2024年度农民合作社农业资源管理聘用范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度农民合作社农业资源管理聘用范本本合同目录一览1.合作社基本情况1.1合作社名称1.2合作社地址1.3合作社法定代表人1.4合作社成立时间2.农业资源管理聘用人员基本情况2.1聘用人员姓名2.2聘用人员性别2.3聘用人员年龄2.4聘用人员学历2.5聘用人员专业2.6聘用人员联系电话3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.2岗位职责3.3岗位要求4.聘用期限4.1起止时间4.2延长或缩短的条件5.工资及待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及福利5.4工资支付方式及时间6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3节假日安排7.工作纪律及考核7.1工作纪律7.2考核制度7.3考核结果及处理8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除及终止9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件9.3解除或终止合同的通知及处理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同附件14.合同签订及生效日期14.1签订日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条合作社基本情况1.1合作社名称：农民合作社1.2合作社地址：省市县镇村1.3合作社法定代表人：1.4合作社成立时间：2023年5月1日第二条农业资源管理聘用人员基本情况2.1聘用人员姓名：2.2聘用人员性别：男2.3聘用人员年龄：30岁2.4聘用人员学历：本科2.5聘用人员专业：农业资源管理2.6聘用人员联系电话：138xxxx5678第三条聘用岗位及职责3.1聘用岗位：农业资源管理专员3.2岗位职责：3.2.1负责合作社农业资源的调查、规划与管理工作；3.2.2协助制定农业资源开发与保护计划；3.2.3负责农业资源利用项目的实施与监督；3.2.4参与农业资源市场的分析与预测；3.2.5完成合作社领导交办的其他工作任务。3.3岗位要求：3.3.1具备农业资源管理相关专业知识；3.3.3具备一定的农业资源市场分析能力；3.3.4具有较强的执行力和责任心。第四条聘用期限4.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止4.2延长或缩短的条件：根据合作社发展需要和双方协商一致，可对聘用期限进行适当延长或缩短。第五条工资及待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2奖金及补贴：5.2.1绩效奖金：根据年度考核结果，给予一定比例的绩效奖金；5.2.2工作补贴：根据实际工作情况，给予适当的工作补贴；5.3社会保险及福利：5.3.1按照国家规定缴纳社会保险；5.3.2提供带薪年假、婚假、产假等法定假期；5.3.3提供节假日福利及生日礼品；5.4工资支付方式及时间：5.4.1每月10日支付上一个月的工资；5.4.2支付方式为银行转账。第六条工作时间及休息休假6.1工作时间：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作5天；6.2休息休假：6.2.1每周休息2天，具体休息日由合作社安排；6.2.2国家法定节假日按照国家规定执行；6.2.3带薪年假：根据国家规定及个人工作年限，每年享有一定天数的带薪年假。第七条工作纪律及考核7.1工作纪律：7.1.1严格遵守国家法律法规和合作社规章制度；7.1.2认真履行岗位职责，保守商业秘密；7.1.3积极参与合作社各项工作，服从工作安排；7.2考核制度：7.2.1合作社对聘用人员实行年度考核制度；7.2.2考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等；7.2.3考核结果作为评定工资、奖金及晋升的重要依据；7.3考核结果及处理：7.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；7.3.2对考核不合格的聘用人员，合作社有权按照规定程序解除劳动合同。第八条保密条款8.1保密内容：8.1.1合作社的商业秘密，包括但不限于市场信息、技术资料、经营策略等；8.1.2合作社的财务数据、客户信息、供应商信息等；8.1.3合作社的其他非公开信息。8.2保密期限：自本合同签订之日起至聘用关系终止后三年。8.3违约责任：如聘用人员违反保密条款，泄露合作社保密信息，应立即停止泄露行为，并承担相应的法律责任。第九条合同解除及终止9.1解除合同的条件：9.1.1聘用人员提出解除合同，应提前一个月书面通知合作社；9.1.2合作社因经营不善或战略调整，需要解除聘用关系；9.1.3聘用人员严重违反工作纪律或考核不合格；9.2终止合同的条件：9.2.1聘用人员因个人原因无法履行合同；9.2.2合作社因不可抗力因素无法履行合同；9.3解除或终止合同的通知及处理：9.3.1解除或终止合同的通知应以书面形式进行；9.3.2双方应在接到解除或终止合同的通知后，按照规定办理相关手续。第十条违约责任10.1违约情形：10.1.1聘用人员未按时完成工作任务；10.1.2聘用人员违反保密条款；10.1.3合作社未按时支付工资；10.2违约责任：10.2.1聘用人员违反合同，应承担相应的法律责任；10.2.2合作社违反合同，应依法承担相应的赔偿责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成，可提交仲裁委员会仲裁；11.2争议解决机构：11.2.1仲裁委员会第十二条合同生效及解除12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同内容符合法律法规；12.2合同解除条件：12.2.1合同到期自然解除；12.2.2双方协商一致解除；12.2.3按照法律规定或本合同约定的其他条件解除。第十三条其他约定事项13.1不可抗力：13.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；13.1.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明。13.2合同附件：13.2.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、考核标准等。第十四条合同签订及生效日期14.1签订日期：____年____月____日14.2生效日期：自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、提供服务或进行监督的独立第三方机构、个人或其他实体。1.2第三方介入的类型包括但不限于中介方、咨询服务机构、监督机构、评估机构等。第二条第三方介入的同意2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，可根据实际情况引入第三方介入，但需事先书面通知对方，并取得对方的同意。2.2.1第三方的名称、地址和联系方式；2.2.2第三方的职责和权限；2.2.3第三方介入的时间和方式；2.2.4第三方介入的费用及支付方式。第三条第三方的职责和权限3.1第三方的职责：3.1.1根据甲乙双方的要求，提供专业服务或进行监督；3.1.2客观、公正地履行职责，维护甲乙双方的合法权益；3.1.3按时提交报告或提供相关服务；3.1.4遵守国家法律法规和行业规范。3.2第三方的权限：3.2.1第三方有权根据职责要求甲乙双方提供必要的信息和资料；3.2.2第三方有权对甲乙双方的行为进行监督和评估；3.2.3第三方有权根据评估结果提出建议或意见。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额：4.1.1第三方因其提供的服务或监督行为导致甲乙任何一方遭受损失的，其赔偿责任不超过其收取的服务费用；4.1.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成的损失，其赔偿责任由第三方自行承担；4.1.3第三方在履行职责过程中，因不可抗力或其他非自身原因造成的损失，其不承担赔偿责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入的职责范围内的事项，由第三方负责处理，甲乙双方不得干预；5.2第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应立即通知甲乙双方，并要求其纠正；5.3第三方在履行职责过程中，如发现合同存在瑕疵或漏洞，应通知甲乙双方，并协助其完善合同；5.4第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在争议，应尽力调解，如调解不成，应将争议提交仲裁或诉讼解决。第六条第三方的更换6.1如第三方因故无法继续履行职责，甲乙双方可协商更换第三方；6.2第三方的更换应经甲乙双方书面同意，并通知对方。第七条第三方介入的费用及支付7.1第三方介入的费用由甲乙双方按照约定分摊；7.2第三方介入的费用支付方式：7.2.1预先支付：第三方介入前，甲乙双方应预先支付一定比例的费用；7.2.2按服务进度支付：第三方提供的服务或完成的工作达到一定进度后，甲乙双方按约定支付相应费用。第八条第三方的保密义务8.1第三方在履行职责过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务；8.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的法律责任。第九条第三方的法律地位9.1第三方作为独立第三方，其法律地位不受本合同影响；9.2第三方在履行职责过程中，如与甲乙双方发生法律纠纷，应自行承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合作社基本情况表要求：包含合作社名称、地址、法定代表人、成立时间等基本信息。说明：用于证明合作社的合法性及基本情况。2.附件二：聘用人员基本情况表要求：包含聘用人员姓名、性别、年龄、学历、专业、联系电话等基本信息。说明：用于证明聘用人员的身份及基本情况。3.附件三：岗位说明书要求：详细描述聘用岗位的职责、要求、工作流程等。说明：用于明确聘用人员的岗位职责和工作要求。4.附件四：考核标准要求：明确考核指标、考核方式、考核结果等级等。说明：用于规范考核过程，确保考核结果的公正性。5.附件五：社会保险缴纳证明要求：证明合作社为聘用人员缴纳社会保险的情况。说明：用于保障聘用人员的社会保险权益。6.附件六：工资支付凭证要求：证明合作社按照合同约定支付聘用人员工资的情况。说明：用于保障聘用人员的工资权益。7.附件七：合同解除或终止通知书要求：包含解除或终止合同的原因、时间、双方签字等信息。说明：用于证明合同解除或终止的事实。8.附件八：第三方介入协议要求：明确第三方介入的职责、权限、费用、保密义务等。说明：用于规范第三方介入的行为，保障合同履行的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用人员未按时完成工作任务，影响合作社正常运营；1.2聘用人员泄露合作社商业秘密；1.3合作社未按时支付聘用人员工资；1.4第三方在履行职责过程中违反保密义务；1.5第三方未能按约定完成服务或监督任务。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定依据本合同约定及国家法律法规；2.2责任认定标准：2.2.1聘用人员违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.2.2合作社违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.2.3第三方违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例说明：3.1聘用人员泄露合作社商业秘密，给合作社造成经济损失10万元，聘用人员应赔偿合作社经济损失；3.2合作社未按时支付聘用人员工资，逾期支付一个月，应支付聘用人员一个月工资的违约金；3.3第三方在履行职责过程中违反保密义务，泄露合作社商业秘密，应赔偿合作社经济损失。全文完。2024年度农民合作社农业资源管理聘用范本1本合同目录一览1.定义和解释1.1合作社1.2农业资源1.3聘用2.聘用目的3.聘用期限3.1起止日期3.2续聘条件4.职责和权限4.1合作社职责4.2聘用人员职责4.3权限范围5.工作内容5.1农业资源调查5.2资源规划与分配5.3资源保护与管理5.4技术推广与应用5.5项目申报与实施6.工作报告6.1工作报告频率6.2报告内容与格式7.检查与评估7.1检查频率7.2评估指标7.3评估结果运用8.薪酬待遇8.1薪酬结构8.2发放时间与方式8.3薪酬调整9.福利待遇9.1社会保险9.2住房公积金9.3其他福利10.违约责任10.1聘用方违约责任10.2聘用人员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.合同续签13.1续签条件13.2续签程序14.其他约定14.1法律适用14.2合同附件14.3通知方式14.4合同份数第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合作社本合同中所指的合作社，系指依照《中华人民共和国农民专业合作社法》成立的，以农民为主体，以提供农业生产经营服务为目的，实行民主管理的农民集体所有制经济组织。1.2农业资源本合同中所指的农业资源，包括土地、水资源、农产品、农业技术、农业设施等，以及合作社拥有的其他与农业生产经营相关的资源。1.3聘用本合同中所指的聘用，是指合作社根据工作需要，与符合条件的人员签订的劳动合同，明确双方的权利和义务。2.聘用目的本合同旨在明确合作社与聘用人员之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，确保农业资源得到有效管理，促进合作社农业生产经营的可持续发展。3.聘用期限3.1起止日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至____年____月____日止。3.2续聘条件在聘用期限届满前，如双方均同意续聘，且聘用人员符合续聘条件的，经双方协商一致，可续签本合同。4.职责和权限4.1合作社职责合作社负责提供农业资源管理所需的工作条件，保障聘用人员的合法权益，并对聘用人员的工作进行监督管理。4.2聘用人员职责聘用人员应按照合作社的要求，履行农业资源管理的各项职责，包括但不限于：4.2.1负责农业资源的调查、评估和规划；4.2.2负责农业资源的保护、利用和更新；4.2.3负责农业技术的推广和应用；4.2.4负责农业项目的申报和实施；4.2.5完成合作社交办的其他相关工作。4.3权限范围聘用人员的权限范围包括但不限于：4.3.1代表合作社与相关单位或个人进行业务洽谈；4.3.2指导和监督合作社下属的农业资源管理工作；4.3.3参与制定和实施农业资源管理制度。5.工作内容5.1农业资源调查聘用人员应定期对合作社的农业资源进行调查，包括但不限于土地资源、水资源、农产品资源等，并形成调查报告。5.2资源规划与分配聘用人员应根据调查结果，制定农业资源规划，并按照规划进行资源的合理分配。5.3资源保护与管理聘用人员应负责农业资源的保护和管理，包括但不限于制定保护措施、实施监测、处理突发事件等。5.4技术推广与应用聘用人员应积极推广和应用农业新技术、新方法，提高合作社的生产效率和资源利用水平。5.5项目申报与实施聘用人员应负责合作社农业项目的申报和实施，包括但不限于项目申报材料的准备、项目实施计划的制定、项目进展的监督等。6.工作报告6.1工作报告频率6.2报告内容与格式6.2.2问题分析：分析工作中遇到的问题，并提出解决方案；6.2.3改进措施：提出改进工作方法、提高工作效率的建议。7.检查与评估7.1检查频率合作社应定期对聘用人员的工作进行检查，检查频率不少于每季度一次。7.2评估指标评估指标包括但不限于：7.2.1工作质量：工作成果的准确性和完整性；7.2.2工作效率：完成工作所需的时间和资源；7.2.3工作态度：工作积极性和责任心；7.2.4遵守纪律：遵守合作社规章制度的情况。7.3评估结果运用评估结果将作为聘用人员薪酬调整、晋升和奖惩的依据。8.薪酬待遇8.1薪酬结构聘用人员的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴组成。8.2发放时间与方式薪酬按月支付，于每月的____日前以银行转账或现金形式发放。8.3薪酬调整薪酬调整依据国家相关政策、合作社经济效益和个人工作表现等因素进行。9.福利待遇9.1社会保险聘用人员按照国家规定参加社会保险，合作社按照规定缴纳相应保险费。9.2住房公积金聘用人员按照国家规定参加住房公积金制度，合作社按照规定缴纳相应住房公积金。9.3其他福利聘用人员享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等福利待遇。10.违约责任10.1聘用方违约责任如合作社未按合同约定支付薪酬或福利，应向聘用人员支付违约金。10.2聘用人员违约责任10.2.1严重违反合作社规章制度；10.2.2擅自离岗或未履行请假手续；10.2.3泄露合作社商业秘密；10.2.4其他违反合同约定的行为。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.合同解除12.1解除条件12.1.1合同期满，双方同意解除；12.1.2任何一方违约，经对方书面通知后，违约方在规定期限内仍未纠正；12.1.3合作社因经营不善等原因，决定解散或破产。12.2解除程序解除合同应提前____天书面通知对方，并说明解除原因。12.3解除后果合同解除后，双方应按照国家相关法律法规和政策规定，办理相关手续，并结算工资和福利待遇。13.合同续签13.1续聘条件续聘条件包括但不限于聘用人员工作表现优秀、合作社经济效益良好等。13.2续签程序续签合同应在聘用期限届满前____天，由双方协商一致后签订。14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件14.2.1聘用人员简历；14.2.2薪酬待遇明细表；14.2.3合作社规章制度。14.3通知方式14.3.1邮寄；14.3.2传真；14.3.3电子邮件；14.3.4面交。14.4合同份数本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所指的第三方，是指除合作社和聘用人员之外的，为履行本合同内容而介入合同关系的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、技术支持单位等。15.2第三方责权利15.2.1责任第三方应按照合同约定，履行其职责，并对因其提供的服务或产品所造成的损失承担相应的责任。15.2.2权利第三方有权根据合同约定收取服务费用，并在履行职责过程中，享有必要的自主权。15.2.3利益第三方的利益包括但不限于获得合同约定的服务费用，以及因履行合同而产生的其他合法利益。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1合作社与第三方合作社与第三方之间应签订独立的合作协议，明确双方的权利和义务。15.3.2聘用人员与第三方聘用人员与第三方之间的关系，应当遵循市场规则和劳动法律法规，不得违反本合同的约定。15.4第三方介入的适用范围15.4.1农业资源评估第三方评估机构对合作社的农业资源进行评估，为资源规划提供依据。15.4.2农业项目咨询第三方咨询服务机构为合作社提供农业项目咨询服务，协助项目实施。15.4.3技术支持第三方技术支持单位提供农业技术支持，协助合作社提高生产效率。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1合作社与第三方合作16.1.1合作社与第三方合作时，应确保第三方具备相应的资质和能力，并签订书面合作协议。16.1.2合作社应将第三方合作情况及时通知聘用人员，并取得聘用人员的同意。16.2聘用人员与第三方合作16.2.1聘用人员与第三方合作时，应遵守国家相关法律法规，不得泄露合作社商业秘密。16.2.2聘用人员应将第三方合作情况及时报告合作社，并取得合作社的同意。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供的服务或产品的性质、风险程度以及合同约定的具体条款确定。17.2第三方责任限额的承担17.2.1第三方责任限额内的损失，由第三方承担。17.2.2第三方责任限额外的损失，由合作社和聘用人员按照本合同的约定承担。17.3第三方责任限额的调整第三方责任限额的调整，应经合作社、聘用人员和第三方协商一致，并在合同中予以明确。18.第三方介入的合同变更18.1第三方介入导致合同变更第三方介入可能导致本合同部分内容的变更，双方应协商一致，并在合同中予以明确。18.2合同变更的生效合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效。18.3合同变更的备案合同变更后，双方应及时向相关部门备案。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员简历详细要求：包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：附件一用于合作社了解聘用人员的背景和能力。2.薪酬待遇明细表详细要求：列明薪酬结构、基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等具体数额。说明：附件二用于明确聘用人员的薪酬构成和发放方式。3.合作社规章制度详细要求：包括合作社的宗旨、组织结构、管理制度、员工行为规范等。说明：附件三用于聘用人员了解和遵守合作社的规章制度。4.第三方合作协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：附件四用于记录合作社与第三方之间的合作关系。5.农业资源评估报告详细要求：包括农业资源现状、评估方法、评估结果、改进建议等。说明：附件五用于合作社制定农业资源规划和管理措施。6.农业项目咨询服务报告详细要求：包括项目背景、可行性分析、实施计划、预期效益等。说明：附件六用于合作社评估和选择农业项目。7.技术支持服务报告详细要求：包括技术支持内容、实施效果、改进建议等。说明：附件七用于合作社评估技术支持服务的质量和效果。说明二：违约行为及责任认定：1.合作社违约行为及责任认定违约行为：未按时支付薪酬或福利。责任认定：合作社应向聘用人员支付违约金，违约金按未支付薪酬或福利的____%计算。示例：如合作社未按时支付聘用人员工资，应支付相当于一个月工资的违约金。2.聘用人员违约行为及责任认定违约行为：严重违反合作社规章制度。责任认定：聘用人员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿合作社损失、支付违约金等。示例：聘用人员泄露合作社商业秘密，应赔偿合作社经济损失并支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供服务或产品。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿合作社损失、支付违约金等。示例：第三方技术支持单位未按约定提供技术支持，应赔偿合作社经济损失并支付违约金。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：一方未按合同约定解除合同。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：合作社未按合同约定提前通知聘用人员解除合同，应支付相当于一个月工资的违约金。全文完。2024年度农民合作社农业资源管理聘用范本2本合同目录一览1.合作社基本信息1.1合作社名称1.2合作社地址1.3合作社法定代表人1.4合作社注册资金2.聘用人员基本信息2.1聘用人员姓名2.2聘用人员性别2.3聘用人员年龄2.4聘用人员身份证号码2.5聘用人员联系方式3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称3.2聘用岗位职责3.3聘用岗位权限4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3合同续签条件5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3假期安排6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他补贴6.4薪酬支付方式7.社会保险与福利7.1社会保险7.2其他福利8.纪律与考核8.1工作纪律8.2考核制度8.3考核结果与处理9.违约责任9.1合作社违约责任9.2聘用人员违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1保密条款12.2通知方式12.3其他13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案14.合同附件第一部分：合同如下：1.合作社基本信息1.1合作社名称：农民合作社1.2合作社地址：省市县乡村1.3合作社法定代表人：1.4合作社注册资金：人民币100万元整2.聘用人员基本信息2.1聘用人员姓名：2.2聘用人员性别：男2.3聘用人员年龄：30岁2.4聘用人员身份证号码：5131231990120300122.5聘用人员联系方式：1393.聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称：农业资源管理员3.2聘用岗位职责：3.2.1负责合作社农业资源的调查、统计和分析；3.2.2制定农业资源利用计划，并组织实施；3.2.3监督农业资源合理利用，提高资源利用率；3.2.4参与合作社农业项目的申报和实施；3.2.5完成合作社领导交办的其他工作。3.3聘用岗位权限：3.3.1对农业资源利用情况进行监督和检查；3.3.2对不合理利用农业资源的单位和个人提出处理建议；3.3.3参与制定农业资源利用的相关制度和规范。4.聘用期限4.1聘用起始日期：2024年1月1日4.2聘用终止日期：2024年12月31日4.3合同续签条件：根据合作社发展需要和聘用人员表现，经双方协商一致，可续签合同。5.工作时间与休息5.1工作时间：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:005.2休息时间：每周六、日及国家法定节假日5.3假期安排：根据国家法定假期和合作社实际情况，给予聘用人员带薪休假。6.薪酬待遇6.1基本工资：人民币4000元/月6.2绩效奖金：根据聘用人员工作表现和合作社经营状况，年终一次性发放，比例不超过基本工资的20%6.3其他补贴：按照合作社规定，享受交通补贴、通讯补贴等6.4薪酬支付方式：每月10日前，通过银行转账支付至聘用人员指定账户。7.社会保险与福利7.1社会保险：按照国家规定，为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险7.2其他福利：按照合作社规定，享受年假、婚假、产假、丧假等福利待遇8.纪律与考核8.1工作纪律：8.1.1严格遵守国家法律法规和合作社规章制度；8.1.2认真履行岗位职责，勤奋工作，保守商业秘密；8.1.3积极配合合作社各项工作，维护合作社形象。8.2考核制度：8.2.1合作社设立考核小组，负责对聘用人员进行定期和不定期的考核；8.2.2考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等；8.2.3考核结果作为聘用人员薪酬调整、晋升和奖惩的依据。8.3考核结果与处理：8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；8.3.2对考核不合格的聘用人员，合作社将进行警告或降职处理；8.3.3对考核优秀的聘用人员，合作社将给予表彰和奖励。9.违约责任9.1合作社违约责任：9.1.1未按时支付聘用人员薪酬的，应支付违约金，违约金按应付薪酬的1%计算；9.1.2未经聘用人员同意，单方面解除合同的，应支付赔偿金，赔偿金按聘用人员剩余合同期限工资总额的2倍计算。9.2聘用人员违约责任：9.2.1未履行合同约定的职责，造成合作社经济损失的，应承担赔偿责任；9.2.2违反国家法律法规或合作社规章制度的，合作社有权解除合同，并要求其承担相应责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致；10.1.2聘用人员因个人原因提出解除合同；10.1.3合作社因客观原因提出解除合同。10.2合同终止条件：10.2.1聘用期限届满；10.2.2合作社解散、破产；10.2.3聘用人员达到法定退休年龄。10.3合同解除与终止的程序：10.3.1双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同；10.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续，结清工资、社会保险等费用。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；11.2争议解决机构：协商不成时，可向市县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.其他约定事项12.1保密条款：聘用人员应遵守合作社的保密规定，未经允许不得泄露合作社的商业秘密；12.2通知方式：合作社与聘用人员之间的通知，可通过书面形式、电话、电子邮件等方式进行；12.3其他：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.合同生效与备案13.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效；13.2合同备案：本合同自生效之日起，双方应向当地劳动行政部门备案。14.合同附件14.1本合同一式两份，双方各执一份；14.2合同附件包括但不限于：聘用人员简历、体检报告等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定义1.1第三方是指本合同签订后，经甲乙双方一致同意，介入本合同执行过程中的第三方主体。1.2第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、监理方、咨询方等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方介入协议》。2.2第三方介入应具备相应的资质和能力，能够履行其职责。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方介入的职责：3.1.1按照甲乙双方的要求，提供专业服务或技术支持；3.1.2对合同执行过程中的问题进行评估，并提出解决方案；3.1.3对合同执行情况进行监督，确保合同各方的权益；3.1.4完成本合同约定的其他职责。3.2第三方介入的权利：3.2.1获取甲乙双方提供的必要信息；3.2.2依据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督；3.2.3在合同执行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系：4.1.1第三方应遵守甲乙双方签订的《第三方介入协议》；4.1.2第三方对甲方承担合同约定的责任。4.2第三方与乙方的关系：4.2.1第三方应遵守甲乙双方签订的《第三方介入协议》；4.2.2第三方对乙方承担合同约定的责任。4.3第三方与甲乙双方的关系：4.3.1第三方对甲乙双方均承担合同约定的责任；4.3.2第三方在执行合同过程中，应公平公正地处理甲乙