包车驾驶员考勤管理制度

包车驾驶员考勤管理制度一、目的

为确保包车驾驶员团队的工作秩序和效率，保障行车安全，制定本考勤管理制度。旨在通过规范考勤管理，加强驾驶员队伍建设，提高整体服务质量，同时保障驾驶员的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体包车驾驶员，包括全职、兼职及试用期驾驶员。

三、工作时间

1.全体驾驶员实行综合计算工时制，按照公司规定的班次和工作时间执行。

2.驾驶员应根据公司安排，按时到岗，完成工作任务。

3.工作时间分为标准工作时间和加班时间，具体如下：

（1）标准工作时间：每日不超过8小时，每周不超过40小时。

（2）加班时间：在标准工作时间之外，因工作需要安排的工作时间。

4.公司将根据实际情况调整工作时间，确保驾驶员的休息时间符合国家法律法规要求。

5.驾驶员在非工作时间，如遇紧急情况或特殊情况，应随时待命，确保及时响应公司需求。

四、考勤制度

1、每日签到制度

驾驶员需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。签到是确认出勤状态的依据，未签到或签到不成功视为未出勤。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：驾驶员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间：驾驶员应于规定上班时间前15分钟完成上班签到。

（3）下班签到时间：驾驶员完成当日最后一趟任务后，应在规定下班时间后15分钟内完成下班签到。

3、因公外出未签到处理

驾驶员因公外出未能按时签到，需在返回工作地点后第一时间向直接上级报告，并在考勤系统中申请补签，附上外出公干的相关证明。

4、忘记签到处理

驾驶员如因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并申请补签。经核实确因个人原因忘记签到的，每次扣除当月绩效奖金的5%。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门：负责制定、解释和更新考勤管理制度，处理考勤异常情况，监控全体驾驶员的考勤记录。

（2）车队管理部门：负责监督驾驶员的考勤执行情况，及时处理考勤问题，确保考勤数据的准确性。

（3）直接上级：负责审批请假、外出申请，监督本团队的考勤情况，及时上报考勤异常。

（4）驾驶员：负责按时签到，确保考勤记录的真实性，如有异常及时上报并申请处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

驾驶员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（1）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（2）请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）1天以上、3天以内（含3天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）3天以上的请假，由直接上级审批，报人力资源部门及公司领导层审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，驾驶员需在规定时间内返回岗位，并及时向直接上级销假。

（2）如请假期间有工作交接，驾驶员需在请假前完成交接工作，并在销假时进行确认。

（3）请假期间，驾驶员应保持通讯畅通，以便接收公司通知。

（4）未按规定程序请假或销假的，视为旷工。如有特殊情况，需在返回岗位后1个工作日内向公司说明情况，并根据公司要求补充相关手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为驾驶员提供以下假期种类，具体申请流程如下：

（1）病假：驾驶员因病需休息，提供医院出具的病假证明，按请假制度提交申请。

（2）事假：因个人原因需要请假，提前提交书面申请，经批准后方可休假。

（3）婚假：驾驶员本人结婚，可享受婚假，需提前提交结婚证复印件及请假申请。

（4）丧假：驾驶员直系亲属去世，可申请丧假，需提交相关证明及请假申请。

（5）产假：符合国家生育政策的女性驾驶员，可申请产假，需提交相关生育证明。

（6）年假：根据公司规定和驾驶员工作年限，享受相应天数的年假。

申请流程：驾驶员根据假期种类提交书面申请，经直接上级审批，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：病假期间工资按照公司规定发放，最长不超过12个月。

（2）事假：事假期间不发放工资。

（3）婚假：婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：产假根据国家规定执行，一般为98天，包括产前15天。

3、年假规定

驾驶员年假标准按照国家法律法规和公司规定执行，具体如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假。

（3）工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：符合国家生育政策的女性驾驶员，享受产假期间工资待遇。

（2）陪产假：男性驾驶员可享受7天陪产假，期间工资照发。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，驾驶员享有相应假期。如遇特殊情况，公司可根据运营需要调整公众假期安排，确保驾驶员休息时间合理。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：驾驶员未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到30分钟以内视为轻微迟到，超过30分钟不足1小时视为中度迟到，超过1小时视为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到，当月累计超过3次，扣除当月绩效奖金的5%；中度迟到，当月累计超过2次，扣除当月绩效奖金的10%；严重迟到，每次扣除当月绩效奖金的20%。

（3）旷工：驾驶员未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。旷工一天扣除当日工资的200%。

2、未请假或伪造记录处理

驾驶员未请假或伪造考勤记录，一经发现，视情节严重程度给予以下处理：

（1）警告，并记录在案。

（2）扣除当月绩效奖金的50%。

（3）情节严重者，予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：每次旷工扣除当日工资的200%，并记录在案。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

驾驶员如未按时签到，按以下规定处理：

（1）忘记签到：及时发现并向上级报告，可申请补签，但每次扣除当月绩效奖金的5%。

（2）故意未签到：视为旷工，按旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对下属的考勤情况进行监督和管理。

（2）主管应定期检查考勤记录，确保记录的真实性和准确性。

（3）主管对下属的请假