疫情期间医院工作人员管理制度

疫情期间医院工作人员管理制度目录前言人员管理原则岗位职责出勤管理健康管理工作规范急救应对信息安全管理惩罚措施绩效考核与奖惩结语1.前言为了保障医院工作人员的健康与工作秩序，提高疫情期间工作效率，特订立本《疫情期间医院工作人员管理制度》。本制度涵盖了人员管理原则、岗位职责、出勤管理、健康管理、工作规范、急救应对、信息安全管理、惩罚措施以及绩效考核与奖惩等方面的内容。2.人员管理原则2.1.公平原则：全部工作人员在面对工作机会、职位晋升和奖惩等方面，均享有公平待遇，不得因种族、性别、宗教或其他非工作相关因素进行鄙视。2.2.奖惩原则：依据工作绩效和遵守规章制度等方面进行嘉奖和惩罚，并建立健全的考核与奖惩机制，确保公正公平。2.3.激励原则：通过供应培训机会、晋升空间、福利待遇等方式，激励工作人员提高工作本领和乐观性。3.岗位职责3.1.医生职责：负责患者的诊断、治疗和手术等医疗工作；监测患者病情和用药情况，及时调整治疗方案；供应患者教育和咨询，解答患者疑问；参加医院内部会诊和科研工作。3.2.护士职责：执行医生的医嘱，帮助医生进行各项治疗工作；负责患者的日常护理工作，包含饮食、病愈、卫生等；监测患者的生命体征，及时报告异常情况；维护医疗设备的正常使用和消毒。3.3.行政人员职责：帮助管理各项人事、财务和行政事务；负责医院内部的文书、档案和信息管理；组织和协调各项会议、培训和活动；执行上级领导的其他布置。4.出勤管理4.1.出勤记录：工作人员必需按时上班，做好签到和签退记录，确保出勤情况的准确性。4.2.请假手续：如需请假，工作人员需提前向上级主管报备，请假期间由上级主管布置其他工作人员进行替补。4.3.加班管理：工作人员如需加班，需经过上级主管批准，并记录加班时间和事由，保证工作人员的身体健康和工作质量。5.健康管理5.1.健康检查：医院工作人员每年必需参加身体健康检查，确保身体健康。5.2.防备措施：医院工作人员应加强自身防护，佩戴个人防护装备，并定时接种疫苗。5.3.疾病报告：工作人员如发现本身或同事显现感染疾病症状，应立刻向上级主管报告，并自动搭配医院的防控工作。6.工作规范6.1.保密工作：医院工作人员需严守患者隐私，不得私自泄露患者信息，切实保护患者合法权益。6.2.仪容仪表：工作人员应保持良好的仪容仪表，并穿着乾净、符合职业要求的工作服装。6.3.服务态度：工作人员应以友善和耐性的态度对待患者和家属，供应优质的医疗服务。6.4.工作纪律：工作人员应遵守工作纪律，如不准私自离岗、迟到早退、无故缺勤等行为。7.急救应对7.1.培训与演练：医院工作人员应定期参加急救培训和演练，确保能够娴熟掌握急救技能，并在紧急情况下正确应对。7.2.心理疏导：医院工作人员在应对急救情况时，需及时进行心理疏导，保持冷静和专业。8.信息安全管理8.1.信息保密：医院工作人员需严守相关信息保密制度，禁止随便传播医院内部的敏感信息。8.2.信息存储：医院工作人员应妥当保管医疗记录和患者信息，确保信息完整和保密。8.3.系统使用：医院工作人员应依照授权用户的权限使用医院信息系统，不得将系统用于非法用途。9.惩罚措施9.1.违规行为处理：医院工作人员如有违反规章制度、执业准则或其他行为不端情况，将依规定进行相应的惩罚，包含扣奖金、停职、辞退等。9.2.违法行为处理：对于涉嫌违法犯罪行为的工作人员，将依法追究刑事责任，并在内部进行相应惩罚。10.绩效考核与奖惩10.1.绩效考核：医院将定期对工作人员进行绩效考核，评估工作人员的工作表现和业绩等。10.2.奖惩措施：绩效优秀的工作人员将获得相应奖金、晋升机会和荣誉称呼，绩效不佳的工作人员将接受培训或降职等相应惩罚。11.结语本《疫情期间医院工作人员管理制度》为有效