图书室工作人员管理制度模版（2篇）

图书室工作人员管理制度模版一、背景与概述1.1背景为确保图书馆的高效运行及提供优质的客户服务，建立一套科学且规范的员工管理制度至关重要。1.2概述本规定适用于图书馆所有员工，包括图书馆员、助理图书馆员及值班人员。其目标是构建一个系统化、标准化的员工管理框架，以保证工作安排、纪律要求及绩效评估的一致性和规范性。二、职责与权限2.1职责（1）图书馆员管理图书馆日常运营，包括图书分类、编目及借阅服务；维护图书馆秩序与安全；协助读者查找图书资料，并提供相关咨询服务；参与图书采购与订购过程；协助组织图书馆文化活动。（2）助理馆员协助图书馆员进行日常管理工作；负责图书馆的清洁与环境卫生；协助新书入库及旧书处理工作。（3）值班人员负责读者的借还书手续；确保借书设备的正常运行；指导读者查找图书及使用图书馆设备。2.2权限（1）图书馆员负责审批图书馆各项工作的计划与结果；对员工的工作进度与绩效进行评估与考核。（2）助理馆员负责日常工作的执行与协助；向图书馆员报告工作进展。（3）值班人员协助图书馆员与助理馆员的工作；向图书馆员与助理馆员报告工作状况。三、工作规范3.1出勤规定员工需按时到岗，不得迟到或早退。如遇特殊情况需请假，需提前向主管报备并填写请假申请。3.2工作着装员工应穿着整洁、得体的工作服装，保持专业形象。禁止穿着不符合工作要求的服装，如拖鞋、短裤等。3.3工作纪律员工必须严格遵守工作纪律，包括准时上下班、不擅自离岗，不得无故缺勤。请假需提前向主管报告并填写请假申请。四、工作调度与绩效评估4.1工作安排图书馆员应根据图书馆的工作需求及员工的实际情况，制定合理的工作计划。员工应按计划完成任务，不得拖延或逃避责任。4.2绩效考核图书馆员负责对员工的绩效进行考核，并依据考核结果实施相应的奖惩措施。考核内容主要包括工作完成情况、服务态度、工作纪律等。五、培训与发展5.1培训规划图书馆员需制定培训计划，根据员工的培训需求及图书馆的发展需求，定期组织培训活动，以提升员工的专业素养和服务水平。5.2培训评估培训结束后，图书馆员需进行培训效果评估，了解培训成效，并根据评估结果进行调整和改进，以确保培训的实效性和实际应用。六、激励与惩罚6.1奖励对于工作表现优秀、成绩突出的员工，图书馆员应通过表扬、奖励等方式予以认可和激励，以激发其更大的工作潜力。6.2处罚对于违反工作纪律、玩忽职守、工作失误等行为，图书馆员将视情况采取批评、警告、罚款、降职等相应的处罚措施。七、保密规定员工必须保护读者的个人隐私及图书馆的内部信息，不得对外泄露。对于违反保密规定的行为，将依法追责。八、其他条款本制度自发布之日起生效，所有图书馆员工必须严格遵守。对于违反制度的行为，图书馆员有权采取相应处理措施。图书馆员有权根据实际情况对本制度进行调整和修改，并及时通知所有员工。以上为图书馆员工管理制度，所有规定适用于全体工作人员，图书馆员有权根据实际情况进行适时调整。图书室工作人员管理制度模版（二）一、总则本管理规定旨在规范图书馆员工的行为标准、职责划分和工作流程，以提升工作效率，确保图书馆的正常运行。所有图书馆员工应严格遵守本规定，将其作为执行工作的准则。违反规定者将面临相应的纪律处分措施。二、行为规范1.员工应严格遵守图书馆的各项规章制度，包括出入规定、保密要求、借阅规则等，保持专业的职业操守和行为标准。2.员工需以礼貌和谦逊的态度对待读者、同事及其他相关人员，尊重他人的观点和权益，积极配合各项任务的执行。3.保持工作环境的整洁与安全，妥善保管图书馆资产，不得私自挪用或损坏。4.保守图书馆的机密信息及读者的个人信息，严禁未经授权的泄露、传播或使用相关信息。5.员工应积极提升专业能力，定期参与培训和学术交流活动，以提高自身的工作能力和素质。三、职责划分1.馆长a.负责图书馆的整体管理和决策，制定年度工作计划和预算，并组织执行。b.协调各部门工作，处理突发事件和紧急状况。c.与其他相关机构和部门建立沟通与协作，推动图书馆的持续发展。2.部门主管a.负责本部门的日常管理与工作安排，监督部门员工的工作执行情况。b.确保部门工作顺利进行，及时解决工作中出现的问题和挑战。c.向馆长汇报部门工作进展，提出改进建议和策略。3.员工a.负责图书的分类、整理、上架和下架工作。b.协助读者查找和借阅图书，解答读者咨询，提供相关服务。c.定期检查和维护图书馆设备，确保设备正常运行。d.参与图书采购，收集相关图书资料，保持图书馆藏书的更新。四、工作流程1.图书分类与整理a.对新购入的图书进行分类和编目，确保图书馆内图书的有序排列。b.定期对归还图书进行检查，按分类重新整理和上架，保持图书馆秩序。2.图书借阅与归还a.读者自助借阅：读者通过自助设备进行借阅，输入信息并取走图书。b.工作人员辅助借阅：在读者需要帮助时，提供相关服务和指导。c.图书归还：读者在规定时间内归还图书，工作人员进行确认和管理。3.读者服务a.确保读者能方便快捷地找到所需图书和资料，提供准确的查询和咨询服务。b.解答读者疑问，提供专业参考建议，满足读者需求。4.图书采购与更新a.分析读者需求和图书馆发展方向，制定图书采购计划和预算。b.与供应商进行协商，确保获取高质量的图书和资料。c.定期评估图书状况和读者反馈，及时更新和淘汰馆内图书。五、纪律处分1.对违反图书馆规定和制度，造成不良影响的员工，将根据情况给予相应纪律处分，包括口头警告、书面警告、暂停工作或扣除相应岗位工资。2.对严重违法行为，将立即报警并交由相关部