2024人力资源信息保密与离职员工管理协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力资源信息保密与离职员工管理协议本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2保密信息1.3离职员工2.保密协议的适用范围2.1保密信息的类型2.2保密信息的范围2.3保密信息的获取3.保密义务3.1保密信息的保护3.2保密信息的传播限制3.3保密信息的处理4.离职员工的定义和分类4.1离职员工的概念4.2离职员工的分类4.3离职员工的管理5.离职员工的保密义务5.1保密信息的继续保密5.2保密信息的处理和返还5.3保密信息的责任6.离职员工的竞业禁止条款6.1竞业禁止的定义6.2竞业禁止的范围6.3竞业禁止的期限和补偿7.离职员工的离职手续7.1离职申请7.2离职面谈7.3离职手续办理8.离职员工的离职补偿8.1离职补偿的原则8.2离职补偿的计算8.3离职补偿的支付9.离职员工的档案管理9.1档案管理的原则9.2档案管理的范围9.3档案的保存和返还10.违约责任10.1保密信息的泄露10.2离职员工的违约行为10.3违约责任的承担11.合同的解除和终止11.1合同解除的条件11.2合同终止的条件11.3合同解除和终止的程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决的程序13.合同的生效和效力13.1合同生效的条件13.2合同的效力13.3合同的变更和解除14.其他14.1通知和送达14.2合同的翻译和副本14.3合同的签署和生效第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义本合同中，“保密信息”指公司在其业务活动中所掌握的，涉及公司利益、客户信息、技术秘密、经营策略等非公开信息。1.2保密信息a)公司的商业计划、财务数据、市场分析报告等；b)公司的客户名单、客户关系、客户交易信息等；c)公司的技术秘密、研发成果、专利技术等；d)公司的员工个人信息、薪酬体系、培训资料等；1.3离职员工离职员工指与公司解除或终止劳动合同关系的员工。2.保密协议的适用范围2.1保密信息的类型本保密协议适用于所有类型的保密信息，无论其形式为何。2.2保密信息的范围保密信息包括但不限于公司内部文件、电子邮件、口头交流、会议记录等。2.3保密信息的获取保密信息可以通过任何合法途径获取，包括但不限于工作职责、业务培训、项目参与等。3.保密义务3.1保密信息的保护离职员工应采取一切必要措施，保护其知晓的保密信息不被泄露。3.2保密信息的传播限制离职员工不得向任何第三方泄露、传播保密信息，除非得到公司书面同意。3.3保密信息的处理离职员工离职时，应将所有含有保密信息的文件、资料等交还公司。4.离职员工的定义和分类4.1离职员工的概念离职员工是指与公司解除或终止劳动合同关系的员工。4.2离职员工的分类离职员工分为主动离职和被动离职。a)主动离职：员工根据个人意愿提出的离职；b)被动离职：因公司原因或员工原因导致的离职。4.3离职员工的管理离职员工的管理包括离职手续办理、档案管理、保密义务等。5.离职员工的保密义务5.1保密信息的继续保密离职员工在离职后仍应继续履行保密义务，直至保密信息的保密期限届满或保密信息已不再构成保密信息。5.2保密信息的处理和返还离职员工离职时，应将所有含有保密信息的文件、资料等交还公司。5.3保密信息的责任离职员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。6.离职员工的竞业禁止条款6.1竞业禁止的定义竞业禁止是指离职员工在一定期限内不得从事与公司业务相同或类似的竞争性业务。6.2竞业禁止的范围竞业禁止的范围包括但不限于公司业务领域、地域范围、时间期限等。6.3竞业禁止的期限和补偿竞业禁止的期限一般为离职后12年，公司应向离职员工支付相应的竞业禁止补偿。7.离职员工的离职手续7.1离职申请离职员工应向公司提出书面离职申请，并按照公司规定办理离职手续。7.2离职面谈公司将与离职员工进行离职面谈，了解离职原因，并告知相关事项。7.3离职手续办理离职员工应按照公司规定，办理离职手续，包括但不限于档案移交、工作交接、离职补偿等。8.离职员工的离职补偿8.1离职补偿的原则离职补偿应遵循公平、合理、合法的原则，按照国家相关法律法规和公司规章制度执行。8.2离职补偿的计算离职补偿的计算方法如下：a)工作年限满一年的，按离职前一个月平均工资的N倍计算，N为工作年限；b)工作年限不满一年的，按离职前一个月平均工资的1/12计算。8.3离职补偿的支付离职补偿应在离职手续办理完毕后15个工作日内支付给离职员工。9.离职员工的档案管理9.1档案管理的原则档案管理应遵循保密、安全、准确、完整的原则。9.2档案管理的范围档案管理范围包括离职员工的个人档案、劳动合同、离职证明等。9.3档案的保存和返还档案应妥善保存，离职员工离职时，其档案应完整无缺地返还。10.违约责任10.1保密信息的泄露若离职员工违反保密义务，泄露保密信息，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2离职员工的违约行为若离职员工违反竞业禁止条款，从事与公司业务相同或类似的竞争性业务，应承担相应的法律责任。10.3违约责任的承担离职员工违约的，应赔偿公司因此遭受的直接经济损失，并承担相应的法律责任。11.合同的解除和终止11.1合同解除的条件合同解除的条件包括但不限于：a)双方协商一致；b)员工严重违反公司规章制度；c)员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；d)法律法规规定的其他情形。11.2合同终止的条件合同终止的条件包括但不限于：a)合同期满；b)双方协商一致；c)员工退休、死亡或丧失劳动能力；d)法律法规规定的其他情形。11.3合同解除和终止的程序a)提出解除或终止合同；b)进行面谈和沟通；c)办理离职手续；d)通知相关部门。12.争议解决12.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构包括但不限于公司内部调解委员会、仲裁委员会和人民法院。12.3争议解决的程序争议解决程序按照相关法律法规和公司规章制度执行。13.合同的生效和效力13.1合同生效的条件合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的效力合同具有法律约束力，双方应严格遵守。13.3合同的变更和解除合同的变更和解除应经双方协商一致，并签订书面协议。14.其他14.1通知和送达通知和送达应按照双方约定的方式或法律规定的方式进行。14.2合同的翻译和副本本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同的签署和生效本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中的第三方是指除甲、乙双方之外的，为履行本合同目的而介入的任何个人、组织或实体。15.2第三方的范围第三方包括但不限于中介机构、顾问、审计师、律师、技术服务提供商等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件a)双方一致同意；b)第三方具备履行相关职责的能力和资质；c)第三方的介入不违反法律法规和本合同的约定。16.2第三方介入的程序a)双方共同选择合适的第三方；b)双方与第三方签订相应的合作协议；c)第三方按照合作协议和本合同的规定履行职责。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方的职责a)提供专业意见或服务；b)协助甲、乙双方履行合同；c)保障甲、乙双方的合法权益。17.2第三方的权利a)获取履行职责所需的信息和资料；b)请求甲、乙双方提供必要的协助；c)享有合作协议和本合同规定的其他权利。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方的责任a)甲乙双方应按照本合同的规定，各自履行合同义务；b)甲乙双方应承担因其违约行为导致的法律责任。18.2第三方的责任a)第三方应按照合作协议和本合同的规定，履行其职责；b)第三方对其提供的服务或意见承担相应的责任；c)第三方不承担甲乙双方违约行为导致的法律责任。19.第三方的责任限额19.1责任限额的确定a)第三方因提供的服务或意见导致的直接经济损失；b)第三方因违反合作协议或本合同规定导致的间接经济损失。19.2责任限额的执行第三方的责任限额在合作协议和本合同中明确约定，超出责任限额的部分由第三方自行承担。20.第三方介入的变更与解除20.1变更的条件第三方介入的变更需经甲乙双方一致同意，并签订书面协议。20.2解除的条件a)双方协商一致；b)第三方无法继续履行职责；c)第三方违反合作协议或本合同规定。20.3变更与解除的程序a)提出变更或解除请求；b)进行协商和沟通；c)签订书面协议；d)完成相关手续。21.第三方介入的保密义务21.1保密信息的定义保密信息指本合同中涉及的，对甲乙双方或第三方具有保密性的信息。21.2保密义务第三方应遵守本合同的保密条款，对保密信息进行保密，不得泄露给任何第三方。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式第三方介入的争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。22.2争议解决机构第三方介入的争议解决机构包括但不限于公司内部调解委员会、仲裁委员会和人民法院。22.3争议解决的程序第三方介入的争议解决程序按照相关法律法规和本合同的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单详细要求：清单应包括所有保密信息的分类、名称、获取方式和保密期限。附件说明：用于界定保密信息的范围，确保双方对保密信息有清晰的认识。2.离职员工名单详细要求：名单应包括离职员工的姓名、离职原因、离职日期等信息。附件说明：用于记录离职员工情况，便于跟踪和管理。3.离职补偿计算表详细要求：表格应包括离职员工的姓名、离职前一个月平均工资、离职补偿计算结果等信息。附件说明：用于计算和记录离职员工的补偿情况。4.离职面谈记录详细要求：记录离职员工离职原因、公司反馈、双方协商等内容。附件说明：用于了解离职原因，改进公司管理。5.离职手续办理清单详细要求：清单应包括离职员工办理的手续名称、办理情况、办理日期等信息。附件说明：用于确保离职手续的完整性。6.第三方合作协议详细要求：协议应包括第三方的基本信息、职责、权利、责任限额等内容。附件说明：用于明确第三方在合同中的地位和责任。7.争议解决协议详细要求：协议应包括争议解决方式、机构、程序等内容。附件说明：用于明确争议解决的途径和程序。8.保密协议补充条款详细要求：补充条款应包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容。附件说明：用于完善保密协议的内容。说明二：违约行为及责任认定：1.保密信息泄露违约责任认定标准：泄露保密信息导致公司损失。示例说明：离职员工在离职后泄露公司商业机密，导致公司损失100万元，需承担相应赔偿责任。2.离职员工未履行竞业禁止条款违约责任认定标准：离职员工在竞业禁止期限内从事与公司业务相同或类似的竞争性业务。示例说明：离职员工在竞业禁止期限内加入与公司业务相同的竞争对手，需承担相应赔偿责任。3.第三方未履行合作协议违约责任认定标准：第三方未按照合作协议履行职责或违反相关规定。示例说明：第三方在提供服务过程中泄露客户信息，需承担相应赔偿责任。4.甲方或乙方未履行合同义务违约责任认定标准：甲方或乙方未按照合同规定履行合同义务。示例说明：甲方未按时支付乙方款项，需承担相应违约责任。5.争议解决过程中未履行协议违约责任认定标准：争议解决过程中一方未按照协议规定履行争议解决程序。示例说明：一方在争议解决过程中拒绝参加调解，需承担相应责任。全文完。2024人力资源信息保密与离职员工管理协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1保密信息的定义1.2离职员工的定义1.3合同的定义2.保密义务2.1保密信息的保护2.2保密信息的披露限制2.3违约责任3.信息保密措施3.1物理措施3.2技术措施3.3人员管理措施4.离职员工的管理4.1离职程序4.2离职员工的信息保密4.3离职员工的离职协议5.合同的有效期限5.1合同起始日期5.2合同终止日期5.3合同延期6.合同的修改和补充6.1修改程序6.2补充协议6.3生效日期7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.法律适用与争议解决8.1法律适用8.2争议解决方式8.3仲裁机构9.合同的终止与解除9.1合同终止条件9.2合同解除条件9.3合同终止或解除后的处理10.通知与通讯10.1通知方式10.2通讯地址10.3通知送达11.合同附件11.1附件一：保密信息清单11.2附件二：离职员工信息保密协议11.3附件三：合同签署人名单12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期12.3生效证明13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除后的处理14.其他条款14.1合同份数14.2合同文本14.3合同语言第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1保密信息的定义本合同中所指的保密信息，包括但不限于公司内部经营数据、财务状况、技术秘密、商业计划、客户信息、供应商信息、员工信息、市场信息以及其他任何公司认为需要保密的信息。1.2离职员工的定义本合同中所指的离职员工，是指与公司终止劳动合同关系的员工，包括因合同到期、辞职、辞退等原因离职的员工。1.3合同的定义2.保密义务2.1保密信息的保护离职员工在离职后，仍需对在任职期间所知悉的保密信息承担保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。2.2保密信息的披露限制离职员工不得在离职后加入与公司存在竞争关系的公司或从事与公司业务相关的竞争活动，期间不得披露或使用公司的保密信息。2.3违约责任如离职员工违反保密义务，导致公司遭受经济损失或声誉损害，离职员工应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。3.信息保密措施3.1物理措施离职员工应妥善保管公司提供的与保密信息相关的物理介质，如纸质文件、磁盘、U盘等，防止泄露。3.2技术措施离职员工应遵守公司制定的信息安全规定，使用公司指定的通讯工具和设备，不得擅自传输或存储保密信息。3.3人员管理措施公司对离职员工进行离职面谈，要求其在离职前确认已了解并承诺遵守本合同的保密义务。4.离职员工的管理4.1离职程序离职员工应按照公司规定的程序办理离职手续，包括提交离职申请、归还公司物品、交接工作等。4.2离职员工的信息保密离职员工在离职后，应继续遵守本合同的保密义务，不得泄露公司保密信息。4.3离职员工的离职协议离职员工在离职前，应签署离职协议，确认已了解并承诺遵守本合同的保密义务。5.合同的有效期限5.1合同起始日期本合同自双方签署之日起生效。5.2合同终止日期本合同有效期为五年，自合同生效之日起计算。5.3合同延期如双方同意，本合同可经书面协议延长，延长期限不得超过原合同期限。6.合同的修改和补充6.1修改程序对本合同的修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式签署。6.2补充协议本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。6.3生效日期补充协议自双方签署之日起生效。8.法律适用与争议解决8.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。8.2争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3仲裁机构如双方选择仲裁解决争议，应将争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁，仲裁地为合同签订地。9.合同的终止与解除9.1合同终止条件（1）合同约定的有效期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方依法解除合同。9.2合同解除条件（1）一方未履行合同约定的保密义务，造成公司重大损失；（2）一方被依法宣告破产或解散；（3）其他依法或根据双方协商应予解除合同的情形。9.3合同终止或解除后的处理合同终止或解除后，双方应按照下列规定处理：（1）离职员工应立即停止使用公司保密信息；（2）双方应相互返还已提供的文件、资料等物品；（3）双方应按照本合同约定支付违约金或赔偿损失。10.通知与通讯10.1通知方式（1）当面交付；（2）挂号邮寄；（3）传真；（4）电子邮件。10.2通讯地址本合同的通讯地址如下：（1）公司地址；（2）离职员工地址。10.3通知送达通知自送达对方或对方指定的接收人时起生效。11.合同附件11.1附件一：保密信息清单附件一列明了公司认为需要保密的信息内容，作为本合同附件，具有同等法律效力。11.2附件二：离职员工信息保密协议附件二是离职员工在离职前签署的保密协议，作为本合同附件，具有同等法律效力。11.3附件三：合同签署人名单附件三是本合同签署人的名单，作为本合同附件，具有同等法律效力。12.合同生效12.1生效条件本合同经双方签署后生效。12.2生效日期本合同自双方签署之日起生效。12.3生效证明本合同的生效证明由双方各自保存，作为合同生效的凭证。13.合同解除13.1解除条件如出现本合同第九条规定的解除条件，任何一方均可解除合同。13.2解除程序一方要求解除合同时，应提前三十日以书面形式通知对方，合同自通知到达对方时解除。13.3解除后的处理合同解除后，双方应按照本合同第九条的规定处理合同终止或解除后的有关事宜。14.其他条款14.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同文本本合同以中文书就，一式两份，具有同等法律效力。14.3合同语言本合同使用的语言为中文。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指在本合同执行过程中，提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方的责权利（1）责任：第三方应按照合同约定，提供高质量的服务，并对因自身原因造成的违约行为承担相应责任。（2）权利：第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。（3）义务：第三方应遵守本合同的相关规定，保护公司的商业秘密，不得泄露或使用公司的保密信息。15.3第三方与其他各方的划分说明（1）公司与第三方之间的法律关系：第三方与公司之间是服务合同关系，双方的权利义务按照服务合同约定执行。（2）第三方与离职员工之间的关系：第三方在提供中介或咨询服务时，应尊重离职员工的权益，不得强迫离职员工接受任何违反本合同约定的条件。（3）第三方与合同其他各方之间的关系：第三方应与其他合同各方保持良好沟通，确保本合同的顺利执行。16.第三方介入时的额外条款（1）甲乙双方应确保第三方在介入本合同执行过程中，遵守本合同的相关规定。（2）第三方在介入本合同执行过程中，不得泄露或使用公司的保密信息。（3）第三方在介入本合同执行过程中，若发生违约行为，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的定义本合同所指的责任限额，是指第三方在提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务过程中，因自身原因造成违约行为所应承担的最高赔偿金额。17.2第三方责任限额的确定（1）甲乙双方在签订本合同时，应明确约定第三方责任限额。（2）第三方责任限额应根据第三方服务的性质、范围和风险等因素综合确定。17.3第三方责任限额的执行（1）第三方在介入本合同执行过程中，若发生违约行为，甲乙双方应按照本合同约定的第三方责任限额进行赔偿。（2）如第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可另行协商，由第三方承担超出责任限额的部分。18.第三方介入后的合同变更18.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况对本合同进行必要的变更，包括但不限于：（1）调整第三方服务的内容和范围；（2）修改第三方责任限额；（3）明确第三方与其他各方的权利义务。18.2合同变更的程序（1）甲乙双方应就合同变更事项达成一致意见；（2）合同变更应以书面形式签署，并作为本合同的附件；（3）合同变更自双方签署之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保密信息清单详细要求：列明公司认为需要保密的信息内容，包括但不限于经营数据、财务状况、技术秘密、客户信息等。2.附件二：离职员工信息保密协议详细要求：离职员工在离职前签署的保密协议，明确其保密义务和违约责任。说明：保密协议应包含保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容。3.附件三：合同签署人名单详细要求：列明本合同签署人的姓名、职务、联系方式等信息。说明：合同签署人名单用于确认合同签署人的身份和授权。4.附件四：第三方服务协议详细要求：如涉及第三方介入，应详细列明第三方服务的具体内容、服务期限、费用等。说明：第三方服务协议应明确双方与第三方之间的权利义务关系。5.附件五：合同变更协议详细要求：如合同内容需要变更，应详细列明变更内容、变更原因、变更日期等。说明：合同变更协议应明确变更后的合同内容，确保各方权益。6.附件六：违约责任赔偿清单详细要求：列明各种违约行为对应的赔偿金额或赔偿方式。说明：违约责任赔偿清单用于明确违约责任的具体执行标准。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按合同约定提供保密信息或泄露保密信息。未按合同约定履行保密义务，造成公司损失。未按合同约定支付服务费用。未按合同约定提供的服务质量不符合要求。故意违反合同约定，损害对方利益。2.责任认定标准违约行为发生时，根据违约行为的性质、情节、损害程度等因素，确定违约责任。违约方应承担违约行为所造成的直接经济损失。违约方应承担因违约行为给对方造成的合理预期损失。违约方应承担违约行为所引发的第三方责任。3.示例说明示例一：甲方未按合同约定在规定时间内提供保密信息，导致乙方遭受损失。乙方有权要求甲方赔偿损失，包括直接经济损失和合理预期损失。示例二：第三方在提供咨询服务时，泄露了甲方的商业秘密，给甲方造成重大损失。第三方应承担相应的违约责任，包括赔偿甲方损失和支付违约金。全文完。2024人力资源信息保密与离职员工管理协议2本合同目录一览1.协议概述1.1定义与解释1.2协议目的与范围1.3协议期限与生效条件2.保密条款2.1保密信息定义2.2保密义务2.3保密措施2.4保密信息的披露限制2.5保密责任的延续3.离职员工管理3.1离职通知要求3.2离职员工交接程序3.3离职员工保密协议履行3.4离职员工竞业限制3.5离职员工保密信息归档4.竞业限制条款4.1竞业限制的范围4.2竞业限制的期限4.3竞业限制的补偿4.4竞业限制的解除条件4.5违反竞业限制的违约责任5.保密协议履行与监督5.1保密协议履行责任5.2保密协议履行监督机制5.3保密协议履行报告制度5.4保密协议履行变更与终止6.违约责任与纠纷解决6.1违约行为与违约责任6.2纠纷解决方式6.3纠纷解决机构6.4纠纷解决费用7.法律适用与争议管辖7.1适用法律7.2争议管辖8.不可抗力8.1不可抗力事件定义8.2不可抗力事件发生后的处理8.3不可抗力事件对协议履行的影响9.协议的修改与补充9.1协议修改程序9.2协议补充条款10.协议的解除与终止10.1协议解除条件10.2协议终止程序10.3协议解除或终止后的处理11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址12.合同附件12.1附件一：保密信息清单12.2附件二：竞业限制协议13.合同签订与生效13.1合同签订程序13.2合同生效条件14.其他14.1术语解释14.2合同份数14.3合同语言第一部分：合同如下：1.协议概述1.1定义与解释（1）“保密信息”指所有关于本公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、内部数据、财务状况、市场策略等，无论以何种形式存在；（2）“离职员工”指与本公司解除或终止劳动合同的员工；（3）“竞业限制”指离职员工在离职后一定期限内不得在本公司同行业或相关行业从事与本公司业务直接竞争的活动。1.2协议目的与范围本协议的目的是确保本公司的保密信息不被泄露，同时规范离职员工的行为，以保护本公司的合法权益。1.3协议期限与生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为离职员工离职之日起两年。2.保密条款2.1保密信息定义（1）公司内部的管理制度、运营模式、业务流程；（2）公司的研发成果、技术资料、商业计划；（3）客户的个人信息、交易记录、服务内容；（4）公司的财务报告、预算、投资决策。2.2保密义务双方对本协议中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或披露。2.3保密措施双方应采取合理的措施，确保保密信息的安全，包括但不限于：（1）对保密信息进行分类管理；（2）限制保密信息的访问权限；（3）对处理保密信息的员工进行保密培训。2.4保密信息的披露限制除非法律、法规或监管机构的要求，或者双方书面同意，否则任何一方不得披露保密信息。2.5保密责任的延续即使本协议终止，双方仍应继续履行保密义务，直至保密信息不再属于保密信息。3.离职员工管理3.1离职通知要求离职员工应在离职前至少提前一个月向公司书面提出离职申请，并说明离职原因。3.2离职员工交接程序离职员工应按照公司规定完成工作交接，确保工作的连续性和完整性。3.3离职员工保密协议履行离职员工在离职后仍需遵守本协议中的保密条款，不得泄露或披露保密信息。3.4离职员工竞业限制离职员工在离职后一年内，不得加入与本公司同行业或相关行业的公司，从事与本公司业务直接竞争的活动。3.5离职员工保密信息归档离职员工的保密信息应按照公司规定进行归档处理，确保信息安全。4.竞业限制条款4.1竞业限制的范围竞业限制的范围包括但不限于：（1）离职员工在离职后一年内，不得在本公司同行业或相关行业内的公司担任任何职务；（2）离职员工在离职后一年内，不得在本公司同行业或相关行业内的公司从事任何与本公司业务直接竞争的活动。4.2竞业限制的期限竞业限制期限为离职员工离职之日起一年。4.3竞业限制的补偿本公司将在竞业限制期限内，按照离职员工离职前十二个月的平均工资的百分之三十支付竞业限制补偿。4.4竞业限制的解除条件（1）离职员工在竞业限制期限内，未违反竞业限制协议；（2）离职员工在竞业限制期限内，因不可抗力原因无法履行竞业限制义务。4.5违反竞业限制的违约责任如果离职员工违反竞业限制协议，应向本公司支付违约金，违约金为本公司因离职员工违反竞业限制所遭受的直接经济损失的百分之五十。8.纠纷解决与争议管辖8.1纠纷解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至协议签订地的人民法院解决。8.2争议管辖双方同意，因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提交至协议签订地的人民法院管辖。9.不可抗力9.1不可抗力事件定义不可抗力事件是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。9.2不可抗力事件发生后的处理一方因不可抗力事件无法履行本协议的，应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。9.3不可抗力事件对协议履行的影响不可抗力事件发生，致使本协议无法履行的，双方应协商解决，在不可抗力事件持续期间，协议的履行可以中止；如不可抗力事件导致协议无法履行，协议可以解除。10.协议的修改与补充10.1协议修改程序任何一方对本协议的修改或补充，均应以书面形式提出，并经双方协商一致后，以书面形式确认。10.2协议补充条款本协议如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。11.协议的解除与终止11.1协议解除条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）一方违约，经另一方催告后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施；（3）出现不可抗力事件，致使本协议无法履行。11.2协议终止程序协议解除或终止，应当书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。11.3协议解除或终止后的处理12.通知与送达12.1通知方式除非另有约定，所有通知应以书面形式发送。12.2送达地址双方的送达地址应在本协议中明确约定，如一方地址变更，应及时通知对方。13.合同附件13.1附件一：保密信息清单附件一应详细列明保密信息的内容和范围。13.2附件二：竞业限制协议附件二应详细列明竞业限制的具体条款。14.其他14.1术语解释本协议中使用的术语，其含义应与协议中的定义一致。14.2合同份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同语言本协议以中文书写，具有法律效力。如本协议的英文版本与本中文版本存在歧义，以中文版本为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义本协议中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本协议提供专业服务、技术支持或咨询意见的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入情形（1）本协议项下的保密信息管理需要第三方专业机构提供技术支持；（2）本协议项下的竞业限制条款执行需要第三方提供评估或监督；（3）本协议项下的争议解决需要第三方作为仲裁人或调解人。1.3第三方资质要求（1）合法注册并具备相应业务范围；（2）具备履行本协议所需的专业能力；（3）无不良信誉记录。2.第三方责任限额2.1责任限额定义本协议项下的第三方责任限额是指第三方因履行本协议过程中产生的违约行为，对甲乙双方承担的最高赔偿责任。2.2责任限额确定（1）第三方提供服务或咨询的性质；（2）第三方提供服务的规模和范围；（3）甲乙双方在协议中约定的责任承担比例。2.3责任限额的具体规定第三方责任限额不得超过本协议总金额的百分之十。3.第三方责任承担3.1责任承担原则第三方在履行本协议过程中产生的违约行为，应当依法承担相应的法律责任。3.2责任承担方式第三方违约责任承担方式包括但不限于：（1）赔偿损失；（2）恢复原状；（3）支付违约金。4.第三方权利与义务4.1第三方权利（1）按照本协议约定，获得甲乙双方提供的相关信息；（2）在履行本协议过程中，享有合法权益；（3）