行政人事主管工作职责主要内容范文（2篇）

行政人事主管工作职责主要内容范文行政与人事管理职位承担着公司人力资源管理部门的核心职能，其工作职责广泛而深远，涉及策略规划、员工招聘、培训发展、绩效评估、薪酬福利管理、劳动关系维护、法规遵循以及组织变革等关键领域。以下是对该职位职责的详细阐述。1.策略规划与实施：行政与人事管理职位的人员负责起草和执行公司的人力资源策略，确保人力资源管理与公司业务目标协调一致。这包括分析预测组织的人力资源需求，并据此制订招聘、培训以及绩效管理的相关计划。2.人才招聘与管理：担当此职位的人员需主持公司员工的招聘与选拔工作，运用恰当的招聘策略以确保吸引优秀人才。负责撰写招聘广告、筛选简历、面试候选人，以及最终录用合适的人才。还需制订和执行人才培养计划，保障员工的专业技能和职业操守不断提升。3.培训与发展计划：行政与人事管理职位的人员须负责策划和实施员工的培训与发展项目，确保培训内容与公司战略目标及员工个人成长需求相匹配。负责评估培训成效，并据此不断改进培训方案，旨在提高员工的工作绩效和满意度。4.绩效管理与薪酬福利：该职位需制定并执行公平准确的绩效管理政策，与员工和管理层协作设立目标与工作准则，并监控员工绩效。负责制定和调整薪酬福利计划，确保公司薪酬体系具有竞争力且公正。5.劳动关系与合规：担当此职位的人员需维护公司与员工间的良好劳动关系，并确保遵守相关的劳动法规。处理员工投诉和纷争，解决劳动关系问题，并草拟和执行员工手册及公司政策，确保工作环境健康、安全且合规。6.组织发展与变革管理：行政与人事管理职位的人员需参与并推进组织发展和变革项目，识别分析组织的发展需求，并提出改进措施。与其他部门协作，确保变革计划的顺利执行，推动组织的持续发展。7.数据管理与人资报告：此职位负责管理并分析人力资源相关数据，提供精确和及时的人力资源报告。监测人力资源指标，识别问题，并提供改进建议。需确保人力资源数据的机密性和安全性。8.员工关系管理与沟通：行政与人事管理职位的人员需建立和维护良好的员工关系，促进员工参与和沟通。与员工和管理层保持沟通，解决员工问题，处理员工福利和关系活动，提升员工的满意度和忠诚度。在履行以上职责的行政与人事管理职位的人员应具备以下能力和品质：1.优秀的沟通和领导能力，以便与员工和管理层有效沟通和协作。2.深厚的人力资源管理专业知识，理解和应用相关的法律法规和政策。3.强大的组织和协调能力，能有效管理众多任务和项目。4.分析和解决问题的能力，快速识别问题并提供解决方案。5.严守保密原则和责任感，处理敏感信息并保护员工权益。6.创新和适应能力，随组织变化和发展，提供创新的人力资源解决方案。行政与人事管理职位是公司人力资源管理部门的核心，要求承担者能够策划和实施人力资源策略，招聘和培养人才，管理培训和绩效，维护劳动关系和法律合规，推进组织发展和变革，管理人力资源数据和报告。还需具备出色的沟通、领导和协调能力，以及深厚的人力资源管理专业知识，以便有效地履行职责，为公司的发展作出贡献。行政人事主管工作职责主要内容范文（二）行政人事主管的主要职责是协助管理层有效地管理和运用人力资源，以确保公司的人力资源得到合理配置和高效运作。以下是行政人事主管的主要工作内容：1.人力资源招聘与选拔行政人事主管负责拟定并执行招聘计划。基于公司的具体需求，设计和发布招聘广告，筛选简历，安排面试，参与面试并给出合适的人选建议。行政人事主管还需与招聘公司或招聘网站建立合作关系，积极发掘和拓展优秀人才资源。2.岗位描述和职位评估行政人事主管需制定和更新岗位描述和职位评估标准，明确每个岗位的职责和要求，帮助员工了解工作目标和职业发展路径。行政人事主管还负责参与或组织各种评估活动，确保员工的工作表现与岗位要求相符。3.员工培训与发展行政人事主管负责制定并实施员工培训计划，根据员工的岗位需求和发展需求，组织内部或外部培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。行政人事主管还需制定和管理员工的职业发展计划，协助员工规划职业发展路径，并提供相应的支持和指导。4.绩效管理与薪酬福利行政人事主管负责拟定并执行员工绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定考评标准、进行绩效评估和提供反馈等。行政人事主管还需与财务部门协作，确保薪酬福利体系合理且公平，并制定激励措施，提升员工的工作积极性和满意度。5.员工关系管理行政人事主管负责处理员工的日常关系，包括解答员工问题、处理投诉，解决员工间的纠纷和冲突。行政人事主管还需制定和执行员工离职管理制度，包括办理离职手续、进行离职面谈等工作，并进行离职分析和总结，为公司提供人力资源发展的参考。6.法律法规遵从行政人事主管需要熟知劳动法律法规和公司的人力资源政策，确保公司的人力资源管理工作合法合规，并制定相应的制度和流程，维护公司和员工的合法权益。7.人力资源数据分析行政人事主管需要收集、整理和分析人力资源数据，为公司提供人力资源方向和决策支持。行政人事主管还需运用人力资源信息系统，管理和维护员工的人事档案和数据，确保数据的准确性及安全性。总结：行政人事主管的工作职责主要涵盖人力资源