2024年度股权激励合同授予条件与绩效考核3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励合同授予条件与绩效考核本合同目录一览1.合同授予主体与对象1.1授予主体1.2授予对象2.股权激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划实施时间3.股权激励授予条件3.1基本条件3.2额外条件3.3授予比例4.股权激励授予方式4.1股权购买4.2股权赠与4.3股权奖励5.股权激励授予价格5.1市场公允价格5.2其他定价方式6.股权激励绩效考核指标6.1绩效考核周期6.2绩效考核内容6.3绩效考核结果7.股权激励绩效考核流程7.1绩效考核启动7.2绩效考核实施7.3绩效考核结果反馈8.股权激励授予与解除8.1授予程序8.2解除条件8.3解除程序9.股权激励收益分配9.1收益分配方式9.2收益分配比例9.3收益分配时间10.股权激励相关税费10.1税费承担主体10.2税费计算方法11.合同期限与解除11.1合同期限11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1不可抗力14.2通知与送达14.3合同生效与备案第一部分：合同如下：第一条合同授予主体与对象1.1授予主体1.2授予对象本合同授予对象为公司全体符合条件的员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干及关键岗位员工。第二条股权激励计划概述2.1激励计划目的本激励计划旨在吸引、留住和激励公司核心员工，提升员工对公司发展的认同感和归属感，增强公司团队凝聚力和竞争力。2.2激励计划范围本激励计划适用于公司所有全职员工，包括但不限于国内及海外分支机构。2.3激励计划实施时间本激励计划自2024年1月1日起实施，至2024年12月31日结束。第三条股权激励授予条件3.1基本条件3.1.1员工须为公司正式员工，且在激励计划实施前已连续任职满一年。3.1.2员工须符合公司规定的岗位要求和绩效考核标准。3.2额外条件3.2.1员工在本激励计划实施期间不得违反公司规章制度，不得出现重大违纪行为。3.2.2员工在激励计划实施期间不得因个人原因离职。3.3授予比例本激励计划授予比例根据员工岗位、绩效等因素确定，具体比例由公司董事会决定。第四条股权激励授予方式4.1股权购买公司将以市场价格向员工出售股权。4.2股权赠与公司可以向符合激励条件的员工无偿赠与股权。4.3股权奖励公司可以向符合激励条件的员工奖励股权。第五条股权激励授予价格5.1市场公允价格股权激励授予价格以激励计划实施前一个月内公司股票的平均收盘价为准。5.2其他定价方式如市场公允价格无法确定，公司有权按照其他合理方式确定股权激励授予价格。第六条股权激励绩效考核指标6.1绩效考核周期绩效考核周期为每年一次。6.2绩效考核内容绩效考核内容包括但不限于工作完成情况、工作质量、团队合作、创新能力等方面。6.3绩效考核结果绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第七条股权激励绩效考核流程7.1绩效考核启动公司于每年第一季度启动绩效考核工作。7.2绩效考核实施绩效考核实施过程中，由公司人力资源部门组织，各部门负责人参与。7.3绩效考核结果反馈公司将在绩效考核结束后，将考核结果反馈给员工，并作为股权激励授予的重要依据。第八条股权激励授予与解除8.1授予程序8.1.1公司人力资源部门根据绩效考核结果和股权激励授予条件，确定激励对象名单。8.1.2公司董事会审批激励对象名单及股权激励方案。8.1.3公司与激励对象签订股权激励合同。8.2解除条件8.2.1员工违反公司规章制度，经公司认定情节严重的。8.2.2员工因个人原因离职，未履行相关承诺的。8.3解除程序8.3.1公司人力资源部门提出解除股权激励的申请。8.3.2公司董事会审议通过解除股权激励的决定。8.3.3公司与激励对象协商解除股权激励合同。第九条股权激励收益分配9.1收益分配方式9.1.1股权激励收益以现金方式分配。9.1.2股权激励收益分配时间与绩效考核结果反馈时间一致。9.2收益分配比例收益分配比例根据绩效考核结果确定，具体比例由公司董事会决定。9.3收益分配时间收益分配时间在绩效考核结果确定后的次月内完成。第十条股权激励相关税费10.1税费承担主体10.1.1员工应自行承担因股权激励产生的个人所得税。10.1.2公司应代扣代缴员工应缴纳的个人所得税。10.2税费计算方法税费计算方法按照国家相关法律法规及税务机关的规定执行。第十一条合同期限与解除11.1合同期限本合同自签订之日起生效，有效期至激励计划实施期满。11.2合同解除条件11.2.1本合同约定的解除条件发生。11.2.2双方协商一致解除合同。11.3合同解除程序11.3.1一方提出解除合同的通知。11.3.2双方协商确定解除合同的日期。11.3.3解除合同后，双方应按照约定履行相关手续。第十二条违约责任12.1违约情形12.1.1任何一方未履行本合同约定的义务。12.1.2任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实。12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担由此给对方造成的损失。12.2.2违约方应按照法律规定承担相应的法律责任。第十三条争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。第十四条其他约定14.1不可抗力14.1.1因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应及时协商解决。14.1.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。14.2通知与送达14.2.1通知应以书面形式进行，自送达对方之日起生效。14.2.2送达方式包括但不限于邮寄、传真、电子邮件等。14.3合同生效与备案本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，并报送相关部门备案。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、律师事务所、咨询公司等。1.2第三方介入的情形（1）提供专业服务，如评估、审计、法律咨询等。（2）协助合同履行，如股权登记、资金托管等。（3）提供技术支持，如IT服务、网络安全保障等。第二条甲乙双方与第三方的关系2.1合作关系甲乙双方与第三方在合同履行过程中应建立合作关系，确保合同目的的实现。2.2独立责任第三方在提供服务或协助履行合同时，应独立承担相应的责任。2.3权利义务第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，行使权利和履行义务。第三条第三方介入的程序3.1选择第三方甲乙双方应共同选择合适的第三方，并签订相应的服务协议。3.2协议内容服务协议应明确第三方的服务内容、服务质量、费用、期限、保密义务等。3.3协议签订甲乙双方与第三方签订服务协议后，应及时通知对方。第四条第三方责任限额4.1责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方的专业能力、服务范围和市场行情等因素确定。4.2责任限额的约定服务协议中应明确约定第三方的责任限额，包括但不限于赔偿责任、违约金等。4.3超过责任限额的处理若第三方责任超出约定的限额，甲乙双方应根据实际情况协商处理。第五条第三方权利与义务5.1第三方的权利（1）根据服务协议，收取相应的服务费用。（2）在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。（3）对甲乙双方的信息和资料负有保密义务。5.2第三方的义务（1）按照服务协议约定，提供高质量的服务。（2）在履行职责过程中，遵守国家法律法规和行业规范。（3）对甲乙双方的信息和资料负有保密义务。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分第三方在提供服务或协助履行合同时，应明确区分甲方的责任和第三方的责任。6.2第三方与乙方的划分第三方在提供服务或协助履行合同时，应明确区分乙方的责任和第三方的责任。6.3第三方与其他各方的划分第三方在提供服务或协助履行合同时，应明确区分所有相关方的责任和权利。第七条第三方介入的变更与解除7.1变更若第三方介入的必要条件发生变更，甲乙双方应协商变更服务协议。7.2解除若第三方违反服务协议，甲乙双方有权解除服务协议，并追究第三方责任。第八条第三方介入的争议解决8.1争议解决方式第三方介入产生的争议，甲乙双方应通过协商解决。8.2争议解决机构协商不成的，争议可提交合同签订地人民法院或仲裁机构。第九条第三方介入的合同附件9.1附件内容第三方介入的合同附件应包括第三方服务协议、责任限额约定等。9.2附件效力附件作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务协议详细要求和说明：服务协议应详细列明第三方的服务内容、服务质量、费用、期限、保密义务等，并明确甲乙双方与第三方之间的权利义务关系。2.股权激励计划实施方案详细要求和说明：实施方案应包括激励计划的目标、范围、授予条件、考核标准、分配方式、解除条件等内容，确保激励计划的有效实施。3.绩效考核结果反馈表详细要求和说明：反馈表应详细记录员工的绩效考核结果，包括考核周期、考核内容、考核等级等，作为股权激励授予的依据。4.股权激励合同详细要求和说明：合同应明确甲乙双方的权利义务，包括股权授予方式、授予价格、收益分配、解除条件、违约责任等。5.第三方责任限额协议详细要求和说明：协议应明确第三方的责任限额，包括赔偿责任、违约金等，以保障甲乙双方的合法权益。6.不可抗力事件清单详细要求和说明：清单应列明可能影响合同履行的不可抗力事件，包括自然灾害、战争、政府行为等。7.争议解决流程图详细要求和说明：流程图应展示争议解决的步骤，包括协商、调解、仲裁、诉讼等，以便各方在发生争议时能够按照流程进行处理。8.通知与送达方式确认表详细要求和说明：确认表应记录甲乙双方确认的通知与送达方式，包括邮寄、传真、电子邮件等，确保信息传递的及时性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未履行合同约定的义务，如未按时支付款项、未按期完成工作等。2.违约责任认定标准根据违约行为对合同履行造成的影响程度，以及违约方的过错程度，确定违约责任。3.违约责任示例若甲方未按时支付股权激励收益，应向乙方支付违约金，违约金比例为未支付金额的千分之五，自逾期之日起计算。4.第三方违约行为第三方未履行服务协议约定的义务，如服务质量不符合要求、泄露甲乙双方信息等。5.第三方违约责任认定标准根据第三方违约行为对合同履行造成的影响程度，以及第三方过错程度，确定违约责任。6.第三方违约责任示例若第三方泄露甲乙双方信息，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。全文完。2024年度股权激励合同授予条件与绩效考核1本合同目录一览1.激励对象及资格1.1激励对象范围1.2激励对象资格要求2.激励股份授予2.1股份授予数量2.2股份授予价格2.3股份授予时间3.股权激励计划条款3.1激励计划期限3.2股份解锁条件3.3股份回购及转让4.绩效考核体系4.1绩效考核指标4.2绩效考核周期4.3绩效考核结果运用5.股权激励计划调整5.1计划调整条件5.2调整程序5.3调整内容6.激励计划终止6.1终止条件6.2终止程序6.3终止后处理7.股权激励计划执行7.1执行机构7.2执行程序7.3执行监督8.税收及费用8.1税收政策8.2费用承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：激励对象名单11.2附件二：绩效考核指标体系11.3附件三：其他相关文件12.合同解释12.1合同解释原则12.2合同解释争议13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.其他约定14.1合同补充14.2合同变更14.3合同附件补充第一部分：合同如下：第一条激励对象及资格1.1激励对象范围本合同激励对象包括公司高级管理人员、核心技术人员及对公司发展有突出贡献的员工。1.2激励对象资格要求（1）为公司全职员工；（2）具有良好职业道德和公司忠诚度；（3）在近一年内绩效考核结果达到公司规定标准。第二条激励股份授予2.1股份授予数量激励股份授予数量根据激励对象岗位、职责及绩效考核结果确定。2.2股份授予价格激励股份授予价格为每股X元，具体价格由公司董事会根据市场情况及公司财务状况确定。2.3股份授予时间激励股份授予时间为合同签订后X个月内，分X期授予。第三条股权激励计划条款3.1激励计划期限股权激励计划期限为X年，自股份授予之日起计算。3.2股份解锁条件（1）在公司连续任职满X年；（2）在绩效考核中连续X年达到公司规定标准。3.3股份回购及转让激励对象持有的股份在解锁期内不得转让、抵押或用于其他交易。解锁后，激励对象可自由转让、抵押或用于其他交易。第四条绩效考核体系4.1绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于：公司业绩、部门业绩、个人业绩、团队合作等方面。4.2绩效考核周期绩效考核周期为X个月，每年进行一次。4.3绩效考核结果运用绩效考核结果作为激励股份授予、解锁及绩效考核奖金发放的依据。第五条股权激励计划调整5.1计划调整条件在计划实施过程中，如遇国家政策调整、公司经营状况发生重大变化等情况，经公司董事会决议，可对计划进行调整。5.2调整程序计划调整需经公司董事会决议，并报相关政府部门审批。5.3调整内容计划调整内容包括但不限于：激励对象范围、股份授予数量、授予价格、解锁条件等。第六条激励计划终止6.1终止条件（1）激励对象违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（2）国家政策调整，导致激励计划无法继续实施；（3）公司经营状况发生重大变化，无法继续实施激励计划。6.2终止程序终止计划需经公司董事会决议，并报相关政府部门审批。6.3终止后处理终止计划后，公司应按照合同约定，对激励对象已授予但未解锁的股份进行回购，回购价格按照合同约定执行。第七条股权激励计划执行7.1执行机构股权激励计划由公司董事会负责执行。7.2执行程序（1）公司董事会制定股权激励计划；（2）公司人力资源部组织实施；（3）公司财务部负责资金支付及税务处理；（4）公司审计部对计划执行情况进行监督。第八条税收及费用8.1税收政策激励对象获得的股权激励收益，按照国家相关税收政策规定缴纳个人所得税。8.2费用承担激励对象应自行承担因股权激励产生的个人所得税及其他相关费用。第九条争议解决9.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构如双方协商不成，争议解决机构为合同签订地的人民法院。9.3争议解决程序争议解决程序遵循中华人民共和国相关法律法规及司法实践。第十条合同生效与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同解除条件（1）一方违反合同约定，严重损害对方合法权益；（2）国家法律法规或政策变化，导致合同无法继续履行；（3）双方协商一致解除合同。10.3合同解除程序合同解除需书面通知对方，并自通知之日起生效。第十一条合同附件11.1附件一：激励对象名单附件一列明所有激励对象的基本信息、岗位、职责及绩效考核结果。11.2附件二：绩效考核指标体系附件二详细说明绩效考核的具体指标、权重及计算方法。11.3附件三：其他相关文件附件三包括但不限于股权激励计划实施方案、税务处理方案等。第十二条合同解释12.1合同解释原则本合同的解释应遵循诚实信用、公平合理原则。12.2合同解释争议对合同条款的理解发生争议时，应按照合同订立时的背景、目的、行业惯例等综合判断。第十三条合同签署13.1签署时间本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署地点本合同签署地为双方协商一致确定的地点。13.3签署人员本合同由公司法定代表人或授权代表签字，并加盖公司公章。第十四条其他约定14.1合同补充本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2合同变更本合同的变更需经双方书面同意，并签订补充协议。14.3合同附件补充合同附件的补充需与合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供专业服务、咨询、监督或其他相关支持的个人或机构。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）财务顾问、法律顾问、税务顾问等专业人士；（2）审计机构、评估机构等专业服务机构；（3）股权激励计划的管理和执行机构。16.第三方介入的同意与选择16.1同意16.2选择第三方由甲乙双方协商确定，或由其中一方推荐，经另一方同意后选定。17.第三方介入的条件与程序17.1条件（1）具有相关专业资质和业务能力；（2）能够遵守本合同及国家相关法律法规；（3）能够保持独立、客观、公正的原则。17.2程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方书面提出第三方介入的申请；（2）经双方协商一致后，确定第三方及其服务内容；（3）签订第三方服务协议，明确服务范围、费用、期限等；（4）第三方按照服务协议履行职责。18.第三方的责任与义务18.1责任第三方的责任限于其服务协议约定的范围，对超出其职责范围的行为不承担责任。18.2义务（1）遵守国家法律法规及本合同约定；（2）按照服务协议提供专业、高效的服务；（3）保守甲乙双方的商业秘密；（4）在合同履行过程中，发现甲乙双方违反法律法规或本合同约定的，应及时报告。19.第三方的责任限额19.1限额第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，一般不超过服务费用的一定比例。19.2争议解决如第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失的，应按照服务协议约定的责任限额承担责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1划分第三方与其他各方的划分如下：（1）与甲方：第三方为甲方提供专业服务，甲方为第三方支付服务费用；（2）与乙方：第三方为乙方提供专业服务，乙方为第三方支付服务费用；（3）与甲乙双方：第三方为甲乙双方提供共同服务，甲乙双方共同支付服务费用。20.2联系与沟通第三方应与甲乙双方保持密切联系，及时沟通服务过程中的问题，确保服务的顺利进行。21.第三方介入的终止21.1终止条件（1）第三方无法继续履行服务协议；（2）第三方违反服务协议，给甲乙双方造成损失；（3）甲乙双方协商一致终止第三方介入。21.2终止程序终止第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方书面提出终止第三方介入的申请；（2）经双方协商一致后，签订终止协议；（3）终止协议生效后，第三方应按照协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励对象名单要求：详细列明所有激励对象的姓名、职位、入职时间、绩效考核结果等信息。说明：本附件用于明确激励对象的资格和范围。2.附件二：绩效考核指标体系要求：详细列出绩效考核的各项指标、权重、评分标准及计算方法。说明：本附件用于规范绩效考核的执行过程。3.附件三：股权激励计划实施方案要求：详细说明股权激励计划的实施步骤、时间表、资金安排等。说明：本附件用于指导股权激励计划的执行。4.附件四：税务处理方案要求：详细说明激励对象应缴纳的税费、税负计算方法等。说明：本附件用于规范股权激励计划的税务处理。5.附件五：第三方服务协议要求：详细约定第三方服务的范围、费用、期限、责任等。说明：本附件用于明确第三方介入合同关系后的权利和义务。6.附件六：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、时间等。说明：本附件用于规范合同变更的流程。7.附件七：争议解决协议要求：详细说明争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于指导争议解决的过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象违反公司规章制度，给公司造成重大损失。甲方或乙方未按时履行合同约定的义务。第三方未按照服务协议履行职责，造成甲乙双方损失。任何一方违反国家法律法规或本合同约定。2.责任认定标准违约方应承担因其违约行为给对方造成的直接经济损失。违约方应承担因其违约行为给对方造成的间接经济损失。违约方应承担因其违约行为给对方造成的精神损害赔偿。3.违约责任示例激励对象违反公司规章制度，被公司解除劳动合同，甲方有权收回已授予的股份，并要求激励对象承担违约责任。甲方未按时支付激励股份授予价格，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因违约造成的经济损失。第三方未按照服务协议履行职责，导致甲乙双方利益受损，第三方应承担相应的违约责任。全文完。2024年度股权激励合同授予条件与绩效考核2本合同目录一览1.激励对象资格1.1激励对象基本条件1.2激励对象特殊条件1.3激励对象排除条件2.激励股份授予2.1激励股份授予数量2.2激励股份授予价格2.3激励股份授予时间2.4激励股份锁定安排3.激励股份行权3.1行权条件3.2行权方式3.3行权时间3.4行权限制4.绩效考核体系4.1绩效考核指标4.2绩效考核标准4.3绩效考核周期4.4绩效考核结果应用5.绩效考核流程5.1绩效考核启动5.2绩效考核实施5.3绩效考核结果反馈5.4绩效考核结果审核6.绩效考核结果与激励股份关系6.1绩效考核结果等级划分6.2不同等级绩效考核对应的激励股份比例6.3绩效考核结果调整机制7.激励股份的回购与终止7.1激励股份回购条件7.2激励股份回购程序7.3激励股份终止条件7.4激励股份终止程序8.激励股份的继承与转让8.1激励股份继承条件8.2激励股份转让条件8.3激励股份转让程序9.法律责任9.1违约责任9.2违法责任9.3损害赔偿责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件11.4合同解除程序12.合同附件12.1附件一：激励对象名单12.2附件二：绩效考核指标体系12.3附件三：激励股份授予明细表13.其他约定13.1保密条款13.2解密条款13.3通知与送达14.合同签署与备案14.1合同签署主体14.2合同签署程序14.3合同备案程序第一部分：合同如下：1.激励对象资格1.1激励对象基本条件1.1.3未有违反公司规章制度的行为；1.1.4未有违反法律法规的行为。1.2激励对象特殊条件1.2.1公司高级管理人员、核心技术人员和关键岗位人员；1.2.2在公司业务发展、技术创新、市场拓展等方面做出突出贡献的人员；1.2.3经公司董事会或股东会特别批准的其他激励对象。1.3激励对象排除条件1.3.1因违反公司规章制度被公司解聘或辞退的人员；1.3.2因违反法律法规被追究刑事责任的人员；1.3.3依据公司规定不得参与股权激励的其他人员。2.激励股份授予2.1激励股份授予数量2.1.1激励股份的授予数量根据公司经营状况、业绩目标和激励对象岗位及贡献等因素综合确定；2.1.2激励股份的授予数量不得低于公司注册资本的1%；2.2激励股份授予价格2.2.1激励股份的授予价格不得低于公司最近一次股权评估值或每股净资产值；2.2.2激励股份的授予价格如无特殊约定，应采用市场价格。2.3激励股份授予时间2.3.1激励股份的授予时间应在公司年度股东大会后，且在当年内完成；2.4激励股份锁定安排2.4.1激励股份自授予之日起锁定3年；2.4.2锁定期间内，激励对象不得转让、抵押、质押或以其他方式处置其持有的激励股份。3.激励股份行权3.1行权条件3.1.1激励对象需满足公司规定的绩效考核要求；3.1.2激励对象需支付行权所需的全部费用；3.2行权方式3.2.1激励对象可采取现金方式行权，亦可采取股票方式行权；3.3行权时间3.3.1激励股份行权时间应在激励股份锁定期届满后的第一年内；3.4行权限制3.4.1行权后，激励对象持有的激励股份仍需锁定1年。4.绩效考核体系4.1绩效考核指标4.1.1绩效考核指标应包括公司整体业绩指标和个人业绩指标；4.1.2公司整体业绩指标包括但不限于营业收入、净利润、市场份额等；4.2绩效考核标准4.2.1绩效考核标准应明确、具体，便于激励对象理解和执行；4.2.2绩效考核标准应与公司发展战略和年度目标相一致；4.3绩效考核周期4.3.1绩效考核周期为年度；4.4绩效考核结果应用4.4.1绩效考核结果将作为激励股份授予和行权的依据。5.绩效考核流程5.1绩效考核启动5.1.1公司人力资源部门在每年第一季度启动绩效考核工作；5.2绩效考核实施5.2.1激励对象根据绩效考核指标和标准进行自我评估；5.2.2公司人力资源部门对激励对象进行考核；5.3绩效考核结果反馈5.3.1公司人力资源部门将绩效考核结果及时反馈给激励对象；5.4绩效考核结果审核5.4.1激励对象对绩效考核结果有异议时，可向公司人力资源部门提出申诉。6.绩效考核结果与激励股份关系6.1绩效考核结果等级划分6.1.1绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；6.2不同等级绩效考核对应的激励股份比例6.2.1优秀等级：激励股份授予比例提高20%；6.2.2良好等级：激励股份授予比例提高10%；6.2.3合格等级：激励股份授予比例不变；6.2.4不合格等级：激励股份授予比例降低10%；6.3绩效考核结果调整机制6.3.1如激励对象在考核年度内发生重大违纪违规行为，公司有权调整绩效考核结果，并相应调整激励股份授予比例。8.激励股份的回购与终止8.1激励股份回购条件8.1.1激励对象因离职、退休、死亡等原因无法继续持有激励股份；8.1.2激励对象自愿放弃持有的激励股份；8.2激励股份回购程序8.2.1公司应当与激励对象协商确定回购价格；8.2.2激励股份回购应当通过公司内部程序进行；8.3激励股份终止条件8.3.1激励对象因违反公司规章制度被公司解聘或辞退；8.3.2激励对象因违反法律法规被追究刑事责任；8.3.3激励对象在任职期间发生重大失误，对公司造成重大损失；8.4激励股份终止程序8.4.1公司应当及时通知激励对象终止条件；8.4.2激励股份终止后，公司有权收回激励股份。9.激励股份的继承与转让9.1激励股份继承条件9.1.1激励对象因死亡而终止持有激励股份；9.2激励股份转让条件9.2.1激励对象在激励股份锁定期间不得转让；9.2.2激励股份行权后，激励对象可依法转让；9.3激励股份转让程序9.3.1激励股份转让应当符合法律法规及公司规章制度的规定；9.3.2转让方与受让方应当签订股权转让协议，并报公司备案。10.法律责任10.1违约责任10.1.1激励对象违反合同约定，未按期支付行权费用的，应承担违约责任；10.1.2公司违反合同约定，未按时履行激励股份授予或回购义务的，应承担违约责任；10.2违法责任10.2.1激励对象或公司违反法律法规的，应依法承担相应法律责任；10.3损害赔偿责任10.3.1因激励对象或公司违约行为给对方造成损失的，应承担损害赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议；11.1.2协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼；11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为公司所在地人民法院；11.3争议解决程序11.3.1争议解决程序应遵循相关法律法规和诉讼程序。12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1本合同经双方签署并加盖公章后生效；12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议；12.3合同解除条件12.3.1双方协商一致解除合同；12.3.2出现合同约定的解除条件；12.4合同解除程序12.4.1合同解除需以书面形式通知对方；12.4.2合同解除后，双方应按照约定履行合同解除后的相关义务。13.合同附件13.1附件一：激励对象名单13.2附件二：绩效考核指标体系13.3附件三：激励股份授予明细表14.其他约定14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；14.2解密条款14.2.1如法律法规要求公开本合同内容，则解密后不再承担保密义务；14.3通知与送达14.3.1通知应以书面形式发送至对方指定地址，自发送之日起视为送达；14.3.2如对方地址变更，应及时通知对方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、法律顾问等。15.1.2第三方介入本合同的目的是为了提供专业服务，协助甲乙双方履行合同义务，保障合同的有效性和公平性。15.2第三方选择15.2.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的服务协议。15.2.2第三方的选择应符合相关法律法规和行业规范，确保其具备相应的资质和能力。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行服务协议过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，严格按照服务协议约定提供专业服务。15.3.2第三方因自身原因导致服务出现失误或损害甲乙双方利益的，应承担相应的法律责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由服务协议约定，最高不超过合同金额的10%。15.4.2如第三方责任超出上述限额，甲乙双方可另行协商解决。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方仅与甲乙双方建立服务关系，不直接与激励对象发生法律关系。15.5.2第三方在服务过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的权益。15.6第三方介入的程序15.6.1第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订服务协议。15.6.2第三方介入后，应按照服务协议约定履行职责，并向甲乙双方报告工作进展情况。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1甲乙方应根据本合同和第三方服务协议，明确各自的权利和义务。16.2甲乙方应确保第三方提供的