2024年度中小学校长任期绩效考核聘用合同范本下载5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中小学校长任期绩效考核聘用合同范本本合同目录一览1.合同订立依据1.1相关法律法规1.2政策文件2.合同双方信息2.1学校名称、地址、法定代表人2.2校长姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式3.任期期限3.1任期起始时间3.2任期结束时间4.聘用岗位及职责4.1岗位名称4.2职责描述5.工作目标与考核指标5.1教育教学质量目标5.2学校管理水平目标5.3校长个人发展目标5.4考核指标体系6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他补贴7.工作时间与休息休假7.1工作时间规定7.2休息休假安排8.社会保险与福利8.1社会保险缴纳8.2福利待遇9.违约责任9.1双方违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1保密条款13.2通知与送达13.3合同附件14.合同签署14.1签署日期14.2双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规以及国家及地方教育行政部门的相关政策文件订立。2.合同双方信息2.1学校名称：_______________________2.2学校地址：_______________________2.3学校法定代表人：_________________2.4校长姓名：_______________________2.5校长性别：_______________________2.6校长出生年月：___________________2.7校长身份证号码：_________________2.8校长联系方式：___________________3.任期期限3.1任期起始时间：___________________3.2任期结束时间：___________________4.聘用岗位及职责4.1岗位名称：中小学校长4.2职责描述：4.2.1贯彻执行国家教育方针、政策，确保学校教育教学工作顺利进行。4.2.2组织领导学校管理工作，加强学校领导班子建设。4.2.3规划学校发展，制定学校中长期发展规划和年度工作计划。4.2.4加强师资队伍建设，提高教师队伍整体素质。4.2.5负责学校财务管理，合理使用学校资金。4.2.6组织开展学校教育教学改革，提高教育教学质量。4.2.7做好学校安全工作，确保师生安全。4.2.8完成上级教育行政部门交办的其他工作任务。5.工作目标与考核指标5.1教育教学质量目标：5.1.1提高学校教育教学质量，使学校在同类学校中处于领先地位。5.1.2提高学生综合素质，培养具有创新精神和实践能力的人才。5.2学校管理水平目标：5.2.1完善学校管理制度，提高学校管理水平。5.3校长个人发展目标：5.3.1提高自身教育教学水平和管理能力。5.3.2积极参与教育科研，为学校发展提供智力支持。5.4考核指标体系：5.4.1教育教学质量指标5.4.2学校管理水平指标5.4.3校长个人发展指标6.薪酬待遇6.1基本工资：_______________________6.2绩效奖金：_______________________6.3其他补贴：_______________________7.工作时间与休息休假7.1工作时间规定：___________________7.2休息休假安排：___________________8.社会保险与福利8.1社会保险缴纳8.1.1学校按照国家规定为校长缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2社会保险缴费基数按照国家及地方相关规定执行。8.1.3学校为校长缴纳的社会保险费用按照规定的时间和比例缴纳。8.2福利待遇8.2.1学校为校长提供符合国家规定的住房补贴。8.2.2学校为校长提供国家规定的带薪年休假、探亲假、婚丧假等福利待遇。8.2.3学校根据实际情况为校长提供必要的福利设施和服务。9.违约责任9.1双方违约行为9.1.1学校未按照合同约定支付校长薪酬待遇的，应当承担违约责任，赔偿校长相应的经济损失。9.1.2校长未履行合同约定的职责，或者违反学校规定的，应当承担违约责任，并接受学校的处理。9.2违约责任承担9.2.1双方因违约行为造成的损失，应当根据实际情况承担相应的赔偿责任。9.2.2违约方应当承担因违约行为造成的全部责任，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1除非合同另有约定，争议解决机构为合同履行地的人民法院。11.合同解除11.1解除条件11.1.1学校因故提前解除合同的，应当提前一个月通知校长，并支付相应的经济补偿。11.1.2校长因故提前解除合同的，应当提前一个月通知学校，并按照合同约定支付违约金。11.2解除程序11.2.1双方协商一致解除合同的，应当签订书面解除协议。11.2.2一方单方面解除合同的，应当书面通知对方，并按照合同约定履行相关程序。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同自签订之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1任期届满，合同自然终止。12.2.2因双方协商一致或法定原因解除合同，合同终止。13.其他约定13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知与送达13.2.1除非合同另有约定，通知以书面形式送达，自送达之日起生效。13.3合同附件13.3.1本合同附件作为合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。14.合同签署14.1签署日期：_______________________14.2双方签字盖章14.2.1学校（盖章）：_______________________14.2.2校长（签字）：_______________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中的“第三方”是指除甲、乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、中介服务或具有特定职能的独立法人、自然人或其他组织。2.第三方介入范围2.1.1教育咨询服务2.1.2人力资源招聘服务2.1.3财务审计服务2.1.4法律咨询服务2.1.5技术支持服务2.1.6其他经甲乙双方同意的服务。3.第三方介入程序3.1第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方的身份、服务内容、费用标准等事项。3.2甲乙双方应书面通知第三方介入的事项，并取得第三方的书面同意。4.第三方责任4.1第三方应按照合同约定或甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。4.2第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。5.2第三方责任限额包括但不限于：5.2.1直接经济损失5.2.2间接经济损失5.2.3潜在损失5.3如第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方作为独立主体，其权利、义务和责任与甲乙双方的权利、义务和责任相独立。6.2第三方与甲乙双方之间不存在隶属关系，第三方不对甲乙双方的其他合同关系承担责任。6.3第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规和甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。7.第三方介入合同7.1第三方介入合同作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。7.2.1第三方的名称、地址、法定代表人或负责人7.2.2第三方提供的服务内容、范围和标准7.2.3第三方服务费用及支付方式7.2.4第三方的责任范围和责任限额7.2.5第三方介入的期限7.2.6第三方介入合同的有效期7.2.7违约责任7.2.8争议解决7.2.9其他约定事项8.第三方介入合同的变更与解除8.1第三方介入合同的变更与解除，应按照合同约定或甲乙双方协商一致的原则进行。8.2第三方介入合同的变更或解除，不影响本合同的效力。9.第三方介入合同的生效9.1第三方介入合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。9.2第三方介入合同的生效，不影响本合同其他条款的效力。10.第三方介入合同的管理10.1甲乙双方应共同对第三方介入合同进行管理，确保第三方按照合同约定提供服务。10.2甲乙双方应定期对第三方介入合同履行情况进行监督和评估。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入合同详细要求：包括第三方的身份证明、服务内容、费用标准、责任范围和限额、期限、有效期、违约责任、争议解决等。说明：第三方介入合同是本合同不可分割的一部分，应详细规定第三方的职责和义务。2.考核指标体系文件详细要求：包括各项考核指标的名称、权重、评价标准、数据来源等。说明：考核指标体系文件用于对校长任期绩效进行考核，确保考核的客观性和公正性。3.薪酬待遇明细表详细要求：包括基本工资、绩效奖金、补贴等具体数额和发放条件。说明：薪酬待遇明细表用于明确校长的薪酬构成和发放方式。4.工作时间安排表详细要求：包括工作日、休息日、工作时间、加班规定等。说明：工作时间安排表用于规范校长的工作时间，保障校长的合法权益。5.休息休假安排表详细要求：包括年休假、探亲假、婚丧假等休息休假的具体安排。说明：休息休假安排表用于确保校长享有国家规定的休息休假权利。6.社会保险缴纳明细表详细要求：包括社会保险种类、缴费基数、缴费比例、缴费金额等。说明：社会保险缴纳明细表用于记录校长的社会保险缴纳情况。7.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。8.争议解决规则详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决规则用于明确双方在发生争议时的解决途径。9.合同解除通知详细要求：包括解除原因、解除程序、解除生效日期等。说明：合同解除通知用于在合同解除时明确双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.学校违约行为及责任认定1.1未按时支付薪酬责任认定：学校应按照合同约定支付薪酬，如未按时支付，应向校长支付违约金。1.2未提供合同约定的福利待遇责任认定：学校应按照合同约定提供福利待遇，如未提供，应赔偿校长相应的经济损失。2.校长违约行为及责任认定2.1未履行合同约定的职责责任认定：校长应按照合同约定履行职责，如未履行，学校有权解除合同并要求赔偿损失。2.2提前解除合同责任认定：校长提前解除合同，应按照合同约定支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按合同约定提供服务责任认定：第三方未按合同约定提供服务，应承担违约责任，赔偿甲乙双方的经济损失。3.2造成甲乙双方损失责任认定：第三方在履行服务过程中造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。示例说明：学校未按时支付校长薪酬，校长可以向学校提出书面催告，如学校在催告后的合理期限内仍未支付，校长有权要求学校支付违约金，并追究学校的法律责任。全文完。2024年度中小学校长任期绩效考核聘用合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.定义与解释2.1定义2.2解释原则3.合同主体3.1学校方3.2校长4.任期与考核4.1任期期限4.2考核周期4.3考核内容5.聘任条件与职责5.1聘任条件5.2校长职责6.薪酬与福利6.1薪酬构成6.2福利待遇7.工作时间与地点7.1工作时间7.2工作地点8.考核结果与处理8.1考核结果8.2处理措施9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同的变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.保密条款13.1保密内容13.2保密义务14.其他约定14.1其他约定事项14.2附件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同订立的目的为规范中小学校长任用管理，明确校长职责，保障校长合法权益，促进学校健康发展，特订立本合同。第二条定义与解释2.1定义本合同中使用的术语，除本合同有特殊定义外，均依照相关法律法规及行业惯例解释。2.2解释原则本合同的解释应遵循公平、公正、合法的原则。第三条合同主体3.1学校方学校方指依法设立并具有法人资格的中小学。3.2校长校长指经学校董事会或教育行政部门任命，担任中小学校长职务的人员。第四条任期与考核4.1任期期限校长任期为三年，自合同生效之日起计算。4.2考核周期校长考核周期为每年一次，考核时间由学校另行通知。第五条聘任条件与职责5.1聘任条件（3）具备中小学校长任职资格；5.2校长职责（1）全面负责学校的教育教学工作；（2）制定学校发展规划，并组织实施；（3）加强师资队伍建设，提高教师待遇；（4）维护学校合法权益，保障师生安全；（5）完成上级教育行政部门交办的其他工作。第六条薪酬与福利6.1薪酬构成校长薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资组成。6.2福利待遇校长享有国家规定的法定节假日、年假、产假等福利待遇。第七条工作时间与地点7.1工作时间校长工作时间按照国家规定执行，每周工作五天，每天工作八小时。7.2工作地点校长工作地点为学校所在地，具体工作地点由学校根据工作需要确定。第八条考核结果与处理8.1考核结果校长的考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.2处理措施（1）考核结果为优秀的校长，学校将给予表彰和奖励；（3）考核结果为合格的校长，学校将进行约谈，指导其改进工作；（4）考核结果为不合格的校长，学校将根据相关法律法规和学校规章制度，依法解除或终止合同。第九条违约责任9.1违约行为（1）校长未履行合同约定的职责；（2）校长违反国家法律法规或学校规章制度；（3）校长泄露学校商业秘密或个人信息；（4）校长因个人原因导致学校遭受重大损失。9.2违约责任（1）校长违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）学校违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十条争议解决10.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在接到对方书面通知之日起三十日内协商解决；（2）如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更与解除11.1合同变更在合同有效期内，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可以对本合同进行变更。11.2合同解除（1）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同；（2）一方违约，另一方有权解除合同；（3）经双方协商一致，可以解除合同。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）因一方违约导致合同解除；（3）双方协商一致解除合同。第十三条保密条款13.1保密内容校长在任职期间，应对学校商业秘密、技术秘密、学生信息等保密内容予以保密。13.2保密义务校长在合同期限内及合同终止后，均应履行保密义务，不得泄露或使用任何保密信息。第十四条其他约定14.1其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2附件（1）校长任命书；（2）校长考核细则；（3）校长岗位职责说明书。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方指非合同主体（甲、乙双方）的独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。1.2第三方介入范围第三方介入范围限于协助甲、乙双方履行合同、提供专业服务、进行合同履行的监督和评估等。2.第三方责任限额2.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额指第三方因提供专业服务或协助履行合同而产生的责任，其最高赔偿限额。2.2责任限额设定（1）第三方责任限额根据第三方提供服务的内容、性质、风险等因素确定；（2）责任限额应在合同中明确约定，并在第三方服务协议中予以确认。3.第三方介入条款3.1第三方介入程序（1）甲、乙双方协商一致后，可邀请第三方介入；（2）邀请第三方介入时，应明确第三方介入的目的、范围、期限和责任；（3）第三方介入前，甲、乙双方应与第三方签订书面服务协议。3.2第三方介入方式（1）第三方可作为甲、乙双方的顾问，提供专业意见和建议；（2）第三方可对合同履行的过程进行监督和评估，并提出改进意见；（3）第三方可协助甲、乙双方解决合同履行中的争议。4.第三方责任划分4.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定和行业标准，履行其职责，确保服务质量；（2）第三方因自身原因导致服务质量不达标，应承担相应责任；（3）第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。4.2甲、乙双方责任（1）甲、乙双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务；（2）甲、乙双方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助；（3）甲、乙双方对第三方的工作成果负有监督责任。5.第三方介入时的额外条款5.1第三方费用（1）第三方费用包括但不限于服务费、咨询费、评估费等；（2）第三方费用由甲、乙双方按照合同约定承担；（3）第三方费用应在服务协议中明确约定。5.2第三方保密义务（1）第三方在合同履行过程中，应对甲、乙双方的信息保密；（2）第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。5.3第三方责任免除（1）因不可抗力导致合同无法履行，第三方不承担责任；（2）甲、乙双方提供的信息不准确、不完整，导致第三方工作失误，第三方不承担责任。6.第三方介入时的说明6.1第三方介入的目的第三方介入的目的是为了确保合同履行的高效、规范，提高服务质量，降低风险。6.2第三方介入的效果第三方介入可以协助甲、乙双方更好地履行合同，提高合同履行的透明度，降低争议风险。6.3第三方介入的期限第三方介入的期限根据合同约定或甲、乙双方协商确定。6.4第三方介入的终止（1）合同履行完毕，第三方介入终止；（2）甲、乙双方协商一致，可提前终止第三方介入；（3）因第三方原因导致合同无法履行，第三方介入终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.校长任命书详细要求：任命书应包含校长姓名、任命日期、任命职务、任职期限、任命单位等内容。说明：任命书是证明校长合法任职的重要文件。2.校长考核细则详细要求：细则应包含考核标准、考核程序、考核结果评定、考核结果使用等内容。说明：考核细则是考核校长工作表现的重要依据。3.校长岗位职责说明书详细要求：说明书应包含校长岗位职责、工作要求、工作权限、工作关系等内容。说明：岗位职责说明书是明确校长工作职责的重要文件。4.第三方服务协议详细要求：协议应包含第三方名称、服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、责任限额等内容。说明：服务协议是明确第三方服务内容、责任和权利的重要文件。5.薪酬支付明细表详细要求：明细表应包含支付时间、支付金额、支付方式、支付依据等内容。说明：明细表是记录薪酬支付情况的正式文件。6.工作时间记录表详细要求：记录表应包含工作时间、工作地点、工作内容、工作成果等内容。说明：记录表是记录校长工作时间和工作成果的重要文件。7.保密协议详细要求：协议应包含保密内容、保密期限、保密义务、违约责任等内容。说明：保密协议是保护学校秘密和校长个人隐私的重要文件。8.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、争议解决程序、争议解决费用等内容。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）校长未履行合同约定的职责。责任认定标准：根据合同约定的职责范围和考核标准，评估校长是否履行职责。示例：若校长未按时完成教育教学任务，则视为违约。（2）校长违反国家法律法规或学校规章制度。责任认定标准：依据相关法律法规和学校规章制度，评估校长行为是否违法或违规。示例：若校长在校园内吸烟，违反了学校规章制度，则视为违约。（3）第三方未按服务协议履行职责。责任认定标准：依据服务协议约定的服务内容和质量要求，评估第三方是否履行职责。示例：若第三方未按时提交评估报告，则视为违约。（4）甲、乙双方未按合同约定履行支付义务。责任认定标准：依据合同约定的支付时间、支付金额和支付方式，评估甲、乙双方是否履行支付义务。示例：若甲、乙双方未按时支付薪酬，则视为违约。（5）因不可抗力导致合同无法履行。责任认定标准：根据不可抗力的定义和影响程度，评估合同无法履行的原因和责任。示例：若因地震导致学校无法正常运营，则双方均不承担责任。全文完。2024年度中小学校长任期绩效考核聘用合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校名称及法定代表人1.2校长姓名及身份证号码1.3合同期限2.校长岗位职责2.1教育教学工作2.2学校管理与服务2.3教师队伍建设2.4学生德育工作2.5学校安全稳定工作3.工作考核指标3.1教育教学质量3.2学校管理水平3.3教师队伍发展3.4学生综合素质3.5学校安全与稳定4.绩效考核办法4.1绩效考核周期4.2绩效考核标准4.3绩效考核程序4.4绩效考核结果应用5.聘用待遇5.1基本工资5.2年度奖金5.3课时补贴5.4社会保险及福利5.5其他补贴及福利6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除或终止的程序7.4解除或终止后的处理8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违反保密义务的责任10.法律适用与争议管辖10.1合同适用法律10.2争议管辖法院11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同附件12.1考核指标体系12.2薪酬待遇明细表12.3其他相关文件13.合同签署13.1双方代表签字13.2盖章确认13.3签署日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校名称：X中学1.2法定代表人：1.3校长姓名：1.4身份证号码：056781.5合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止2.校长岗位职责2.1教育教学工作：负责制定学校教育教学计划，确保教育教学质量达到国家规定标准，推动学校教育教学改革。2.2学校管理与服务：建立健全学校管理制度，提高学校管理水平，为学生、教师提供优质服务。2.3教师队伍建设：制定教师培养计划，提高教师队伍素质，优化教师结构。2.5学校安全稳定工作：确保学校安全稳定，防范和处置突发事件。3.工作考核指标3.1教育教学质量：学生学业成绩、教师教学质量评估、学校教育教学改革成果等。3.2学校管理水平：学校管理制度建设、学校资源配置、学校文化建设等。3.3教师队伍发展：教师职称评定、教师培训、教师专业成长等。3.4学生综合素质：学生德育、体育、艺术、科技等方面的全面发展。3.5学校安全与稳定：校园安全事件发生率、突发事件应对能力、学生心理健康教育等。4.绩效考核办法4.1绩效考核周期：每年进行一次绩效考核。4.2绩效考核标准：根据学校实际情况制定具体考核标准。4.3绩效考核程序：由学校组织考核小组，对校长进行绩效考核。4.4绩效考核结果应用：考核结果作为校长续聘、奖惩、培训等方面的依据。5.聘用待遇5.1基本工资：每月人民币壹万元整。5.2年度奖金：根据绩效考核结果，年度奖金最高可达基本工资的百分之二十。5.3课时补贴：根据学校课时安排，课时补贴为每小时人民币壹佰元整。5.4社会保险及福利：按照国家规定缴纳社会保险，享受国家规定的各项福利待遇。5.5其他补贴及福利：根据学校实际情况，提供其他补贴及福利。6.违约责任6.1违约情形：校长在履行职责过程中，因故意或重大过失造成学校重大损失或恶劣影响的。6.2违约责任承担：校长应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。6.3违约赔偿：赔偿金额根据损失程度由双方协商确定。7.合同解除与终止7.1合同解除条件：在合同期限内，因不可抗力导致合同无法履行，或一方严重违约，经双方协商一致，可以解除合同。7.2合同终止条件：合同期限届满，或因一方违约，经对方通知，合同终止。7.3合同解除或终止的程序：合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商，达成一致意见后方可办理解除或终止手续。7.4解除或终止后的处理：合同解除或终止后，双方应按照法律法规和合同约定，妥善处理相关事宜。8.争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。8.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3争议解决程序：诉讼过程中，双方应积极配合法院调查取证，按时参加庭审，并遵守法院判决。9.保密条款9.1保密范围：包括但不限于学校商业秘密、教师个人隐私、学生个人信息等。9.2保密义务：校长在任职期间及离职后，均应严格保守学校秘密，不得泄露给任何第三方。9.3违反保密义务的责任：如违反保密义务，校长应承担相应的法律责任，并赔偿由此给学校造成的损失。10.法律适用与争议管辖10.1合同适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议管辖法院：合同履行地人民法院或合同签订地人民法院。11.合同生效11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同生效日期：2024年1月1日。12.合同附件12.1考核指标体系：详见附件一。12.2薪酬待遇明细表：详见附件二。12.3其他相关文件：详见附件三。13.合同签署13.1双方代表签字：学校代表（签字）：______，校长代表（签字）：______。13.2盖章确认：学校（盖章）：______，校长（盖章）：______。13.3签署日期：______年______月______日。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自签署之日起生效，如有修改或补充，以书面形式为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同中所称第三方，是指除合同双方之外的，为合同的履行提供协助、咨询、代理或其他服务的个人、法人或其他组织。15.2范围：第三方介入包括但不限于中介方、咨询机构、代理机构、评估机构等。16.第三方介入的必要性16.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如遇到超出双方能力范围的事务，可邀请第三方介入。16.2第三方介入的事务包括但不限于：合同履行过程中的争议解决、专业评估、技术支持等。17.第三方介入的程序17.1甲乙双方应在需要第三方介入前，协商确定第三方介入的事务范围、费用及责任。17.2甲乙双方共同邀请第三方介入，并签署相关协议。17.3第三方介入后，应遵守本合同及双方约定的协议，独立、公正地履行职责。18.第三方责任限额18.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定，最高不超过其接受委托时收取的费用。18.3若第三方责任限额不足以赔偿损失，甲乙双方应共同承担超出部分的赔偿责任。19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方仅对甲乙双方负责，不对合同之外的第三方承担责任。19.2第三方在履行职责过程中，如因甲乙双方的过错导致其无法履行职责，甲乙双方应承担相应责任。19.3第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致无法履行职责，不负赔偿责任。20.第三方权利义务20.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。20.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，独立、公正地履行职责。20.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。21.第三方介入的费用21.1第三方介入的费用由甲乙双方共同承担，具体金额由双方协商确定。21.2第三方介入的费用包括但不限于：咨询费、评估费、代理费等。21.3第三方介入的费用应在协议中明确约定，并在履行职责过程中按约定支付。22.第三方介入的监督与考核22.1甲乙双方有权对第三方介入的事务进行监督，确保其履行职责符合合同要求。22.2第三方介入的事务完成后，甲乙双方应共同对第三方的工作进行考核，并形成书面报告。23.第三方介入的终止23.1如第三方在履行职责过程中，出现严重违约行为，甲乙双方有权终止其介入。23.2第三方介入终止后，甲乙双方应共同处理相关善后事宜，包括但不限于费用结算、资料交接等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.考核指标体系要求：详细列出校长绩效考核的各个指标，包括量化标准和评价方法。说明：此附件用于明确校长绩效考核的具体内容和标准。2.薪酬待遇明细表要求：详细列出校长的基本工资、年度奖金、课时补贴、社会保险及福利等各项待遇。说明：此附件用于明确校长在合同期间应享受的各项待遇。3.其他相关文件要求：包括但不限于学校管理制度、教师培训计划、学生德育计划等。说明：此附件用于补充合同中的未尽事宜，提供更全面的管理和服务细节。说明二：违约行为及责任认定：1.校长违约行为1.1未能履行教育教学职责，导致教学质量不达标的。责任认定：校长应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、接受培训等。示例：校长未能有效组织教学活动，导致学绩普遍下滑。1.2未能履行学校管理职责，导致学校管理混乱的。责任认定：校长应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、接受培训等。示例：校长未能有效管理学校资产，导致资产流失。1.3未能履行学生德育职责，导致学生品德问题突出的。责任认定：校长应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、接受培训等。示例：校长未能有效开展学生德育工作，导致学生发生违纪行为。1.4未能履行学校安全稳定职责，导致校园安全事件发生的。责任认定：校长应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、接受培训等。示例：校长未能有效防范校园安全风险，导致学生发生意外伤害。2.学校违约行为2.1未按时足额支付校长薪酬待遇的。责任认定：学校应承担相应的责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：学校未按时支付校长工资，导致校长生活困难。2.2未提供校长所需的工作条件的。责任认定：学校应承担相应的责任，包括但不限于提供必要的工作条件、赔偿损失等。示例：学校未能提供校长所需的教学设施，导致校长无法正常开展工作。2.3未能保障校长合法权益的。责任认定：学校应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、恢复权益等。示例：学校未尊重校长的人身权，导致校长遭受不公待遇。全文完。2024年度中小学校长任期绩效考核聘用合同范本4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3联系方式1.4住所地2.合同签订依据及目的2.1签订依据2.2签订目的3.任期考核原则3.1考核原则3.2考核标准3.3考核方法4.任期考核内容4.1德育工作4.2教学工作4.3管理工作4.4建设工作4.5创新工作4.6服务工作5.任期考核程序5.1考核准备5.2考核实施5.3考核结果反馈5.4考核结果运用6.聘用期限6.1起止时间6.2任期年限6.3试用期7.薪酬待遇7.1基本工资7.2绩效工资7.3奖金7.4社会保险7.5其他福利8.任职要求8.1基本条件8.2职业资格8.3能力要求8.4业绩要求9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除11.3解除条件11.4解除程序12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止后的处理13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任14.其他14.1法律适用14.2合同生效14.3合同份数14.4合同附件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：市区教育局（2）乙方：市区中小学校长1.2法定代表人（1）甲方法定代表人：（职务）（2）乙方法定代表人：（职务）1.3联系方式（1）甲方联系人：（2）乙方联系人：1.4住所地（1）甲方住所地：市区路号（2）乙方住所地：市区路号第二条合同签订依据及目的2.1签订依据（1）国家有关教育法规和政策（2）市区教育局关于中小学校长任期绩效考核聘用工作的相关规定2.2签订目的（1）明确双方权利和义务（2）保障中小学校长任期绩效考核工作的顺利进行（3）提高中小学校长队伍整体素质第三条任期考核原则3.1考核原则（1）公平、公正、公开（2）客观、科学、合理（3）激励与约束并重3.2考核标准（1）德育工作标准（2）教学工作标准（3）管理工作标准（4）建设工作标准（5）创新工作标准（6）服务工作标准3.3考核方法（1）定期考核（2）随机抽查（3）群众评议（4）同行评议第四条任期考核内容4.1德育工作（1）学生思想道德素质（2）校园文化建设（3）德育工作创新4.2教学工作（1）课程设置与实施（2）教学质量监控（3）教师队伍建设4.3管理工作（1）学校管理制度（2）学校财务管理（3）学校后勤保障4.4建设工作（1）校园基础设施建设（2）学校环境优化（3）学校信息化建设4.5创新工作（1）教育教学改革（2）学校特色发展（3）教育教学成果4.6服务工作（1）社区服务（2）家长工作（3）社会服务第五条任期考核程序5.1考核准备（1）制定考核方案（2）成立考核小组（3）公布考核标准5.2考核实施（1）开展考核工作（2）收集考核资料（3）进行考核评分5.3考核结果反馈（1）向被考核对象反馈（2）公示考核结果（3）建立考核档案5.4考核结果运用（1）作为评优评先依据（2）作为职务晋升依据（3）作为奖惩依据第六条聘用期限6.1起止时间（1）自2024年1月1日起至2027年12月31日止6.2任期年限（1）四年6.3试用期（1）一年第七条薪酬待遇7.1基本工资（1）根据甲方相关规定执行7.2绩效工资（1）根据考核结果发放7.3奖金（1）根据年度考核结果发放7.4社会保险（1）按照国家相关规定缴纳7.5其他福利（1）根据甲方相关规定执行第八条任职要求8.1基本条件（2）具备国家规定的教师资格和相应的任职资格。（3）具有中学高级教师职称。（4）熟悉中小学校教育教学工作，具备较强的组织管理能力和领导能力。8.2职业资格（1）持有国家教育行政部门颁发的相应教师资格证书。（2）取得中小学校长任职资格培训合格证书。8.3能力要求（1）具备较强的教育教学改革和创新意识。（2）能够有效实施素质教育，提高教育教学质量。8.4业绩要求（1）在教育教学工作中取得显著成绩，具有较高的教育教学水平。（2）所在学校在教育教学、德育、体育、美育等方面有突出表现。（3）具有较高的社会声誉和影响力。第九条违约责任9.1违约情形（1）甲方未按时足额支付乙方薪酬待遇。（2）乙方未履行合同约定的教育教学和管理职责。（3）乙方违反国家法律法规，损害学校利益。9.2违约责任（1）甲方违约，应向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。（2）乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。9.3违约处理（1）违约发生后，双方应及时协商解决。（2）协商不成，可向合同约定的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十条争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成，可向合同约定的仲裁机构申请仲裁。（3）仲裁机构作出的裁决为终局裁决，对双方均有约束力。10.2争议解决机构（1）市区教育局仲裁委员会。10.3争议解决程序（1）提交仲裁申请。（2）仲裁机构受理。（3）仲裁庭组成。（4）仲裁庭审理。（5）仲裁裁决。第十一条合同变更与解除11.1合同变更（1）合同内容变更需经双方协商一致，并签订书面协议。（2）合同变更不得违反国家法律法规和双方的权利义务。11.2合同解除（1）合同解除需经双方协商一致，并签订书面协议。（2）合同解除应符合法定解除条件。11.3解除条件（1）甲方有正当理由，经乙方同意解除合同。（2）乙方有正当理由，经甲方同意解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。11.4解除程序（1）提出解除合同申请。（2）协商一致签订解除合同协议。（3）办理解除合同手续。第十二条合同终止12.1终止条件（1）合同期限届满。（2）双方协商一致解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。12.2终止程序（1）终止合同需签订书面协议。（2）办理终止合同手续。12.3终止后的处理（1）甲方应支付乙方剩余薪酬待遇。（2）乙方应妥善处理学校工作，确保学校正常运转。第十三条保密条款13.1保密内容（1）学校内部管理信息。（2）教育教学资源。（3）其他涉及学校利益的信息。13.2保密期限（1）自合同签订之日起至合同终止之日止。13.3违约责任（1）乙方泄露保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任。（2）乙方违反保密义务，甲方有权终止合同，并要求乙方赔偿损失。第十四条其他14.1法律适用（1）本合同适用中华人民共和国法律。（2）合同签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2合同生效（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同份数（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.4合同附件（1）合同附件包括但不限于：考核方案、薪酬待遇明细、保密协议等。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义（1）第三方是指在合同履行过程中，因特定原因由甲乙双方共同邀请或指定的，对合同履行提供专业服务、咨询或协助的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的（1）提高合同履行效率。（2）确保合同条款的准确执行。（3）解决合同履行过程中可能出现的争议。第十六条第三方介入范围16.1第三方介入范围包括但不限于：（1）提供合同履行所需的咨询服务。（2）协助进行合同履行过程中的项目管理。（3）对合同履行过程中的争议进行调解或仲裁。第十七条第三方责任17.1第三方责任限额（1）第三方在合同履行过程中，因自身过错导致合同履行失败的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。17.2第三方责任承担（1）第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致合同履行失败的，不承担赔偿责任。（2）第三方在履行职责过程中，如违反合同约定或法律法规，应承担相应的法律责任。第十八条第三方权利18.1第三方权利包括：（1）根据合同约定，收取合理的服务费用。（2）在合同履行过程中，对甲乙双方提供的服务进行监督和评估。（3）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。第十九条第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的划分（1）第三方在合同履行过程中，对甲方提供的服务进行监督和评估，但不直接参与甲方的内部管理。（2）甲方应确保第三方在履行职责过程中，不侵犯甲方的合法权益。19.2第三方与乙方的划分（1）第三方在合同履行过程中，对乙方提供的服务进行监督和评估，但不直接参与乙方的教育教学和管理工作。（2）乙方应确保第三方在履行职责过程中，不侵犯乙方的合法权益。第二十条第三方介入协议20.1第三方介入协议（1）甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体范围、责任、权利及费用等事项。（2）第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第二十一条第三方介入的解除21.1第三方介入的解除（1）甲乙双方可协商一致解除第三方介入协议。（2）在合同履行过程中，如第三方违反合同约定或法律法规，甲乙双方可单方面解除第三方介入协议。第二十二条第三方介入的终止22.1第三方介入的终止（1）合同履行完毕或合同解除后，第三方介入协议终止。第二十三条第三方介入的费用23.1第三方介入费用（1）第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。（2）费用支付方式及支付时间在第三方介入协议中明确。第二十四条第三方介入的保密24.1第三方介入的保密（1）第三方在合同履行过程中，对甲乙双方的商业秘密和合同内容负有保密义务。（2）违反保密义务的，第三方应承担相应的法律责任。第二十五条第三方介入的争议解决25.1第三方介入的争议解决（1）甲乙双方与第三方之间发生的争议，应通过协商解决。（2）协商不成的，可依法向合同约定的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.考核方案详细要求：包括考核目的、考核内容、考核方法、考核时间、考核结果运用等。说明：考核方案是明确考核过程和标准的重要文件，需在合同签订前制定。2.薪酬待遇明细详细要求：包括基本工资、绩效工资、奖金、社会保险、其他福利等具体数额和发放方式。说明：薪酬待遇明细是确保乙方权益的重要依据，需在合同中明确。3.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、范围、责任、权利、费用、保密条款、争议解决等。说明：第三方介入协议是明确第三方职责和双方权利义务的文件，需在第三方介入时签订。4.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护甲乙双方商业秘密的重要文件，需在合同履行过程中签订。5.学校管理制度详细要求：包括学校组织结构、岗位职责、工作流程等。说明：学校管理制度是规范学校日常管理的重要文件，需在合同履行过程中不断完善。6.学校财务管理制度详细要求：包括财务收支、资产管理、预算管理等。说明：学校财务管理制度是确保学校财务健康运行的重要文件，需在合同履行过程中严格执行。7.学校后勤保障制度详细要求：包括后勤服务、设施维护、安全保障等。说明：学校后勤保障制度是确保学校正常运转的重要文件，需在合同履行过程中不断完善。8.学校信息化建设方案详细要求：包括信息化建设目标、实施计划、资金预算等。说明：学校信息化建设方案是推动学校信息化发展的重要文件，需在合同履行过程中实施。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时足额支付乙方薪酬待遇。b.未履行合同约定的教育教学和管理职责。c.违反国家法律法规，损害学校利益。乙方违约行为：a.未履行合同约定的教育教学和管理职责。b.违反国家法律法规，损害学校利益。c.泄露保密信息。第三方违约行为：a.违反合同约定或法律法规。b.因自身过错导致合同履行失败。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：a.甲方应向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。乙方违约责任认定：a.乙方应承担违约责任，甲方有权解除合同。b.乙方泄露保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任。第三方违约责任认定：a.第三方应承担违约责任，甲乙双方可要求其赔偿损失。3.违约示例说明：甲方违约示例：甲方未按合同约定支付乙方一个月的绩效工资，构成违约行为，应向乙方支付违约金。乙方违约示例：乙方在合同履行期间，因个人原因擅自离职，未履行合同约定的管理职责，甲方有权解除合同。第三方违约示例：第三方在提供咨询服务时，泄露了甲乙双方的商业秘密，构成违约行为，应承担违约责任。全文完。2024年度中小学校长任期绩效考核聘用合同范本5本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.双方基本信息2.1学校基本信息2.2校长基本信息3.任期及职责3.1任期3.2职责范围3.3职责要求4.绩效考核标准4.1绩效考核指标4.2绩效考核方法4.3绩效考核结果运用5.薪酬待遇5.1薪酬构成5.2薪酬调整5.3奖金及津贴6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.工作纪律及管理7.1工作纪律7.2管理制度7.3违规处理8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止后的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序11.其他约定事项11.1其他约定条款11.2其他约定事项12.合同附件12.1附件一：绩效考核指标体系12.2附件二：薪酬待遇明细表12.3附件三：社会保险及福利待遇明细表13.合同签署及生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据a.《中华人民共和国合同法》b.《中华人民共和国教育法》c.《中华人民共和国义务教育法》d.《中小学校长管理办法》1.2合同订立目的a.明确学校与校长之间的权利义务关系b.促进校长履行职责，提高教育教学质量c.规范校长行为，保障学校合法权益2.双方基本信息2.1学校基本信息a.学校全称：________学校b.学校地址：________c.学校性质：________d.学校法人代表：________2.2校长基本信息a.姓名：________b.性别：________c.年龄：________d.学历：________e.职称：________f.联系电话：________3.任期及职责3.1任期a.任期为四年，自____年____月____日起至____年____月____日止。b.任期届满后，根据考核结果和学校需要，可以续签。3.2职责范围a.负责全面领导学校工作，执行国家教育方针政策。b.制定和实施学校发展规划，提高教育教学质量。c.组织实施学校规章制度，加强学校管理。d.负责学校财务预算、决算和资产管理工作。e.负责学校人事管理，选拔、培养和使用教师。f.负责学校安全稳定工作，确保校园安全。4.绩效考核标准4.1绩效考核指标a.教育教学质量b.学校管理能力c.教师队伍建设d.学校文化建设e.校园安全稳定4.2绩效考核方法a.定期考核b.不定期考核c.360度考核4.3绩效考核结果运用a.绩效考核结果作为校长薪酬、晋升和奖惩的依据。b.绩效考核不合格的校长，学校有权解除合同。5.薪酬待遇5.1薪酬构成a.基本工资b.绩效工资c.岗位津贴5.2薪酬调整a.根据国家政策、物价水平及学校实际情况进行调整。b.薪酬调整方案由学校研究决定。5.3奖金及津贴a.根据校长绩效考核结果发放奖金。b.根据学校实际情况，发放相应津贴。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险a.学校按照国家规定，为校长缴纳社会保险。b.社会保险待遇按照国家政策执行。6.2福利待遇a.学校为校长提供住房、交通、通讯等福利待遇。b.福利待遇标准按照学校实际情况执行。7.工作纪律及管理7.1工作纪律a.遵守国家法律法规，遵守学校规章制度。b.保守学校秘密，维护学校形象。c.严格履行职责，确保教育教学工作顺利进行。7.2管理制度a.学校建立健全管理制度，规范校长行为。b.学校对校长的工作进行监督，确保工作质量。7.3违规处理a.对违反工作纪律的校长，学校将依法依规进行处理。b.违规处理包括警告、记过、降职、解聘等。8.合同解除及终止8.1合同解除条件a.校长因身体原因不能履行职责，经医院证明无法继续工作的。b.校长严重违反国家法律法规或学校规章制度，造成严重后果的。c.校长工作能力不足，经考核不合格，且不接受调整工作岗位的。d.校长有严重失职行为，损害学校利益，经学校研究决定解除的。8.2合同终止条件a.任期届满，双方同意终止合同的。b.学校因故解散或被撤销，合同自然终止。c.校长因退休、调离等原因，合同自然终止。8.3解除或终止后的处理a.解除或终止合同后，学校应按照国家规定和合同约定支付校长相应的补偿金。b.校长应按照学校要求办理工作交接手续。9.争议解决9.1争议解决方式a.双方应友好协商解决合同争议。b.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构a.争议解决机构为有管辖权的人民法院。9.3争议解决期限a.争议发生后，双方应在30日内协商解决。b.协商未果的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。10.合同生效及修改10.1合同生效条件a.双方在合同上签字盖章，合同生效。10.2合同修改程序a.修改合同应经双方协商一致，并以书面形式作出。b.修改后的合同具有同等法律效力。11.其他约定事项11.1其他约定条款a.双方应遵守国家法律法规，履行合同义务。b.双方应保持诚实信用，共同维护合同的履行。11.2其他约定事项a.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决