单位工会活动方案范文（二篇）

单位工会活动方案范文一、活动目标：1.旨在提升职工的团队协作能力，增强工会组织的凝聚力和执行力。2.旨在加强职工对工会工作的理解和参与，增进职工对工会组织的信赖和支持。3.旨在丰富职工的业余文化生活，提高职工的文化素养和生活品质。4.旨在关心关爱职工，满足职工的物质和精神需求，增强职工对单位的归属感和忠诚度。二、活动内容及安排：1.职工培训活动(1)将举办各类职工培训班，以提升职工的专业技能和综合能力，包括但不限于岗位技能培训、职业规划指导、心理健康教育、法律法规培训等。(2)将定期组织职工参加外部培训，开展集中学习和交流活动，以拓宽职工的视野和知识领域。2.文化娱乐活动(1)将组织各类文体比赛，如篮球、足球、乒乓球等，并设立奖项，以激发职工的参与热情。(2)将定期举办文艺演出、晚会、电影放映等活动，以丰富职工的业余生活。(3)将策划并组织职工旅游活动，以增进职工间的友谊和团结，同时放松身心。3.健康生活活动(1)将开展健康讲座、体检等健康管理活动，提醒职工关注身体健康。(2)将定期组织职工参与户外运动，如登山、徒步、骑行等，以促进职工的身心健康。(3)将举办健康生活知识普及活动，提供健康饮食指导和生活习惯建议等。4.公益活动(1)将组织职工参与社区志愿服务、捐血活动等公益活动，传播爱心与关怀。(2)将开展环保宣传活动，倡导节约资源、保护环境的生活方式。5.专题讲座与培训(1)将定期举办专题讲座，邀请专家进行职业发展、人生规划等方面的专题培训。(2)将开设职工技能培训班，以提升职工的自我发展能力和竞争力。6.丰富福利待遇(1)将不定期组织职工购物节、卡券派发等福利活动，为职工提供实惠的购物机会。(2)将建立员工互助基金，以支持遇到困难的职工。7.职工代表会议(1)将定期召开职工代表会议，听取职工的建议和意见，解决职工关注的问题。(2)将组织职工代表选举，建立代表工作制度，加强工会与职工的沟通和联系，促进职工参与工会工作。三、活动执行与监督1.将建立活动方案的跟踪执行机制，定期评估活动进度并进行调整。2.将设立活动督导小组，负责活动实施情况的监督和评估。3.将配置专职工会工作人员，负责具体活动的组织和实施。四、宣传推广1.活动前将制作宣传册、海报，通过内部通知栏、电子屏幕等方式宣传活动，并鼓励职工广泛宣传。2.将在单位官方网站、微信公众号等平台发布活动信息，提供报名和参与方式。3.将向媒体发布新闻稿，以增加外部媒体的宣传报道，提升活动的知名度和影响力。五、预算活动的费用将涵盖活动场地租赁费、培训讲师费、奖品和礼品购买费用等。具体预算将根据活动规模和内容进行合理规划。六、活动评估活动结束后，将对活动进行评估，收集职工的反馈，总结活动经验，为今后的工会活动提供参考。以上为____年单位工会活动方案的主要内容，旨在通过活动充分发挥工会组织的作用，推动单位和职工的共同发展。单位工会活动方案范文（二）一、活动目标1.增强团队协作与单位员工的凝聚力。2.促进健康生活，强化员工的身心健康。3.加深员工间的沟通，增进彼此友谊。4.提供学习与发展的平台。5.提升员工对工会工作的认同感和参与度。二、活动内容1.友谊篮球竞赛组织男、女篮球队进行友谊比赛，以强化团队合作精神和员工间的友谊，同时强调体育锻炼的重要性。2.健康教育讲座邀请专业讲师进行健康讲座，涵盖健康生活方式、运动保健和心理健康等主题，以提升员工的健康意识和素养。3.知识竞赛举办涵盖常识、行业知识和健康知识的竞赛，激发员工的学习热情和求知欲，提高知识水平。4.书籍推荐区设立书籍推荐区域，鼓励员工分享推荐书籍，并提供图书借阅服务，促进员工的自我提升和知识积累。5.志愿者活动组织员工参与社区志愿服务，如图书馆义工、扶老助残等，培养员工的社会责任感和助人精神。6.员工交流会议定期举办员工交流会议，促进跨部门的经验分享和沟通，以提升工作效率和团队凝聚力。7.文艺晚会组织文艺晚会，鼓励员工展示才艺，包括歌舞、相声小品和乐器演奏等，增强员工的自信心。8.职业发展培训邀请专业人士进行职业发展培训，涵盖职业规划和职场技能提升等内容，为员工的职业发展提供支持。9.奖励机制设立奖励制度，表彰积极参与工会活动的员工，如优秀工会会员、活动积极分子等，以提高员工的认同感和参与度。三、活动组织1.成立活动策划小组，负责活动策划、组织与实施，成员包括工会工作人员和各部门代表，确保多元参与。2.制定详细的活动流程和时间表，确保活动有序进行。3.引入专业策划顾问，提供策划和组织的专业指导。四、活动宣传1.制作宣传海报，张贴在单位的公共区域和办公室等显眼位置。2.利用内部通讯工具，如企业微信、内部邮件，向员工发布活动信息。3.利用新媒体平台和员工微信群进行活动宣传推广。4.通过发放宣传资料和小礼品等方式，吸引员工参与。五、活动评估1.设定活动评估指标，包括员工参与度、满意度和学习效果等。2.制作评估问卷，收集员工对活动的反馈和建议。3.召开活动评估会议，总结经验教训，为后续活动提供参考。六、活动预算根据活动规模和内容，制定合理的预算，包括场地租赁、讲师费用、宣传物料等支出，并寻求其他部门或赞助商的支持。七、活动执行时间活动时间应根据单位实际