幼儿园老师考勤制度

幼儿园老师考勤制度一、目的

为确保幼儿园教学秩序的正常运行，提高教职工的工作效率，保障幼儿的教育质量，制定本考勤制度。旨在明确幼儿园老师的出勤、请假、休假等规定，规范教职工行为，营造和谐、积极、向上的工作氛围。

二、适用范围

本考勤制度适用于幼儿园全体教职工，包括专任教师、保育员、行政管理人员等。

三、工作时间

1.幼儿园教职工实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作时间如下：

-上午：08:00-12:00

-下午：14:00-17:30

3.教职工应严格按照规定时间上下班，不得迟到、早退。

4.特殊情况下，幼儿园可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体教职工。

5.教职工应自觉遵守幼儿园的工作时间安排，积极参与教育教学活动，确保幼儿园的正常运行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工每日需按时签到，签到方式由幼儿园统一规定，可采用电子签到、纸质签到卡等形式。

-签到时，教职工应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:00至08:30，下午签到时间为14:00至14:30。

-教职工应按时签到，迟到签到将按迟到管理制度处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，教职工需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

-补签需注明外出事由、时间、地点，经上级确认后方可生效。

4、忘记签到处理

-教职工如因个人原因忘记签到的，应在当天内向直接上级说明情况，并经上级核实后给予补签机会。

-补签需提供有效证明，如同事证明、工作记录等。

-同一教职工每月补签次数不得超过两次，超出次数将按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门的考勤管理，监督、检查教职工的签到情况。

-人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对全园的考勤工作进行统筹、协调。

-教职工应积极配合考勤管理工作，如实报告考勤情况，不得隐瞒、谎报。

-对考勤管理工作不力的部门，幼儿园将追究部门主管的责任，并根据情况给予相应处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便接收幼儿园工作安排及紧急通知。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由教职工的直接上级审批。

-2天至5天的请假，由部门主管审批，并报人力资源部门备案。

-5天以上的请假，需经园长审批，并报人力资源部门备案。

-特殊情况下，请假审批权限可根据实际情况调整，由幼儿园另行通知。

3、请假销假要求

-教职工请假结束后，需在返回工作岗位当天内向直接上级销假，并提交销假证明。

-销假证明包括但不限于请假期间的活动轨迹、病假证明、事假证明等。

-未按时销假的，视为未请假，将按未请假或伪造记录处理。

-教职工请假期满后，如需续假，应按照请假程序重新提交申请，经审批同意后方可续假。

-请假期间，教职工应确保工作交接到位，不得影响幼儿园的正常运行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-教职工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.人力资源部门对假期申请进行审核，确认符合规定后，通知申请人和相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需休息，可申请病假。需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按照国家及幼儿园规定执行。

-事假：因个人事务需请假，可申请事假。事假期间工资按照幼儿园规定执行。

-婚假：教职工结婚，可申请婚假。婚假为3天，包括节假日。

-丧假：教职工直系亲属去世，可申请丧假。丧假为3天，包括节假日。

-产假：女教职工生育，可申请产假。产假按照国家规定执行。

3、年假规定

-教职工年假天数按照国家规定及幼儿园实际情况执行。

-年假期间工资按照幼儿园规定支付。

-年假需在当年内休完，未休完的部分不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

-产假：女教职工生育享受产假，产假期间工资按照国家及幼儿园规定执行。

-陪产假：男教职工可申请陪产假，陪产假为7天，包括节假日。

5、公众假期安排

-幼儿园按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由人力资源部门提前通知全体教职工。

-公众假期期间，幼儿园根据实际情况安排值班，确保幼儿园运行安全。

-教职工在公众假期期间应保持通讯畅通，以便接收幼儿园紧急通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定签到时间内签到，视为迟到。迟到时间在10分钟以内（含10分钟）为轻度迟到；超过10分钟至30分钟（含30分钟）为中度迟到；超过30分钟为严重迟到。

-旷工：教职工在规定工作时间内未签到且未请假，或请假未获批准而擅自缺勤，视为旷工。

-处理：迟到、旷工情况将记录在案，并根据幼儿园规定进行相应处理。轻度迟到给予口头警告；中度迟到记录在个人考勤档案；严重迟到或旷工将影响月度绩效考核和年终奖金。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造签到记录的，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚。

-轻度违规，给予书面警告，并在个人考勤档案中记录。

-严重违规，将扣除相应工资，并根据情况考虑辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天工资将按实际旷工时间扣除。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，幼儿园有权解除劳动合同。

-旷工导致严重后果的，幼儿园可立即解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工未签到的，需在当天内向直接上级说明原因，并根据实际情况给予补签机会。

-未说明原因或无法提供合理解释的，按未请假处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属教职