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2025年作风纪律专项整治和不作为不担当问题专项治理整改措施一、背景与现状分析在当前社会发展和改革进程中，作风纪律问题和不作为、不担当现象日益突出，严重影响了政府形象和社会信任。部分干部在工作中存在懒政、怠政现象，导致政策落实不到位，服务群众的能力和水平亟待提升。为此，开展作风纪律专项整治和不作为、不担当问题专项治理显得尤为重要。二、存在的主要问题1.作风不实部分干部在工作中存在形式主义和官僚主义，重表面、轻实效，导致工作落实不力，群众反映强烈。2.责任意识淡薄一些干部对自身职责认识不足，缺乏担当精神，面对问题时推诿扯皮，导致工作进展缓慢。3.监督机制不健全现有的监督机制不够完善，缺乏有效的考核和问责措施，导致一些干部在工作中缺乏压力和动力。4.培训与教育不足干部的培训和教育工作不够系统，缺乏针对性，导致部分干部对政策理解不深，执行力不足。5.群众参与度低在政策制定和执行过程中，群众的参与度不高，导致政策与实际需求脱节，影响了政策的有效性。---三、整改措施设计1.强化作风建设建立健全作风建设长效机制，定期开展作风纪律教育活动，增强干部的责任意识和服务意识。通过案例分析、警示教育等形式，提高干部的思想认识，促使其自觉抵制不良作风。2.明确责任分工对各级干部的职责进行明确划分，制定详细的工作清单，确保每项工作都有专人负责。建立责任追究机制，对不作为、不担当的行为进行严肃处理，形成强有力的震慑。3.完善监督机制建立健全内部监督和外部监督相结合的机制，定期对干部的工作进行评估和考核。通过设立举报热线、意见箱等方式，鼓励群众参与监督，及时发现和纠正问题。4.加强培训与教育制定系统的培训计划，定期组织干部进行政策法规、业务技能等方面的培训，提高其综合素质和执行力。通过线上线下相结合的方式，确保培训覆盖到每一位干部。5.提升群众参与度在政策制定和执行过程中，广泛征求群众意见，建立群众参与机制。通过召开座谈会、问卷调查等形式，了解群众需求，确保政策的针对性和有效性。6.建立考核评价体系制定科学合理的考核评价标准，将作风纪律和不作为、不担当问题纳入干部考核内容。通过定期评估和反馈，促进干部在工作中自觉改进作风，增强责任感。7.开展专项整治行动针对作风纪律和不作为、不担当问题，开展专项整治行动，集中力量解决突出问题。通过专项检查、暗访等方式，及时发现和整改问题，确保整治工作落到实处。8.加强信息公开定期向社会公开作风纪律整治和不作为、不担当问题的整改情况，接受社会监督。通过信息公开，增强干部的透明度和责任感，提升政府公信力。---四、实施步骤与时间表1.制定方案在2025年第一季度，制定详细的整改方案，明确整改目标、措施和责任分工。2.开展培训在2025年第二季度，组织全体干部进行作风纪律和不作为、不担当问题的培训，提高干部的思想认识和业务能力。3.实施整治行动在2025年第三季度，开展专项整治行动，集中力量解决突出问题，确保整改措施落到实处。4.评估与反馈在2025年第四季度，进行整改效果评估，收

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