2024年互联网企业IT行业人力资源劳务派遣合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年互联网企业IT行业人力资源劳务派遣合作协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息2.人力资源派遣服务内容2.1派遣人员范围2.2派遣人员数量及岗位2.3派遣人员工作地点3.派遣人员派遣流程3.1派遣人员招聘及选拔3.2派遣人员入职及培训3.3派遣人员离职及手续办理4.派遣人员工资及福利待遇4.1工资构成4.2工资支付方式及时间4.3社会保险及住房公积金5.派遣人员管理及考核5.1派遣人员管理职责5.2派遣人员考核标准及方法5.3派遣人员奖惩措施6.协议期限及续约6.1协议期限6.2协议续约条件及程序7.违约责任7.1派遣单位违约责任7.2用工单位违约责任8.争议解决方式8.1争议解决原则8.2争议解决途径9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件10.其他约定事项10.1合同附件10.2合同变更及补充10.3合同解释权11.合同签署11.1签署日期11.2签署地点12.合同附件12.1派遣人员名单12.2派遣人员岗位说明书12.3其他相关文件13.合同份数13.1正式合同份数13.2复印件份数14.合同附件签署14.1派遣单位签署14.2用工单位签署第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣单位基本信息名称：[派遣单位名称]法定代表人：[法定代表人姓名]住所：[住所地址]联系电话：[联系电话]1.2用工单位基本信息名称：[用工单位名称]法定代表人：[法定代表人姓名]住所：[住所地址]联系电话：[联系电话]2.人力资源派遣服务内容2.1派遣人员范围（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年龄在[年龄范围]之间；（3）具备相应的岗位技能和职业资格；（4）身体健康，无传染性疾病。2.2派遣人员数量及岗位[派遣单位]将在[时间范围]内向[用工单位]派遣[人数]名员工，具体岗位为[岗位列表]。2.3派遣人员工作地点派遣人员的工作地点为[用工单位所在地]。3.派遣人员派遣流程3.1派遣人员招聘及选拔[派遣单位]负责对派遣人员进行招聘、选拔和培训，确保派遣人员符合本协议的要求。3.2派遣人员入职及培训（1）[派遣单位]将安排派遣人员入职，并提供必要的入职手续。（2）[派遣单位]将对派遣人员进行岗前培训，确保其能够胜任岗位工作。3.3派遣人员离职及手续办理（1）[用工单位]因工作需要提出解除或终止派遣人员劳动合同的，应提前[时间]日通知[派遣单位]。（2）[派遣单位]负责办理派遣人员的离职手续。4.派遣人员工资及福利待遇4.1工资构成派遣人员的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体金额按照[派遣单位]的薪酬制度执行。4.2工资支付方式及时间派遣人员的工资每月[日期]前支付，支付方式为[支付方式]。4.3社会保险及住房公积金[派遣单位]将为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。5.派遣人员管理及考核5.1派遣人员管理职责[用工单位]对派遣人员的工作进行日常管理，包括工作安排、考核、奖惩等。5.2派遣人员考核标准及方法[用工单位]将根据岗位要求，对派遣人员进行定期考核，考核结果作为薪酬调整和奖惩的依据。5.3派遣人员奖惩措施[用工单位]将按照考核结果，对表现优秀的派遣人员进行奖励，对表现不佳的派遣人员进行相应处罚。6.协议期限及续约6.1协议期限本协议有效期为[时间]年，自双方签字盖章之日起生效。6.2协议续约条件及程序本协议期满前[时间]日，如双方均愿意继续合作，可协商续约。续约程序按照本协议的约定执行。8.争议解决方式8.1争议解决原则双方在履行本协议过程中发生的争议，应本着友好协商的原则，通过协商解决。8.2争议解决途径如协商无法解决争议，任何一方均有权将争议提交至[仲裁机构名称]进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.合同生效及终止9.1合同生效条件本协议经双方签字盖章后生效，自双方约定的生效之日起计算协议期限。9.2合同终止条件（1）协议约定的期限届满；（2）双方协商一致解除协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行；（4）任何一方违约，经对方催告后未在合理期限内纠正；（5）法律法规规定的其他终止情形。10.其他约定事项10.1合同附件（1）派遣人员名单；（2）派遣人员岗位说明书；（3）其他双方协商一致认为应作为附件的文件。10.2合同变更及补充本协议的变更和补充必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。10.3合同解释权本协议的解释权归[派遣单位名称]和[用工单位名称]共同所有。11.合同签署11.1签署日期本协议自双方签字盖章之日起生效，签署日期为[签署日期]。11.2签署地点本协议签署地点为[签署地点]。12.合同份数12.1正式合同份数本协议一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。12.2复印件份数除正式合同份数外，可另行制作[份数]份复印件，复印件与正式合同具有同等法律效力。13.合同附件签署13.1派遣单位签署[派遣单位名称]（盖章）法定代表人或授权代表：[姓名]日期：[日期]13.2用工单位签署[用工单位名称]（盖章）法定代表人或授权代表：[姓名]日期：[日期]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行过程中的任何自然人和法人，包括但不限于中介机构、咨询机构、技术服务提供商、担保机构等。2.第三方介入方式2.1第三方介入方式包括但不限于：（1）作为中介方，协助甲乙双方达成协议；（2）提供专业咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；（3）提供技术服务，协助甲乙双方完成合同约定的项目；（4）提供担保服务，保障合同履行中的权益。3.第三方责任（1）按照甲乙双方的要求，提供真实、准确、完整的信息；（2）在提供的服务中，确保其行为符合行业规范和行业标准；（3）对于因自身原因导致的服务瑕疵或失误，承担相应的责任。4.第三方责任限额（1）对于中介方，责任限额为本合同标的额的[百分比]%；（2）对于咨询机构，责任限额为咨询费用总额的[百分比]%；（3）对于技术服务提供商，责任限额为服务费用总额的[百分比]%；（4）对于担保机构，责任限额为担保金额的[百分比]%。5.第三方权利（1）获取履行合同所需的必要信息；（2）根据合同约定，收取相应的服务费用；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的权利义务划分如下：（1）第三方与甲乙双方之间不存在直接的合同关系，其权利义务仅限于合同约定；（2）第三方在介入本合同过程中，对甲乙双方的权利义务不承担责任；（3）第三方对甲乙双方因履行合同而产生的纠纷不参与调解或仲裁。7.第三方介入的程序7.1第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方协商一致，邀请第三方介入；（2）第三方在接到邀请后，确认介入意向并签署相关协议；（3）第三方按照协议约定，履行其职责。8.第三方介入的变更与解除8.1第三方介入的变更与解除，需经甲乙双方协商一致，并书面通知第三方；8.2第三方介入的解除，不影响本合同其他条款的效力。9.第三方介入的费用（1）中介方费用由甲乙双方按比例分担；（2）咨询机构费用由甲乙双方协商确定；（3）技术服务提供商费用由甲乙双方按服务内容协商确定；（4）担保机构费用由担保金额确定。10.第三方介入的保密10.1第三方在介入本合同过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。11.第三方介入的争议解决11.1第三方在介入本合同过程中发生的争议，按照本合同第八章“争议解决方式”的规定处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单详细要求：列出所有派遣人员的姓名、性别、身份证号码、入职日期、离职日期、岗位信息等。附件说明：本附件为派遣人员的基本信息汇总，用于甲乙双方核对派遣人员的身份和工作情况。2.派遣人员岗位说明书详细要求：详细描述每个岗位的工作职责、任职要求、工作环境、工作条件等。附件说明：本附件为派遣人员的工作指导文件，用于确保派遣人员了解其工作职责和标准。3.派遣人员劳动合同详细要求：包含派遣人员的劳动合同文本，包括合同期限、工资待遇、福利待遇、工作地点、工作内容等。附件说明：本附件为派遣人员的正式劳动合同，用于证明派遣人员的劳动关系。4.派遣人员培训记录详细要求：记录派遣人员的岗前培训、在职培训等培训内容、时间、考核结果等。附件说明：本附件为派遣人员培训情况的记录，用于证明派遣人员已接受必要的培训。5.派遣人员考核记录详细要求：记录派遣人员的绩效考核结果、奖惩情况等。附件说明：本附件为派遣人员工作表现的记录，用于评估派遣人员的工作表现。6.派遣人员工资支付凭证详细要求：记录派遣人员工资的支付时间、金额、支付方式等。附件说明：本附件为派遣人员工资支付的证明，用于核实工资支付情况。7.派遣人员社会保险缴纳凭证详细要求：记录派遣人员社会保险的缴纳情况，包括缴纳时间、金额、缴纳基数等。附件说明：本附件为社会保险缴纳的证明，用于证明社会保险的缴纳情况。8.派遣人员离职手续办理记录详细要求：记录派遣人员离职的原因、日期、离职手续办理情况等。附件说明：本附件为派遣人员离职的记录，用于证明离职手续的办理情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）派遣单位未按约定时间派遣人员；（2）派遣单位派遣的人员不符合合同约定；（3）用工单位未按约定支付工资或福利；（4）用工单位未按约定提供工作条件；（5）双方未按约定履行保密义务；（6）任何一方未按约定履行合同终止或解除手续。2.责任认定标准（1）违约行为一经发生，违约方应承担违约责任；（2）违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、解除合同等；（3）违约责任的具体金额和方式由双方协商确定。3.示例说明（1）派遣单位未按约定时间派遣人员，导致用工单位业务受损，用工单位有权要求派遣单位赔偿损失；（2）用工单位未按约定支付工资，派遣人员有权要求用工单位支付工资及违约金；（3）双方未按约定履行保密义务，泄露商业秘密，泄露方需承担相应的法律责任。全文完。2024年互联网企业IT行业人力资源劳务派遣合作协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语1.2术语解释1.3定义范围2.合作双方2.1派遣方2.2用工单位2.3第三方机构3.派遣服务内容3.1人力资源派遣3.2IT行业专业人才派遣3.3岗位职责与要求3.4培训与支持4.派遣人员资格4.1人员选拔标准4.2人员资质证明4.3人员背景调查5.派遣人员待遇与福利5.1工资与福利5.2社会保险与公积金5.3假期与休假5.4考核与晋升6.派遣人员管理6.1用工单位管理责任6.2派遣方管理责任6.3第三方机构管理责任6.4管理制度与流程7.派遣人员工作安排7.1工作地点与时间7.2工作内容与任务7.3工作进度与成果7.4工作调整与变更8.合作期限与终止8.1合作期限8.2终止条件8.3终止程序8.4终止后的处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3保密期限11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.其他条款12.1通知与送达12.2合同变更12.3合同附件12.4合同解除13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同术语（1）本合同中“派遣方”指提供人力资源派遣服务的公司；（2）本合同中“用工单位”指接受人力资源派遣服务的公司；（3）本合同中“第三方机构”指为派遣方提供派遣人员背景调查、资质审核等服务的机构。1.2术语解释（1）“人力资源派遣”指派遣方将符合用工单位要求的员工派遣至用工单位工作；（2）“IT行业专业人才派遣”指派遣方将具备IT行业专业知识及技能的员工派遣至用工单位工作；（3）“岗位职责与要求”指用工单位对派遣人员应承担的工作职责及需满足的能力、素质要求；（4）“培训与支持”指派遣方为派遣人员提供必要的培训及工作支持。第二条合作双方2.1派遣方（1）名称：________；（2）地址：________；（3）法定代表人：________；（4）联系方式：________。2.2用工单位（1）名称：________；（2）地址：________；（3）法定代表人：________；（4）联系方式：________。2.3第三方机构（1）名称：________；（2）地址：________；（3）负责人：________；（4）联系方式：________。第三条派遣服务内容3.1人力资源派遣（1）派遣方根据用工单位需求，提供符合岗位要求的派遣人员；（2）派遣方对派遣人员进行岗前培训，确保其具备履行岗位职责的能力。3.2IT行业专业人才派遣（1）派遣方根据用工单位需求，提供具备IT行业专业知识及技能的派遣人员；（2）派遣方对派遣人员进行专业培训，提升其在IT行业的工作能力。3.3岗位职责与要求（1）派遣人员需按照用工单位的要求，完成指定的岗位职责；（2）派遣人员需具备履行岗位职责所需的专业技能及综合素质。3.4培训与支持（1）派遣方为派遣人员提供岗前培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等；（2）派遣方为派遣人员提供在职培训，提升其在岗工作能力；第四条派遣人员资格4.1人员选拔标准（1）具备相关学历及专业背景；（2）具备相应的资格证书及工作经验；4.2人员资质证明（1）学历证明；（2）资格证书；（3）工作证明；（4）其他相关证明材料。4.3人员背景调查（1）派遣方对派遣人员进行背景调查，包括但不限于：学历、工作经历、犯罪记录等；（2）第三方机构对派遣人员进行背景调查，确保其符合用工单位的要求。第五条派遣人员待遇与福利5.1工资与福利（1）派遣人员工资按照用工单位规定及市场水平确定；（2）派遣人员享有五险一金等社会保险及公积金；（3）派遣人员享有国家规定的带薪年假、病假等休假。5.2社会保险与公积金（1）派遣方负责为派遣人员缴纳社会保险及公积金；（2）用工单位负责按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险及公积金。5.3假期与休假（1）派遣人员享有国家规定的带薪年假、病假等休假；（2）用工单位可根据实际情况，为派遣人员提供其他休假。5.4考核与晋升（1）用工单位对派遣人员进行定期考核，考核结果作为派遣人员待遇及晋升的依据；（2）派遣人员可根据考核结果，申请晋升。第八条派遣人员管理8.1用工单位管理责任（1）用工单位负责对派遣人员进行日常管理，包括工作安排、工作监督、绩效考核等；（2）用工单位应确保派遣人员的工作环境安全，遵守国家相关法律法规；（3）用工单位对派遣人员的合理工作要求，派遣方应予以支持。8.2派遣方管理责任（1）派遣方负责对派遣人员进行岗前培训和在职培训，提升其工作能力；（2）派遣方负责对派遣人员进行定期考核，考核结果反馈给用工单位；（3）派遣方负责处理派遣人员的劳动合同签订、续签、解除等相关事宜。8.3第三方机构管理责任（1）第三方机构负责对派遣人员进行背景调查，确保其符合用工单位的要求；（2）第三方机构负责对派遣人员的资质进行审核，确保其具备履行岗位职责的能力。8.4管理制度与流程（1）派遣方制定详细的管理制度，明确派遣人员的管理流程；（2）用工单位与派遣方应共同制定派遣人员的管理措施，确保工作顺利进行。第九条派遣人员工作安排9.1工作地点与时间（1）派遣人员的工作地点由用工单位指定；（2）派遣人员的工作时间按照用工单位的作息时间执行。9.2工作内容与任务（1）派遣人员需按照用工单位的要求，完成指定的岗位职责和工作任务；（2）用工单位可根据工作需要，对派遣人员的工作内容进行适当调整。9.3工作进度与成果（1）用工单位对派遣人员的工作进度进行跟踪，确保工作按计划进行；（2）派遣人员应定期向用工单位汇报工作进度和成果。9.4工作调整与变更（1）用工单位可根据工作需要，对派遣人员的工作进行调整或变更；（2）派遣方应与用工单位协商，确保工作调整或变更不影响派遣人员的合法权益。第十条合作期限与终止10.1合作期限（1）本合同的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止；（2）合作期限届满前，双方可协商续签合同。10.2终止条件（1）合同约定的合作期限届满；（2）因派遣方或用工单位违约导致合同解除；（3）因不可抗力因素导致合同无法履行。10.3终止程序（1）一方提出终止合同时，应提前____日书面通知对方；（2）双方应就终止合同后的相关事宜进行协商，并签订终止协议。10.4终止后的处理（1）终止合同后，派遣方应将派遣人员安排回原单位或安排其他工作；（2）双方应按照合同约定，结算相关费用。第十一条违约责任11.1违约情形（1）派遣方或用工单位未按合同约定履行义务；（2）派遣方或用工单位违反合同约定的保密条款；（3）派遣方或用工单位违反合同约定的违约责任承担。11.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约方应支付违约金，违约金数额由双方协商确定。第十二条保密条款12.1保密内容（1）本合同内容及双方业务往来信息；（2）双方在合作过程中了解到的对方商业秘密。12.2保密义务（1）双方对本合同内容及商业秘密负有保密义务；（2）保密期限自合同签订之日起____年。12.3保密期限（1）保密期限自合同签订之日起____年；（2）合同终止后，保密义务继续有效，直至保密内容不再具有保密价值。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用（1）本合同适用中华人民共和国法律；（2）合同争议的解决应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。13.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议；（2）协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。第十四条其他条款14.1通知与送达（1）本合同的通知应以书面形式发送至对方指定的地址；（2）通知自发送之日起____日内视为送达。14.2合同变更（1）合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认；（2）未经双方同意，任何一方不得擅自变更合同内容。14.3合同附件（1）本合同附件为本合同不可分割的组成部分；（2）合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同解除（1）合同解除需经双方协商一致；（2）未经双方同意，任何一方不得擅自解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中所指的“第三方”包括但不限于中介方、技术服务提供商、背景调查机构、培训机构等，其具体定义和角色将在本条款中详细说明。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行本合同，提高服务质量，降低风险，确保合同目的的实现。16.第三方责任限额16.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因自身原因导致合同未能履行或造成损失时，其应承担的最高赔偿责任。16.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并根据第三方服务的性质和潜在风险进行合理确定；（2）责任限额应包括直接损失和间接损失，但不应超过合同总金额的一定比例。16.3责任限额的调整（1）在合同履行过程中，如需调整第三方责任限额，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改合同；（2）调整后的责任限额自修改之日起生效。17.第三方责权利17.1第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的信息和资料；（2）第三方有权根据合同要求甲乙双方履行相关义务；（3）第三方有权在合同约定的范围内，独立开展业务活动。17.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应承担因自身原因导致的合同未能履行或造成损失的责任。17.3第三方责任（1）第三方因自身原因导致合同未能履行或造成损失时，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任的具体范围和赔偿金额按照合同约定和法律规定执行。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）甲方与第三方之间的沟通和协调由甲方负责；（2）甲方应确保第三方了解合同内容，并按照合同约定履行相关义务。18.2第三方与乙方的划分（1）乙方与第三方之间的沟通和协调由乙方负责；（2）乙方应确保第三方了解合同内容，并按照合同约定履行相关义务。18.3第三方与甲乙双方的划分（1）第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益；（2）甲乙双方应共同监督第三方履行合同义务，确保合同目标的实现。19.第三方介入的附加条款19.1第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入事宜，并以书面形式通知对方；（2）第三方在收到通知后，应在____日内确认是否接受介入。19.2第三方介入的费用（1）第三方介入产生的费用由甲乙双方根据实际情况协商分担；（2）第三方介入的费用应在合同中明确约定，并按照约定支付。19.3第三方介入的期限（1）第三方介入的期限由甲乙双方在合同中约定，并根据实际情况进行调整；（2）第三方介入期限届满后，如需继续介入，甲乙双方应重新协商并签订补充协议。19.4第三方介入的终止（1）如第三方在介入过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权终止其介入；（2）第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况，协商解决相关问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员资质证明文件要求：提供派遣人员身份证明、学历证明、专业资格证书等。说明：证明派遣人员具备履行岗位职责所需的资质。2.派遣人员背景调查报告要求：由第三方机构提供，包括但不限于犯罪记录、工作经历等。说明：确保派遣人员背景清白，符合用工单位要求。3.派遣人员培训记录要求：记录派遣人员接受培训的时间、内容、考核结果等。说明：证明派遣人员已接受必要培训，提升工作能力。4.派遣人员工作日志要求：记录派遣人员的工作时间、工作内容、工作成果等。说明：作为考核派遣人员工作表现和绩效的依据。5.派遣人员绩效考核结果要求：记录派遣人员的绩效考核时间、考核内容、考核结果等。说明：作为派遣人员待遇调整、晋升的依据。6.派遣人员离职证明要求：记录派遣人员离职原因、离职时间等。说明：作为派遣人员离职手续办理的依据。7.派遣人员工资支付凭证要求：记录派遣人员工资支付时间、金额、支付方式等。说明：证明派遣人员工资已按时支付。8.派遣人员社会保险缴纳凭证要求：记录社会保险缴纳时间、缴纳金额、缴纳基数等。说明：证明派遣人员已按时缴纳社会保险。9.派遣人员公积金缴纳凭证要求：记录公积金缴纳时间、缴纳金额、缴纳基数等。说明：证明派遣人员已按时缴纳公积金。10.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：作为合同变更的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方违约行为未按合同约定提供符合要求的派遣人员派遣人员资质不符或背景调查不合格未按时支付派遣人员工资、社会保险、公积金2.用工单位违约行为未按时支付派遣人员工资、社会保险、公积金未提供符合要求的劳动条件和工作环境未按照合同约定解除派遣人员的劳动合同3.违约责任认定标准违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失违约金数额由双方协商确定，一般不超过合同总金额的一定比例严重违约行为可能导致合同解除，违约方需承担全部违约责任4.违约责任示例说明派遣方未按时支付派遣人员工资，需向派遣人员支付违约金，并赔偿因此造成的损失用工单位未提供符合要求的劳动条件，导致派遣人员受伤，需承担赔偿责任派遣方提供不符合要求的派遣人员，导致用工单位遭受损失，需赔偿用工单位损失全文完。2024年互联网企业IT行业人力资源劳务派遣合作协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1派遣单位2.2用工单位2.3派遣员工3.派遣岗位与职责3.1岗位设置3.2职责描述4.派遣期限与期限变更4.1派遣期限4.2期限变更5.派遣费用与支付方式5.1派遣费用构成5.2支付方式6.派遣员工的工资与福利6.1工资标准6.2福利待遇7.社会保险与公积金7.1社会保险7.2公积金8.派遣员工的离职与交接8.1离职流程8.2交接事宜9.派遣员工的管理与考核9.1管理制度9.2考核办法10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决12.合同的终止与解除12.1合同终止12.2合同解除13.合同的附件与补充13.1附件13.2补充条款14.合同的生效与解释14.1生效条件14.2解释权第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“派遣单位”指本合同中提供劳务派遣服务的单位。1.1.2“用工单位”指本合同中接受派遣员工并使用其劳动的单位。1.1.3“派遣员工”指由派遣单位根据用工单位的需求派遣至用工单位工作的员工。1.1.4“合同”指本《2024年互联网企业IT行业人力资源劳务派遣合作协议》。1.2解释1.2.1本合同中出现的术语，除非上下文另有要求，否则具有本条所列明的含义。2.双方基本信息2.1派遣单位2.1.1单位名称：[派遣单位名称]2.1.2注册地址：[派遣单位注册地址]2.1.3联系人：[派遣单位联系人姓名]2.1.4联系电话：[派遣单位联系电话]2.2用工单位2.2.1单位名称：[用工单位名称]2.2.2注册地址：[用工单位注册地址]2.2.3联系人：[用工单位联系人姓名]2.2.4联系电话：[用工单位联系电话]2.3派遣员工2.3.1派遣员工的基本信息包括姓名、性别、身份证号码、学历、专业等。3.派遣岗位与职责3.1岗位设置3.1.1派遣岗位包括但不限于：软件工程师、网络工程师、测试工程师等。3.1.2具体岗位设置由双方根据用工单位需求协商确定。3.2职责描述3.2.1软件工程师职责：负责软件的开发、测试、维护等工作。3.2.2网络工程师职责：负责网络系统的设计、安装、调试、维护等工作。3.2.3测试工程师职责：负责软件、硬件产品的测试工作。4.派遣期限与期限变更4.1派遣期限4.1.1派遣期限为自合同生效之日起至[派遣期限]日止。4.1.2如双方同意，可延长派遣期限，并签订补充协议。4.2期限变更4.2.1任何一方要求变更派遣期限，需提前[提前通知天数]日书面通知对方。5.派遣费用与支付方式5.1派遣费用构成5.1.1派遣费用包括但不限于：派遣员工的工资、社会保险、公积金等。5.1.2具体费用构成由双方协商确定。5.2支付方式5.2.1派遣费用按月结算，用工单位应在每月[支付日]前支付当月费用。6.派遣员工的工资与福利6.1工资标准6.1.1派遣员工的工资标准根据岗位、地区等因素确定。6.1.2工资标准及调整机制由双方协商确定。6.2福利待遇6.2.1派遣员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。6.2.2具体福利待遇由双方协商确定。8.派遣员工的离职与交接8.1离职流程8.1.1派遣员工提出离职，需提前[提前通知天数]日以书面形式通知派遣单位。8.1.2派遣单位在接到离职通知后，应通知用工单位，并协助办理离职手续。8.1.3用工单位应按照双方约定的时间安排派遣员工交接工作。8.2交接事宜8.2.1派遣员工离职前，应将工作交接给接替人员或指定人员。8.2.2交接内容包括但不限于工作文件、项目进度、客户信息等。9.派遣员工的管理与考核9.1管理制度9.1.1派遣单位负责对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、培训等。9.1.2用工单位负责对派遣员工的工作表现进行监督和指导。9.2考核办法9.2.1派遣单位定期对派遣员工的工作绩效进行考核。9.2.2考核结果作为工资调整和续签合同的依据。10.保密条款10.1保密内容10.1.1双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.1.2本合同签订前双方曾讨论或交换的信息，无论是否明确标记为保密。10.2保密义务10.2.1双方对本合同约定的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.1.1若任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。11.1.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接损失。11.2争议解决11.2.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。11.2.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。12.合同的终止与解除12.1合同终止12.1.1本合同期满或双方协商一致终止时，合同终止。a)用工单位或派遣单位发生重大变更，影响合同履行的；b)一方严重违约，另一方要求解除合同的；c)法律法规或政策变化，导致合同无法继续履行的。12.2合同解除12.2.1本合同在履行过程中，任何一方均可单方面解除合同，但需提前[提前通知天数]日通知对方。13.合同的附件与补充13.1附件13.1.1本合同附件包括但不限于：派遣员工名单、岗位说明书、保密协议等。13.2补充条款13.2.1双方可根据实际情况，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同的生效与解释14.1生效条件14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2解释权14.2.1本合同的解释权归派遣单位和用工单位共同享有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1“第三方”指本合同中除派遣单位和用工单位之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方等。15.2第三方介入的情形a)派遣单位或用工单位认为有必要引入第三方以协助履行合同；b)合同履行过程中，出现需要第三方专业知识或技能的情形；c)法律法规或政策要求引入第三方。15.3第三方责任15.3.1第三方介入后，其责任由双方另行约定，并签订相应的合作协议。15.3.2本合同中未明确约定的事项，第三方应遵守相关法律法规及合作协议的约定。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合作协议的要求，参与合同履行过程中的相关工作。15.4.2第三方有权要求派遣单位和用工单位提供必要的协助和支持。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与派遣单位、用工单位之间应明确划分各自的权利、义务和责任。15.5.2第三方与派遣单位、用工单位之间的关系不构成雇佣关系，第三方不视为派遣单位或用工单位的员工。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款16.1派遣单位16.1.1派遣单位在引入第三方时，应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力。16.1.2派遣单位应与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利、义务和责任。16.1.3派遣单位应将第三方介入的情况及时通知用工单位。16.2用工单位16.2.1用工单位应配合派遣单位引入第三方，并提供必要的协助和支持。16.2.2用工单位有权要求派遣单位确保第三方履行其合同义务。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同项下的责任限额由双方在合作协议中约定。17.1.2若第三方违反合作协议，造成派遣