外卖员劳动雇佣合同格式

外卖员劳动雇佣合同格式合同编号：__________外卖员劳动雇佣合同甲方（雇佣方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受雇方）：姓名：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法经营的餐饮企业，乙方愿意成为甲方的外卖员，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同。第一条工作内容1.1乙方作为甲方的外卖员，主要工作是按照甲方提供的订单信息，将餐品准时送达客户手中。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，如需调整，甲方应提前通知乙方。2.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按照国家的规定为乙方安排休息休假。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬由基本工资和绩效奖金组成。具体标准和支付方式由甲方根据实际情况制定，并告知乙方。3.2乙方完成工作任务后，甲方应按时支付乙方的劳动报酬。第四条社会保险4.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时参加社会保险，并遵守社会保险的相关规定。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和技能培训，提高乙方的安全生产意识和技能水平。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，任何一方有权提前解除合同，但应提前三十天通知对方。6.2乙方向甲方提出解除合同的，甲方应在收到解除合同通知后的五个工作日内办理相关手续。6.3甲方因违反合同规定解除合同的，应支付乙方相应的经济补偿。第七条保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（雇佣方）：__________乙方（受雇方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.社会保险参保证明4.甲方营业执照副本5.甲方规章制度6.甲方工作时间表7.劳动报酬支付证明8.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定违反合同第五条。2.甲方未按约定支付劳动报酬，认定违反合同第三条。3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费用，认定违反合同第四条。4.乙方未按约定完成工作任务，认定违反合同第一条。5.乙方未按约定保密甲方商业秘密和机密信息，认定违反合同第七条。三、法律名词及解释：1.劳动雇佣合同：指用人单位与劳动者之间建立的，由劳动者向用人单位提供劳动力，用人单位支付劳动报酬的合同。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。3.保密协议：指双方约定对特定信息予以保密的协议，违反保密协议的一方需承担法律责任。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作时间和休息休假问题：如乙方工作时间过长或休息休假不足，可协商调整工作时间表，确保乙方合法休息休假权益。2.劳动报酬支付问题：如甲方延迟支付或未支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。3.社会保险缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险费用，乙方有权要求甲方补缴，并可向当地社会保险管理部门投诉。4.劳动保护和劳动条件问题：如甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，乙方有权要求甲方改善，确保人身安全和健康。五、所有应用场景：1.甲