2024年度科研机构科研人员停薪留职支持合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度科研机构科研人员停薪留职支持合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方信息1.2合同乙方信息1.3双方联系方式2.停薪留职的定义及适用范围2.1停薪留职的定义2.2停薪留职的适用人员2.3停薪留职的适用条件3.停薪留职的申请程序3.1申请停薪留职的流程3.2申请材料的提交要求3.3申请的审批时限4.停薪留职期间的待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.停薪留职期间的工作安排5.1工作任务与目标5.2工作成果的要求5.3工作期间的考核与评价6.停薪留职期间的考核与评价6.1考核方式与标准6.2评价结果的应用6.3考核与评价的时限7.停薪留职期间的解约条件7.1解约的申请程序7.2解约的条件与要求7.3解约后的处理流程8.停薪留职期间的保密协议8.1保密内容与范围8.2保密期限8.3违约责任与处理9.停薪留职期间的知识产权归属9.1知识产权的归属原则9.2知识产权的使用与保护9.3知识产权纠纷的处理10.停薪留职期间的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更程序11.3合同的解除条件11.4合同解除后的处理12.违约责任与赔偿12.1违约行为的认定12.2违约责任的承担12.3违约赔偿的计算方法13.合同的终止与后续处理13.1合同终止的条件13.2合同终止后的处理流程13.3合同终止后的责任承担14.其他约定事项14.1合同的附件14.2合同的解释14.3合同的签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方信息甲方名称：[甲方全称]甲方地址：[甲方详细地址]甲方联系人：[甲方联系人姓名]甲方联系电话：[甲方联系电话]甲方电子邮箱：[甲方电子邮箱]1.2合同乙方信息乙方姓名：[乙方姓名]乙方身份证号码：[乙方身份证号码]乙方联系方式：[乙方联系电话]乙方电子邮箱：[乙方电子邮箱]1.3双方联系方式通信地址变更通知：双方应于变更后三日内以书面形式互相通知对方。联系方式变更通知：双方应于变更后三日内以书面形式互相通知对方。2.停薪留职的定义及适用范围2.1停薪留职的定义停薪留职是指乙方在特定条件下，经甲方同意，暂时停止工资发放，但保留其工作岗位和劳动合同关系。2.2停薪留职的适用人员适用于甲方科研机构中的正式在编科研人员。2.3停薪留职的适用条件乙方因个人原因需要脱产进修、学习或从事其他工作。乙方因甲方工作需要，经双方协商一致同意。3.停薪留职的申请程序3.1申请停薪留职的流程乙方向甲方提出书面申请。甲方组织相关部门进行审核。甲方作出是否批准的决定，并以书面形式通知乙方。3.2申请材料的提交要求乙方需提交书面申请、个人情况说明、学习或工作计划等相关材料。3.3申请的审批时限甲方应在收到乙方申请后三十日内完成审批。4.停薪留职期间的待遇4.1工资待遇乙方在停薪留职期间，甲方将按照国家及地方相关政策给予一定的生活费补贴。4.2社会保险待遇乙方在停薪留职期间，甲方将按照国家及地方相关政策继续为其缴纳社会保险。4.3其他福利待遇乙方在停薪留职期间，享有甲方规定的其他福利待遇。5.停薪留职期间的工作安排5.1工作任务与目标乙方在停薪留职期间，应按照甲方要求完成指定的科研任务。5.2工作成果的要求乙方应按照约定的时间和质量要求完成工作成果。5.3工作期间的考核与评价甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为乙方复职的依据。6.停薪留职期间的考核与评价6.1考核方式与标准考核方式为定性和定量相结合。6.2评价结果的应用评价结果将作为乙方复职的重要依据。6.3考核与评价的时限考核与评价将在乙方停薪留职期间进行，并在复职前完成。7.停薪留职期间的解约条件7.1解约的申请程序乙方提出书面解约申请，经甲方同意后，双方办理相关手续。7.2解约的条件与要求乙方在停薪留职期间，如需解除合同，应提前三十日向甲方提出申请。7.3解约后的处理流程甲方在收到乙方解约申请后，应在十个工作日内作出答复。双方应按照国家及地方相关政策规定，办理解约手续。8.停薪留职期间的保密协议8.1保密内容与范围乙方在停薪留职期间及之后，对甲方提供或获得的任何技术、商业秘密或非公开信息负有保密义务。保密内容主要包括但不限于：技术数据、研发计划、市场信息、客户资料、财务数据等。8.2保密期限保密期限自乙方知悉相关保密信息之日起至该信息不再构成保密信息的权利义务终止。8.3违约责任与处理乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.停薪留职期间的知识产权归属9.1知识产权的归属原则乙方在停薪留职期间所完成的知识产权，除双方另有约定外，归甲方所有。9.2知识产权的使用与保护甲方享有对乙方所完成知识产权的使用、转让、许可等权利。9.3知识产权纠纷的处理因知识产权产生的纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.停薪留职期间的争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决争议；协商不成的，可选择仲裁或诉讼方式。10.2争议解决机构如选择仲裁，争议提交至[仲裁机构名称]仲裁。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规及仲裁规则。11.合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同的变更程序合同的任何变更，均需双方书面同意，并签订补充协议。11.3合同的解除条件1.乙方违反保密协议或知识产权归属约定；2.乙方严重违反工作纪律或工作要求；3.双方协商一致解除合同。11.4合同解除后的处理合同解除后，双方应按照国家及地方相关政策规定，办理解除手续。12.违约责任与赔偿12.1违约行为的认定违约行为包括但不限于：违反保密义务、违反工作纪律、未按时完成工作任务等。12.2违约责任的承担违约方应承担相应的法律责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。12.3违约赔偿的计算方法赔偿金额应根据违约行为的性质、程度及守约方的实际损失进行计算。13.合同的终止与后续处理13.1合同终止的条件合同期满、双方协商一致解除合同或出现法律规定的其他终止情形。13.2合同终止后的处理流程双方应按照国家及地方相关政策规定，办理解除手续。13.3合同终止后的责任承担合同终止后，双方应按照约定或法律规定，承担相应的责任。14.其他约定事项14.1合同的附件本合同附件包括但不限于：乙方停薪留职申请表、乙方工作计划等。14.2合同的解释本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3合同的签署与生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助合同双方完成合同目的或提供专业服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入的目的与范围2.1第三方介入的目的为甲方提供专业咨询或技术服务。为乙方提供职业培训或技能提升服务。协助解决合同履行过程中的争议。2.2第三方介入的范围第三方介入的范围限于合同约定的具体事项。3.第三方介入的程序3.1第三方选择第三方的选择由甲方或乙方根据实际情况决定，并经对方同意。3.2第三方委托甲方或乙方应与第三方签订书面委托合同，明确双方的权利义务。4.第三方责任限额4.1责任限额定义责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成的损失，应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额的确定责任限额应根据第三方的专业能力、服务范围及合同约定确定。4.3责任限额的调整在合同履行过程中，如需调整责任限额，双方应协商一致，并以书面形式修改合同。5.第三方责任承担5.1第三方责任第三方在履行合同过程中，应严格遵守合同约定，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。5.2第三方责任免除因不可抗力或其他非第三方原因造成的损失，第三方不承担责任。6.第三方与其他各方的责任划分6.1甲方与第三方的责任划分甲方对第三方的选择和委托负责。第三方对甲方委托的事项负责。6.2乙方与第三方的责任划分乙方对第三方的选择和委托负责。第三方对乙方委托的事项负责。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入产生的争议，由第三方与合同双方协商解决。7.2争议解决机构如协商不成，争议提交至[仲裁机构名称]仲裁。7.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规及仲裁规则。8.第三方介入的费用承担8.1费用承担原则第三方介入的费用按照合同约定或市场标准由甲方或乙方承担。8.2费用结算第三方介入的费用应在合同履行完毕后，由合同双方按约定进行结算。9.第三方介入的合同变更9.1变更条件如第三方介入的合同需要变更，双方应协商一致，并以书面形式修改合同。9.2变更程序变更程序应遵循合同约定的变更程序。10.第三方介入的合同解除10.1解除条件1.第三方违反合同约定；2.合同双方协商一致解除合同；3.出现法律规定的其他解除情形。10.2解除程序解除程序应遵循合同约定的解除程序。11.第三方介入的合同终止11.1终止条件1.合同期限届满；2.合同双方协商一致终止合同；3.出现法律规定的其他终止情形。11.2终止程序终止程序应遵循合同约定的终止程序。12.第三方介入的合同附件12.1附件内容第三方介入的合同附件包括但不限于：委托合同、服务协议、费用清单等。12.2附件效力附件是合同不可分割的组成部分，与合同具有同等法律效力。13.第三方介入的合同解释13.1解释原则本合同及附件的解释应遵循诚实信用原则。13.2解释方式合同及附件的解释应以书面形式进行。14.第三方介入的合同签署与生效日期14.1签署本合同及附件应由合同双方及第三方签字（或盖章）。14.2生效日期本合同及附件自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方停薪留职申请表详细要求：申请表应包含乙方基本信息、申请停薪留职的原因、计划学习或工作的内容、期限等。附件说明：乙方申请停薪留职时需提交的申请表。2.附件二：乙方工作计划详细要求：工作计划应明确乙方在停薪留职期间的工作任务、目标、预期成果等。附件说明：乙方在停薪留职期间需提交的工作计划。3.附件三：第三方委托合同详细要求：委托合同应明确第三方服务内容、服务期限、费用、双方权利义务等。附件说明：甲方或乙方委托第三方提供专业服务时需签订的合同。4.附件四：服务协议详细要求：服务协议应明确服务内容、服务期限、费用、双方权利义务等。附件说明：第三方提供专业服务时需与甲方或乙方签订的协议。5.附件五：费用清单详细要求：费用清单应详细列出第三方服务费用、支付方式、支付时间等。附件说明：用于记录和支付第三方服务费用的清单。6.附件六：争议解决协议详细要求：争议解决协议应明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。附件说明：双方在发生争议时需签订的协议。7.附件七：合同变更协议详细要求：合同变更协议应明确变更内容、变更原因、变更日期等。附件说明：双方在合同履行过程中需要变更合同内容时需签订的协议。8.附件八：合同解除协议详细要求：合同解除协议应明确解除原因、解除日期、解除后的处理等。附件说明：双方在合同履行过程中需要解除合同时需签订的协议。9.附件九：合同终止协议详细要求：合同终止协议应明确终止原因、终止日期、终止后的处理等。附件说明：双方在合同履行过程中需要终止合同时需签订的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务或未达到工作成果要求。乙方违反保密协议，泄露甲方或第三方的保密信息。乙方违反工作纪律，影响甲方工作秩序。第三方未按约定提供服务或服务质量不符合要求。甲方或乙方未按约定支付费用。甲方或乙方未按约定履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：违约行为发生后，由合同双方根据违约行为的具体情况、违约行为的严重程度及造成的损失进行认定。3.违约责任认定示例：乙方未按时完成工作任务，造成甲方项目延期，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。第三方未按约定提供服务，导致甲方项目无法按期完成，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年度科研机构科研人员停薪留职支持合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同目的1.2术语定义1.3术语解释2.适用范围3.合同期限3.1合同起止时间3.2合同续签条件4.停薪留职条件4.1停薪留职人员资格4.2停薪留职申请程序4.3停薪留职期间待遇5.科研任务与成果5.1科研任务分配5.2科研成果要求5.3科研成果归属6.工作考核与评价6.1考核标准与方法6.2评价结果应用7.财务与薪酬管理7.1薪酬计算方法7.2财务报销流程7.3财务监管8.保密与知识产权8.1保密责任8.2知识产权归属8.3知识产权保护9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.法律适用与争议管辖12.合同生效与终止13.合同附件14.其他第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同目的本合同旨在明确2024年度科研机构科研人员停薪留职支持的相关事宜，保障科研人员在停薪留职期间的权益，促进科研工作的顺利进行。1.2术语定义停薪留职：指科研人员在符合一定条件下，经本人申请、单位批准，暂时停止领取工资，保留其原职务、岗位和各项社会保险关系。1.3术语解释本合同中使用的其他术语，如“科研人员”、“科研机构”等，均按照国家相关法律法规和单位内部管理规定进行解释。2.适用范围本合同适用于2024年度内，在科研机构工作的符合停薪留职条件的科研人员。3.合同期限3.1合同起止时间本合同自双方签订之日起生效，至2024年度结束。3.2合同续签条件如有需要，双方可就本合同续签事宜进行协商，并达成一致意见。4.停薪留职条件4.1停薪留职人员资格（2）具备较强的科研能力和创新精神；（3）因科研项目需要，经本人申请、单位批准。4.2停薪留职申请程序科研人员需向单位提交书面申请，并附相关证明材料。单位收到申请后，经审核同意，予以批准。4.3停薪留职期间待遇停薪留职期间，科研人员的原职务、岗位和各项社会保险关系予以保留，具体待遇如下：（1）工资待遇：停薪留职期间，科研人员不领取工资；（2）社会保险：停薪留职期间，单位继续为科研人员缴纳社会保险；（3）其他待遇：根据国家规定和单位实际情况，给予相应的其他待遇。5.科研任务与成果5.1科研任务分配科研人员需按照单位分配的科研项目，完成相应的科研任务。具体任务包括但不限于：（2）负责完成科研项目中的具体任务；（3）协助完成科研项目所需的各项准备工作。5.2科研成果要求（1）学术论文：发表在国际知名期刊或国内核心期刊上；（2）专利：申请并授权国家发明专利；（3）成果转化：实现科技成果转化，取得经济效益。5.3科研成果归属科研成果的知识产权归单位所有，科研人员享有相应的荣誉和奖励。6.工作考核与评价6.1考核标准与方法单位将对停薪留职人员进行定期考核，考核标准包括但不限于：（1）科研项目完成情况；（2）科研成果质量；（3）科研工作态度。考核方法采用定性与定量相结合的方式。6.2评价结果应用考核评价结果将作为科研人员续签合同、评优评先、晋升等依据。8.保密与知识产权8.1保密责任科研人员在停薪留职期间，应严格保守单位的技术秘密、商业秘密，不得泄露任何涉及单位利益的信息。8.2知识产权归属停薪留职期间产生的知识产权，包括但不限于专利、著作权、技术秘密等，归单位所有。8.3知识产权保护单位将采取必要措施保护科研人员的知识产权，并协助其申请相关知识产权保护。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交单位内部调解委员会调解。9.2争议解决程序（1）提出调解申请；（2）调解委员会受理并组成调解组；（3）调解组进行调查、取证；（4）调解组提出调解方案；（5）双方达成调解协议或调解不成。10.合同变更与解除10.1合同变更条件在合同履行期间，如遇特殊情况，经双方协商一致，可以变更合同内容。10.2合同解除条件（1）科研人员因健康原因无法履行合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方严重违反合同约定；（4）双方协商一致解除合同。10.3合同解除程序提出解除合同的一方应提前一个月书面通知对方，并说明解除原因。合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。11.法律适用与争议管辖本合同适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效与终止本合同自双方签字盖章之日起生效。合同期满或因双方协商一致解除合同，合同终止。13.合同附件本合同附件包括但不限于：（1）停薪留职人员申请表；（2）科研项目任务书；（3）科研成果清单；（4）其他双方认为必要的文件。14.其他本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、技术支持、风险评估等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方责任第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务承担相应的法律责任。15.3第三方权利第三方有权按照合同约定，收取服务费用，并在服务过程中维护自身合法权益。15.4第三方与其他各方的关系第三方与甲乙双方为合作关系，第三方不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方介入程序16.1介入申请甲乙双方在认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入原因和预期目标。16.2介入批准对方应在收到申请后十个工作日内，以书面形式回复是否同意第三方介入。16.3介入协议如双方同意第三方介入，应与第三方签订相应的服务协议，明确服务内容、费用、期限、保密条款等。17.甲乙双方增加的额外条款17.1第三方资质要求第三方介入前，甲乙双方应审查其资质，确保其具备提供相应服务的条件和能力。17.2第三方责任限额在第三方服务协议中，应明确第三方的责任限额，包括但不限于：（1）因第三方服务导致合同无法履行的，第三方应承担相应的违约责任；（2）因第三方服务导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担赔偿责任；（3）第三方服务过程中发生的任何侵权行为，第三方应承担全部法律责任。17.3第三方保密义务第三方在服务过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方责任甲乙双方应按照合同约定，各自承担相应的责任和义务。18.2第三方责任第三方应按照服务协议约定，承担其提供服务的责任。18.3责任追究如发生责任争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更第三方介入后，如需对原合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。19.2合同解除第三方介入期间，如遇合同解除情形，甲乙双方应与第三方协商解除合同，并处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.停薪留职人员申请表详细要求：申请表应包含申请人基本信息、停薪留职原因、预期科研任务等内容。说明：申请表用于科研人员向单位提出停薪留职申请。2.科研项目任务书详细要求：任务书应包含项目背景、研究内容、预期成果、时间安排、经费预算等。说明：任务书用于明确科研人员在停薪留职期间的科研任务。3.科研成果清单详细要求：清单应包含科研成果的名称、发表或授权时间、所属领域、影响因子等信息。说明：科研成果清单用于记录科研人员在停薪留职期间取得的成果。4.第三方服务协议详细要求：协议应包含服务内容、费用、期限、保密条款、责任限额等。说明：第三方服务协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为。5.考核评价报告详细要求：报告应包含科研人员的考核评价结果、评价依据、改进建议等。说明：考核评价报告用于对科研人员在停薪留职期间的科研工作进行全面评价。6.财务报销单据详细要求：单据应包含报销事项、金额、时间、审批流程等。说明：财务报销单据用于科研人员在停薪留职期间的经费报销。7.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、程序、期限等。说明：争议解决协议用于明确甲乙双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为科研人员未按时完成科研项目任务。科研人员泄露单位技术秘密、商业秘密。第三方未按照服务协议提供合格的服务。甲乙双方未按照合同约定履行义务。2.责任认定标准科研人员未按时完成科研项目任务，视情况给予警告、通报批评、终止合同等处理。科研人员泄露单位技术秘密、商业秘密，依法承担法律责任，并赔偿单位损失。第三方未按照服务协议提供合格的服务，根据协议约定进行赔偿。甲乙双方未按照合同约定履行义务，依法承担违约责任，赔偿对方损失。3.违约责任示例科研人员因个人原因，未能按时完成科研项目任务，导致项目延期。单位经核实后，给予警告，并要求其在规定时间内完成剩余任务。科研人员在停薪留职期间，泄露单位商业秘密，被第三方举报。经调查属实，科研人员承担法律责任，并赔偿单位经济损失。第三方在提供服务过程中，出现重大失误，导致项目进度严重滞后。根据服务协议，第三方赔偿甲乙双方相应损失。甲乙双方未按合同约定支付款项，被对方提起诉讼。法院判决甲乙双方履行合同义务，并支付违约金。全文完。2024年度科研机构科研人员停薪留职支持合同2本合同目录一览1.合同总则1.1合同定义1.2合同目的1.3合同依据1.4合同期限2.停薪留职人员条件2.1人员资格要求2.2人员选拔程序2.3人员停薪留职期限2.4人员复职条件3.停薪留职待遇3.1工资待遇3.2社会保险待遇3.3住房补贴3.4其他福利待遇4.停薪留职期间工作要求4.1科研任务完成要求4.2学术交流与合作4.3科研成果转化4.4学术论文发表5.保密条款5.1保密范围5.2保密责任5.3违约责任6.违约责任6.1人员违约责任6.2机构违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.合同生效与变更9.1合同生效条件9.2合同变更程序10.合同附件10.1附件一：人员停薪留职申请表10.2附件二：停薪留职期间工作计划10.3附件三：合同解除与终止通知函11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址12.合同解释与适用12.1合同解释12.2合同适用范围13.合同签署13.1合同签署主体13.2合同签署日期14.其他14.1不可抗力14.2合同份数14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同总则1.1合同定义本合同所指的“停薪留职”是指科研人员在一定条件下，经本人申请，科研机构批准，暂时停止原岗位工资待遇，保留其工作职位，允许其在一定期限内从事科研活动。1.2合同目的本合同的目的是为了鼓励科研人员开展科学研究，提高科研创新能力，促进科研成果转化，同时保障科研人员的合法权益。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规制定。1.4合同期限本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。合同期满后，经双方协商一致，可以续签。2.停薪留职人员条件2.1人员资格要求申请停薪留职的人员须具备下列条件：（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（2）在科研机构工作，且与科研机构签订劳动合同；（3）具备一定的科研能力和成果，对科研工作有热情。2.2人员选拔程序停薪留职人员的选拔程序如下：（1）由申请人向科研机构提出书面申请；（2）科研机构组织评审小组，对申请人的资格和条件进行评审；（3）评审小组提出评审意见，报科研机构领导审批；（4）审批通过后，与申请人签订本合同。2.3人员停薪留职期限停薪留职期限为一年，最长不超过三年。合同期满后，如需继续停薪留职，双方需重新签订合同。2.4人员复职条件停薪留职人员在合同期满后，符合下列条件之一的，可申请复职：（1）完成合同约定的科研任务；（2）取得重要科研成果；（3）因特殊原因需要复职。3.停薪留职待遇3.1工资待遇停薪留职人员停薪期间，原工资待遇暂停发放，但按照国家规定缴纳的社会保险费用继续缴纳。3.2社会保险待遇停薪留职人员的社会保险待遇按照国家规定执行，由科研机构代缴。3.3住房补贴停薪留职人员停薪期间，享受科研机构规定的住房补贴。3.4其他福利待遇停薪留职人员停薪期间，享受科研机构规定的其他福利待遇。4.停薪留职期间工作要求4.1科研任务完成要求停薪留职人员需按照合同约定，完成科研机构分配的科研任务。4.2学术交流与合作停薪留职人员需积极参与学术交流活动，开展合作研究。4.3科研成果转化停薪留职人员需积极参与科研成果转化工作，推动科研成果产业化。4.4学术论文发表停薪留职人员需在合同期间，按照科研机构要求，发表一定数量的学术论文。5.保密条款5.1保密范围停薪留职人员需对在科研活动中获得的秘密信息进行保密，保密范围包括但不限于技术秘密、商业秘密等。5.2保密责任停薪留职人员违反保密义务，导致秘密信息泄露，应承担相应的法律责任。5.3违约责任如因停薪留职人员违反保密义务，导致科研机构遭受损失，停薪留职人员应承担相应的违约责任。6.违约责任6.1人员违约责任停薪留职人员违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.2机构违约责任科研机构违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.争议解决7.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及有关规定执行。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）停薪留职人员因个人原因提出解除合同；（2）科研机构因停薪留职人员严重违反合同约定或严重失职，经警告无效后解除合同；（3）发生不可抗力，导致合同无法履行；（4）合同约定的其他解除条件。8.2合同终止条件（1）停薪留职期限届满；（2）合同约定的其他终止条件；（3）双方协商一致终止合同。9.合同生效与变更9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。10.合同附件10.1附件一：人员停薪留职申请表10.2附件二：停薪留职期间工作计划10.3附件三：合同解除与终止通知函11.通知与送达11.1通知方式本合同的通知应以书面形式进行，可以通过直接送达、邮寄或传真等方式送达。11.2送达地址通知送达地址为合同中约定的地址，如需变更，应提前通知对方。12.合同解释与适用12.1合同解释本合同的解释应遵循公平、诚实信用的原则，如合同条款含义不明确，应按照合同目的和交易习惯进行解释。12.2合同适用范围本合同适用于所有符合条件且经双方签订的科研人员停薪留职支持合同。13.合同签署13.1合同签署主体合同由科研机构法定代表人或其授权代表签字，并加盖科研机构公章。13.2合同签署日期合同签署日期为双方签字盖章之日。14.其他14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取必要措施减轻损失。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。如附件内容与本合同不一致，以本合同为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中提到的“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同或提供相关服务而介入合同关系的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、评估机构、担保机构等。15.2第三方介入方式（1）作为中介方，协助甲乙双方达成合同；（2）提供专业咨询服务，如技术评估、市场分析等；（3）提供资金支持或担保；（4）提供其他有助于合同履行的服务。15.3第三方介入程序（1）第三方向甲乙双方提交介入申请；（2）甲乙双方协商确定第三方的介入方式、职责及权利；（3）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方权责；（4）第三方正式介入合同关系，履行其职责。16.甲乙双方增加条款16.1第三方介入时的甲方责任（1）甲方应确保第三方具备履行其职责的能力和条件；（2）甲方应对第三方在履行职责过程中产生的合理费用承担支付责任；（3）甲方应监督第三方的工作，确保其符合合同要求。16.2第三方介入时的乙方责任（1）乙方应配合第