2024年度人力资源总监聘请合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源总监聘请合同本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.聘请对象和职责2.1聘请对象2.2职责范围3.合同期限3.1起止日期3.2合同续签4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金和提成4.3补助和福利5.工作时间和休息5.1工作时间5.2休息时间5.3加班规定6.工作地点6.1主要工作地点6.2巡回工作地点7.保密义务7.1保密信息7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业范围8.2竞业期限8.3违约责任9.离职规定9.1离职手续9.2离职补偿9.3离职后的竞业限制10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同变更和终止12.1合同变更12.2合同终止13.通知和通讯13.1通知方式13.2通讯地址14.其他约定14.1其他约定事项14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义本合同中，“人力资源总监”指被聘请担任甲方公司人力资源总监职务的人员；“甲方”指聘请人力资源总监的公司；“乙方”指被聘请担任人力资源总监职务的人员；“工作地点”指甲方公司指定的工作场所；“保密信息”指甲乙双方在履行本合同过程中知悉的、涉及甲方公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息；“竞业限制”指乙方在合同期限内和合同终止后的一定期限内不得在与甲方公司业务相同或相近的领域内从事与甲方公司有竞争关系的活动。1.2解释本合同中的定义和解释，如有歧义或争议，应按照行业惯例和法律规定进行解释。2.聘请对象和职责2.1聘请对象2.2职责范围（1）制定并实施人力资源战略规划；（2）负责公司组织结构、岗位设置、薪酬福利、招聘培训、绩效考核等工作；（3）确保公司人力资源政策、制度的执行；（4）维护公司员工关系，协调解决劳动争议；（5）完成甲方公司交办的其他工作任务。3.合同期限3.1起止日期本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为3年。3.2合同续签合同期满前一个月，如双方均无异议，可协商续签本合同。4.薪酬待遇4.1基本工资乙方的基本工资为人民币万元/年。4.2奖金和提成乙方在完成年度工作目标后，可获得年度奖金，奖金总额为基本工资的%。4.3补助和福利乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。5.工作时间和休息5.1工作时间乙方实行5天工作制，每日工作时间为8小时。5.2休息时间乙方每周享有2天休息日。5.3加班规定乙方加班需经甲方同意，加班工资按国家相关规定支付。6.工作地点6.1主要工作地点乙方的主要工作地点为甲方公司总部。6.2巡回工作地点根据工作需要，乙方可能需要到甲方公司下属子公司或关联公司工作，具体工作地点由甲方安排。7.保密义务7.1保密信息（1）甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密；（2）甲方公司内部经营管理信息；（3）乙方在工作中获取的其他保密信息。7.2保密期限乙方对本合同约定的保密信息负有保密义务，保密期限自本合同终止之日起计算，不少于3年。7.3违约责任若乙方违反保密义务，泄露保密信息，乙方应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金人民币万元。8.竞业限制8.1竞业范围合同终止后，乙方在甲方公司所在地的同行业范围内，不得自行或参与其他公司、组织从事与甲方公司业务相同或相近的活动。8.2竞业期限竞业限制期限为合同终止后两年。8.3违约责任若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方一年在本合同下的薪酬总额。9.离职规定9.1离职手续乙方提出辞职，应提前一个月书面通知甲方，并完成工作交接。9.2离职补偿乙方正常离职，甲方按照国家规定支付经济补偿。9.3离职后的竞业限制若乙方离职前一年内存在重大违规行为，甲方有权要求乙方遵守竞业限制条款。10.违约责任10.1违约情形（1）乙方泄露甲方商业秘密；（2）乙方违反竞业限制条款；（3）乙方违反合同约定的保密义务；（4）乙方未履行合同约定的职责。10.2违约责任乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2争议解决机构若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.合同变更和终止12.1合同变更本合同在履行过程中，如需变更，应由双方协商一致，签订书面变更协议。12.2合同终止合同终止情形包括：（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约导致合同解除。13.通知和通讯13.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，可通过电子邮件、快递等方式发送。13.2通讯地址甲方的通讯地址为：[甲方公司地址]乙方的通讯地址为：[乙方地址]14.其他约定14.1其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同附件（1）乙方简历；（2）乙方入职体检报告；（3）双方签订的保密协议；（4）双方签订的竞业限制协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、咨询公司、仲裁机构、评估机构等，以及任何根据本合同约定提供专业服务的个人或实体。15.2第三方介入范围（1）合同的签订、履行和解释；（2）合同的变更、续签和终止；（3）合同的履行过程中产生的争议解决；（4）合同的履行所需的专业评估、咨询和审计。16.第三方介入的流程16.1介入申请任何一方如需第三方介入，应提前向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的和所需服务的具体内容。16.2第三方选择介入申请经双方同意后，由双方共同选择合适的第三方。选择第三方时，应考虑第三方的专业能力、信誉和独立性。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在履行本合同时，其责任仅限于其提供的专业服务范围内，对于因第三方服务不当导致的损失，应由第三方承担相应的责任。17.2责任限额（1）第三方服务的性质和范围；（2）合同金额；（3）行业惯例；（4）双方协商确定。17.3责任承担第三方在履行本合同时，如因自身原因导致合同一方或双方遭受损失，应立即停止服务，并赔偿因此造成的损失。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方责任划分第三方在提供专业服务时，应遵守甲方的指示和要求。若因第三方服务导致甲方遭受损失，第三方应承担相应的责任。18.2第三方与乙方责任划分第三方在提供专业服务时，应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的知识产权或其他权利。若因第三方服务导致乙方遭受损失，第三方应承担相应的责任。18.3第三方与双方责任划分第三方在提供专业服务时，应确保其服务的独立性和公正性，不得偏袒任何一方。若第三方在履行合同时出现疏忽或过失，导致双方均遭受损失，第三方应承担相应的责任。19.第三方介入的费用承担19.1费用承担第三方介入的费用由提出介入的一方承担，除非双方另有约定。19.2费用结算第三方介入的费用应在服务完成后，由双方根据实际发生费用进行结算。20.第三方介入的保密义务20.1保密义务第三方在介入本合同时，应遵守保密义务，不得泄露任何合同内容或涉及甲方、乙方商业秘密的信息。20.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。21.第三方介入的合同终止21.1合同终止条件若第三方在介入本合同时违反本合同的约定，任何一方均有权终止与第三方的合同关系。21.2合同终止后果合同终止后，第三方应立即停止提供服务，并按照本合同约定承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历要求：详细列出乙方教育背景、工作经历、专业技能、个人证书等，以证明乙方符合本合同的任职资格。2.乙方入职体检报告要求：提供乙方入职前的健康体检报告，证明乙方身体健康，能够胜任工作。3.双方签订的保密协议说明：详细规定双方在合同履行过程中对保密信息的保密义务和违约责任。4.双方签订的竞业限制协议说明：详细规定乙方在合同期间和合同终止后的竞业限制条款，包括竞业范围、竞业期限和违约责任。5.工作地点和办公设施清单说明：详细列出乙方工作地点的地址、办公设施、设备清单等，以明确乙方的工作环境和条件。6.薪酬支付明细表说明：详细列出乙方每月薪酬构成、支付时间、支付方式等，确保薪酬的准确性和及时性。7.工作目标和考核标准说明：详细列出乙方的工作目标和考核标准，以评估乙方的工作绩效。8.工作交接清单说明：详细列出乙方离职时需要完成的工作交接事项，包括文件、资料、设备等。9.第三方服务协议说明：详细列出第三方服务的具体内容、费用、期限、责任等，确保第三方服务的质量和效果。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为（1）未按时完成工作目标；（2）泄露甲方商业秘密；（3）违反竞业限制条款；（4）违反保密义务；（5）未按规定完成工作交接。2.违约责任认定标准（1）乙方未按时完成工作目标，每延误一日，甲方有权扣除相当于当日薪酬%的违约金；（2）乙方泄露甲方商业秘密，乙方应立即停止泄露行为，并赔偿甲方因此遭受的损失；（3）乙方违反竞业限制条款，应支付违约金，违约金数额为乙方一年在本合同下的薪酬总额；（4）乙方违反保密义务，乙方应立即停止泄露行为，并赔偿甲方因此遭受的损失；（5）乙方未按规定完成工作交接，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若乙方在合同期间泄露甲方商业秘密，甲方发现后，乙方应立即停止泄露行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。若甲方因乙方泄露商业秘密导致损失人民币10万元，乙方应赔偿甲方10万元。若乙方未按时完成工作目标，每延误一日，甲方有权扣除相当于当日薪酬%的违约金，例如当日薪酬为1万元，则乙方需支付1000元的违约金。全文完。2024年度人力资源总监聘请合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.聘请职务与职责2.1聘请职务2.2职责范围2.3工作内容3.工作地点与工作时间3.1工作地点3.2工作时间4.薪酬与福利待遇4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险与公积金4.4其他福利待遇5.培训与职业发展5.1培训计划5.2职业发展规划6.考核与绩效6.1考核标准6.2绩效评定6.3奖惩措施7.合同期限与续签7.1合同期限7.2续签条件8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.解除合同的条件与程序10.1解除合同的条件10.2解除合同的通知10.3解除合同的程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1其他约定条款13.2其他约定事项14.合同生效与修改14.1合同生效条件14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：公司乙方：1.2双方地址甲方：市区路号乙方：市区路号1.3双方联系方式甲方联系电话：05678乙方联系电话：0876543212.聘请职务与职责2.1聘请职务乙方被甲方聘请为人力资源总监。2.2职责范围乙方作为人力资源总监，负责甲公司的整体人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等。2.3工作内容（1）制定和实施人力资源战略规划；（2）招聘和选拔优秀人才，优化员工结构；（3）建立和完善公司薪酬福利体系；（4）组织开展员工培训和职业发展规划；（5）处理员工关系，维护公司稳定；（6）制定和执行绩效考核制度；（7）完成甲方交办的其他工作任务。3.工作地点与工作时间3.1工作地点乙方应在甲方指定的工作地点履行职责，具体地点为市区路号。3.2工作时间乙方应遵守甲公司规定的正常工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.薪酬与福利待遇4.1基本工资乙方的基本工资为人民币万元/年。4.2奖金与提成乙方将根据公司业绩和自身绩效获得奖金，具体奖金标准和提成比例由双方另行协商确定。4.3社会保险与公积金甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.4其他福利待遇乙方享有国家规定的带薪年假、病假、产假等福利待遇。5.培训与职业发展5.1培训计划甲方将为乙方提供必要的培训，包括但不限于专业技能培训、管理培训等。5.2职业发展规划甲方将为乙方制定职业发展规划，支持乙方在职业生涯中不断提升。6.考核与绩效6.1考核标准甲方将制定人力资源总监的考核标准，包括但不限于工作业绩、团队管理、创新能力等。6.2绩效评定乙方应按照甲方的要求，定期进行绩效评定。6.3奖惩措施甲方将根据乙方的绩效评定结果，实施相应的奖惩措施。8.保密条款8.1保密内容乙方在履行职务过程中所了解的甲方商业秘密、技术秘密、经营状况等信息均属于保密范围。8.2保密期限本合同终止后，乙方仍需对保密信息承担保密义务，保密期限自保密信息知悉之日起不少于五年。8.3违约责任若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。9.竞业限制9.1竞业限制范围合同终止后，乙方不得在甲方所在行业内的同地区范围内，担任与甲方有竞争关系的公司或组织的任何职务。9.2竞业限制期限竞业限制期限自合同终止之日起一年。9.3违约责任若乙方违反竞业限制义务，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为甲方因乙方违约所遭受损失的百分之五十。10.解除合同的条件与程序10.1解除合同的条件（1）合同到期；（2）甲方或乙方因故提出解除合同，并经双方协商一致；（3）乙方严重违反合同约定；（4）法律法规规定的其他情形。10.2解除合同的通知任何一方解除合同时，应提前一个月书面通知对方。10.3解除合同的程序（1）一方提出解除合同，另一方应在接到通知后一个月内给予回复；（2）双方就解除合同达成一致后，签订解除合同协议；（3）解除合同协议生效后，双方应按照协议约定履行相关义务。11.违约责任11.1违约情形（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方违反保密条款或竞业限制条款；（3）一方故意或重大过失造成对方损失的。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构协商不成时，任何一方均有权将争议提交至市区人民法院诉讼解决。13.其他约定事项13.1其他约定条款双方对本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2其他约定事项本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.合同生效与修改14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修改程序本合同的修改必须经双方协商一致，并以书面形式进行。修改后的合同与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指本合同签订后，经甲乙双方同意，参与本合同履行或提供相关服务的任何个人、法人或其他组织。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、培训服务、法律服务等。16.第三方介入的同意与选择16.1同意甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先取得对方的书面同意。16.2选择甲乙双方有权自行选择第三方，但选择的第三方应符合国家相关法律法规和行业规范。17.第三方介入的程序17.1协商甲乙双方就第三方介入事宜进行协商，明确第三方介入的具体内容、费用及权利义务。17.2签订协议甲乙双方与第三方签订相关协议，明确各方的权利义务和责任。17.3通知甲乙双方应及时通知对方第三方介入的相关情况，包括第三方名称、协议内容等。18.第三方责任限额18.1责任限额第三方在履行本合同过程中产生的任何责任，其责任限额由甲乙双方与第三方在协议中约定。18.2限额范围第三方责任限额包括但不限于因第三方原因导致的合同履行延误、服务质量不符合约定、违约责任等。18.3限额调整如第三方责任限额不足以覆盖可能产生的损失，甲乙双方可协商调整责任限额。19.第三方与其他各方的责任划分19.1责任划分第三方在履行本合同过程中产生的责任，由第三方承担；因第三方原因导致甲乙双方损失的，第三方应向甲乙双方承担赔偿责任。19.2甲方责任甲方对第三方的选择、监督和管理负有责任，如因甲方原因导致第三方未能履行协议，甲方应承担相应责任。19.3乙方责任乙方对第三方的选择、监督和管理负有责任，如因乙方原因导致第三方未能履行协议，乙方应承担相应责任。20.第三方介入的终止与解除20.1终止如第三方未能履行协议，或因第三方原因导致合同履行无法继续，甲乙双方可协商终止第三方介入。20.2解除甲乙双方可协商解除第三方介入，解除条件应在协议中约定。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入产生的争议，甲乙双方应通过协商解决。21.2争议解决机构协商不成时，任何一方均有权将争议提交至市区人民法院诉讼解决。22.第三方介入的合同变更22.1变更程序第三方介入的合同变更，应经甲乙双方与第三方协商一致，并以书面形式进行。22.2变更生效变更后的合同与本合同具有同等法律效力。23.第三方介入的其他事项23.1保密第三方在履行本合同过程中知悉的甲乙双方商业秘密，应承担保密义务。23.2法律适用第三方介入的合同适用中华人民共和国法律。23.3适用范围本条款适用于本合同中涉及第三方介入的所有情形。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方基本信息表要求：详细填写甲乙双方的名称、地址、联系方式等基本信息。2.附件二：人力资源总监职责说明书要求：明确人力资源总监的职责范围、工作内容、考核标准等。3.附件三：薪酬福利待遇明细表要求：详细列出乙方的基本工资、奖金、提成、社会保险、住房公积金等。4.附件四：培训计划及实施记录要求：记录乙方的培训计划、培训内容、培训效果等。5.附件五：绩效考核表要求：根据考核标准，对乙方的工作绩效进行评估。6.附件六：保密协议要求：详细约定保密内容、保密期限、违约责任等。7.附件七：竞业限制协议要求：明确竞业限制范围、期限、违约责任等。8.附件八：第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的具体内容、费用、权利义务等。9.附件九：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、双方签字盖章等。10.附件十：争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行职责，如迟到、早退、擅离职守等。责任认定标准：甲方有权要求乙方按照合同约定支付违约金，并承担由此产生的损失。示例：若乙方连续三次迟到，甲方有权要求乙方支付每次迟到1000元的违约金。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密，损害甲方利益。责任认定标准：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失10万元，乙方应赔偿甲方10万元。3.违约行为：乙方违反保密条款，导致甲方遭受损失。责任认定标准：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失。示例：若乙方违反保密条款，导致甲方损失5万元，乙方应赔偿甲方5万元。4.违约行为：乙方违反竞业限制条款，损害甲方利益。责任认定标准：乙方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。示例：若乙方违反竞业限制条款，导致甲方损失20万元，乙方应支付违约金并赔偿甲方20万元。5.违约行为：甲方未按照合同约定支付薪酬、奖金等。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付相关费用，并承担乙方因此遭受的损失。示例：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付逾期工资及相应赔偿。6.违约行为：第三方未按照协议履行职责，导致合同履行无法继续。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的全部损失。示例：若第三方提供的服务不符合协议约定，导致甲方损失5万元，第三方应赔偿甲方5万元。全文完。2024年度人力资源总监聘请合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘请方1.2被聘请方2.聘请岗位及职责2.1岗位名称2.2职责范围2.3工作内容3.聘请期限3.1起止时间3.2试用期4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3其他福利5.工作时间及地点5.1工作时间5.2工作地点6.考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核周期7.知识产权7.1被聘请方知识产权归属7.2聘请方知识产权归属8.保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.解除合同10.1解除条件10.2解除程序10.3解除责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1其他权利义务13.2其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘请方1.1.1公司名称：科技有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：省市区路号1.1.4联系电话：02156781.2被聘请方1.2.1姓名：1.2.2身份证号：X1.2.3联系电话：13856782.聘请岗位及职责2.1岗位名称：人力资源总监2.2职责范围2.2.1制定公司人力资源战略规划；2.2.2负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作；2.2.3管理人力资源部门，提升团队工作效率；2.3工作内容2.3.1制定人力资源发展规划，优化人力资源结构；2.3.2负责招聘工作，选拔优秀人才；2.3.3设计并实施员工培训计划，提升员工综合素质；2.3.4管理员工薪酬福利，确保员工利益；2.3.5建立绩效考核体系，激励员工积极性；3.聘请期限3.1起止时间：2024年1月1日至2024年12月31日3.2试用期：自2024年1月1日起，试用期为三个月4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币10,000元/月4.2绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，按基本工资的20%给予绩效奖金4.3其他福利4.3.1享有国家法定节假日、年假等休假待遇；4.3.2提供五险一金；4.3.3提供公司内部培训机会；4.3.4提供免费工作午餐；5.工作时间及地点5.1工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时5.2工作地点：省市区路号科技有限公司总部6.考核与评价6.1考核方式：年度绩效考核6.2评价标准6.2.1工作成果：完成岗位职责所要求的工作内容；6.2.3个人能力：具备岗位所需的专业知识和技能；6.3考核周期：每年一次7.知识产权7.1被聘请方知识产权归属7.1.1被聘请方在履行合同过程中所创造的知识产权归公司所有；7.1.2被聘请方应保证其创造的知识产权不侵犯他人的合法权益。8.保密条款8.1保密范围8.1.1本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息；8.1.2公司的财务数据、客户信息、供应商信息等敏感信息；8.1.3其他公司要求保密的信息。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年止；8.2.2即使合同终止，保密义务仍应继续履行，直至上述信息不再构成保密信息。8.3违约责任8.3.1如果被聘请方违反保密义务，应立即停止使用或披露保密信息；8.3.2被聘请方应承担因其违约行为给公司造成的直接经济损失，并支付相应的违约金。9.违约责任9.1违约情形9.1.1被聘请方未按合同约定履行职责；9.1.2被聘请方泄露公司秘密或违反保密条款；9.1.3被聘请方因个人原因导致公司利益受损；9.1.4被聘请方违反合同约定的其他行为。9.2违约责任承担9.2.1被聘请方应赔偿因此给公司造成的损失；9.2.2被聘请方应承担相应的违约金；9.2.3公司有权解除合同，并要求被聘请方承担因解除合同而产生的合理费用。10.解除合同10.1解除条件10.1.1被聘请方严重违反合同约定；10.1.2公司经营状况发生重大变化，导致无法继续履行合同；10.1.3双方协商一致解除合同。10.2解除程序10.2.1双方应书面通知对方解除合同；10.2.2解除合同后，双方应立即停止履行合同约定的义务。10.3解除责任10.3.1解除合同后，被聘请方应按合同约定支付剩余工资及福利；10.3.2双方应协商解决因解除合同产生的纠纷。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议；11.1.2如果协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为市区人民法院。12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.1.2合同生效前，双方应签署合同附件。12.2合同变更程序12.2.1合同的任何变更，均应以书面形式由双方共同签署；12.2.2变更后的合同内容与原合同具有同等法律效力。13.其他约定事项13.1其他权利义务13.1.1双方应遵守国家法律法规，履行合同义务；13.2其他约定事项13.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；13.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1薪酬福利明细表；14.1.2考核评价标准；14.1.3保密协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方一致同意介入的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介方、顾问、评估机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方应遵守法律法规和本合同的约定，对甲乙双方负有诚信、保密、公正的义务。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本合同的约定，获取必要的信息和资料，以便履行其职责。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方一致同意第三方介入时，应书面通知对方，并经对方同意；15.4.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利、义务和责任限额。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方具备履行职责的能力和资格；16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定执行；16.1.3甲方应承担第三方因履行职责而产生的合理费用。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和资料；16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定执行；16.2.3乙方应承担第三方因履行职责而产生的合理费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因履行职责而产生的任何损失，其责任限额由甲乙双方与第三方在书面协议中约定；17.1.2第三方责任限额应在第三方介入前明确，并作为本合同的一部分。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的法律关系18.1.1