2024年旅游公司前台聘用合同标准范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年旅游公司前台聘用合同标准范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作时间3.薪酬及福利3.1基本工资3.2奖金及提成3.3社会保险及公积金3.4其他福利4.工作条件及环境4.1工作地点4.2工作环境4.3安全保障5.试用期及转正5.1试用期5.2转正条件5.3试用期考核6.离职及终止合同6.1离职条件6.2离职手续6.3合同终止7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约金8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.解除合同的条件9.1双方协商解除9.2单方面解除9.3法定解除10.劳动争议处理10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定事项11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同份数12.合同生效12.1合同签订12.2合同生效时间12.3合同备案13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除通知14.合同变更及解除14.1变更程序14.2解除程序14.3通知义务第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[旅游公司名称]乙方：[员工姓名]1.2双方地址甲方地址：[旅游公司地址]乙方地址：[员工住址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[旅游公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.聘用岗位及职责2.1岗位名称乙方被聘用为甲方的前台接待员。2.2岗位职责乙方的主要职责包括但不限于：接待客户，提供咨询服务；负责预订、退订、改签等业务；维护客户关系，处理客户投诉；保持前台环境的整洁与有序；完成上级领导交办的其他工作。2.3工作时间乙方的工作时间为每日8小时，实行标准工作时间制度。3.薪酬及福利3.1基本工资乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。3.2奖金及提成乙方根据公司规定及个人业绩，可获得相应的奖金及提成。3.3社会保险及公积金甲方将为乙方按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。3.4其他福利乙方享有国家规定的带薪年假、病假、产假等福利。4.工作条件及环境4.1工作地点乙方的工作地点为甲方指定的办公场所。4.2工作环境甲方将为乙方提供安全、舒适的工作环境。4.3安全保障甲方将采取必要的安全措施，确保乙方的人身和财产安全。5.试用期及转正5.1试用期乙方入职后，将进入为期[试用期月数]的试用期。5.2转正条件在试用期内，乙方应遵守公司规章制度，完成工作任务，经考核合格，甲方将予以转正。5.3试用期考核甲方将对乙方进行试用期考核，考核不合格者，甲方有权解除合同。6.离职及终止合同6.1离职条件乙方因个人原因提出离职，需提前[离职通知期限]天向甲方提出书面离职申请。6.2离职手续乙方离职时，需办理完毕所有离职手续，包括但不限于：工作交接、归还公司物品等。6.3合同终止合同期满或因双方协商一致、法定原因等原因，合同可以终止。7.违约责任7.1违约情形若甲方或乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任。7.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。7.3违约金若甲方或乙方违反合同约定，应向对方支付违约金，具体金额由双方协商确定。8.保密条款8.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、客户信息、内部管理资料等负有保密义务。8.2保密期限乙方对甲方的保密义务自签订本合同之日起至合同终止后[保密期限年数]年。8.3违约责任若乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或其他保密信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.解除合同的条件9.1双方协商解除经双方协商一致，可以解除本合同。9.2单方面解除乙方严重违反公司规章制度；乙方无法胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；乙方被依法追究刑事责任；甲方因经营不善或其他原因，确需裁员。9.3法定解除遇有国家法律、法规规定的其他法定解除合同的情形，本合同可以解除。10.劳动争议处理10.1争议解决方式双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是双方解决劳动争议的法定机构。10.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。11.其他约定事项11.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行的，双方互不承担违约责任。11.2合同附件本合同附件作为合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。11.3合同份数本合同一式[合同份数]份，甲方执[份数]份，乙方执[份数]份。12.合同生效12.1合同签订本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效时间本合同自[生效日期]起生效。12.3合同备案本合同签订后，双方应向有关部门进行备案。13.合同解除13.1解除条件甲方因经营不善或其他原因，确需裁员；乙方因个人原因提出离职，并履行完毕离职手续；双方约定的其他解除条件。13.2解除程序合同解除前，双方应就解除事宜进行协商；协商不成的，按法定程序进行。13.3解除通知一方解除合同，应提前[解除通知期限]天书面通知对方。14.合同变更及解除14.1变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，签订书面变更协议。14.2解除程序合同解除应按本合同第13条的规定执行。14.3通知义务任何一方变更或解除合同，均有义务书面通知对方。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为甲乙双方提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他服务的独立第三方实体。2.第三方介入范围2.1.1提供招聘中介服务，协助甲方招聘乙方；2.1.2提供专业培训服务，对乙方进行职业技能培训；2.1.3提供咨询服务，为甲方提供行业信息、市场分析等；2.1.4提供技术服务，为甲方提供必要的技术支持；2.1.5其他经甲乙双方同意的第三方服务。3.第三方责任限额3.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过[具体金额]元。4.第三方介入的程序4.1甲乙双方同意第三方介入时，应签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用及责任。4.2第三方介入前，甲乙双方应充分了解第三方的资质、服务内容、费用及责任，并书面确认。5.第三方权利5.1第三方有权按照协议约定，独立开展业务，完成服务。5.2第三方有权收取约定的服务费用。5.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。6.第三方义务6.1第三方应按照协议约定，提供高质量、高效率的服务。6.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。6.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的关系：第三方为甲方提供中介、技术、咨询等服务；第三方不参与甲乙双方的劳动合同关系；第三方对甲乙双方之间的劳动合同履行不承担责任。7.2第三方与乙方的关系：第三方为乙方提供培训、咨询服务等；第三方不与乙方建立劳动关系；第三方对乙方在甲方工作期间的行为及表现不承担责任。7.3第三方与甲乙双方的关系：第三方为甲乙双方提供中介、技术、咨询等服务；第三方不参与甲乙双方的劳动合同关系；第三方对甲乙双方之间的劳动合同履行不承担责任。8.第三方介入合同变更8.1当第三方介入合同内容发生变更时，甲乙双方应书面通知第三方，并签订变更协议。8.2第三方介入合同终止8.2.1当第三方介入合同因任何原因终止时，甲乙双方应书面通知第三方，并协助第三方完成合同终止后的相关工作。8.2.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照协议约定，结算相关费用。9.第三方介入争议解决9.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。9.2协商不成的，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.第三方介入的合同附件10.1第三方介入的合同附件作为本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。11.本附加说明的效力11.1本附加说明与本合同具有同等法律效力，对本合同未尽事宜，按照本附加说明执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包含双方基本信息、岗位及职责、薪酬及福利、工作时间、试用期及转正、离职及终止合同、违约责任、保密条款、争议处理等条款。说明：本附件为合同的主体部分，详细规定了甲乙双方的权利和义务。2.附件二：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。3.附件三：第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应明确第三方服务内容、服务费用、责任范围等。说明：本附件用于规范第三方在提供服务过程中的行为，明确各方责任。4.附件四：培训协议详细要求：培训协议应明确培训内容、培训时间、培训费用、考核标准等。说明：本附件用于规范培训活动的开展，确保培训效果。5.附件五：变更协议详细要求：变更协议应明确变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：本附件用于记录合同变更过程，确保变更合法有效。6.附件六：解除协议详细要求：解除协议应明确解除原因、解除日期、双方权利义务等。说明：本附件用于记录合同解除过程，明确双方责任。7.附件七：争议解决协议详细要求：争议解决协议应明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件用于规范争议解决过程，确保争议得到公正处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未经乙方同意，擅自变更工作内容；未按约定提供工作条件；未履行保密义务；未经乙方同意，擅自解除合同。1.2乙方违约行为：未按时完成工作任务；未遵守公司规章制度；泄露公司商业秘密；未经甲方同意，擅自离职；未履行保密义务。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：甲方未按时支付乙方工资的，应支付违约金，违约金为应付款项的[具体比例]%。甲方擅自变更工作内容，导致乙方损失的，应赔偿乙方损失。甲方未按约定提供工作条件，导致乙方损失的，应赔偿乙方损失。甲方泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方损失。甲方未经乙方同意，擅自解除合同的，应支付违约金，违约金为[具体金额]元。2.2乙方违约责任：乙方未按时完成工作任务的，应承担相应的违约责任，如赔偿甲方损失。乙方未遵守公司规章制度的，应承担相应的纪律处分。乙方泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。乙方未经甲方同意，擅自离职的，应支付违约金，违约金为[具体金额]元。乙方未履行保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付款项的10%。乙方在工作中泄露公司客户信息，导致客户流失，乙方应赔偿甲方损失，损失金额为[具体金额]元。全文完。2024年旅游公司前台聘用合同标准范本1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1旅游公司基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位3.2职责与义务4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他福利待遇7.社会保险与公积金7.1社会保险7.2公积金8.考核与晋升8.1考核制度8.2晋升制度9.违约责任9.1旅游公司违约责任9.2聘用人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：考核标准第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及旅游行业相关规范订立。1.2合同适用范围本合同适用于旅游公司前台聘用人员，包括但不限于前台接待、预订咨询、客户服务等岗位。2.双方基本信息2.1旅游公司基本信息旅游公司名称：[旅游公司名称]注册地址：[注册地址]法定代表人：[法定代表人姓名]营业执照注册号：[营业执照注册号]2.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：[聘用人员姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]住址：[住址]3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位聘用人员岗位为前台接待员。3.2职责与义务（1）负责旅游产品的预订、咨询和售后服务；（2）维护旅游公司形象，提供优质服务；（3）参与公司组织的培训和学习活动；（4）遵守公司规章制度，保守公司商业秘密；（5）完成公司领导交办的其他工作任务。4.聘用期限4.1聘用起始日期聘用人员自[聘用起始日期]起开始工作。4.2聘用终止日期聘用期限为[聘用期限]，自聘用起始日期起计算。5.工作时间与休息休假5.1工作时间聘用人员实行标准工作时间，每周工作[工作日数]天，每日工作[工作小时数]小时。5.2休息休假聘用人员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等休假待遇。6.工资待遇6.1基本工资聘用人员的基本工资为[基本工资数额]元/月。6.2绩效奖金聘用人员根据公司绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。6.3其他福利待遇聘用人员享有公司提供的其他福利待遇，包括但不限于五险一金、员工体检、节日慰问等。7.社会保险与公积金7.1社会保险聘用人员应参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由旅游公司依法缴纳。7.2公积金聘用人员应参加住房公积金制度，由旅游公司依法缴纳。8.考核与晋升8.1考核制度旅游公司将对聘用人员实施定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作、客户满意度等。8.2晋升制度聘用人员根据工作表现和公司需要，有机会晋升至更高职位。9.违约责任9.1旅游公司违约责任若旅游公司未按照合同约定支付工资或提供福利待遇，应按照法律规定或合同约定承担违约责任。9.2聘用人员违约责任若聘用人员未按照合同约定履行工作职责，或者因个人原因提前离职，应承担相应的违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为[仲裁委员会名称]，仲裁地为[仲裁地点]。11.合同变更与解除11.1合同变更合同内容如有变更，需双方书面同意，并签订补充协议。11.2合同解除（1）聘用人员有下列情形之一的，旅游公司可以解除合同：a.严重违反公司规章制度；b.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；c.被依法追究刑事责任。（2）旅游公司有下列情形之一的，聘用人员可以解除合同：a.未按照合同约定支付工资或提供福利待遇；b.强迫聘用人员从事违反法律法规或损害聘用人员身体健康的工作；c.未依法缴纳社会保险。12.合同生效与终止12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止合同期限届满或者双方协商一致解除合同，合同终止。13.其他约定事项13.1其他约定事项一双方同意，本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及旅游行业规范执行。13.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：考核标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商、法律顾问等，以及任何因合同履行需要引入的其他第三方服务提供者。15.2第三方介入范围a.人才招聘与选拔；b.职业培训与技能提升；c.法律咨询与争议解决；d.技术支持与维护；e.其他双方同意的合同履行相关服务。16.第三方介入的流程与条件16.1第三方介入流程（1）旅游公司或聘用人员提出第三方介入需求；（2）双方协商确定第三方介入的具体事项及合作方式；（3）签订第三方服务协议，明确双方权利义务；（4）第三方按照服务协议提供相关服务；（5）服务完成后，双方对服务质量进行评估。16.2第三方介入条件（1）第三方具备相应的资质和条件，能够满足合同履行的需求；（2）第三方服务协议的内容符合国家法律法规及本合同的规定；（3）双方同意并书面确认第三方介入的必要性。17.第三方责任与权利17.1第三方责任（1）第三方应按照服务协议的约定，提供高质量的服务，确保服务质量达到合同要求；（2）因第三方原因导致服务质量不达标，第三方应承担相应的责任；（3）第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。17.2第三方权利（1）第三方有权要求旅游公司或聘用人员按照服务协议支付服务费用；（2）第三方有权要求旅游公司或聘用人员提供必要的协助和支持；（3）第三方有权在服务过程中获取相关信息，以保障服务的顺利进行。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方在履行服务协议过程中，因自身原因导致损失或损害，对旅游公司或聘用人员应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额设定（1）第三方责任限额应按照服务协议的约定设定；（2）若服务协议未明确责任限额，则第三方责任限额最高不超过[责任限额金额]元；（3）责任限额的设定应考虑到第三方服务的性质、范围和可能产生的风险。19.第三方与其他各方的划分19.1划分原则（1）旅游公司、聘用人员与第三方之间的权利义务关系，由三方在服务协议中明确约定；（2）第三方服务内容与旅游公司或聘用人员本职工作不冲突，且不影响合同履行；（3）第三方服务过程中产生的任何问题，由旅游公司或聘用人员与第三方协商解决。19.2划分说明（1）旅游公司作为合同主体，对聘用人员的聘用、管理和监督负有主要责任；（2）聘用人员应按照合同约定履行工作职责，并对第三方提供的服务进行监督；（3）第三方在提供服务过程中，应接受旅游公司和聘用人员的监督，并确保服务质量。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细列出前台接待员的岗位职责、工作流程、考核标准等。说明：岗位职责说明书是明确聘用人员工作内容和考核依据的重要文件。2.附件二：考核标准要求：制定具体的考核指标、评分标准、考核周期等。说明：考核标准是评估聘用人员工作表现和晋升资格的依据。3.附件三：第三方服务协议要求：明确第三方服务的具体内容、服务期限、费用、责任等。说明：第三方服务协议是规范第三方服务行为，保障合同履行的法律文件。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：列出社会保险缴纳的项目、金额、缴费基数等。说明：社会保险缴纳明细是保障聘用人员社会保险权益的重要凭证。5.附件五：住房公积金缴纳明细要求：列出住房公积金缴纳的项目、金额、缴费基数等。说明：住房公积金缴纳明细是保障聘用人员住房公积金权益的重要凭证。6.附件六：合同补充协议要求：记录合同履行过程中出现的变更事项、双方协商达成的共识等。说明：合同补充协议是对合同内容的补充和修改，具有同等法律效力。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是预防和解决合同履行过程中争议的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）旅游公司未按照合同约定支付工资或提供福利待遇；（2）聘用人员未按照合同约定履行工作职责；（3）第三方未按照服务协议提供服务质量；（4）任何一方未按照合同约定履行合同义务。2.责任认定标准：（1）违约行为的认定依据合同约定、法律法规及行业规范；（2）违约责任认定标准依据合同约定、法律法规及行业规范；（3）违约责任认定应充分考虑违约行为对合同履行的影响程度。3.违约责任示例说明：（1）旅游公司未支付工资：旅游公司应按照合同约定支付违约金，并赔偿聘用人员因此遭受的损失。（2）聘用人员未履行工作职责：聘用人员应承担违约责任，包括但不限于赔偿旅游公司因此遭受的损失、解除合同等。（3）第三方未提供服务质量：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿旅游公司或聘用人员因此遭受的损失、重新提供服务等。（4）任何一方未履行合同义务：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、继续履行合同等。全文完。2024年旅游公司前台聘用合同标准范本2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间、地点1.3合同签订方式2.聘用岗位2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.工作时间3.1工作制度3.2工作时间安排3.3加班制度4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式及时间5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳标准5.2公积金缴纳标准5.3社会保险及公积金的缴纳方式6.带薪休假6.1带薪年休假6.2带薪病假6.3事假及年假7.福利待遇7.1工作餐7.2住宿条件7.3交通补贴8.试用期8.1试用期限8.2试用期内工资待遇8.3试用期考核9.考核与晋升9.1考核方式9.2晋升制度9.3晋升条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的待遇12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违反保密条款的责任13.违法责任13.1违法行为13.2违法责任承担14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方（旅游公司名称）：全称________，注册地址________，法定代表人（负责人）________，联系电话________，营业执照注册号________。乙方（员工姓名）：全称________，身份证号码________，联系电话________。1.2合同订立时间、地点本合同于____年____月____日，在________地订立。1.3合同签订方式本合同采用书面形式，经双方代表签字盖章后生效。2.聘用岗位2.1岗位名称乙方被聘用为甲方的前台接待岗位。2.2岗位职责（1）负责公司前台接待工作，为顾客提供热情、周到的服务；（2）负责公司形象展示，维护公司良好形象；（3）负责客户信息登记、咨询解答等工作；（4）协助完成公司安排的其他相关工作。2.3岗位要求（2）熟悉旅游行业相关知识和业务流程；（3）具备较强的责任心和团队协作精神；3.工作时间3.1工作制度乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作____小时。3.2工作时间安排甲方将根据业务需要和工作实际情况，安排乙方的工作时间。3.3加班制度乙方在法定工作时间外加班，甲方应支付不低于工资的150%的加班费。4.工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。4.2奖金及补贴（1）根据乙方的工作表现，甲方将给予相应的奖金；（2）乙方享受国家规定的各类补贴。4.3工资支付方式及时间甲方每月____日前以银行转账或现金形式支付乙方工资。5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳标准甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。5.2公积金缴纳标准甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳住房公积金。5.3社会保险及公积金的缴纳方式甲方将按照规定的时间和比例，将社会保险及公积金按时缴纳至相关部门。6.带薪休假6.1带薪年休假乙方在合同期限内，享有国家规定的带薪年休假。6.2带薪病假乙方因病需要休假的，按照国家及地方有关规定享受带薪病假。6.3事假及年假乙方因特殊情况需要请事假的，按照甲方的相关规定办理。7.福利待遇7.1工作餐甲方为乙方提供工作餐，餐费标准为人民币____元/餐。7.2住宿条件甲方为乙方提供舒适的住宿条件，住宿费标准为人民币____元/月。7.3交通补贴甲方为乙方提供交通补贴，标准为人民币____元/月。8.试用期8.1试用期限乙方试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。8.2试用期内工资待遇在试用期内，乙方工资为基本工资的80%，即人民币____元/月。8.3试用期考核甲方将根据乙方的岗位职责和工作表现，对乙方进行试用期考核。如乙方在试用期内不能达到甲方的要求，甲方有权解除本合同。9.考核与晋升9.1考核方式甲方将对乙方的工作进行定期和不定期的考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成绩等。9.2晋升制度乙方有晋升机会，晋升条件包括但不限于工作表现优秀、具备相关技能和知识等。9.3晋升条件（1）工作满一定年限；（2）考核成绩达到晋升标准；（3）具备晋升所需的技能和知识。10.违约责任10.1违约情形（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；（2）乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失；（3）乙方未经甲方同意，擅自离职或转岗。10.2违约责任承担（1）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；（2）乙方因违约给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。11.合同解除11.1合同解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；（4）出现法律、法规规定或双方约定的其他合同解除情形。11.2合同解除程序（1）一方提出解除合同意向，另一方应在接到通知后____日内给予答复；（2）双方就合同解除达成一致，签订合同解除协议；（3）合同解除后，双方应按照协议约定办理相关手续。11.3合同解除后的待遇（1）合同解除后，乙方应按照合同约定办理工作交接；（2）甲方应按照国家及地方有关规定支付乙方经济补偿。12.保密条款12.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、客户信息等保密内容予以保密。12.2保密期限保密期限自乙方与甲方签订本合同之日起至乙方离职后____年内。12.3违反保密条款的责任乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。13.违法责任13.1违法行为乙方在履行职务过程中，如有违法行为，应承担相应的法律责任。13.2违法责任承担乙方违法行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。14.争议解决14.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构本合同争议解决机构为________。14.3争议解决程序双方应按照争议解决机构的程序规定，提交争议解决申请。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方等。15.2第三方介入情形（1）甲乙双方协商一致，同意第三方介入；（2）根据本合同的约定，第三方作为担保方提供担保；（3）根据本合同的约定，第三方作为技术服务提供方提供服务。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额（1）第三方在本合同项下的责任，不得超过其在本合同中约定的责任限额；（2）如无特别约定，第三方责任限额为人民币____万元。15.3.2第三方责任承担（1）第三方在本合同项下承担责任，应由其自身财产承担；（2）如第三方财产不足以承担其责任，甲方和乙方应按本合同约定比例分担剩余责任。15.4第三方权利（1）第三方有权要求甲方和乙方按照本合同约定履行各自的义务；（2）第三方有权在甲方和乙方违反本合同约定时，要求甲方和乙方承担相应的违约责任。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系，应按照第三方与甲方签订的协议或合同约定处理。15.5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系，应按照第三方与乙方签订的协议或合同约定处理。15.5.3