2024年度人力资源和社会保障局劳动合同（跨区域企业）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源和社会保障局劳动合同（跨区域企业）1本合同目录一览1.合同概述1.1合同订立依据1.2合同签订双方1.3合同生效日期2.劳动关系2.1劳动合同期限2.2工作岗位及工作地点2.3工作时间及休息休假3.劳动报酬3.1基本工资3.2业绩提成3.3工资支付方式及时间4.社会保险及福利待遇4.1社会保险缴纳4.2福利待遇4.3休假待遇5.劳动纪律与规章制度5.1劳动纪律5.2规章制度6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.培训与职业发展7.1培训安排7.2职业发展规划8.违约责任8.1劳动者违约责任8.2用人单位违约责任9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.其他约定11.1不可抗力11.2合同变更与补充12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同备案13.合同解除与终止的生效日期13.1合同解除生效日期13.2合同终止生效日期14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：社会保险及福利待遇明细表14.3附件三：保密协议14.4附件四：培训与职业发展规划第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2本合同签订双方均为合法成立的主体，具备签订劳动合同的资格。第二条劳动关系2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2用人单位同意劳动者担任____岗位，工作地点为____。2.3劳动者同意在规定的工作时间内，按照用人单位的要求完成工作任务。第三条劳动报酬3.1基本工资：劳动者每月基本工资为人民币____元。3.2业绩提成：根据劳动者完成的工作业绩，按比例提取提成，具体提成方案见附件二。3.3工资支付方式及时间：用人单位每月____日前支付劳动者上月工资。第四条社会保险及福利待遇4.1社会保险缴纳：用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.2福利待遇：用人单位为劳动者提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇，具体规定见附件二。4.3休假待遇：劳动者按照国家规定享受休假待遇，休假期间工资按相关规定发放。第五条劳动纪律与规章制度5.1劳动纪律：劳动者应遵守国家法律法规、用人单位规章制度及行业规范。5.2规章制度：用人单位制定并公布规章制度，劳动者应予以遵守。第六条保密协议6.1保密内容：劳动者在工作中接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2保密期限：自劳动合同终止之日起____年内。第七条培训与职业发展7.1培训安排：用人单位根据工作需要，为劳动者提供培训机会，具体培训内容、时间、地点等见附件三。7.2职业发展规划：用人单位为劳动者制定职业发展规划，帮助其提升职业技能和素质。第八条违约责任8.1劳动者违约责任8.1.1劳动者未经用人单位同意，擅自离职的，应支付相当于一个月工资的违约金。8.1.2劳动者违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应按应付金额的50%向劳动者支付赔偿金。8.2.2用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险的，应补缴并承担相应的滞纳金。第九条劳动争议解决9.1争议解决方式：劳动合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决。9.2争议解决机构：协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1劳动者提出解除合同，需提前____天书面通知用人单位。10.1.2用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或规章制度，可以解除合同。10.1.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期满，双方无续签意愿的，合同自然终止。10.2.2用人单位因经营不善或依法进行重组、改制等原因，可以提前三十日通知劳动者解除合同。第十一节其他约定11.1不可抗力11.1.1因不可抗力导致合同不能履行或部分不能履行的，双方互不承担责任。11.1.2不可抗力事件发生后，双方应及时协商，采取必要措施减少损失。11.2合同变更与补充11.2.1合同在履行过程中，如需变更或补充，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。第十二条合同生效12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.1.2本合同经当地人力资源和社会保障局备案后生效。12.2合同备案12.2.1本合同签订后，双方应在____日内向当地人力资源和社会保障局备案。第十三条合同解除与终止的生效日期13.1合同解除生效日期13.1.1劳动者提出解除合同，自通知到达用人单位之日起解除。13.1.2用人单位解除合同，自通知送达劳动者之日起解除。13.2合同终止生效日期13.2.1合同期满或终止条件成就，合同自期满或终止条件成就之日起终止。第十四条合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：社会保险及福利待遇明细表14.3附件三：保密协议14.4附件四：培训与职业发展规划第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、咨询机构等。15.2第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的评估、咨询、法律支持、合同签订、合同履行监督等。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入应具备相应的资质和执业许可，能够独立承担法律责任。16.3第三方介入的费用由甲乙双方按合作协议约定承担。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲乙双方有义务向第三方提供合同履行所需的相关资料和信息。17.2第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。17.3第三方在介入过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方，并采取必要的措施。18.第三方的责任与责任限额18.1第三方在介入过程中因自身过错导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。18.2第三方的责任限额为合作协议约定的金额，如未约定，则责任限额为人民币____万元。18.3第三方的责任限额不适用于因不可抗力、甲方或乙方过错导致的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系为合作关系，不构成雇佣或劳动关系。19.2第三方对甲乙双方的责任仅限于合作协议约定的范围，对甲乙双方的其他责任不承担责任。19.3第三方对甲乙双方提供的服务不构成对甲乙双方业务的干涉，甲乙双方仍需独立承担业务责任。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应书面同意，并签订相应的变更协议。20.2变更协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的争议解决21.1第三方介入过程中发生的争议，由第三方与甲乙双方协商解决。21.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方介入后的合同终止22.1第三方介入结束后，如合同约定的终止条件成就，合同自然终止。22.2第三方介入结束后，甲乙双方应根据本合同约定继续履行合同义务。23.第三方介入后的合同备案23.1第三方介入后的合同变更或终止，甲乙双方应在____日内向当地人力资源和社会保障局备案。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境、工作条件等。说明：岗位说明书用于明确双方对工作内容的理解与期待。2.附件二：社会保险及福利待遇明细表详细要求：包括社会保险种类、缴费比例、福利项目、休假规定等。说明：明细表用于明确双方对社会保险和福利待遇的具体内容。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保障双方商业秘密和知识产权。4.附件四：培训与职业发展规划详细要求：包括培训计划、职业发展路径、培训效果评估等。说明：规划用于明确双方对劳动者职业发展的共同目标。5.附件五：第三方合作协议详细要求：包括第三方介入的原因、范围、费用、责任划分等。说明：协议用于明确第三方介入的具体事项和双方责任。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：协议用于明确合同变更的具体细节。7.附件七：合同终止协议详细要求：包括终止原因、终止日期、双方责任等。说明：协议用于明确合同终止的具体事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定：违约行为：劳动者未按合同约定时间履行工作职责。责任认定：劳动者应支付相当于一个月工资的违约金。示例：劳动者未按时到岗，经用人单位多次提醒仍不改正，用人单位可要求支付违约金。2.用人单位违约行为及责任认定：违约行为：用人单位未按合同约定支付工资。责任认定：用人单位应按应付金额的50%向劳动者支付赔偿金。示例：用人单位未按时支付工资，劳动者可要求支付赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方未按合作协议履行职责。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。示例：第三方未按约定提供评估报告，甲乙双方可要求第三方承担违约责任。4.不可抗力导致的违约行为及责任认定：违约行为：因不可抗力导致合同不能履行或部分不能履行。责任认定：双方互不承担责任，但应采取必要措施减少损失。示例：因自然灾害导致合同无法履行，双方无需承担违约责任。全文完。2024年度人力资源和社会保障局劳动合同（跨区域企业）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人/负责人姓名1.3联系方式1.4注册地址2.合同订立依据及目的2.1法定依据2.2订立目的3.劳动关系性质3.1劳动合同类型3.2工作性质4.工作内容4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作地点5.工作时间和休息休假5.1工作时间安排5.2休息日及法定节假日安排5.3加班制度6.劳动报酬6.1基本工资6.2绩效奖金6.3津贴补贴6.4社会保险及住房公积金7.劳动合同期限7.1合同期限7.2合同解除条件8.劳动合同解除和终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除和终止的程序9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密期限9.3违约责任10.劳动争议处理10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同解除和终止的经济补偿14.合同签署及附件14.1合同签署日期14.2合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：科技有限公司乙方：1.2法定代表人/负责人姓名甲方：乙方：1.3联系方式1.4注册地址甲方：省市区路号乙方：省市区路号第二条合同订立依据及目的2.1法定依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。2.2订立目的为明确甲乙双方的劳动关系，保障双方合法权益，促进双方共同发展。第三条劳动关系性质3.1劳动合同类型本合同为固定期限劳动合同。3.2工作性质乙方在甲方处从事技术研发工作。第四条工作内容4.1工作岗位乙方担任技术研发工程师。4.2工作职责（1）负责项目的技术研发工作；（2）参与项目的技术讨论和方案设计；（3）编写技术文档；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。4.3工作地点省市区路号第五条工作时间和休息休假5.1工作时间安排乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息日及法定节假日安排乙方享有国家法定休息日及节假日。5.3加班制度甲方根据工作需要安排乙方加班，加班费按国家规定支付。第六条劳动报酬6.1基本工资乙方月基本工资为人民币10,000元。6.2绩效奖金根据乙方的工作表现和公司经营状况，甲方每年给予乙方一定比例的绩效奖金。6.3津贴补贴甲方按国家规定给予乙方相应的津贴补贴。6.4社会保险及住房公积金甲方按规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。第七条劳动合同期限7.1合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。7.2合同解除条件（1）甲方或乙方提前30日书面通知对方，可解除本合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同；（3）乙方因患病或非因工负伤，经治疗不能从事原工作，甲方有权解除本合同；（4）法律、法规规定的其他情形。第八条劳动合同解除和终止8.1解除条件8.1.1双方协商一致，可以解除本合同。8.1.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a)在试用期间被证明不符合录用条件的；b)严重违反甲方规章制度的；c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d)甲方依照企业破产法规定进行重整期间，需要裁减人员的；e)甲方因生产经营发生严重困难需要裁减人员的；f)乙方被依法追究刑事责任的。8.1.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b)未及时足额支付劳动报酬的；c)未依法为乙方缴纳社会保险费的；d)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；e)甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；f)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。8.2终止条件8.2.1合同期满，双方不再续签；8.2.2乙方达到法定退休年龄；8.2.3乙方因死亡或者宣告失踪；8.2.4其他法律法规规定的合同终止情形。8.3解除和终止的程序8.3.1双方解除或终止合同，应当提前通知对方，并书面记录解除或终止原因。8.3.2甲方应当向乙方支付经济补偿金或赔偿金。第九条保密条款9.1保密信息范围乙方在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息，均属保密信息。9.2保密期限本合同终止后，乙方仍需遵守保密义务，保密期限不少于合同期限。9.3违约责任乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应当承担相应的法律责任。第十条劳动争议处理10.1争议解决方式双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序10.2.1双方协商解决；10.2.2申请劳动争议仲裁；10.2.3向人民法院提起诉讼。第十一条违约责任11.1违约情形双方违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任。11.2违约责任承担违约方应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十二条合同生效及变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更本合同时，应当以书面形式提出，经双方协商一致后，签订书面变更协议。第十三条其他约定事项13.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行时，双方互不承担责任。13.2合同解除和终止的经济补偿合同解除或终止时，甲方应当按照国家规定和双方约定支付乙方经济补偿。第十四条合同签署及附件14.1合同签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件清单本合同附件清单如下：a)甲方营业执照副本复印件；b)乙方身份证复印件；c)其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因甲乙双方约定或法律规定，需要介入合同履行过程中的第三方机构、个人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、担保机构、律师事务所、会计师事务所等。第二条甲乙双方介入第三方的程序和条件2.1甲乙双方在合同中约定需要第三方介入的情形，并明确介入的具体条件和程序。2.2需要第三方介入时，甲乙双方应协商确定第三方，并签订相应的合作协议或委托书。2.3第三方介入前，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够胜任介入工作。第三条第三方的责权利3.1第三方的责任第三方的责任主要包括但不限于：a)按照甲乙双方的要求，客观、公正、及时地履行介入职责；b)在介入过程中，严格遵守国家法律法规和行业标准；c)对在介入过程中获取的甲乙双方信息保密；d)因自身原因导致介入结果错误的，承担相应的法律责任。3.2第三方的权利第三方的权利主要包括但不限于：a)要求甲乙双方提供必要的信息和资料；b)对介入过程中发现的问题提出意见和建议；c)在介入过程中，甲乙双方应给予必要的配合和支持；d)遇到无法履行职责的情况，有权拒绝介入或终止介入。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托关系，甲方作为委托方，负责支付第三方介入费用，并对第三方介入结果负责。4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为受托关系，乙方作为受托方，应积极配合第三方介入工作，并对第三方介入结果负责。4.3第三方与甲乙双方的划分第三方在介入过程中，应保持中立地位，对甲乙双方均无任何倾向性，确保介入结果的公正性。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额为明确第三方的责任范围，本合同对第三方责任限额如下：a)第三方在介入过程中，因自身原因导致介入结果错误的，其赔偿金额不超过介入费用的50%；b)第三方在介入过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担全部赔偿责任；c)第三方在介入过程中，因不可抗力导致介入结果错误的，免除其赔偿责任。第六条第三方的变更和退出6.1第三方的变更在合同履行过程中，如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。6.2第三方的退出第三方在介入过程中，如因自身原因无法继续履行职责，应提前通知甲乙双方，并书面说明退出原因。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方协商解决。7.2协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。第八条本合同其他条款的适用本合同关于第三方介入的附加说明条款，与本合同其他条款具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方营业执照副本复印件要求：复印件需加盖公章，证明副本真实有效。说明：用于证明甲乙双方的合法主体资格。2.乙方身份证复印件要求：复印件需加盖公章，证明副本真实有效。说明：用于证明乙方身份信息。3.甲方开户许可证复印件要求：复印件需加盖公章，证明副本真实有效。说明：用于证明甲方银行账户信息。4.乙方工资卡复印件要求：复印件需加盖公章，证明副本真实有效。说明：用于证明乙方工资发放账户信息。5.社会保险缴纳证明要求：由社会保险机构出具，证明乙方已