2024年全日制咖啡师专业培训与劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年全日制咖啡师专业培训与劳动合同本合同目录一览1.培训内容与目标1.1培训科目1.2培训目标1.3培训时间安排1.4培训地点2.培训费用与支付2.1培训费用总额2.2支付方式2.3付款时间节点2.4退款政策3.培训考核与证书3.1考核方式3.2考核标准3.3证书颁发3.4证书有效期4.培训期间的待遇4.1工资待遇4.2工作时间4.3社会保险4.4休假制度5.劳动合同条款5.1工作岗位5.2工作地点5.3工作内容5.4工作时间5.5薪酬待遇5.6社会保险5.7试用期5.8竞业限制6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3保密期限7.违约责任7.1培训违约责任7.2劳动合同违约责任7.3保密违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止后的处理10.合同生效与期限10.1合同生效条件10.2合同期限10.3合同续签11.其他约定事项11.1紧急联系信息11.2合同附件11.3通知方式12.合同签署与生效12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同附件13.1培训计划13.2考核标准13.3薪酬结构14.合同份数与保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.培训内容与目标1.1培训科目咖啡知识及理论咖啡设备操作与维护咖啡饮品制作技巧咖啡店运营管理1.2培训目标掌握咖啡知识及理论熟练操作咖啡设备独立制作各类咖啡饮品了解咖啡店运营管理1.3培训时间安排培训周期：6个月每周培训时间：20小时培训日：周一至周五1.4培训地点培训场地：公司指定培训基地培训设施：咖啡制作设备、理论教室、实操教室2.培训费用与支付2.1培训费用总额培训费用：人民币10,000元2.2支付方式预付款：培训前支付人民币5,000元余款：培训结束后一个月内支付人民币5,000元2.3付款时间节点预付款：签订合同后5个工作日内支付余款：培训结束后5个工作日内支付2.4退款政策在培训开始前，如学员提出退款，扣除5%手续费后退还剩余费用培训开始后，学员不得提出退款3.培训考核与证书3.1考核方式理论考核：笔试实操考核：现场操作3.2考核标准理论考核：满分100分，60分为合格实操考核：满分100分，80分为合格3.3证书颁发合格学员颁发“全日制咖啡师专业培训证书”3.4证书有效期证书有效期：3年4.培训期间的待遇4.1工资待遇培训期间工资：人民币3,000元/月4.2工作时间培训期间工作时间：每周5天，每天8小时4.3社会保险按国家规定缴纳社会保险4.4休假制度培训期间享有国家法定节假日及带薪年假5.劳动合同条款5.1工作岗位咖啡师5.2工作地点公司指定咖啡店5.3工作内容负责咖啡饮品的制作与销售负责咖啡店的日常运营管理5.4工作时间根据咖啡店营业时间安排，每日8小时5.5薪酬待遇基本工资：人民币4,000元/月绩效奖金：根据个人业绩及公司规定5.6社会保险按国家规定缴纳社会保险5.7试用期试用期：3个月5.8竞业限制试用期内及合同期内，不得在竞争对手单位任职6.保密条款6.1保密信息范围公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等6.2保密义务未经公司同意，不得泄露保密信息6.3保密期限合同终止后3年内7.违约责任7.1培训违约责任学员未按规定参加培训，公司有权扣除预付款学员培训期间离职，需赔偿公司培训费用7.2劳动合同违约责任学员未按规定履行劳动合同，公司有权解除合同公司未按规定履行劳动合同，学员有权解除合同并要求赔偿7.3保密违约责任学员泄露公司保密信息，公司有权解除合同并要求赔偿8.争议解决8.1争议解决方式双方应友好协商解决争议如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼8.2争议解决机构无8.3争议解决程序提起诉讼前，应书面通知对方争议内容双方应在接到通知后30日内进行协商如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼9.合同解除与终止9.1合同解除条件学员因个人原因提出解除合同公司因学员严重违反培训规定或劳动合同规定而解除合同因不可抗力导致合同无法履行9.2合同终止条件培训期满，学员通过考核双方协商一致解除合同因不可抗力导致合同无法履行9.3合同解除或终止后的处理学员解除合同，需提前30日书面通知公司公司解除合同，应提前30日书面通知学员解除合同后，双方应结清相关费用10.合同生效与期限10.1合同生效条件双方签字盖章预付款支付完毕10.2合同期限培训期限为6个月，劳动合同期限为3年10.3合同续签合同期满前1个月，双方可协商续签合同11.其他约定事项11.1紧急联系信息学员：姓名、联系方式、住址公司：联系人、联系方式、地址11.2合同附件培训计划考核标准薪酬结构11.3通知方式书面通知电子邮件传真邮寄12.合同签署与生效12.1签署日期2024年1月1日12.2签署地点公司总部12.3签署人学员签字/盖章公司代表签字/盖章13.合同份数与保管13.1合同份数合同一式两份13.2合同保管责任学员一份公司一份14.合同附件14.1培训计划培训科目及时间安排培训师资及教材14.2考核标准理论考核标准实操考核标准14.3薪酬结构基本工资绩效奖金补贴及福利第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、培训机构、考核机构、咨询服务提供商等，以及任何与本合同履行相关的第三方服务提供者。15.2第三方介入的条件第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并明确第三方的具体职责和权利。15.3第三方介入的程序甲乙双方应共同与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。第三方介入后，应向甲乙双方提交书面报告，报告介入活动的进展和结果。16.甲乙方增加的额外条款16.1第三方责任第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规，保证其服务的质量和效果。第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。16.2第三方权利第三方有权根据甲乙双方的要求，提供相应的服务。第三方有权在甲乙双方授权的范围内，使用甲乙双方提供的信息。16.3第三方义务第三方应确保其服务的独立性和公正性，不得偏袒任何一方。第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.第三方责任限额17.1第三方责任范围第三方的责任仅限于其提供的具体服务范围，不包括因甲乙双方违约或其他非第三方原因造成的损失。17.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，通常为第三方提供服务费用的总额或一定比例。如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况分担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由第三方介入协议约定，甲方应根据协议内容履行其权利和义务。第三方不得直接与甲方发生合同纠纷，应通过甲乙双方协商解决。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由第三方介入协议约定，乙方应根据协议内容履行其权利和义务。第三方不得直接与乙方发生合同纠纷，应通过甲乙双方协商解决。18.3第三方与合同其他各方的划分第三方与合同其他各方（如培训机构、考核机构等）之间的关系由相关协议约定。第三方在履行职责时，应尊重其他各方的合法权益，不得损害其利益。19.第三方介入协议的变更与终止19.1变更第三方介入协议的变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。19.2终止合同履行完毕双方协商一致解除协议第三方无法履行其职责出现不可抗力情况第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包含培训科目、时间安排、师资介绍、教材清单等。说明：培训计划应作为培训实施的基础，确保培训目标的实现。2.考核标准详细要求：明确理论考核和实操考核的标准，包括评分细则、合格分数线等。说明：考核标准是评价学员学习成果的重要依据。3.薪酬结构详细要求：列出基本工资、绩效奖金、补贴及福利的具体项目和计算方式。说明：薪酬结构是保障学员权益的重要条款，应清晰明确。4.第三方介入协议详细要求：明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。说明：第三方介入协议是保障合同履行的重要补充，确保各方权益。5.紧急联系信息表详细要求：列出甲乙双方的姓名、联系方式、住址等信息。说明：紧急联系信息表确保在紧急情况下能及时沟通。6.保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务及违约责任。说明：保密协议是保护商业秘密的重要手段，确保信息安全。7.合同解除与终止协议详细要求：明确合同解除和终止的条件、程序及后果。说明：合同解除与终止协议是应对合同履行过程中可能出现的问题的预防措施。说明二：违约行为及责任认定：1.学员违约行为及责任认定违约行为：未按规定参加培训、培训期间离职、泄露公司秘密等。责任认定：扣除预付款、赔偿培训费用、承担法律责任。2.公司违约行为及责任认定违约行为：未按规定支付培训费用、未按规定缴纳社会保险、未按规定履行劳动合同等。责任认定：赔偿学员损失、承担法律责任。示例：公司未按约定支付工资，赔偿学员经济损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按规定提供服务、泄露商业秘密、违反保密义务等。责任认定：承担法律责任、赔偿甲乙双方损失。示例：第三方泄露客户信息，赔偿甲乙双方经济损失。4.不可抗力导致违约责任认定：根据实际情况，各方不承担责任或部分承担责任。示例：自然灾害导致培训无法进行，各方协商解决。全文完。2024年全日制咖啡师专业培训与劳动合同1本合同目录一览1.培训对象与条件1.1培训对象1.2培训条件2.培训内容与安排2.1培训内容2.2培训安排3.培训时间与地点3.1培训时间3.2培训地点4.培训费用与支付4.1培训费用4.2支付方式5.培训考核与证书5.1考核方式5.2证书颁发6.劳动合同条款6.1劳动合同期限6.2工作内容与岗位6.3工作时间与休息休假6.4劳动报酬6.5社会保险与福利待遇7.劳动合同解除与终止7.1解除劳动合同的条件7.2终止劳动合同的条件8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.合同的生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件10.合同附件10.1培训计划10.2劳动合同11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务12.知识产权12.1知识产权归属12.2知识产权使用13.其他13.1本合同未尽事宜13.2本合同解释权14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.培训对象与条件1.1培训对象1.2培训条件（1）身心健康，能够适应培训强度；（2）具备一定的英语基础，能进行简单的英文交流；（3）无违反国家法律法规的行为。2.培训内容与安排2.1培训内容本合同培训内容包括咖啡理论知识、咖啡制作技巧、咖啡店运营管理等方面。2.2培训安排培训周期为6个月，分为理论学习和实践操作两个阶段。具体安排如下：（1）理论学习：每月集中授课2天，共计12天；（2）实践操作：每月集中实习2周，共计4周。3.培训时间与地点3.1培训时间本合同培训时间自2024年1月1日起至2024年6月30日止。3.2培训地点培训地点为我国某知名咖啡培训学校。4.培训费用与支付4.1培训费用本合同培训费用为人民币10000元整。4.2支付方式（1）报名时支付培训费用总额的50%；（2）培训期间每月支付剩余培训费用的20%；（3）培训结束后支付剩余培训费用的30%。5.培训考核与证书5.1考核方式培训结束后，将对学员进行考核，考核合格者可获得咖啡师职业资格证书。5.2证书颁发考核合格者，由培训机构颁发全国通用的咖啡师职业资格证书。6.劳动合同条款6.1劳动合同期限培训结束后，学员与用人单位签订劳动合同，劳动合同期限为3年。6.2工作内容与岗位学员在用人单位担任咖啡师岗位，负责咖啡制作、咖啡店运营等工作。6.3工作时间与休息休假（1）工作时间：每日8小时，每周工作5天；（2）休息休假：按国家法定节假日及休息制度执行。6.4劳动报酬（1）基本工资：人民币8000元/月；（2）绩效奖金：根据工作表现及业绩情况，每月最高可达基本工资的20%；（3）社会保险：用人单位按照国家规定为学员缴纳社会保险。7.劳动合同解除与终止7.1解除劳动合同的条件（1）双方协商一致，解除劳动合同；（2）学员违反劳动合同约定，用人单位有权解除劳动合同；（3）学员因个人原因无法继续履行劳动合同，需提前30日书面通知用人单位。7.2终止劳动合同的条件（1）劳动合同期限届满；（2）学员达到法定退休年龄；（3）用人单位因经营需要，经双方协商一致，终止劳动合同。8.违约责任与争议解决8.1违约责任（1）学员未按时支付培训费用，每逾期一日，应向培训机构支付未付部分0.5%的违约金。（2）培训机构未按约定提供培训服务，每逾期一日，应向学员支付已交培训费用1%的违约金。（3）学员未通过考核，培训机构无权要求学员支付违约金。8.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。（2）协商不成，任何一方均可向培训机构所在地人民法院提起诉讼。9.合同的生效与解除9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同解除条件（1）合同约定的培训期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行。10.合同附件10.1培训计划附件一：培训计划详细内容，包括课程安排、考核标准等。10.2劳动合同附件二：劳动合同范本，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。11.保密条款11.1保密信息范围（1）培训机构的教学方法、技术秘密；（2）学员的个人信息；（3）双方约定应保密的其他信息。11.2保密义务（1）双方在合同有效期内及合同解除后，对上述保密信息负有保密义务；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。12.知识产权12.1知识产权归属（1）培训机构提供的培训材料、教材等知识产权归培训机构所有；（2）学员在培训过程中创作的作品，若无特殊约定，其知识产权归学员所有。12.2知识产权使用（1）学员在使用培训机构提供的培训材料、教材时，不得侵犯第三方的知识产权；（2）培训机构有权对学员在培训过程中创作的作品进行宣传和展示。13.其他13.1本合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2本合同解释权本合同的解释权归培训机构所有。14.合同签署与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中所称的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入合同关系的个人、法人或其他组织。15.2范围（1）为甲乙双方提供培训服务的第三方培训机构；（2）为甲乙双方提供劳动派遣服务的第三方劳务派遣公司；（3）为甲乙双方提供财务、法律、咨询等服务的第三方专业机构；（4）经甲乙双方同意的其他第三方。16.第三方介入的审批与监督16.1审批甲乙双方同意第三方介入合同关系前，应书面通知对方，并取得对方的同意。16.2监督甲乙双方应共同监督第三方履行合同义务，确保第三方提供的服务符合合同约定。17.第三方介入的额外条款17.1增加条款（1）第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各自的权利、义务和责任。（2）第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，提供优质、高效的服务。（3）第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应的违约责任。17.2说明（1）本合同中未明确约定的第三方责任，应由第三方自行承担。（2）第三方在履行合同过程中，如发生损害甲乙双方利益的行为，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。18.第三方责任限额18.1限额设定甲乙双方可根据实际情况，在合同中约定第三方责任限额。如未约定，第三方责任限额为人民币10万元。18.2限额范围（1）因第三方故意或重大过失导致甲乙双方损失；（2）第三方在提供服务过程中，违反合同约定造成甲乙双方损失；（3）第三方在合同履行过程中，因不可抗力导致甲乙双方损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分原则（1）第三方应明确区分其与甲乙双方的关系，不得以甲乙双方的名义对外进行活动；（2）第三方应遵守国家法律法规和本合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益；（3）第三方在履行合同过程中，应接受甲乙双方的监督和管理。19.2划分内容（1）第三方与甲乙双方之间的权利、义务和责任划分；（2）第三方在提供服务过程中的行为规范；（3）第三方在合同履行过程中的监督和管理。20.第三方变更与退出20.1变更甲乙双方同意第三方变更合同关系时，应书面通知对方，并取得对方的同意。20.2退出（1）第三方因自身原因无法继续履行合同义务，应提前30日书面通知甲乙双方；（2）甲乙双方有权要求第三方退出合同关系，并承担相应的违约责任。21.第三方争议解决21.1争议解决方式第三方与其他各方的争议，应通过协商解决。协商不成的，任何一方均可向第三方所在地人民法院提起诉讼。21.2争议解决时效第三方与其他各方的争议，应在发生之日起30日内解决。逾期未解决的，视为甲方放弃权利。22.合同修改与补充22.1修改与补充甲乙双方可根据实际情况，对合同进行修改与补充。修改与补充的内容，经双方签字盖章后，与本合同具有同等法律效力。23.合同生效与解除23.1生效本合同自双方签字盖章之日起生效。23.2解除本合同在第三方介入的情况下，其生效与解除条件与本合同约定一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求和说明：包括培训课程安排、教材清单、考核标准、实习计划等。附件说明：培训计划是确保培训质量的重要依据，需详细列出每项培训内容的详细安排。2.劳动合同范本详细要求和说明：包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、合同期限、解除条件等。附件说明：劳动合同是甲乙双方权利义务的法律依据，需严格按照相关法律法规制定。3.第三方合作协议详细要求和说明：包括合作内容、服务标准、费用结算、保密条款、违约责任等。附件说明：第三方合作协议是明确第三方职责和权利义务的重要文件，需详细规定各项条款。4.培训费用支付明细详细要求和说明：包括培训费用总额、分期支付时间节点、支付方式等。附件说明：培训费用支付明细是双方确认费用支付情况的重要凭证，需明确列出每期支付金额和日期。5.第三方资质证明详细要求和说明：包括第三方机构营业执照、相关资质证书、负责人身份证明等。附件说明：第三方资质证明是确认第三方具备提供服务能力的重要依据，需提供合法有效的证明文件。6.保密协议详细要求和说明：包括保密信息范围、保密义务、违约责任等。附件说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要法律文件，需明确约定保密事项和违约责任。7.争议解决协议详细要求和说明：包括争议解决方式、仲裁机构、仲裁规则等。附件说明：争议解决协议是明确双方在发生争议时如何解决的重要文件，需选择合适的仲裁机构。说明二：违约行为及责任认定：1.学员违约行为及责任认定违约行为：未按时支付培训费用、违反培训纪律、未经允许擅自离岗等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，甲方有权要求学员支付违约金或解除劳动合同。2.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时提供培训服务、提供的服务不符合约定标准、擅自变更合同条款等。责任认定标准：甲方应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按时提供服务、提供的服务不符合约定标准、泄露保密信息等。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失、承担法律责任。4.示例说明示例1：学员未按时支付培训费用，甲方有权要求学员支付违约金，违约金为未付款项的1%。示例2：甲方未按约定提供培训服务，导致学员损失，甲方应赔偿学员因培训中断而造成的直接经济损失。全文完。2024年全日制咖啡师专业培训与劳动合同2本合同目录一览1.培训内容与目标1.1培训课程设置1.2培训目标与预期成果2.培训时间安排2.1培训起始时间2.2培训时长与周期2.3培训期间休假规定3.培训地点与设施3.1培训地点3.2培训设施与设备4.培训师资与教学方法4.1培训师资力量4.2培训教学方法与考核方式5.培训费用与支付方式5.1培训费用构成5.2培训费用支付方式6.劳动合同期限与试用期6.1劳动合同期限6.2试用期规定7.工作岗位与工作内容7.1培训合格后的工作岗位7.2工作内容与职责8.工作时间与休息休假8.1工作时间规定8.2休息休假制度9.工资待遇与支付9.1基本工资9.2奖金与提成9.3工资支付时间与方式10.社会保险与福利待遇10.1社会保险缴纳10.2福利待遇11.劳动合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.2争议解决方式13.合同生效与附件13.1合同生效条件13.2合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条培训内容与目标1.1培训课程设置（1）咖啡理论知识（2）咖啡设备操作与维护（3）咖啡豆种类与产地（4）咖啡制作技巧（5）咖啡饮品调配与创意1.2培训目标与预期成果（1）学员能够掌握咖啡理论知识（2）学员能够熟练操作咖啡设备（3）学员能够识别咖啡豆种类与产地（4）学员能够独立制作多种咖啡饮品（5）学员能够具备咖啡饮品调配与创意能力第二条培训时间安排2.1培训起始时间2024年1月1日2.2培训时长与周期培训时长为3个月，每周一至周五，每天8小时2.3培训期间休假规定（1）每周休息一天，时间为周六（2）国家法定节假日放假（3）培训期间请假需提前向培训部门申请，获批准后方可休假第三条培训地点与设施3.1培训地点[培训地点具体地址]3.2培训设施与设备（1）咖啡理论知识教室（2）咖啡设备操作教室（3）咖啡制作实操教室（4）咖啡豆样品展示区（5）咖啡饮品展示区第四条培训师资与教学方法4.1培训师资力量（1）具有丰富咖啡行业经验的专业讲师（2）咖啡制作高级技师（3）行业专家与咖啡师4.2培训教学方法与考核方式（1）理论讲授与实践操作相结合（2）小组讨论与案例分析（3）定期考核，包括理论知识与实操技能第五条培训费用与支付方式5.1培训费用构成（1）培训课程费用（2）培训资料费用（3）培训设备使用费用5.2培训费用支付方式（1）培训费用一次性支付（2）培训费用分期支付，具体支付时间与金额另行约定第六条劳动合同期限与试用期6.1劳动合同期限培训合格后，劳动合同期限为1年6.2试用期规定（1）试用期为3个月（2）试用期工资为基本工资的80%（3）试用期结束后，双方可协商确定正式工资待遇第七条工作岗位与工作内容7.1培训合格后的工作岗位（1）咖啡师（2）咖啡店店员7.2工作内容与职责（1）负责咖啡饮品制作与销售（2）负责咖啡店日常管理与维护（3）负责咖啡豆库存管理与采购（4）参与咖啡店营销活动与品牌推广第八条工作时间与休息休假8.1工作时间规定（1）标准工作时间：每周工作5天，每天8小时（2）工作时间安排由公司根据业务需要合理调整8.2休息休假制度（1）每周休息1天，具体休息日由公司安排（2）国家法定节假日放假，按国家规定执行（3）带薪年假：根据员工服务年限，每年享有相应天数带薪年假（4）病假：根据员工实际情况，按照国家规定和公司制度执行第九条工资待遇与支付9.1基本工资（1）基本工资标准为每月人民币[金额]元（2）基本工资按月支付9.2奖金与提成（1）绩效奖金：根据员工月度绩效表现，按比例发放（2）提成：根据销售业绩，按公司规定的提成比例计算9.3工资支付时间与方式（1）每月5日前支付上个月工资（2）工资以银行转账方式支付至员工指定账户第十条社会保险与福利待遇10.1社会保险缴纳（1）公司按照国家规定为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）（2）员工个人缴纳部分由公司代扣代缴10.2福利待遇（1）提供员工宿舍或住房补贴（2）提供年度健康体检（3）提供节假日福利（4）提供员工生日福利第十一条劳动合同解除与终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同（2）员工严重违反公司规章制度（3）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作11.2合同终止条件（1）劳动合同期限届满（2）双方约定的终止条件成就（3）法律、法规规定的其他合同终止情形第十二条违约责任与争议解决12.1违约责任（1）任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任（2）违约方应承担因违约给对方造成的损失12.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（3）仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力第十三条合同生效与附件13.1合同生效条件（1）双方签字盖章后生效（2）合同签订后7日内办理入职手续13.2合同附件（1）员工入职登记表（2）员工手册（3）其他相关文件第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入须事先经甲乙双方书面同意。2.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各自的权利、义务和责任。2.3第三方介入协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三条第三方责任限额3.1第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。（1）中介服务：中介服务过程中产生的直接经济损失，第三方责任限额为中介服务费的[金额]倍。（2）咨询服务：咨询服务过程中产生的直接经济损失，第三方责任限额为咨询费的[金额]倍。（3）技术服务：技术服务过程中产生的直接经济损失，第三方责任限额为技术服务费的[金额]倍。第四条第三方权利与义务4.1第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用。4.2第三方有义务按照合同约定提供优质、高效的服务。4.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法违规活动。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方之间的关系为独立合同关系，第三方不参与甲乙双方的劳动合同关系。5.2第三方提供的服务仅限于本合同约定的范围，不涉及甲乙双方其他业务领域。5.3第