合同终止程序13.3合同终止生效14.其他14.1合同未尽事宜14.2合同解释14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条解除合同通知1.1通知发出：本合同解除通知应提前三十日以书面形式发出，由用人单位送达至借调人员。1.2通知内容：通知应包含解除合同的原因、生效日期、工作交接时间、离职手续办理等相关事项。1.3通知送达：送达方式包括直接送达、留置送达、邮寄送达等，以实际送达时间为准。第二条借调人员解除合同的条件2.1合同解除的情形：包括但不限于借调人员违反合同约定、工作表现严重不达标、单位工作需要调整等。2.2合同解除的程序：用人单位应提前三十日书面通知借调人员，并说明解除合同的理由。2.3合同解除的生效：合同解除通知送达借调人员后，合同自通知送达之日起解除。第三条工作交接3.1工作交接的时间：借调人员应在合同解除通知送达后五日内完成工作交接。3.2工作交接的范围：包括但不限于工作职责、工作资料、工作成果、工作设备等。3.3工作交接的责任：借调人员应确保工作交接的完整性，用人单位应监督工作交接过程。第四条个人物品和资料交接4.1物品和资料的交接：借调人员应在工作交接过程中将个人物品和资料进行清点、核对，并办理移交手续。4.2物品和资料的归档：个人物品和资料应按照规定归档，由用人单位负责保管。4.3物品和资料的保管：借调人员离职后，个人物品和资料应妥善保管，不得私自带走或损坏。第五条离职手续办理5.1办理离职手续的时间：借调人员应在工作交接完成后五日内办理离职手续。5.2离职手续的内容：包括但不限于离职证明、社会保险关系转移、工作档案整理等。5.3离职手续的办理流程：借调人员应按照用人单位规定流程办理离职手续。第六条离职经济补偿6.1经济补偿标准：根据借调人员的实际工作年限和工资水平，按照国家相关规定计算经济补偿。6.2经济补偿计算方法：经济补偿=工作年限×月工资×经济补偿系数。6.3经济补偿支付：经济补偿应一次性支付给借调人员，支付时间为合同解除通知送达之日起三十日内。第七条个人信息保护7.1个人信息收集和使用：用人单位在合同解除过程中，应严格遵循个人信息保护原则，不得非法收集、使用、泄露借调人员的个人信息。7.2个人信息保密：借调人员的个人信息应严格保密，不得向无关人员泄露。7.3个人信息安全：用人单位应采取必要措施，确保借调人员的个人信息安全。第八条违约责任8.1违约情形：包括但不限于借调人员未按约定时间完成工作交接、用人单位未按约定时间支付经济补偿、双方违反合同约定导致合同无法履行等。8.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。8.3违约责任赔偿：赔偿金额应根据实际情况由双方协商确定，若协商不成，可向合同约定的争议解决机构申请仲裁或诉讼。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构解决。9.2争议解决机构：争议解决机构为双方所在地的人民法院或仲裁委员会。9.3争议解决程序：争议解决机构将根据相关法律法规和合同约定进行审理，并作出裁决。第十条合同生效10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同生效时间：合同生效时间为签字盖章之日起。10.3合同生效地点：合同生效地点为双方约定的地点。第十一条合同变更11.1合同变更情形：包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等发生变更。11.2合同变更程序：任何一方提出合同变更要求，应提前三十日以书面形式通知对方，双方协商一致后签订书面变更协议。11.3合同变更生效：合同变更协议自双方签字盖章之日起生效。第十二条合同解除12.1合同解除情形：包括但不限于双方协商一致解除合同、一方严重违约、不可抗力等。12.2合同解除程序：任何一方提出合同解除要求，应提前三十日以书面形式通知对方，并说明解除理由。12.3合同解除生效：合同解除通知送达对方后，合同自通知送达之日起解除。第十三条合同终止13.1合同终止情形：包括但不限于合同约定的期限届满、双方协商一致终止合同、一方依法宣布合同无效等。13.2合同终止程序：合同终止程序参照合同解除程序执行。13.3合同终止生效：合同终止通知送达对方后，合同自通知送达之日起终止。第十四条其他14.1合同未尽事宜：本合同未尽事宜，由双方协商解决，协商不成的，按国家有关法律法规执行。14.2合同解释：本合同条款的解释权归用人单位所有。14.3合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定义15.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，提供专业服务、咨询、中介或担保等非合同主体之外的独立第三方。15.2第三方介入的目的在于协助甲乙双方完成合同履行，提高合同履行的效率和安全性。16.第三方介入的类型16.1中介方：提供信息匹配、促成交易等中介服务的第三方。16.2专业服务机构：提供专业咨询、审计、评估等服务的第三方。16.3担保方：提供担保服务的第三方，确保合同义务的履行。17.第三方介入的申请与批准17.1甲乙双方协商一致后，可申请第三方介入。17.2第三方介入前，甲乙双方应书面同意并签署第三方介入协议。17.3第三方介入协议应明确第三方的权利、义务和责任。18.第三方介入的程序18.1第三方介入后，应遵守本合同的约定，并按照甲乙双方的要求提供服务。18.2第三方应在介入范围内行使权利，不得超出其介入协议约定的范围。19.第三方的责任与权利19.1第三方应承担其介入协议中约定的责任，包括但不限于服务质量、保密义务等。19.2第三方享有介入协议中约定的权利，包括但不限于收取服务费用、获得必要的信息等。20.第三方责任限额20.1第三方的责任限额应根据介入协议的约定确定。20.2若介入协议未明确责任限额，则第三方的责任限额不得超过其介入协议约定的服务费用总额。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，不参与甲乙双方的内部事务。21.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。21.3第三方与甲乙双方的权利义务关系由介入协议约定，与其他合同关系无关。22.第三方介入的变更与解除22.1若第三方介入后，甲乙双方认为需要变更或解除第三方介入，应书面通知第三方，并协商一致。22.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同的履行。23.第三方介入的费用23.1第三方的服务费用应根据介入协议的约定确定。23.2甲乙双方应承担第三方服务费用，并在合同履行过程中支付。24.第三方介入的争议解决24.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。24.2协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构解决。25.第三方介入的保密25.1第三方在介入过程中获取的甲乙双方信息，应严格保密，不得泄露给任何第三方。26.第三方介入的合规性26.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。27.第三方介入的后续服务27.1第三方介入结束后，如需提供后续服务，应另行签订服务协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.解除合同通知书要求：书面形式，包含解除原因、生效日期、工作交接时间等信息。说明：用于通知借调人员合同解除事宜。2.工作交接清单要求：详细列出工作职责、资料、成果、设备等交接内容。说明：用于确认工作交接的完整性和准确性。3.个人物品和资料清单要求：详细列出借调人员的个人物品和资料。说明：用于确认个人物品和资料的交接。4.离职手续办理清单要求：详细列出离职手续办理的内容和流程。说明：用于明确离职手续的办理要求。5.经济补偿计算明细要求：详细列出经济补偿的计算方法和金额。说明：用于明确经济补偿的具体金额。6.个人信息保护协议要求：明确个人信息收集、使用、保密和安全的要求。说明：用于保护借调人员的个人信息。7.第三方介入协议要求：明确第三方的权利、义务和责任。说明：用于规范第三方介入的行为。8.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构和程序。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。9.合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容和生效日期。说明：用于明确合同变更的具体内容。10.合同解除协议要求：详细列出合同解除的原因和生效日期。说明：用于明确合同解除的具体情况。11.合同终止协议要求：详细列出合同终止的原因和生效日期。说明：用于明确合同终止的具体情况。12.第三方服务费用清单要求：详细列出第三方服务费用的项目和金额。说明：用于明确第三方服务费用的支付。说明二：违约行为及责任认定：1.借调人员违约行为及责任认定违约行为：未按约定时间完成工作交接。责任认定：借调人员应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：借调人员未在规定时间内完成工作交接，导致用人单位工作延误，借调人员应赔偿相应的损失。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按约定时间支付经济补偿。责任认定：用人单位应承担违约责任，支付借调人员应得的经济补偿。示例：用人单位未在规定时间内支付借调人员经济补偿，借调人员有权要求用人单位支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按介入协议履行义务。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按介入协议提供服务质量，导致甲乙双方利益受损，第三方应赔偿损失。4.双方违约行为及责任认定违约行为：双方均未按合同约定履行义务。责任认定：双方均应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：甲乙双方均未按合同约定履行工作交接，导致双方利益受损，双方应各自承担相应的责任。全文完。2024年度事业单位借调人员合同解除通知与工作交接规范2本合同目录一览1.合同解除通知的基本原则1.1解除合同的条件1.2通知方式及送达1.3通知期限1.4解除合同的生效2.工作交接规范2.1交接范围2.2交接程序2.3交接责任2.4交接资料清单2.5交接确认3.借调人员的权利和义务3.1借调人员的权利3.2借调人员的义务3.3借调人员的福利待遇3.4借调人员的考核4.解除合同的补偿与赔偿4.1补偿标准4.2赔偿责任4.3补偿与赔偿的支付方式4.4补偿与赔偿的期限5.解除合同的争议解决5.1争议解决方式5.2争议解决机构5.3争议解决期限5.4争议解决费用的承担6.合同解除后的工作安排6.1借调人员的离岗手续6.2工作交接的后续处理6.3相关资料的归档6.4交接后的工作安排7.合同解除的通知程序7.1通知时间7.2通知内容7.3通知对象7.4通知方式8.工作交接的监督与检查8.1监督检查主体8.2监督检查内容8.3监督检查方式8.4监督检查结果的处理9.合同解除后的相关事宜处理9.1保险关系转移9.2社会保险关系接续9.3工资待遇结算9.4其他相关事宜10.合同解除通知的附件10.1附件一：合同解除通知书10.2附件二：工作交接清单10.3附件三：补偿与赔偿协议11.合同解除通知的签署11.1签署主体11.2签署日期11.3签署方式12.合同解除通知的生效12.1生效条件12.2生效日期12.3生效方式13.合同解除通知的修改与补充13.1修改与补充方式13.2修改与补充程序13.3修改与补充后的通知14.合同解除通知的终止14.1终止条件14.2终止程序14.3终止日期第一部分：合同如下：1.合同解除通知的基本原则1.1解除合同的条件1.1.1因借调人员个人原因，如健康问题、家庭原因等，无法继续履行合同约定的借调工作；1.1.2因借调单位工作需要调整，借调人员的工作岗位或工作内容发生重大变化，导致借调合同无法继续履行；1.1.3因事业单位内部机构调整、撤销或合并等原因，导致借调人员的工作岗位或工作内容无法继续；1.1.4借调人员违反合同约定，严重违反借调单位规章制度或职业道德，经警告无效；1.2通知方式及送达1.2.1通知应以书面形式进行；1.2.2通知应当直接送达借调人员本人，或者以挂号信、特快专递等方式邮寄至借调人员的已知地址；1.3通知期限1.3.1通知期限为自解除合同决定作出之日起，给予借调人员不少于十五个工作日的书面通知期；1.4解除合同的生效1.4.1解除合同通知送达借调人员后，合同自通知期满之日起解除；1.4.2解除合同通知送达借调人员后，借调人员未在规定期限内提出异议的，合同解除生效。2.工作交接规范2.1交接范围2.1.1借调人员在借调期间负责的工作内容；2.1.2借调人员负责的文件、资料、设备等；2.2交接程序2.2.1借调人员应当将工作交接清单提交给借调单位指定的负责人；2.2.2借调单位指定的负责人应当对交接清单进行审核；2.3交接责任2.3.1借调人员应当确保交接清单中所列物品的完整性和安全性；2.3.2借调单位指定的负责人应当对交接清单进行验收，确认无误后签字；2.4交接资料清单2.4.1交接资料清单应包括借调人员工作期间的文件、资料、设备清单；2.4.2清单应详细列明物品名称、数量、型号、规格等信息；2.5交接确认2.5.1借调人员和借调单位指定的负责人应在交接清单上签字确认；2.5.2交接清单一式两份，借调人员和借调单位各执一份。3.借调人员的权利和义务3.1借调人员的权利3.1.1在借调期间享有国家规定的法定假期；3.1.2在借调期间享有工资、福利待遇；3.1.3在借调期间享有对借调单位提出合理建议的权利；3.2借调人员的义务3.2.1遵守借调单位的规章制度和职业道德；3.2.2保守借调单位的商业秘密和业务信息；3.2.3按照合同约定履行借调工作职责；3.3借调人员的福利待遇3.3.1借调人员的工资待遇按照借调单位的有关规定执行；3.3.2借调人员的福利待遇参照借调单位的福利政策执行；3.4借调人员的考核3.4.1借调人员的工作表现将纳入借调单位的考核体系；3.4.2借调人员的考核结果将作为续签合同、调整待遇的依据。4.解除合同的补偿与赔偿4.1补偿标准4.1.1解除合同补偿按照借调人员在借调期间实际工作月数计算；4.1.2每满一个月工作，借调人员可获得一个月的工资作为补偿；4.2赔偿责任4.2.1借调人员在借调期间因违反合同约定造成借调单位损失的，应当承担相应的赔偿责任；4.3补偿与赔偿的支付方式4.3.1补偿与赔偿应以现金形式支付给借调人员；4.3.2支付时间应在合同解除通知生效后十个工作日内完成；4.4补偿与赔偿的期限4.4.1补偿与赔偿期限自合同解除通知生效之日起计算。5.解除合同的争议解决5.1争议解决方式5.1.1双方协商；5.1.2仲裁；5.1.3诉讼；5.2争议解决机构5.2.1协商：由借调人员和借调单位双方协商解决；5.2.2仲裁：提交双方共同选择的仲裁机构进行仲裁；5.2.3诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼；5.3争议解决期限5.3.1协商：自争议发生之日起六十日内；5.3.2仲裁：自仲裁机构受理之日起六十日内；5.3.3诉讼：自人民法院受理之日起六个月内；5.4争议解决费用的承担5.4.1协商：由双方协商承担；5.4.2仲裁：由败诉方承担；5.4.3诉讼：由败诉方承担。6.合同解除后的工作安排6.1借调人员的离岗手续6.1.1借调人员应在合同解除通知生效后十个工作日内办理离岗手续；6.1.2离岗手续包括但不限于：归还借调单位的物品、文件、资料等；6.2工作交接的后续处理6.2.1借调单位应在借调人员离岗后五个工作日内完成工作交接的后续处理；6.2.2后续处理包括但不限于：整理交接资料、归档等；6.3相关资料的归档6.3.1借调人员的工作交接清单及相关资料应归档保存；6.3.2归档保存期限按照借调单位的规定执行；6.4交接后的工作安排6.4.1借调单位的后续工作安排应考虑交接后的工作需要；6.4.2借调单位的后续工作安排应在借调人员离岗后五个工作日内完成。7.合同解除的通知程序7.1通知时间7.1.1通知时间应在解除合同决定作出后立即通知借调人员；7.2通知内容7.2.1通知内容应包括解除合同的原因、生效时间、补偿与赔偿标准、工作交接要求等；7.3通知对象7.3.1通知对象为借调人员本人；7.4通知方式7.4.1通知方式应以书面形式进行；8.工作交接的监督与检查8.1监督检查主体8.1.1借调单位指定的负责人负责监督与检查工作交接；8.1.2借调单位的上级主管部门或人事部门可对工作交接进行监督与检查；8.2监督检查内容8.2.1工作交接的完整性；8.2.2工作交接的及时性；8.2.3交接资料的准确性与真实性；8.3监督检查方式8.3.1查阅交接清单与资料；8.3.2对交接工作进行现场检查；8.3.3对借调人员和借调单位的负责人进行询问；8.4监督检查结果的处理8.4.1对发现的问题，监督检查主体应及时与借调单位和借调人员沟通；8.4.2对违反规定的行为，监督检查主体应提出整改意见，并要求及时整改；8.4.3对整改不到位的，监督检查主体可采取进一步措施，包括但不限于通报批评、罚款等。9.合同解除后的相关事宜处理9.1保险关系转移9.1.1借调人员的保险关系应在合同解除后五个工作日内办理转移手续；9.1.2保险关系转移至借调人员原单位或借调人员自行缴纳；9.2社会保险关系接续9.2.1借调人员的养老保险、医疗保险等社会保险关系应按照国家相关政策规定接续；9.2.2借调单位应协助借调人员办理社会保险关系接续手续；9.3工资待遇结算9.3.1借调人员的工资待遇应在合同解除后十个工作日内结算完毕；9.3.2结算应包括借调期间的工资、加班费、奖金等；9.4其他相关事宜9.4.1借调人员的离职证明应在合同解除后十个工作日内发放；9.4.2借调单位的后续工作安排应确保借调人员的合法权益不受损害。10.合同解除通知的附件10.1附件一：合同解除通知书10.1.1通知书格式应规范，包括借调单位名称、借调人员姓名、解除合同的原因、生效时间、补偿与赔偿标准、工作交接要求等；10.2附件二：工作交接清单10.2.1清单格式应规范，包括借调人员姓名、借调期间、工作内容、交接物品名称、数量、规格等信息；10.3附件三：补偿与赔偿协议10.3.1协议格式应规范，包括借调人员姓名、补偿与赔偿金额、支付方式、支付时间等。11.合同解除通知的签署11.1签署主体11.1.1借调单位法定代表人或其授权代表；11.1.2借调人员本人；11.2签署日期11.2.1签署日期为解除合同决定作出之日；11.3签署方式11.3.1双方签字或盖章。12.合同解除通知的生效12.1生效条件12.1.1合同解除通知经双方签署后生效；12.2生效日期12.2.1生效日期为合同解除通知签署之日起；12.3生效方式12.3.1生效方式为合同解除通知的交付。13.合同解除通知的修改与补充13.1修改与补充方式13.1.1双方协商一致后，可以修改或补充合同解除通知；13.2修改与补充程序13.2.1修改或补充合同解除通知应采用书面形式；13.2.2修改或补充后的合同解除通知应重新签署；13.3修改与补充后的通知13.3.1修改或补充后的通知应按照原通知的生效条件和方式执行。14.合同解除通知的终止14.1终止条件14.1.1合同解除通知经双方签署后终止；14.2终止程序14.2.1双方协商一致后，可以终止合同解除通知；14.2.2终止合同解除通知应采用书面形式；14.3终止日期14.3.1终止日期为合同解除通知签署之日起。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同所称第三方是指除甲乙双方之外的独立第三方机构或个人；15.1.2第三方介入是指甲乙双方在合同履行过程中，邀请第三方提供中介、咨询、评估、监督等服务的情形。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除、争议解决等环节；15.2.2第三方介入的具体服务内容应根据甲乙双方的需求和合同约定确定。16.第三方介入的条件与程序16.1条件16.1.1甲乙双方协商一致，同意引入第三方介入；16.1.2第三方具备相应的资质和能力，能够胜任介入工作；16.2程序16.2.1甲乙双方共同确定第三方介入的具体事项；16.2.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体内容、权利义务和责任；16.2.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的权利与义务17.1权利17.1.1第三方有权根据介入协议的规定，获取甲乙双方提供的相关信息；17.1.2第三方有权根据介入协议的规定，对甲乙双方的行为进行监督和评估；17.2义务17.2.1第三方应遵守介入协议的约定，公正、客观地履行职责；17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和业务信息；17.2.3第三方应按时完成介入工作，并提交相关报告或意见。18.第三方介入的责任限额18.1责任限额18.1.1第三方介入过程中，如因第三方自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；18.1.2第三方的赔偿责任应按照介入协议的约定执行；18.1.3第三方的赔偿责任不得超过介入协议约定的责任限额。19.第三方介入与其他各方的划分说明19.1与甲方的划分19.1.1第三方介入的目的是协助甲方履行合同，第三方与甲方之间不存在劳动合同关系；19.1.2第三方在介入过程中对甲方的行为负有监督和评估职责，但不对甲方的最终决策负责。19.2与乙方的划分19.2.1第三方介入的目的是协助乙方履行合同，第三方与乙方之间不存在劳动合同关系；19.2.2第三方在介入过程中对乙方的行为负有监督和评估职责，但不对乙方的最终决策负责。19.3与甲乙双方共同责任的划分19.3.1在第三方介入过程中，如因甲乙双方共同原因导致合同无法履行或造成损失的，甲乙双方应按照合同约定承担相应的责任；19.3.2第三方介入不改变甲乙双方在合同中的权利义务关系。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决；20.1.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决；20.2争议解决机构20.2.1仲裁：提交双方共同选择的仲裁机构进行仲裁；20.2.2诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼；20.3争议解决费用的承担20.3.1仲裁或诉讼费用由败诉方承担；20.3.2如双方协商一致，可另行约定争议解决费用的承担方式。21.第三