私立医院医务人员聘用合同模板

私立医院医务人员聘用合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、职位与工作内容1.乙方担任甲方私立医院__________职位，具体工作内容为__________。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应按照甲方的要求，参加相关培训和学习，提高自身业务能力。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.劳动合同期满后，如双方无异议，可续签劳动合同。三、工资待遇2.乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方依法参加社会保险，甲方为乙方缴纳社会保险费。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每日工作时间不超过__________小时。2.乙方按国家规定享受休息休假，甲方不得随意扣除乙方休息休假时间。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。2.甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，并对乙方进行安全生产培训。3.甲方应按照国家标准为乙方提供休息、用餐、住宿等生活条件。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。七、经济补偿与赔偿1.甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反甲方规章制度或者违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。八、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方医院的商业秘密、技术秘密、患者信息等，无论是否书面约定，均应予以保密。2.乙方违反保密协议，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方医院规章制度5.甲方医院安全风险评估报告6.社会保险缴纳证明7.乙方保密协议8.乙方培训记录9.乙方工作业绩证明二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间到岗，或未能完成工作任务，视为违约。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、患者信息等，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度，严重影响工作秩序，视为违约。4.乙方以欺诈、胁迫手段签订或变更劳动合同，视为违约。5.乙方在劳动合同期间同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿。4.保密协议：约定劳动者在劳动关系存续期间及解除或终止劳动关系后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。5.违约行为：劳动者或用人单位未履行劳动合同约定的义务，违反劳动合同规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按时到岗或完成任务：按照合同约定扣除相应工资，或解除劳动合同。2.乙方泄露商业秘密：立即终止合同，追究乙方法律责任，要求赔偿损失。3.乙方违反规章制度：依据规章制度给予相应处罚，如警告、罚款、解雇等。4.乙方欺诈、胁迫签订合同：合同无效，解除合同，要求乙方赔偿损失。5.乙方同时与其他用人单位建立劳