劳动合同协议员工培训

劳动合同协议员工培训合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________联系电话：________________________法定代表人：_______________________乙方（员工）：____________________性别：____________________________身份证号码：______________________联系电话：________________________住址：____________________________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是甲方的员工，为了明确双方在员工培训方面的权利和义务，经双方友好协商，特订立本劳动合同协议。第一条培训目的1.1甲方根据业务发展需要，为提升乙方的工作技能和综合素质，决定对乙方进行专业培训。第二条培训内容2.1甲方将为乙方提供专业技能、管理知识、团队合作等方面的培训。第三条培训时间3.1培训时间共计____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条培训地点4.1培训地点为____________________。第五条培训费用5.1甲方承担乙方培训期间的培训费用，包括学费、住宿费、交通费等。5.2乙方应按甲方要求参加培训，并严格遵守培训纪律，认真学习。第六条培训成果归属6.1乙方参加培训期间所取得的知识产权、技术成果等成果归甲方所有。6.2乙方在培训期间所制作的笔记、心得等材料归乙方所有。第七条违约责任7.1乙方在培训期间不得擅自离岗、退学或转学。如有违约，乙方应承担相应的违约责任。7.2甲方未按照本协议约定提供培训的，甲方应承担相应的违约责任。第八条保密条款8.1乙方在培训期间及培训结束后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。8.2乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第九条争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.培训课程安排3.培训费用明细4.保密协议5.培训成果证明二、违约行为及认定：1.乙方擅自离岗、退学或转学，未经甲方同意2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息3.甲方未按照协议约定提供培训4.甲方未按时支付培训费用三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与员工之间确立劳动关系的协议2.培训：甲方为提升乙方工作技能和综合素质而提供的专业培训3.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息4.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在培训期间出现违约行为：及时沟通，要求乙方改正，严重者解除劳动合同2.甲方未按照约定提供培训：协商解决，要求甲方履行合同义务3.培训费用支付问题：查看合同条款，向甲方提出支付要求的合理依据4.乙方培训成果归属问题：明确合同中培训成果归属的约定，尊重双方权益五、所有应用场景：1.甲方为提升员工工作技能，开展专业培训2.甲方要求员工参加培训，提升个人综合