2024企业销售业务员销售团队激励与约束机制协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024企业销售业务员销售团队激励与约束机制协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1.协议双方名称1.2.协议双方法定代表人1.3.协议双方注册地址1.4.协议双方联系电话1.5.协议双方电子邮箱2.协议签订目的及依据3.销售团队构成3.1.销售团队人员名单3.2.销售团队职责划分4.激励机制4.1.销售业绩目标设定4.2.奖金分配方式4.3.提成比例及计算方法4.4.额外奖励政策5.约束机制5.1.考勤管理5.2.销售行为规范5.3.客户关系管理5.4.财务纪律6.激励与约束机制的实施6.1.激励措施的具体执行6.2.约束措施的具体执行6.3.监督检查方式7.协议期限7.1.协议生效日期7.2.协议终止条件8.协议变更及解除8.1.协议变更程序8.2.协议解除程序9.违约责任9.1.协议双方违约情形9.2.违约责任承担方式10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.协议生效12.协议附件12.1.销售业绩考核指标12.2.销售团队薪酬方案13.协议签署13.1.协议签署日期13.2.协议签署地点14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1.协议双方名称1.1.1.甲方法定名称：科技有限公司1.1.2.乙方法定名称：销售团队1.2.协议双方法定代表人1.2.1.甲方法定代表人：1.2.2.乙方法定代表人：1.3.协议双方注册地址1.3.1.甲方注册地址：省市区路号1.3.2.乙方注册地址：省市区路号1.4.协议双方联系电话1.4.1.甲方联系电话：02156781.4.2.乙方联系电话：021876543211.5.协议双方电子邮箱2.协议签订目的及依据2.1.签订目的：本协议旨在明确甲乙双方在销售业务合作中的激励与约束机制，促进销售团队业绩提升，实现双方共同利益。2.2.依据：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合甲乙双方实际情况，特制定本协议。3.销售团队构成3.1.销售团队人员名单3.1.1.销售团队人员1：3.1.2.销售团队人员2：赵六3.1.3.销售团队人员3：钱七3.2.销售团队职责划分3.2.1.负责产品推广、客户开发与维护3.2.2.完成销售目标，实现业绩增长3.2.3.参与市场调研，收集客户反馈4.激励机制4.1.销售业绩目标设定4.1.1.年度销售目标：万元4.1.2.季度销售目标：万元4.2.奖金分配方式4.2.1.完成年度销售目标的，给予5%的奖金奖励4.2.2.完成季度销售目标的，给予2%的奖金奖励4.3.提成比例及计算方法4.3.1.提成比例为销售额的1%4.3.2.提成计算方法：按月度销售额计算4.4.额外奖励政策4.4.1.新客户拓展奖励：成功拓展一位新客户，奖励元5.约束机制5.1.考勤管理5.1.1.销售团队人员应遵守公司考勤制度5.1.2.不得无故缺勤或迟到早退5.2.销售行为规范5.2.1.严禁虚假宣传、夸大产品功能5.2.2.不得泄露客户信息，损害客户利益5.3.客户关系管理5.3.1.保持与客户的良好沟通，及时反馈客户需求5.3.2.不得擅自更改客户订单，影响客户满意度5.4.财务纪律5.4.1.严格执行公司财务管理制度5.4.2.不得侵占、挪用公司资金6.激励与约束机制的实施6.1.激励措施的具体执行6.1.1.按月度考核销售业绩，及时发放奖金6.1.2.对超额完成目标的团队和个人，给予额外奖励6.2.约束措施的具体执行6.2.1.对违反考勤、销售行为规范、客户关系管理、财务纪律的，进行警告或处罚6.2.2.严重违反者，有权解除合同7.协议期限7.1.协议生效日期：自双方签字盖章之日起生效7.2.协议终止条件7.2.1.协议期满，双方协商一致可续签7.2.2.出现协议约定的解除条件时，协议终止8.协议变更及解除8.1.协议变更程序8.1.1.协议变更需经甲乙双方协商一致8.1.2.协议变更应以书面形式进行8.1.3.协议变更自双方签字盖章之日起生效8.2.协议解除程序8.2.1.协议解除需提前一个月书面通知对方8.2.2.协议解除原因包括但不限于：一方违约、公司经营需要、法律法规变更等8.2.3.协议解除后，双方应结清所有未了事项9.违约责任9.1.协议双方违约情形9.1.1.甲方违约：未能按时支付奖金、未履行协议约定等9.2.违约责任承担方式9.2.1.甲方违约：赔偿乙方因此遭受的损失9.2.2.乙方违约：赔偿甲方因此遭受的损失10.争议解决10.1.争议解决方式10.1.1.协议双方应友好协商解决争议10.1.2.协商不成的，提交协议约定的争议解决机构仲裁10.2.争议解决机构10.2.1.协议约定的争议解决机构：仲裁委员会11.协议生效11.1.协议自双方签字盖章之日起生效12.协议附件12.1.销售业绩考核指标12.1.1.年度销售目标分解至月度指标12.1.2.各销售团队月度销售目标12.2.销售团队薪酬方案12.2.1.基本工资、提成、奖金等构成12.2.2.薪酬调整机制13.协议签署13.1.协议签署日期：____年__月__日13.2.协议签署地点：____市____区____路____号14.其他约定事项14.1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力14.2.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决14.3.本协议自签署之日起生效，有效期为一年，期满前一个月双方可协商续签14.4.本协议未尽事宜，依照国家有关法律法规执行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方概念15.1.1.第三方是指在甲乙双方协议中，为提供特定服务或协助而介入的独立实体。15.1.2.第三方可以是中介机构、咨询公司、审计机构、法律顾问等。16.第三方介入的目的与范围16.1.目的16.1.1.提高合同执行的效率与专业性16.1.2.确保合同条款的准确执行16.1.3.协助解决合同履行中的争议16.2.范围16.2.1.第三方介入的范围包括但不限于：合同执行监督、业绩评估、争议调解、法律咨询等。17.第三方选择与介入程序17.1.选择17.1.1.第三方的选择由甲乙双方共同决定。17.1.2.第三方应具备相应的资质、经验和专业能力。17.2.介入程序17.2.1.第三方介入需签订书面协议，明确双方的权利和义务。17.2.2.第三方介入协议需经甲乙双方同意，并作为本合同的一部分。18.第三方的责任与义务18.1.责任18.1.1.第三方应对其提供的服务承担相应的责任。18.1.2.第三方应遵守法律法规和本合同的相关规定。18.2.义务18.2.1.第三方应提供专业、客观、公正的服务。18.2.2.第三方应及时、准确地向甲乙双方报告服务情况。19.第三方的责任限额19.1.限额确定19.1.1.第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。19.1.2.限额应合理反映第三方的责任范围和专业风险。19.2.限额执行19.2.1.第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失，应在责任限额内承担责任。19.2.2.超出责任限额的损失，由甲乙双方自行承担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1.第三方与甲方的关系20.1.1.第三方与甲方之间为服务合同关系。20.1.2.第三方应向甲方提供符合合同要求的服务。20.2.第三方与乙方的关系20.2.1.第三方与乙方之间为服务合同关系。20.2.2.第三方应向乙方提供符合合同要求的服务。20.3.第三方与甲乙双方的关系20.3.1.第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的业务往来。20.3.2.第三方在执行职责时，应保持中立，不得偏袒任何一方。21.第三方介入的终止21.1.终止条件21.1.1.第三方完成合同约定的服务任务。21.1.2.甲乙双方协商一致终止第三方介入。21.1.3.出现法定或约定的终止情形。21.2.终止程序21.2.1.第三方介入终止需签订书面协议。21.2.2.第三方终止介入后，甲乙双方应结清所有未了事项。22.特别约定22.1.第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定分摊。22.2.第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决相关问题。22.3.第三方介入协议的签订、执行和终止，均不影响本合同的有效性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.销售业绩考核指标详细要求：包含年度、季度及月度销售目标，以及各指标的权重和计算方法。说明：本附件用于评估销售团队业绩，是激励与约束机制的重要依据。2.销售团队薪酬方案详细要求：包括基本工资、提成、奖金等构成部分，以及薪酬调整机制。说明：本附件用于明确销售团队的薪酬结构，确保激励机制的公平性和透明度。3.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、范围、责任、义务、费用分摊等内容。说明：本附件是第三方介入的正式文件，确保第三方服务的合法性和有效性。4.考勤管理制度详细要求：规定考勤记录、请假制度、迟到早退处理等考勤管理事项。说明：本附件用于规范销售团队的考勤行为，确保团队出勤率。5.销售行为规范详细要求：规定销售过程中的行为准则，包括诚信、保密、客户关系管理等。说明：本附件用于规范销售团队的行为，维护公司形象和客户利益。6.客户关系管理制度详细要求：规定客户关系维护、客户信息管理、客户满意度调查等事项。说明：本附件用于确保销售团队与客户关系的健康发展。7.财务管理制度详细要求：规定财务管理流程、费用报销、资金管理等内容。说明：本附件用于规范财务行为，确保公司财务安全。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.甲方违约：未按时支付奖金未履行协议约定未提供必要的支持与资源1.2.乙方违约：违反销售行为规范泄露客户信息财务纪律不严2.责任认定标准：2.1.甲方违约责任认定：未按时支付奖金：赔偿乙方因延迟付款造成的损失未履行协议约定：赔偿乙方因此遭受的直接经济损失未提供必要的支持与资源：赔偿乙方因资源不足造成的损失2.2.乙方违约责任认定：违反销售行为规范：根据情节严重程度，给予警告、罚款或解除合同泄露客户信息：赔偿客户因此遭受的损失财务纪律不严：根据情节严重程度，给予警告、罚款或解除合同3.违约行为示例说明：3.1.甲方违约示例：甲方未按时支付乙方奖金，导致乙方生活受到严重影响，乙方有权要求甲方支付延迟付款利息及赔偿。3.2.乙方违约示例：乙方在销售过程中泄露客户信息，导致客户遭受经济损失，乙方需赔偿客户损失并承担相应法律责任。全文完。2024企业销售业务员销售团队激励与约束机制协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同目的1.2定义1.3术语解释2.激励机制2.1绩效奖金2.1.1绩效奖金计算方法2.1.2绩效奖金发放时间2.2销售竞赛2.2.1竞赛规则2.2.2竞赛奖励2.3培训与发展2.3.1内部培训2.3.2外部培训3.约束机制3.1工作纪律3.1.1工作时间规定3.1.2工作质量要求3.2销售目标3.2.1目标设定3.2.2目标考核3.3考核与评估3.3.1考核标准3.3.2评估流程4.薪酬体系4.1基本工资4.1.1基本工资构成4.1.2基本工资调整4.2绩效奖金4.2.1绩效奖金发放条件4.2.2绩效奖金发放比例4.3其他福利4.3.1休假制度4.3.2健康体检5.职业发展5.1岗位晋升5.1.1晋升条件5.1.2晋升流程5.2培训与进修5.2.1培训计划5.2.2进修政策6.合同期限6.1合同签订6.2合同期限6.3合同续签7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决9.3仲裁10.合同生效与终止10.1合同生效10.2合同终止10.3合同解除11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更效力12.其他约定12.1通知12.2不可抗力12.3合同附件13.合同份数13.1合同份数13.2份数效力14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同目的本合同旨在明确2024年度企业销售业务员销售团队激励与约束机制，以提高销售业绩，激发团队成员积极性，实现企业销售目标。1.2定义1.2.1激励机制：指企业为激励销售业务员和销售团队，采取的各种奖励措施和激励手段。1.2.2约束机制：指企业为规范销售业务员和销售团队行为，采取的各种约束措施和制度。1.3术语解释1.3.1销售业绩：指销售业务员和销售团队在一定时间内完成的销售额。1.3.2销售目标：指企业根据市场情况设定的年度销售目标。2.激励机制2.1绩效奖金2.1.1绩效奖金计算方法2.1.1.1绩效奖金根据销售业务员和销售团队完成的销售业绩进行计算。2.1.1.2绩效奖金计算公式：绩效奖金=销售额×奖金比例。2.1.2绩效奖金发放时间2.1.2.1绩效奖金按季度发放，每个季度结束后10个工作日内发放。2.2销售竞赛2.2.1竞赛规则2.2.1.1销售竞赛以季度为单位，每个季度设置一等奖、二等奖、三等奖。2.2.1.2竞赛奖金设置：一等奖1000元，二等奖500元，三等奖300元。2.2.2竞赛奖励2.2.2.1竞赛获奖者将在下一季度获得相应的奖金奖励。3.约束机制3.1工作纪律3.1.1工作时间规定3.1.1.1销售业务员和销售团队需按照公司规定的工作时间上班。3.1.1.2工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00。3.1.2工作质量要求3.1.2.1销售业务员和销售团队需保证销售工作质量，确保客户满意度。3.2销售目标3.2.1目标设定3.2.1.1销售目标根据市场情况和年度销售计划设定。3.2.2目标考核4.薪酬体系4.1基本工资4.1.1基本工资构成4.1.1.1基本工资包括基本工资和岗位工资。4.1.1.2基本工资标准根据市场情况和公司实际情况制定。4.1.2基本工资调整4.1.2.1基本工资每年度根据公司业绩和员工表现进行调整。4.2绩效奖金4.2.1绩效奖金发放条件4.2.1.1绩效奖金发放条件根据公司实际情况制定。4.2.2绩效奖金发放比例4.2.2.1绩效奖金发放比例根据员工完成的销售业绩进行计算。5.职业发展5.1岗位晋升5.1.1晋升条件5.1.1.1晋升条件包括工作表现、销售业绩和团队贡献。5.1.2晋升流程5.1.2.1晋升流程包括内部选拔、考核和审批。6.合同期限6.1合同签订6.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2合同期限6.2.1本合同期限为一年，自生效之日起计算。6.3合同续签6.3.1本合同期满后，双方可协商续签。7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、解除劳动合同等。7.3违约赔偿7.3.1违约赔偿金额根据实际情况和双方协商确定。8.保密条款8.1保密范围8.1.1本合同项下的所有信息，包括但不限于公司商业机密、客户信息、技术数据等，均属于保密信息。8.1.2保密信息包括但不限于口头信息、书面文件、电子数据等。8.2保密义务8.2.1双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或公开。8.2.2保密义务在本合同终止后仍持续有效，保密期限为合同终止之日起五年。9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.1.1本合同适用中华人民共和国法律。9.1.2在解释和执行本合同时，应遵循公平、诚信的原则。9.2争议解决9.2.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。9.2.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同生效与终止10.1合同生效10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止a.合同期限届满；b.双方协商一致解除合同；c.一方违约，另一方通知解除；d.因不可抗力导致合同无法履行。10.3合同解除10.3.1合同解除需书面通知对方，自通知到达对方之日起生效。11.其他约定11.1通知11.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至双方约定的地址。11.1.2通知送达时间以收到书面通知的日期为准。11.2不可抗力11.2.1不可抗力指双方在签订合同时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。11.2.2发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。12.合同份数12.1合同份数12.1.1本合同一式两份，双方各执一份。12.2份数效力12.2.1合同各份具有同等法律效力。13.合同签署13.1签署时间13.1.1本合同签署时间为2024年1月1日。13.2签署地点13.2.1本合同签署地点为公司总部。13.3签署人员13.3.1本合同由双方授权代表签字，代表需提供相应的授权证明。14.合同附件14.1合同附件a.销售团队激励与约束机制细则；b.销售目标及考核标准；c.薪酬体系及福利待遇明细；d.其他与本合同相关的文件。14.2附件效力14.2.1合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与角色1.1第三方定义1.1.1本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，参与本合同执行过程中的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。1.2第三方角色1.2.1第三方在本合同中的角色是辅助甲乙双方完成合同目标，提供专业服务或协助。2.第三方介入条件2.1第三方介入前提2.1.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方参与本合同的执行。2.2第三方介入程序2.2.1甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的介入范围、职责和权利。3.第三方责任与权利3.1第三方责任3.1.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责，并对自身行为负责。3.2第三方权利3.2.1第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的信息和协助。4.第三方责任限额4.1责任限额定义4.1.1责任限额是指第三方因履行本合同而产生的任何损失，甲乙双方对第三方承担的最高赔偿金额。4.2责任限额设定4.2.1第三方责任限额根据第三方提供服务的性质、合同金额和风险评估等因素确定。4.3责任限额调整4.3.1第三方责任限额可在合同履行过程中，经甲乙双方协商一致后进行调整。5.第三方与其他各方的划分说明5.1甲乙双方与第三方的关系5.1.1甲乙双方与第三方之间的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。5.2第三方与合同履行的责任划分5.2.1第三方仅对合同中约定的服务内容承担责任，甲乙双方对合同的整体履行承担责任。5.3第三方与其他方的沟通与协作5.3.1第三方应与甲乙双方保持沟通，确保合同目标的实现。6.第三方介入时的额外条款及说明6.1.1第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任合同约定的服务。6.1.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范。6.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。a.第三方的名称、地址、联系人及联系方式；b.第三方的服务内容、工作范围和预期成果；c.第三方的责任和权利；d.第三方的责任限额；e.第三方服务的费用和支付方式；f.第三方介入的期限和终止条件。6.3.1第三方的介入不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。6.3.2第三方的介入需经过甲乙双方的同意，任何未经同意的第三方介入均无效。6.3.3第三方的介入不改变甲乙双方在合同中的法律地位和责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.销售团队激励与约束机制细则要求：详细列出激励机制的具体内容，包括奖金计算方法、竞赛规则、培训计划等。说明：此附件用于指导销售团队的具体激励措施和约束条件。2.销售目标及考核标准要求：明确年度销售目标和季度销售目标，以及相应的考核标准和评估方法。说明：此附件用于确保销售团队明确目标，并按照既定标准进行工作。3.薪酬体系及福利待遇明细要求：详细列出基本工资、绩效奖金、福利待遇的具体内容和计算方法。说明：此附件用于确保团队成员了解薪酬体系和福利待遇，提高工作满意度。4.第三方介入协议要求：明确第三方介入的背景、目的、职责、权利和责任。说明：此附件用于规范第三方在合同执行过程中的行为。5.保密协议要求：规定保密信息的范围、保密义务和违约责任。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密。6.争议解决机制要求：明确争议解决的方式、程序和期限。说明：此附件用于在争议发生时，提供一个明确的解决途径。7.合同变更协议要求：规定合同变更的条件、程序和生效时间。说明：此附件用于在合同执行过程中，对合同内容进行合法变更。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.2销售业务员泄露客户信息责任认定标准：根据泄露信息的严重程度，赔偿客户损失，并可能被解除合同。示例：若泄露信息导致客户损失100万元，则需赔偿100万元。1.3第三方未按约定提供服务责任认定标准：根据第三方服务质量的优劣，扣除相应比例的费用。示例：若第三方服务不合格，扣除30%的服务费用。1.4甲乙双方未按合同约定支付费用责任认定标准：按照合同约定的违约金比例支付违约金。示例：若未按时支付费用，每日按未支付金额的1%支付违约金。1.5合同一方未履行保密义务责任认定标准：根据泄露信息的严重程度，赔偿对方损失，并可能被解除合同。示例：若泄露信息导致对方损失50万元，则需赔偿50万元。全文完。2024企业销售业务员销售团队激励与约束机制协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同主体1.2销售团队1.3销售业务员1.4激励与约束机制2.目标与原则2.1销售业绩目标2.2激励原则2.3约束原则3.激励措施3.1销售提成3.2奖金3.3培训与发展3.4职位晋升4.约束措施4.1销售业绩考核4.2销售纪律4.3考勤制度4.4竞业禁止5.销售业绩考核指标5.1销售额5.2客户满意度5.3完成率5.4质量合格率6.激励金计算与发放6.1计算方式6.2发放时间6.3发放形式7.约束金计算与扣除7.1计算方式7.2扣除时间7.3扣除形式8.销售团队管理8.1团队组织架构8.2团队成员职责8.3团队考核与评价9.销售业务员管理9.1业务员入职与离职9.2业务员培训与发展9.3业务员考核与评价10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1激励措施违约11.2约束措施违约11.3保密条款违约12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同变更与解除13.1变更程序13.2解除程序14.其他14.1合同生效14.2合同解除14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同主体本合同所指合同主体包括甲方（企业）和乙方（销售业务员）。1.2销售团队销售团队指由甲方根据业务需要组建的，以实现销售目标为共同目标的乙方集体。1.3销售业务员销售业务员指乙方在甲方销售团队中担任具体销售工作的人员。1.4激励与约束机制激励与约束机制指甲方为激发乙方销售业务员积极性和提升销售业绩而设定的奖励和惩罚措施。第二条目标与原则2.1销售业绩目标甲方设定年度销售业绩目标，乙方需在合同有效期内达成或超额完成。2.2激励原则激励原则包括公平、合理、透明，旨在激发乙方销售业务员的积极性和创造性。2.3约束原则约束原则包括遵守法律法规、企业规章制度和职业道德，确保乙方销售业务员的行为规范。第三条激励措施3.1销售提成销售提成根据乙方实际销售额按比例计算，具体比例为合同附件一《销售提成比例表》规定。3.2奖金奖金分为季度奖金和年度奖金，具体金额和发放条件在合同附件二《奖金发放标准》中明确。3.3培训与发展甲方为乙方提供必要的销售培训和发展机会，包括内部培训和外部专业培训。3.4职位晋升乙方在合同有效期内表现优秀，可根据公司规定晋升至更高职位。第四条约束措施4.1销售业绩考核甲方对乙方销售业绩进行考核，考核内容包括销售额、客户满意度等指标。4.2销售纪律乙方需遵守销售纪律，包括但不限于不得泄露客户信息、不得擅自降价销售等。4.3考勤制度乙方需遵守公司考勤制度，按时到岗、离岗，不得无故缺勤或迟到。4.4竞业禁止乙方在合同有效期内及解除合同后一定期限内，不得在与甲方有业务竞争关系的公司任职。第五条销售业绩考核指标5.1销售额销售额指乙方在合同有效期内实际完成的销售额。5.2客户满意度客户满意度指乙方在销售过程中所获得的客户评价。5.3完成率完成率指乙方实际完成销售业绩与目标销售额的比例。5.4质量合格率质量合格率指乙方销售的产品质量合格率。第六条激励金计算与发放6.1计算方式激励金按照合同附件一《销售提成比例表》规定的比例和乙方实际销售额计算。6.2发放时间激励金在乙方达到考核标准后，于次月十个工作日内发放。6.3发放形式激励金以现金或银行转账形式发放至乙方指定账户。第七条约束金计算与扣除7.1计算方式约束金根据合同附件三《约束金计算标准》规定，根据乙方违约情况计算。7.2扣除时间约束金在乙方违约后，于十个工作日内扣除。7.3扣除形式约束金从乙方工资中扣除或以其他方式偿还。第八条销售团队管理8.1团队组织架构销售团队组织架构包括销售经理、区域销售主管、销售代表等岗位，具体职责在合同附件四《销售团队组织架构及职责》中明确。8.2团队成员职责团队成员职责包括但不限于市场调研、客户开发、销售谈判、订单处理等，具体职责在合同附件四中详细说明。8.3团队考核与评价团队考核与评价每季度进行一次，考核内容包括团队业绩、成员表现、团队协作等，具体评价标准在合同附件五《销售团队考核评价标准》中规定。第九条销售业务员管理9.1业务员入职与离职乙方入职需经过甲方面试和培训，培训合格后正式入职。乙方离职需提前一个月书面通知甲方，并完成工作交接。9.2业务员培训与发展甲方为乙方提供入职培训、在职培训和晋升培训，旨在提升乙方专业技能和综合素质。9.3业务员考核与评价业务员考核与评价每季度进行一次，考核内容包括销售业绩、客户满意度、工作态度等，具体评价标准在合同附件六《销售业务员考核评价标准》中规定。第十条保密条款10.1保密内容保密内容包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术秘密等。10.2保密期限保密期限为合同有效期内及解除合同后两年。10.3违约责任乙方违反保密条款，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。第十一条违约责任11.1激励措施违约乙方未达到激励措施条件，甲方有权拒绝发放激励金。11.2约束措施违约乙方违反约束措施，甲方有权扣除约束金或采取其他法律手段。11.3保密条款违约乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地有管辖权的人民法院。第十三条合同变更与解除13.1变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。13.2解除程序合同解除需提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致。第十四条其他14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同解除14.3合同附件本合同附件包括但不限于《销售提成比例表》、《奖金发放标准》、《销售团队组织架构及职责》、《销售团队考核评价标准》、《销售业务员考核评价标准》。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方指在合同履行过程中，为协助甲方或乙方完成特定任务或提供特定服务而介入合同关系的独立第三方。1.2第三方不包括合同主体甲方和乙方及其雇员、代理人或关联公司。第二条第三方介入的范畴2.1第三方介入的范畴包括但不限于市场调研、客户推荐、销售推广、售后服务、技术支持等。2.2第三方介入的具体事项和范围由双方在合同中明确约定。第三条第三方责任与义务3.1第三方应按照合同约定，独立承担其提供的服务或任务的责任和义务。3.2第三方在提供服务或完成任务过程中，应遵守相关法律法规和行业标准。3.3第三方应确保其提供的服务或任务不侵犯甲方或乙方的合法权益。第四条第三方权利4.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬和服务费用。4.2第三方有权在合同履行过程中，根据实际情况提出合理的建议和改进措施。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额根据合同约定和第三方提供的具体服务或任务确定。5.2第三方责任限额应包括但不限于因第三方过失导致的经济损失、违约责任、侵权责任等。5.3第三方责任限额在合同附件七《第三方责任限额表》中明确。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方的外部服务提供者，应服从甲方的管理，执行甲方的指示。6.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方的业务合作伙伴，应尊重乙方的权益，不得损害乙方利益。6.3第三方与其他各方的责任划