人事档案室职责（2篇）

人事档案室职责人力资源档案部门的主要职责可概括为以下几方面：1.档案维护：承担员工档案的管理和保护工作，包括个人基本信息、雇佣合同、培训记录、绩效评估、职位变动等文件，以确保档案的完整性、准确性和机密性。2.档案存储规范：负责制定并执行档案存储的规章制度，以保证档案的安全存储。定期进行档案的整理和归档，以实现档案的有序性和易于访问。3.档案查询服务：处理员工对档案的查询需求，提供档案复制和打印等服务，确保档案的及时提供和正确使用。4.档案变动管理：在员工晋升、调动、离职等情况下，负责档案的调整和转移，确保档案信息的及时更新和迁移。5.保密制度执行：制定并执行档案保密政策和管理措施，以保护档案的机密性。对档案的访问和使用进行监控和权限管理。6.档案报告：提供与人事档案相关的信息统计和报告，为管理层的决策提供数据支持，如档案数量、流动情况、使用情况等。7.电子化档案管理：负责将纸质档案转化为电子格式，建立并维护电子档案系统，以推动档案管理的信息化和智能化。总的来说，该部门专注于员工档案的全面管理，确保档案的完整性和准确性，同时通过提供数据支持和实施保密措施，促进企业档案管理的标准化和信息化进程。人事档案室职责（二）一、人力资源档案管理1.执行并维护人力资源档案管理政策，以实现管理的规范化和标准化。2.制定、修订及审核档案管理相关规程、工作流程和操作手册。3.负责企业内部人力资源档案管理系统的构建与维护。4.组织并执行档案资料的归档、整理、存档及检索操作。5.对档案资料进行备份、分类、更新管理，以确保资料的完整性和可访问性。6.编制、存档及保管员工入职、离职、转岗、晋升、降职、调动等档案资料。7.确保档案资料的保密性，执行档案资料的安全管理措施。8.定期进行档案资料的盘点和核查，以保证其准确性和完整性。二、人力资源档案查询服务1.处理并记录各部门和员工的档案查询请求。2.审核并批准档案查询申请，确保符合法规要求。3.根据查询需求，执行档案资料的检索、查阅和复制工作。4.及时响应查询请求，提供所需档案信息，满足用户需求。5.记录和统计档案查询活动，提供相关报告和数据支持。三、档案销毁与归档管理1.按照规定时间表对符合销毁条件的档案进行处理。2.实施档案销毁的审核和批准流程，保证合规性。3.记录销毁档案资料，并保存相关凭证和证明材料。4.定期检查存档档案，确保其保存状态良好。5.制定和执行旧档案的整理和归档计划，促进档案的有序和系统化。四、档案技术支持与培训1.提供人事档案管理系统的技术支持和维护，解决使用中遇到的问题。2.对相关人员进行系统操作培训，提升档案管理能力。3.持续关注和学习档案管理新方法，为管理工作提供技术支持和指导。五、跨部门协作1.协助其他部门进行招聘、员工培训、绩效评估等过程中的档案管理工作。2.支持其他部门对敏感档案资料的管理和保密工作。3.协助进行档案资料的整理、分类和存档任务。4.协助处理司法、行政部门的档案查询和调取事务。总结：人力资源档案部门在企业人事管理体系中扮演着关键的支撑角色。主要任务包括档案管理、归档、查询、销毁等，通过建立有效的管理制度，确保档案的准确、安全和及时性，为各项人事活动提供有力支持。部门与其他部门